Laki työaikalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työaikalain (872/2019) 30 §:n 4 momentti, muutetaan 34 §:n 2 momentin 17 kohta

2022 746/2022 Laki työaikalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työaikalain (872/2019) 30 §:n 4 momentti, muutetaan 34 §:n 2 momentin 17 kohta ja lisätään lakiin uusi 30 a § ja 34 §:n 2 momenttiin, sellaisena kuin se on osaksi laissa 1405/2019, uusi 18 kohta seuraavasti: 30 a § Vaihtelevan työajan sopimuksia koskevat vaatimukset työvuorosuunnittelussa Vaihtelevan työajan sopimusten osalta työvuoron merkitseminen työvuoroluetteloon edellyttää työntekijän suostumusta, jos työaika: 1) sijoittuisi työsopimuslain 2 luvun 4 §:n 3 momentin 9 kohdassa tarkoitettujen viikonpäivien tai kellonaikojen ulkopuolelle; 2) ylittäisi vaihtelevan työajan sopimuksessa sovitun vähimmäistyöajan määrän. Suostumus voidaan antaa kutakin kertaa varten erikseen tai lyhyehköksi ajaksi kerrallaan. Jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaisesti peruuttaa työvuoroluetteloon merkityn tai muutoin sovitun työvuoron myöhemmin kuin 48 tuntia ennen työvuoron alkamista, eikä työntekijällä katsota olevan oikeutta palkkaan tai korvaukseen työsopimuslain 2 luvun 12 §:n, työehtosopimuksen tai sovitun työvuoron sitovuuden perusteella, on työntekijälle maksettava kohtuullinen korvaus peruuntumisesta aiheutuvasta haitasta. 34 § Poikkeaminen työehtosopimuksella Valtakunnalliset työnantajien ja työntekijöiden yhdistykset saavat työehtosopimuksessa (valtakunnallinen työehtosopimus) sopia toisin siitä, mitä tässä laissa säädetään: 17) 30 §:ssä työvuoroluettelosta; 18) 30 a §:ssä työntekijän suostumuksesta sekä työvuoron peruuttamisen yhteydessä maksettavasta korvauksesta ja peruutusajasta edellyttäen, että sopimus täyttää avoimista ja ennakoitavista työehdoista Euroopan unionissa annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin (EU) 2019/1152 14 artiklassa säädetyt vaatimukset. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä elokuuta 2022. HE 60/2022 TyVM 7/2022 EV 90/2022 Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2019/1152/EU (32019L1152); EUVL L 186, 11.7.2019, s. 105 Naantalissa ja Helsingissä 8.7.2022 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Tuula Haatainen