Laki työttömyysturvalain 2 a ja 4 luvun muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain ( 1290/2002 ) 4 luvun 2 §:n 4 momen

2022 1035/2022 Laki työttömyysturvalain 2 a ja 4 luvun muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain ( 1290/2002 ) 4 luvun 2 §:n 4 momentti ja 4 §:n 2 momentti, sellaisena kuin niistä on 4 luvun 2 §:n 4 momentti laissa 1439/2011, muutetaan 2 a luvun 2 §:n 1 momentin 4 kohta sekä 4 luvun 2 §:n 5 momentti, 3 §:n 1 momentti ja 5 §:n 2 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 2 a luvun 2 §:n 1 momentin 4 kohta laissa 380/2018, 4 luvun 2 §:n 5 momentti laissa 1314/2018, 4 luvun 3 §:n 1 momentti laissa 879/2019 ja 4 luvun 5 §:n 2 momentti laissa 1049/2013, sekä lisätään 4 lukuun uusi 3 a § seuraavasti: 2 a luku Työvoimapoliittisesti moitittava menettely 2 § Pätevä syy työstä eroamiseen Henkilöllä on pätevä syy erota työstä: 4) jos hänellä ei 4 luvun 3 ja 3 a §:n perusteella ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen ja työstä maksettava palkka on vähemmän kuin 1 134 euroa kuukaudessa. 4 luku Soviteltu ja vähennetty työttömyysetuus 2 § Sovittelujakso Jos 1 §:n 1–3 kohdassa tarkoitetussa tilanteessa sovittelujakson aikana maksetaan työtuloa kuukautta pidemmältä ansaintajaksolta ja jos tämä poikkeaa tavanomaisesta palkanmaksujaksosta, työtulo ja palkan perusteena oleva työaika jaetaan vaikuttamaan maksukuukaudelle ja yhtä monelle sitä seuraavalle kuukaudelle kuin miten monelta kuukaudelta työtuloa on maksettu. Jos palkanmaksun ajankohdan ja muiden olosuhteiden perusteella kuitenkin on ilmeistä, että järjestelyllä on pyritty välttämään tulon huomioiminen sovittelussa, tulo sovitellaan jaksoille, joille palkan perusteena oleva työaika sijoittuu. 3 § Rajoitukset Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, jos hänen työaikansa, jonka perusteella palkka maksetaan, 1 §:n 1–3 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa sovittelujakson aikana tai 1 a §:n 1 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa kalenteriviikon tarkastelujakson aikana ylittää 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain (872/2019) 3 luvussa tarkoitettuun, lakiin perustuvaan säännölliseen työaikaan. 3 a § Työajan poikkeuksellinen arviointi Henkilöllä on oikeus soviteltuun työttömyysetuuteen, jos hänelle maksetaan työtuloa työstä, jonka luonteesta ja olosuhteista voidaan päätellä, että kyse ei ole sellaisesta 3 §:ssä tarkoitetusta työstä, jonka työaika ylittää 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Edellä 1 momentissa tarkoitetun työn työaikaa arvioitaessa voidaan ottaa huomioon: 1) henkilön tai työnantajan selvitykseen perustuva ilmoitus työaikarajoituksen alittumisesta; 2) työn luonne työaikaa rajoittavana tekijänä; 3) työn suorittaminen muun työn tai sitovan opiskelun rinnalla; 4) muu vastaava peruste taikka selvitys. 5 § Etuuden määrä Suojaosan määrä on: 1) 300 euroa kuukauden sovittelujakson aikana; 2) 279 euroa neljän peräkkäisen kalenteriviikon sovittelujakson aikana. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2023. Työttömyysetuuden maksamiseen ennen tämän lain voimaantuloa alkaneelta hakujaksolta sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita 4 luvun säännöksiä. Tämän lain 4 luvun 3 a §:ää sovelletaan työttömyysetuuden maksamiseen kuitenkin myös, kun hakemus on saapunut työttömyyskassaan tai Kansaneläkelaitokseen ennen tämän lain voimaantuloa. HE 180/2022 StVM 23/2022 EV 143/2022 Helsingissä 9.12.2022 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Sosiaali- ja terveysministeri Hanna Sarkkinen