Ametlikud allikadriigiteataja.ee · EUR-Lex
Europaius
Eesti
ČeštinaDeutschFrançaisEspañolPolskiItalianoNederlandsÖsterreichBelgiquePortuguêsSvenskaDanskSuomiSlovenčinaIrelandMagyarLietuviųLatviešuSlovenščinaHrvatskiΚύπροςMaltiRomânăΕλληνικάLuxembourgБългарски
Eesti

Töötajate usaldusisiku seadus

Millest see õigusakt räägib?

See seadus reguleerib töötajate usaldusisiku tegevust töötajate esindamisel suhetes tööandjaga ja töötajatega. See sätestab usaldusisiku valimise, õigused, kohustused ning tööandja kohustused informeerimisel ja konsulteerimisel.

Kellele: Töötajaid ja ametnikke, kes valivad endale usaldusisiku; Tööandjaid, kelle juures töötab vähemalt 30 töötajat, avalikus teenistuses riigi- või kohaliku omavalitsuse üksuse asutusi.

Tähtajad:

  • Tööandja peab tagama vähemalt ühele usaldusisikule tema ülesannete täitmiseks tööajal: 5-100 töötaja korral vähemalt 4 tundi töönädalas; 101-300 töötaja korral vähemalt 8 tundi töönädalas; 301-500 töötaja korral vähemalt 16 tundi töönädalas; üle 500 töötaja korral vähemalt 40 tundi töönädalas.

Põhiandmed

Riik
Eesti
Õigusvaldkond
Energeetika ja võrgusektorid
Paragrahvid
30
Allikas
riigiteataja.ee
Tekst alla laaditud
Selgitus uuendatud

Mida see õigusakt reguleerib?

  • Usaldusisiku valimise ja tagasikutsumise tingimusi ja korda.
  • Usaldusisiku õigusi ja kohustusi tööandjaga suhtlemisel.
  • Tööandja kohustust informeerida ja konsulteerida töötajate esindajatega.
  • Usaldusisiku koolitust ja sellega seotud tagatisi.

Keda see õigusakt puudutab?

  • Töötajaid ja ametnikke, kes valivad endale usaldusisiku.
  • Tööandjaid, kelle juures töötab vähemalt 30 töötajat, avalikus teenistuses riigi- või kohaliku omavalitsuse üksuse asutusi.

Millised on peamised punktid?

  • Usaldusisiku valib töötajate üldkoosolek salajasel hääletusel.
  • Usaldusisiku volitused kehtivad kolm aastat, kui üldkoosolek ei ole otsustanud teisiti.
  • Tööandja peab tagama vähemalt ühele usaldusisikule tema ülesannete täitmiseks tööajal: 5-100 töötaja korral vähemalt 4 tundi töönädalas; 101-300 töötaja korral vähemalt 8 tundi töönädalas; 301-500 töötaja korral vähemalt 16 tundi töönädalas; üle 500 töötaja korral vähemalt 40 tundi töönädalas.
  • Tööandja, kelle juures töötab vähemalt 30 töötajat, on kohustatud rakendama informeerimist ja konsulteerimist.

Energeetika ja võrgusektorid

8
Päästeteenistuse seadus
Kultuuri- ja spordistipendiumide kord
Kalapüügi- ja vesiviljelustoodete töötlemise energia- ja ressursisäästlikumaks muutmise toetus
Narva Täiskasvanute Kooli põhimäärus
Sõjarelvade, relvasüsteemi, sõjarelva laskemoona ja lahingumoona ning nende osade, sealhulgas oluliste osade või…
Vesiviljelusettevõtte negatiivse keskkonnamõju vähendamise toetus
Hädaolukorra seadus
Euroopa Liidu liikmesriigist ebaseaduslikult väljaviidud kultuuriväärtuste tagastamise seadus

