Laki työterveyshuoltolain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään työterveyshuoltolakiin ( 1383/2001 ) uusi 10 a § sekä 12 §:n 1 moment

2012 20/2012 Laki työterveyshuoltolain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään työterveyshuoltolakiin ( 1383/2001 ) uusi 10 a § sekä 12 §:n 1 momenttiin, sellaisena kuin se on osaksi laissa 752/2002, uusi 5 a kohta, seuraavasti: 2 luku Työnantajan velvollisuudet 10 a § Sairauspoissaolosta ilmoittaminen Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. 12 § Työterveyshuollon sisältö Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti: 5 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a §:ssä tarkoitetun, työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä; Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä kesäkuuta 2012. Ennen lain voimaantuloa voidaan ryhtyä lain täytäntöönpanon edellyttämiin toimiin. HE 75/2011 StVM 16/2011 EV 76/2011 Helsingissä 20 päivänä tammikuuta 2012 Tasavallan Presidentti TARJA HALONEN Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko