Asetus valtionhallinnon toiminnallisista tasa-arvosuunnitelmista Sosiaali- ja terveysministeriön toimialaan kuuluvia asioita käsittelemään määrätyn mi

1990 1262/1990 Asetus valtionhallinnon toiminnallisista tasa-arvosuunnitelmista Sosiaali- ja terveysministeriön toimialaan kuuluvia asioita käsittelemään määrätyn ministerin esittelystä säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8 päivänä elokuuta 1986 annetun lain (609/86) 24§:n nojalla: 1 § Soveltamisala Tässä asetuksessa säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/86), jäljempänä tasa-arvolaki, viranomaiselle säädetyn tasa-arvon edistämisvelvollisuuden toteuttamisesta toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman avulla. Toiminnallisella tasa-arvosuunnitelmalla tarkoitetaan tämän asetuksen mukaista suunnitelmaa toimista, joilla viranomainen toteuttaa tasa-arvolain 1, 4 ja 5 §:ssä tarkoitettua velvollisuutta edistää tasa-arvoa. Tasa-arvolain 6§:ssä säädetystä viranomaisen velvollisuudesta edistää tasa-arvoa työnantajana määrätään henkilöstöä koskevassa tasa-arvosuunnitelmassa, josta ohjeet ja määräykset on annettu erikseen. 2 § Suunnitelman soveltamisala Toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma laaditaan siten, että se koskee kokonaista hallinnonalaa tai sen osaa. Suunnitelmassa on määriteltävä sen soveltamisala. 3 § Suunnitelman sisältö Toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa on osoitettava ne toimet, joihin on ryhdyttävä tasa-arvon toteutumista estävien olosuhteiden korjaamiseksi ja naisten aseman parantamiseksi, sekä ne voimavarat, joita suunnitelman toteuttaminen edellyttää. Suunnitelman tulee sisältää: 1) selvitys eriarvoisuudesta ja muista ongelmista, joiden ratkaisemista varten suunnitelma on laadittu (ongelmat); 2) tavoitteet ja tulokset, jotka suunnitelmaan sisältyvillä toimilla on tarkoitus saavuttaa, sekä perusteet, joilla toimenpiteiden arvioidaan vastaavan naisten tai naisryhmän tarpeita ja edistävän tasa-arvoa (tavoitteet); 3) kuvaus toimista, joita suunnitelma koskee, kuten viranomaisen tarjoamien palvelujen tai sen omien työmenetelmien kehittäminen taikka toiminnan vaikutusten tutkiminen tasa-arvon toteutumisen näkökulmasta (toimenpiteet); 4) määräykset viranomaisen voimavarojen käyttämisestä suunnitelman toteuttamiseksi (voimavarat); 5) toteuttamisesta vastaavat henkilöt ja heidän vastuualueensa (toteuttamisvastuu); 6) yhteistyöosapuolet, kuten muut viranomaiset, laitokset, yritykset, järjestöt tai henkilöt (yhteistyöosapuolet); 7) ohjelma suunnitelman toteuttamiseen osallistuvien viranomaisten ja yhteistyöosapuolien koulutuksesta, joka antaa tiedolliset ja menetelmälliset valmiudet suunnitelman toteuttamiseen (koulutus); 8) suunnitelmaa ja sen toteuttamista koskevan tiedottamisen tavoitteet ja kohderyhmät sekä aikataulu (tiedottaminen); sekä 9) määräykset suunnitelman toteutumisen seurannasta ja hyödyntämisestä sekä tarkistus- tai muutosmenettelystä samoin kuin voimassaoloaika (seuranta). Yhteistyöosapuolia valittaessa tai kuultaessa on huolehdittava naisten edustuksesta ja naisten näkökantojen esille tulemisesta. Tästä on määrättävä tasa-arvosuunnitelmassa. 4 § Ilmoitusvelvollisuus Valtioneuvoston kanslian ja ministeriöiden tulee ilmoittaa sosiaali- ja terveysministeriölle vuosittain helmikuun loppuun mennessä, mihin toimenpiteisiin ne ovat ryhtyneet toiminnallisten tasa-arvosuunnitelmien laatimiseksi ja toteuttamiseksi. Jollei tällaisiin toimenpiteisiin ole ryhdytty, ilmoituksessa on esitettävä perusteet tähän. 5 § Neuvot ja ohjeet Tasa-arvovaltuutettu antaa ohjeita ja neuvoja tämän asetuksen täytäntöönpanosta. 6 § Voimassaolo Tämä asetus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1991 ja on voimassa 28 päivään helmikuuta 1993. Edellä 4 §:ssä tarkoitettu ilmoitus on kuitenkin annettava ensimmäisen kerran vuoden 1992 helmikuun loppuun mennessä. Helsingissä 28 päivänä joulukuuta 1990 Tasavallan Presidentti Mauno Koivisto Ministeri Tuulikki Hämäläinen