Laki työntekijöiden lähettämisestä annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työntekijöiden lähettämisestä annetun lain ( 4

2019 876/2019 Laki työntekijöiden lähettämisestä annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työntekijöiden lähettämisestä annetun lain ( 447/2016 ) 4 §:n 1 momentin 1 kohta, 6 §:n 1 momentin 1 kohta sekä 9, 33 ja 39 § seuraavasti: 4 § Työaika, vuosiloma ja niihin liittyvät korvaukset sekä perhevapaat Lähetetyn työntekijän työsuhteen vähimmäisehtoina sovelletaan: 1) työaikalain (872/2019) 3 ja 4 luvun säännöllistä työaikaa, 5 luvun säännöllisen työajan ylittämistä ja sunnuntaityötä sekä 6 luvun lepoaikoja sekä leipomotyölain (302/1961) 5 §:n säännöksiä; 6 § Tavaran ensimmäistä kokoamis- ja asennustyötä koskevat poikkeukset Ammatti- tai erikoistyöntekijän suorittamaan tavaran sellaiseen ensimmäiseen kokoamis- tai asennustyöhön, joka muodostaa olennaisen osan tavaran toimitussopimuksesta ja on välttämätön toimitetun tavaran saattamiseksi käyttökuntoon ja jossa työntekijän lähetettynä olo kestää enintään kahdeksan kalenteripäivää, ei sovelleta palkallista vähimmäisvuosilomaa ja -palkkaa koskevia: 1) työaikalain 20–23 §:n ja leipomotyölain 5 §:n säännöksiä; 9 § Työaika-asiakirjat ja vuosilomakirjanpito Lähettävän yrityksen on noudatettava, mitä työaikalain 31 ja 32 §:ssä ja 39 §:n 1 momentin 4 kohdassa säädetään työaika-asiakirjoista ja vuosilomalain 29 §:ssä vuosilomakirjanpidosta. Lähettävän yrityksen tulee lisäksi noudattaa, mitä työaikalain 29 ja 30 §:ssä säädetään, tai muuta työntekijälle samantasoisen suojan turvaavaa menettelyä. 33 § Korvauksen ja hyvityksen vaatimista koskevat kanneajat eräissä tapauksissa Edellä 4 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuja korvauksia koskeva kanne on nostettava työaikalain 40 §:ssä säädetyssä määräajassa. Edellä 4 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuja korvauksia koskeva kanne on nostettava vuosilomalain 34 §:ssä säädetyssä määräajassa. Hyvitystä tai muuta korvausta koskeva kanne, joka perustuu tasa-arvolain 8, 8 a tai 8 d §:ssä kiellettyyn syrjintään, on nostettava mainitun lain 12 §:n 2 ja 3 momentissa säädetyssä määräajassa. Hyvitystä tai muuta korvausta koskeva kanne, joka perustuu yhdenvertaisuuslaissa kiellettyyn syrjintään, on nostettava mainitun lain 26 §:ssä säädetyssä määräajassa. 39 § Rangaistussäännökset Rangaistus työrikoksista säädetään rikoslain (39/1889) 47 luvussa, rangaistus työaikarikkomuksesta säädetään työaikalain 44 §:ssä ja rangaistus vuosilomarikkomuksesta säädetään vuosilomalain 38 §:ssä. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2020. HE 158/2018 TyVM 17/2018 EV 306/2018 Helsingissä 5 päivänä heinäkuuta 2019 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Timo Harakka