Työsopimuksen irtisanominen – miten puolustaudun laittomalta irtisanomiselta

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Jos irtisanomiselle ei ole laillista perustetta, se on perusteeton ja voit vaatia korvausta. Tässä oppaassa kerrotaan, miten toimit.

✅ Mitä tehdä

1. Pyydä irtisanomisen peruste kirjallisena ja tarkista, onko se asiallinen ja painava.
2. Selvitä, koskeeko irtisanominen henkilöön liittyvää syytä vai tuotannollisia ja taloudellisia perusteita.
3. Tarkista, onko sinua kuultu ennen irtisanomista ja onko työnantaja täyttänyt takaisinottovelvollisuuden.
4. Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai luottamusmieheen ja pyydä arvio irtisanomisen laillisuudesta.
5. Kerää todisteet: työsopimus, sähköpostit, varoitukset, palkkalaskelmat.
6. Jos irtisanominen on perusteeton, voit vaatia korvausta ja tarvittaessa nostaa kanteen käräjäoikeudessa.

⚠️ Mihin kiinnittää huomiota

• Kanneajan laiminlyönti voi estää korvausvaatimuksen, vaikka irtisanominen olisi laiton.
• Suullisia sopimuksia on vaikea näyttää toteen – hanki kaikki kirjallisena.
• Kilpailukieltoehdot ja salassapito voivat sitoa myös työsuhteen päätyttyä.

⚖️ Oikeusperusta

📁 Aiheeseen liittyvät tuomioistuinratkaisut

❓ Usein kysytyt kysymykset