Laki merityöaikalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan merityöaikalain ( 296/1976 ) 16, 16 a ja 16 b §, sellaisina kuin ne ovat,

2011 1026/2011 Laki merityöaikalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan merityöaikalain ( 296/1976 ) 16, 16 a ja 16 b §, sellaisina kuin ne ovat, 16 § laissa 151/2001, 16 a § laissa 335/1996 sekä 16 b § laeissa 435/1984 ja 335/1996, ja muutetaan 14 §:n 2 momentti, 19 b §:n 3 momentti, 20 b §:n 1 ja 4 momentti ja 21 §, sellaisina kuin niistä ovat 19 b §:n 3 momentti laissa 969/2008 sekä 20 b §:n 1 ja 4 momentti ja 21 § laissa 151/2001, seuraavasti: 14 § Vastikkeena suoritettava ylityökorvaus Edellä 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettua vapaa-aikaa annettaessa on soveltuvin osin noudatettava, mitä merimiesten vuosilomalaissa (433/1984) on säädetty vuosilomapalkan maksamisesta, loman antamissatamasta sekä loman ajankohdan ilmoittamisesta. 19 b § Miehistön vaihtokustannusten korvaaminen Työnantajalla ei ole tämän pykälän nojalla oikeutta saada valtiolta korvausta merityösopimuslain (756/2011) 3 luvun 4 §:ssä eikä merimiesten vuosilomalain 16 §:ssä tarkoitetuista matkoista. 20 b § Säännösten pakottavuus ja poikkeaminen valtakunnallisella työehtosopimuksella Työnantajien ja työntekijöiden yhdistyksillä, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, on sen lisäksi, mitä tässä laissa säädetään, oikeus sopia toisin siitä, mitä 3—9, 12, 14, 19 ja 19 a §:ssä säädetään. Säännöllinen viikoittainen työaika ei kuitenkaan saa keskimäärin ylittää 40 tuntia enintään 52 viikon ajanjakson aikana. Työehtosopimuksen määräys, jolla heikennetään Suomea sitovissa kansainvälisissä sopimuksissa määriteltyjä tai Euroopan unionin säädösten mukaisia työntekijöiden etuja vastaavia etuja, on mitätön. Tällaisen määräyksen sijasta on noudatettava kansainvälisen sopimuksen määräyksiä tai Euroopan unionin säädöksiä tai, jos se ei ole mahdollista, säännöksiä, joilla on saatettu voimaan kansainvälisen sopimuksen määräykset tai täytäntöönpantu Euroopan unionin säädökset. 21 § Nähtävänäpito Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla annetut säännökset työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla. Asiakirjojen on oltava nähtävillä myös englanninkielisinä. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä lokakuuta 2011. HE 264/2010 TyVM 16/2010 EV 305/2010 Neuvoston direktiivi 2009/13/EY; EUVL N:o L 124, 20.5.2009, s. 30 Helsingissä 9 päivänä syyskuuta 2011 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Työministeri Lauri Ihalainen