Lyhyesti

Tämä laki säätelee yksityisellä alalla työskentelevien työntekijöiden oikeutta erilaisiin eläkkeisiin ja kuntoutukseen. Se velvoittaa työnantajia järjestämään ja kustantamaan työntekijöilleen eläketurvan Suomessa tehdystä työstä.

Mitä se säätelee

• Työntekijän oikeutta vanhuuseläkkeeseen, osa-aikaeläkkeeseen, kuntoutukseen ja työkyvyttömyyseläkkeeseen.
• Työntekijöiden edunsaajan oikeutta perhe-eläkkeeseen.
• Työnantajan velvollisuutta järjestää ja kustantaa eläketurva.
• Työntekijän velvollisuutta osallistua eläketurvan kustantamiseen työeläkevakuutusmaksulla.

Ketä se koskee

• Yksityisellä alalla työskenteleviä työntekijöitä.
• Työnantajia, jotka työllistävät yksityisellä alalla työskenteleviä työntekijöitä.

Keskeiset kohdat

• Työntekijällä on oikeus vanhuuseläkkeeseen 63–68 vuoden iän täyttämistä seuraavan kalenterikuukauden alusta.
• Varhennetulle vanhuuseläkkeelle voi jäädä 62 vuotta täytettyään, ja lykätylle vanhuuseläkkeelle 68 vuoden iän täyttämistä seuraavan kalenterikuukauden jälkeen.
• Vanhuuseläkkeen ja varhennetun vanhuuseläkkeen edellytyksenä on, ettei työntekijä enää ole siinä työsuhteessa, josta hän jää eläkkeelle.
• Työntekijälle maksettavan työansion tulee olla kalenterikuukauden aikana vähintään 41,89 euroa, jotta laki soveltuu.