Energeetika ja võrgusektorid

Seaduse tekst

Seaduse tekst
Sisukord (30)
  1. § 1 Seaduse reguleerimisala
  2. § 2 Usaldusisik
  3. § 3 Usaldusisiku esindusõigus
  4. § 4 Usaldusisiku ja tööandja koostöö
  5. § 5 Üldkoosoleku kokkukutsumine
  6. § 6 Üldkoosoleku otsustusvõime
  7. § 7 Usaldusisiku valimine ja tagasikutsumine
  8. § 8 Usaldusisiku volituse kestus
  9. § 9 Usaldusisiku õigused
  10. § 10 Usaldusisiku kohustused
  11. § 11 Usaldusisiku kohustus hoida konfidentsiaalset teavet
  12. § 12 Eksperdi kohustus hoida konfidentsiaalset teavet
  13. § 13 Usaldusisiku ülesannete täitmise aeg
  14. § 14 Usaldusisiku koolitus
  15. § 15 Tööandja õigused ja kohustused konfidentsiaalse teabe andmisel
  16. § 16 Teabe andmisest keeldumine
  17. § 17 Informeerimise ja konsulteerimise kohaldamine
  18. § 18 Töötajate arvu määramine
  19. § 19 Informeerimise ja konsulteerimise mõiste
  20. § 20 Informeerimise ja konsulteerimise sisu
  21. § 21 Informeerimise ja konsulteerimise viis
  22. § 22 Riikliku ja haldusjärelevalve teostamine
  23. § 23 Ettekirjutuse vaidemenetlus
  24. § 24 Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse rikkumine
  25. § 25 Konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustuse rikkumine
  26. § 26 Menetlus
  27. § 27 Valitud usaldusisikute volituste kehtivus
  28. § 28 § 30. [Käesolevast tekstist välja jäetud.]
  29. § 31 Töötajate usaldusisiku seaduse kehtetuks tunnistamine
  30. § 32 Seaduse jõustumine

Väljaandja: Riigikogu Akti liik: seadus Teksti liik: terviktekst Redaktsiooni jõustumise kp: 17.01.2025 Redaktsiooni kehtivuse lõpp: Hetkel kehtiv Avaldamismärge: RT I, 07.01.2025, 3 Töötajate usaldusisiku seadus1 Vastu võetud 13.12.2006 RT I 2007, 2, 6 jõustumine 01.02.2007 Muudetud järgmiste aktidega Vastuvõtmine - Avaldamine - Jõustumine 17.12.2008 - RT I 2009, 5, 35 - 01.07.2009 22.04.2010 - RT I 2010, 22, 108 - 01.01.2011 jõustub päeval, mis on kindlaks määratud Euroopa Liidu Nõukogu otsuses Eesti Vabariigi suhtes kehtestatud erandi kehtetuks tunnistamise kohta Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 140 lõikes 2 sätestatud alusel, Euroopa Liidu Nõukogu 13.07.2010. a otsus Nr 2010/416/EL (ELT L 196, 28.07.2010, lk 24–26).

25.01.2012 - RT I, 10.02.2012, 1 - 20.02.2012 13.06.2012 - RT I, 06.07.2012, 1 - 01.04.2013 19.06.2014 - RT I, 12.07.2014, 1 - 01.01.2015 12.04.2017 - RT I, 28.04.2017, 1 - 08.05.2017 17.06.2020 - RT I, 09.07.2020, 1 - 30.07.2020 09.12.2020 - RT I, 29.12.2020, 2 - 08.01.2021 27.10.2021 - RT I, 12.11.2021, 2 - 22.11.2021 17.12.2024 - RT I, 07.01.2025, 1 - 17.01.2025

1. peatükk ÜLDSÄTTED

§ 1Seaduse reguleerimisala

(1)Käesolev seadus reguleerib töötajate usaldusisiku (edaspidi usaldusisik) tegevust teda volitanud töötajate ja ametnike (edaspidi töötaja) esindamisel suhetes tööandjaga ja töötajatega. [RT I, 06.07.2012, 1 - jõust. 01.04.2013]
(2)Käesoleva seaduse tähenduses on tööandjaks avalikus teenistuses riigi- või kohaliku omavalitsuse üksuse asutus.

§ 2Usaldusisik

(1)Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek (edaspidi üldkoosolek) oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga.
(2)Usaldusisikut käsitletakse töötajate esindajana Eesti Vabariigi töölepingu seaduse tähenduses.

