Laki työterveyshuoltolain 11 §:n muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työterveyshuoltolain ( 1383/2001 ) 11 §:n 4 momentti, sellais

2021 1346/2021 Laki työterveyshuoltolain 11 §:n muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työterveyshuoltolain ( 1383/2001 ) 11 §:n 4 momentti, sellaisena kuin se on laissa 456/2007, seuraavasti: 11 § Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja päihdeohjelma Jos työnhakijalle tai työntekijälle on tarkoitus tehdä 3 §:n 1 momentin 6 a kohdassa tarkoitettu huumausainetesti, työnantajalla on oltava kirjallinen päihdeohjelma, jonka tulee sisältää työpaikan yleiset tavoitteet ja noudatettavat käytännöt päihteiden käytön ehkäisemiseksi ja päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi. Ohjelma voi olla osa työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa. Ennen ohjelman hyväksymistä työnantajan ja henkilöstön on käsiteltävä yhteistoimintalaissa (1333/2021) tarkoitetussa vuoropuhelussa taikka yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetussa laissa (1233/2013) tai työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetussa laissa (449/2007) tarkoitetussa yhteistoimintamenettelyssä yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) 7 ja 8 §:ssä tarkoitetut työtehtävät, joissa työnhakija tai työntekijä on joko velvollinen antamaan tai voi suostumuksensa perusteella antaa huumausainetestiä koskevan todistuksen työnantajalle. Muissa kuin yhteistoimintalainsäädännön piiriin kuuluvissa yrityksissä ja julkisoikeudellisissa yhteisöissä työnantajan on ennen päätöksentekoa varattava työntekijöille tai heidän edustajilleen tilaisuus tulla kuulluksi huumausainetestien tehtäväkohtaisista perusteista. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2022. HE 159/2021 TyVM 18/2021 EV 219/2021 Helsingissä 30.12.2021 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Tuula Haatainen