Laki työsopimuslain 13 luvun 11 §:n muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan 26 päivänä tammikuuta 2001 annetun työsopimuslain ( 55/200

2007 1333/2007 Laki työsopimuslain 13 luvun 11 §:n muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan 26 päivänä tammikuuta 2001 annetun työsopimuslain ( 55/2001 ) 13 luvun 11 §, sellaisena kuin se on osaksi laissa 304/2004, seuraavasti: 13 luku Erinäisiä säännöksiä 11 § Rangaistussäännökset Rangaistus 2 luvun 2 §:ssä säädetyn syrjintäkiellon rikkomisesta säädetään rikoslain (39/1889) 47 luvun 3 §:ssä, 13 luvun 1 §:ssä säädetyn yhdistymisvapauden loukkaamisesta rikoslain 47 luvun 5 §:ssä sekä 7 luvun 10 §:ssä tarkoitetun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä säädetyn luottamusvaltuutetun oikeuksien loukkaamisesta rikoslain 47 luvun 4 §:ssä. Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo 1) 2 luvun 4 §:n 1 tai 2 momentin säännöksiä velvollisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, 2) 2 luvun 17 §:n 1 momentin säännöksiä työnantajan kuittausoikeuden rajoituksesta, 3) 6 luvun 7 §:n säännöksiä velvollisuudesta antaa työntekijälle työtodistus, 4) 13 luvun 2 §:n säännöksiä työntekijöiden kokoontumisoikeudesta työpaikalla taikka 5) 13 luvun 10 §:n säännöksiä tämän lain nähtävänäpidosta, on tuomittava työsopimuslakirikkomuksesta sakkoon. Työsopimuslakirikkomuksesta tuomitaan myös se, joka 2 luvun 16 §:n 2 momentin vastaisesti pyynnöstä huolimatta jättää antamatta työntekijälle palkkalaskelman. Vastuu työnantajan ja tämän edustajan kesken määräytyy rikoslain 47 luvun 7 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2008. HE 125/2007 TyVM 8/2007 EV 105/2007 Helsingissä 21 päivänä joulukuuta 2007 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Työministeri Tarja Cronberg