Laki merityösopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain ( 756/2011 ) 10 luvun 5 §, sellaisena kuin se on la

2022 673/2022 Laki merityösopimuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain ( 756/2011 ) 10 luvun 5 §, sellaisena kuin se on laissa 164/2020, ja lisätään 8 lukuun uusi 10 a § seuraavasti: 8 luku Työsopimuksen irtisanomisperusteet 10 a § 55 vuotta täyttäneen erityinen oikeus työllistymisvapaaseen Jos työntekijä on irtisanomishetkellä täyttänyt 55 vuotta ja työsuhde on yhdenjaksoisesti tai yhteensä enintään 30 päivää kestävin keskeytyksin kestänyt vähintään viisi vuotta, työllistymisvapaan pituus määräytyy 10 §:ssä säädetystä poiketen seuraavasti: 1) enintään yhteensä 5 työpäivää, jos irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään yhteensä 15 työpäivää, jos irtisanomisaika on yhtä kuukautta pidempi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään yhteensä 25 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. Sen lisäksi, mitä 10 §:n 1 momentissa säädetään, työllistymisvapaata saa käyttää myös julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 5 a luvussa tarkoitettuun muutosturvakoulutukseen sekä osaamis- ja työkykykartoituksen tekemiseen. 10 luku Työsopimuksen päättämismenettely 5 § Työnantajan tiedottamisvelvollisuus eräistä työvoimapalveluista Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijälle, joka irtisanomista toimitettaessa on täyttänyt 55 vuotta ja jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti tai yhteensä enintään 30 päivää kestävin keskeytyksin kestänyt vähintään viisi vuotta, tämän oikeudesta julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 5 a luvussa tarkoitettuun muutosturvakoulutukseen sekä työttömyysturvalain 9 luvussa tarkoitettuun muutosturvarahaan. Työnantajalla on 4 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa tarkoitettuun työllistymissuunnitelmaan. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2023. Sitä sovelletaan, jos työsuhteen irtisanomispäivä on 1.1.2023 tai sen jälkeen. HE 62/2022 StVM 13/2022 EV 97/2022 Naantalissa ja Helsingissä 8.7.2022 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Sosiaali- ja terveysministeri Hanna Sarkkinen