§ 3Usaldusisiku esindusõigus

Mitme usaldusisiku korral võib iga usaldusisik esindada töötajaid kõigi seadusest tulenevate ülesannete täitmisel, kui üldkoosolek ei ole otsustanud, et usaldusisikud või mõned neist võivad töötajaid esindada ühiselt.

§ 4Usaldusisiku ja tööandja koostöö

Usaldusisik ja tööandja peavad tegema koostööd vastastikuse usalduse alusel ja heas usus, võttes arvesse töötajate ja tööandja õigusi, kohustusi ja huve.

2. peatükk USALDUSISIKU VALIMINE JA VOLITUSED

§ 5Üldkoosoleku kokkukutsumine

(1)Üldkoosoleku võib kokku kutsuda:
1)tööandja juures tegutsev ametiühing,
2)enamus tööandja juures töötavatest ametiühingu liikmetest, kui ametiühing ei ole loodud tööandja juures või
3)vähemalt 10 protsenti tööandja töötajatest.
(2)Üldkoosoleku kokkukutsuja teatab töötajatele üldkoosoleku kokkukutsumise põhjusest ja toimumise ajast vähemalt kaks nädalat ette.

§ 6Üldkoosoleku otsustusvõime

Üldkoosolek on otsustusvõimeline, kui sellel osalevad vähemalt pooled tööandja töötajatest.

§ 7Usaldusisiku valimine ja tagasikutsumine

(1)Üldkoosolek otsustab usaldusisiku valimise ja tagasikutsumise tingimused ning korra.
(2)Usaldusisiku valimise ja tagasikutsumise tingimused ning kord peavad tagama kõigile töötajatele võimaluse osaleda usaldusisiku valimisel ja tagasikutsumisel.
(3)Usaldusisik valitakse salajasel hääletusel. Usaldusisiku kandidaate võivad esitada kõik töötajad ja tööandja juures tegutsev ametiühing.
(4)Üldkoosolek võib kokkuleppel tööandjaga valida mitu usaldusisikut.
(5)Usaldusisikud võivad endi hulgast valida peausaldusisiku, kes korraldab usaldusisikute tegevust.
(6)Üldkoosolek teatab tööandjale viivitamatult kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisiku valimisest ja tema volituste kestusest ning usaldusisiku tagasikutsumisest.
(7)Üldkoosolek teatab tööandjale kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisikute õigusest töötajaid ühiselt esindada.

§ 8Usaldusisiku volituse kestus

(1)Usaldusisiku volitused kehtivad kolm aastat, kui üldkoosolek ei ole otsustanud teisiti.
(2)Ettevõtte üleminekul kehtivad usaldusisiku volitused nende lõppemiseni, kuid mitte kauem kui üks aasta üleminekust arvates.
(3)Võlaõigusseaduse §-s 181 sätestatud piiranguid usaldusisiku volituste üleminekul ei kohaldata. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]

3. peatükk USALDUSISIKU ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

§ 9Usaldusisiku õigused

Usaldusisikul on õigus:

1)tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega;
2)saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ning konsulteerida selle teabe alusel tööandjaga;
3)[kehtetu - RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]
4)pidada tööandjaga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid;
5)esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel kollektiivse töötüli lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras, kui tööandja juures ei ole ametiühingut või ei tööta ametiühingusse kuuluvaid töötajaid;
6)teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest;
7)pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse;
8)saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras;
9)kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte;
10)kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid.

§ 10Usaldusisiku kohustused

Usaldusisik on kohustatud:

1)osalema informeerimisel ja konsulteerimisel;
2)vahendama teavet tööandjale ja töötajatele;
3)jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile;
4)töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist;
5)aitama kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras sõlminud usaldusisik;
6)tegema koostööd ametiühingu usaldusisiku, töökeskkonna voliniku ja töökeskkonna nõukoguga.

§ 11Usaldusisiku kohustus hoida konfidentsiaalset teavet

(1)Usaldusisik ei tohi avaldada kolmandatele isikutele volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet.
(2)Usaldusisik ei tohi kasutada seaduse vastaselt volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet.
(3)Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 nimetatud kohustusi ei kohaldata usaldusisiku suhtlemisele sama tööandja juures valitud teise usaldusisikuga ja konsulteerimisse kaasatud eksperdiga.
(4)Usaldusisik edastab konfidentsiaalsena saadud teabe teisele usaldusisikule või eksperdile selgelt konfidentsiaalsena.

