Laki merityöaikalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityöaikalain ( 296/1976 ) 2 §:n 1–3 kohta,

§:n 3 momentti ja 10 §, sellaisina kuin ne ovat, 2 §:n 1–3 kohta laissa 251/2019,

§:n 3 momentti laissa 140/2012 ja 10 § laeissa 942/1997 ja 151/2001, seuraavasti: 2 § Poikkeukset soveltamisalasta Tätä lakia ei sovelleta työhön, jota tekee: 1) sellaisen aluksen päällikkö, jossa tämän lisäksi on toimessa vähintään kaksi henkilöä, paitsi mitä

, 10, 19 a ja 20 §:ssä säädetään; 2) konepäällikkö ja ylin perämies, jos heidän työtään ei ole jaettu vahtivuoroihin, paitsi mitä

, 10, 19 a ja 20 §:ssä säädetään; 3) matkustaja-aluksen sellaisen talousosaston ylin esimies, jossa tämän lisäksi on toimessa vähintään 15 henkilöä, paitsi mitä

, 10, 19 a ja 20 §:ssä säädetään;

§ Vähimmäislepoaika Jos työntekijän 1 momentissa tarkoitettu vähimmäislepoaika ei täyty työkutsujen vuoksi, hänelle on annettava riittävä korvaava lepoaika. Korvaava lepoaika on annettava niin pian kuin mahdollista. 10 § Poikkeukset ylityön teettämistä ja lepoaikoja koskeviin rajoituksiin Edellä 9 §:n 2 momentissa ja

§:n 1 ja 2 momentissa säädettyjä rajoituksia ei sovelleta: 1) työhön, joka on välttämätöntä aluksen, aluksella olevien ihmisten tai lastin turvallisuuden vuoksi tai muiden alusten tai merihädässä olevien henkilöiden auttamiseksi; 2) osallistumiseksi pelastus-, palonsammutus- tai turvallisuusharjoituksiin, joita toimeenpannaan sen mukaan kuin niistä erikseen säädetään; 3) sellaisen työn tekemiseksi, joka aiheutuu matkan kestäessä tapahtuneesta laivaväen vähenemisestä; tai 4) sellaisen työn suorittamiseksi, joka ei siedä viivytystä ja jota ei ole voitu suunnitella suoritettavaksi muuna ajankohtana. Edellä 9 §:n 2 momentissa säädettyjä rajoituksia ei sovelleta ylityöhön, jota vaaditaan: 1) tarpeellisen vahtipalvelun suorittamiseksi satamassa; tai 2) satamaviranomaisten määräämän toimenpiteen suorittamiseksi. Edellä 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetut harjoitukset on toteutettava tavalla, joka häiritsee mahdollisimman vähän työntekijän lepoaikoja ja joka ei aiheuta väsymystä. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä heinäkuuta 2020. HE 42/2020 TyVM 9/2020 EV 56/2020 Naantalissa 11 päivänä kesäkuuta 2020 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Tuula Haatainen