Laki yhteistoimintalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan yhteistoimintalain ( 1333/2021 ) 19 §:n 4 momentti, 21 §:n 3 ja 4 mome

2023 407/2023 Laki yhteistoimintalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan yhteistoimintalain ( 1333/2021 ) 19 §:n 4 momentti, 21 §:n 3 ja 4 momentti ja 38 §:n 1 momentti seuraavasti: 19 § Neuvotteluesitys ja tietojen antaminen Edellä 2 momentissa tarkoitettuja asioita koskeva neuvotteluesitys on toimitettava myös työvoimaviranomaiselle viimeistään muutosneuvottelujen alkaessa. 21 § Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on mahdollisimman varhaisessa vaiheessa yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa selvitettävä työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa (380/2023) tarkoitetut julkiset työvoimapalvelut, joilla irtisanottavien työntekijöiden työllistymistä tuetaan. Jos työnantaja harkitsee irtisanovansa alle kymmenen työntekijää, työnantajan on muutosneuvottelujen alkaessa esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa tarkoitettujen työllistymistä edistävien palveluihin osallistumiseen. 38 § Sopimisoikeus Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnalliset yhdistykset voivat sopimuksin poiketa siitä, mitä 2 ja 3 luvussa säädetään. Sopimuksin ei voida kuitenkaan poiketa siitä, mitä 19 §:n 2 ja 4 momentissa säädetään neuvotteluesitykseen sisältyvistä tiedoista tai ilmoitusvelvollisuudesta työvoimaviranomaiselle siltä osin kuin säännökset koskevat vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista. Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 2025. HE 207/2022 TyVM 26/2022 EV 332/2022 Helsingissä 23.3.2023 Tasavallan Presidentti Sauli Niinistö Työministeri Tuula Haatainen