§ 12Eksperdi kohustus hoida konfidentsiaalset teavet

(1)Käesoleva seaduse § 11 lõigetes 1 ja 2 nimetatud kohustustega on seotud konsulteerimisse kaasatud ekspert.
(2)Käesoleva seaduse § 11 lõigetes 1 ja 2 nimetatud kohustusi ei kohaldata eksperdi suhtlemisele sama tööandja juures valitud teise usaldusisikuga.
(3)Ekspert peab edastama konfidentsiaalsena saadud teabe teisele usaldusisikule selgelt konfidentsiaalsena.

§ 13Usaldusisiku ülesannete täitmise aeg

(1)Usaldusisiku ülesandeid täidab töötaja kokkuleppel tööandjaga tööajal või väljaspool tööaega.
(2)Usaldusisiku ülesannete täitmise tingimused ja kord lepitakse kokku tööandja ja usaldusisiku vahel.
(3)Tööandja tagab vähemalt ühele usaldusisikule tema ülesannete täitmiseks tööajal: [RT I, 12.11.2021, 2 - jõust. 22.11.2021]
1)5 kuni 100 töötaja esindamise korral vähemalt 4 tundi töönädalas;
2)101 kuni 300 töötaja esindamise korral vähemalt 8 tundi töönädalas;
3)301 kuni 500 töötaja esindamise korral vähemalt 16 tundi töönädalas;
4)üle 500 töötaja esindamise korral vähemalt 40 tundi töönädalas.
(4)Kahe või enama usaldusisiku korral tagab tööandja usaldusisikutele ülesannete täitmiseks aja kahele usaldusisikule ettenähtud ulatuses. Usaldusisikud lepivad kokku aja omavahelise jaotamise. [RT I, 12.11.2021, 2 - jõust. 22.11.2021]

§ 14Usaldusisiku koolitus

(1)Tööandja võimaldab usaldusisikul osaleda tema ülesannete täitmiseks vajalikul koolitusel mõistlikus ulatuses.
(2)Pooled võivad kokku leppida, et koolituse kulud kannab tööandja.

§ 14^1. Tagatis usaldusisiku ülesannete täitmise ja koolituse ajaks

Usaldusisikule säilitatakse tema ülesannete täitmise aja eest vastavalt käesoleva seaduse § 13 lõikele 3 ja koolitusel osalemise aja eest keskmine töötasu. [RT I 2009, 5, 35 - jõust. 01.07.2009]

4. peatükk TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED TEABE ANDMISEL

§ 15Tööandja õigused ja kohustused konfidentsiaalse teabe andmisel

(1)Konfidentsiaalne on teave, mille tööandja annab usaldusisikule selgelt konfidentsiaalsena.
(2)Tööandja peab teabe konfidentsiaalsust põhjendama, kui usaldusisik ei nõustu teabe konfidentsiaalsusega.

§ 15^1. Tööandja õigused ja kohustused kestlikkusteabe andmisel

() Tööandja, kes on raamatupidamise seaduse § 24 lõikes 2 nimetatud kestlikkusaruande koostaja, teavitab usaldusisikut või töötajate esindajat, kes ei ole usaldusisik, kestlikkusaruande sisust ning selle koostamise protsessist ja kontrollimise vahenditest käesoleva seaduse §-s 19, § 20 lõikes 2 ja §-s 21 sätestatud viisil ning vajaduse korral esitab töötajate arvamuse kestlikkusaruande kohta raamatupidamise seaduse § 3 punktis 12 nimetatud kõrgemale juhtorganile. [RT I, 07.01.2025, 1 - jõust. 17.01.2025]

§ 16Teabe andmisest keeldumine

(1)Tööandja võib keelduda teabe andmisest, kui selle teabe avalikustamine oluliselt kahjustab või võib kahjustada tööandja tegevust.
(2)Teabe andmisest keeldumisel esitab tööandja objektiivsetele kriteeriumitele tugineva põhjenduse, miks teabe avaldamine oluliselt kahjustab või võib kahjustada tööandja tegevust.
(3)Tööandja ei või keelduda teabe andmisest töötajate arvu kohta.

