En resumen

Esta ley aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece las normas básicas que rigen las relaciones laborales en España. Su objetivo es consolidar y actualizar la legislación laboral existente.

Qué regula

• El ámbito de aplicación de la ley a los trabajadores por cuenta ajena.
• Las relaciones laborales de carácter especial, como las de alta dirección o deportistas profesionales.
• Las fuentes de la relación laboral, incluyendo leyes, convenios colectivos y contratos.
• Los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores.

A quién concierne

• A los trabajadores que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena.
• A los empleadores o empresarios que reciben la prestación de servicios de estos trabajadores.

Puntos clave

• La ley se aplica a quienes prestan servicios de forma voluntaria, retribuidos y bajo la dirección de otra persona (empleador).
• Excluye relaciones como las de funcionarios públicos, trabajos de amistad o benevolencia, y trabajos familiares no asalariados.
• Establece derechos básicos para los trabajadores, como la libre elección de profesión, la libre sindicación, la negociación colectiva y la huelga.
• Garantiza el derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación sindical, lengua o discapacidad.