5. peatükk INFORMEERIMINE JA KONSULTEERIMINE

§ 17Informeerimise ja konsulteerimise kohaldamine

(1)Tööandja, kelle juures töötab vähemalt 30 töötajat, on kohustatud rakendama käesolevas peatükis sätestatud informeerimist ja konsulteerimist.
(2)Käesolevas peatükis sätestatut ei kohaldata informeerimisele ja konsulteerimisele avalikus teenistuses.

§ 18Töötajate arvu määramine

(1)Tööandja määrab töötajate arvu:
1)majandusaasta aruande kinnitamisel;
2)käesoleva seaduse § 20 lõikes 1 nimetatud informeerimise ja konsulteerimise kohustuse tekkimisel.
(2)Töötajate arvu määramisel võtab tööandja arvesse kuue kuu keskmise töötajate arvu informeerimise ja konsulteerimise kohustuse tekkimise päevast arvates.

§ 19Informeerimise ja konsulteerimise mõiste

(1)Informeerimine tähendab usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele asjakohasel tasandil teabe edastamist, mis võimaldab töötajatel saada õigeaegselt selget ja piisavalt põhjalikku ülevaadet tööandja struktuurist, majanduslikust ja tööhõive olukorrast ning nende võimalikust arengust ja muudest töötajate huve puudutavatest asjaoludest, samuti saada aru olukorra ja muude asjaolude mõjust töötajatele.
(2)Konsulteerimine tähendab usaldusisiku või tema puudumisel töötajate ja tööandja vahelist seisukohtade vahetamist ning dialoogi pidamist asjakohasel tasandil, mis võimaldab usaldusisikul või töötajatel avaldada arvamusi ning saada tööandjalt põhjendatud vastuseid avaldatud arvamustele eesmärgiga jõuda kokkuleppele käesoleva seaduse § 20 lõike 1 punktides 2 ja 3 sätestatu osas.

§ 20Informeerimise ja konsulteerimise sisu

(1)Tööandja informeerib ja konsulteerib vähemalt järgmistest töötajaid puudutavatest asjaoludest:
1)tööandja struktuur, töötajate, sealhulgas tööülesandeid renditööna täitvate töötajate koosseis, nende muudatused ja kavandatavad otsused, mis avaldavad olulist mõju tööandja struktuurile ja töötajate koosseisule; [RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012]
2)kavandatavad otsused, millega tõenäoliselt kaasnevad olulised muudatused töökorralduses;
3)kavandatavad otsused, millega tõenäoliselt kaasnevad olulised muudatused töötajate töölepingulistes suhetes, sealhulgas töösuhete lõpetamine.
(2)Tööandja informeerib vastavalt raamatupidamise seadusele koostatud majandusaasta aruandest hiljemalt 14 päeva jooksul pärast majandusaasta aruande kinnitamist.

§ 21Informeerimise ja konsulteerimise viis

(1)Tööandja annab teavet viisil, mis võimaldab teabega põhjalikult tutvuda ja vajaduse korral valmistuda tööandjaga peetavateks konsultatsioonideks. Tööandja annab teavet kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, kui poolte vahel ei ole kokku lepitud teisiti.
(2)Usaldusisikul või tema puudumisel töötajatel on õigus esitada kirjalik arvamus või teha ettepanek tööandjalt saadud teabe kohta või teatada soovist alustada konsulteerimist 15 tööpäeva jooksul teabe kättesaamisest arvates. Kui tööandja ei arvesta tehtud ettepanekuid, põhjendab ta seda esimesel võimalusel kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(3)Tööandja algatab konsulteerimise seitsme tööpäeva jooksul konsulteerimise sooviavalduse kättesaamisest arvates.
(4)Tööandja selgitab konsulteerimisel kavandatavat tegevust ja selle tagajärgi töötajatele. Pooled püüavad jõuda kokkuleppele kavandatavas tegevuses.
(5)Usaldusisik või tema puudumisel töötajad võivad konsulteerimisse kaasata eksperte.

6. peatükk RIIKLIK JA HALDUSJÄRELEVALVE

[RT I, 28.04.2017, 1 - jõust. 08.05.2017]

§ 22Riikliku ja haldusjärelevalve teostamine

[RT I, 28.04.2017, 1 - jõust. 08.05.2017]

(1)Riiklikku ja haldusjärelevalvet käesoleva seaduse § 9 punktides 1 ja 2 ning § 13 lõigetes 3 ja 4 sätestatud nõuete täitmise üle teostab Tööinspektsioon. [RT I, 12.11.2021, 2 - jõust. 22.11.2021]
(2)Riiklikku järelevalvet käesoleva seaduse §-des 17, 18 ja 20 sätestatud nõuete täitmise üle teostab Tööinspektsioon.
(3)Tööinspektsioon võib käesolevas seaduses sätestatud riikliku järelevalve teostamiseks kohaldada korrakaitseseaduse §-des 30–32 ja 49–51 sätestatud riikliku järelevalve erimeetmeid korrakaitseseaduses sätestatud alusel ja korras. [RT I, 28.04.2017, 1 - jõust. 08.05.2017]

§ 23Ettekirjutuse vaidemenetlus

[Kehtetu - RT I, 28.04.2017, 1 - jõust. 08.05.2017]

7. peatükk VASTUTUS

§ 24Informeerimise ja konsulteerimise kohustuse rikkumine

(1)Informeerimise või konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest tööandja, tema juhatuse liikme või muu esindaja poolt, kellele oli vastava kohustuse täitmine delegeeritud, – karistatakse rahatrahviga kuni 300 trahviühikut. [RT I, 29.12.2020, 2 - jõust. 08.01.2021]
(2)Sama teo eest, kui selle on toime pannud juriidiline isik, – karistatakse rahatrahviga kuni 32 000 eurot. [RT I, 29.12.2020, 2 - jõust. 08.01.2021]

§ 25Konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustuse rikkumine

Konfidentsiaalse teabe hoidmise kohustuse rikkumise eest usaldusisiku või konsulteerimisse kaasatud eksperdi poolt – karistatakse rahatrahviga kuni 300 trahviühikut. [RT I, 29.12.2020, 2 - jõust. 08.01.2021]

§ 26Menetlus

(1)[Kehtetu - RT I, 12.07.2014, 1 - jõust. 01.01.2015]
(2)Käesoleva seaduse §-des 24 ja 25 sätestatud väärtegude kohtuväline menetleja on Tööinspektsioon.

8. peatükk SEADUSE RAKENDAMINE

§ 27Valitud usaldusisikute volituste kehtivus

Valitud usaldusisikute volitused kehtivad kuni nende tähtaja lõppemiseni, kuid mitte kauem kui üks aasta käesoleva seaduse jõustumisest arvates.

§ 28§ 30. [Käesolevast tekstist välja jäetud.]

§ 31Töötajate usaldusisiku seaduse kehtetuks tunnistamine

Töötajate usaldusisiku seadus tunnistatakse kehtetuks.

§ 32Seaduse jõustumine

Käesolev seadus jõustub 2007. aasta 1. veebruaril.

1 Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2002/14/EÜ, millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja ärakuulamise üldraamistik Euroopa Ühenduses (EÜT L 80, 23.03.2002, lk 29–34);

Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2013/34/EL teatavat liiki ettevõtjate aruandeaasta finantsaruannete, konsolideeritud finantsaruannete ja nendega seotud aruannete kohta ja millega muudetakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2006/43/EÜ ning tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiivid 78/660/EMÜ ja 83/349/EMÜ (ELT L 182, 29.06.2013, lk 19–76), muudetud direktiividega 2014/95/EL (ELT L 330, 15.11.2014, lk 1–9), (EL) 2022/2464 (ELT L 322, 16.12.2022, lk 15–80) ja (EL) 2023/2775 (ELT L 2023/2775, 21.12.2023). [RT I, 07.01.2025, 1 - jõust. 17.01.2025]

Tehisintellekti selgitus ametliku seadusteksti põhjal. Orienteeruv, ei asenda õigusnõustamist.