Εν συντομία
Αυτός ο νόμος αφορά την καθιέρωση πενθήμερης εβδομάδας εργασίας και τη ρύθμιση συναφών θεμάτων, κυρίως για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Τι ρυθμίζει
- Τη δυνατότητα καθιέρωσης πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς μείωση του ωραρίου.
- Την επέκταση της ισχύος συγκεκριμένης απόφασης για επιχειρήσεις με προσωπικό που εργάζεται εκ περιτροπής.
- Τη ρύθμιση λεπτομερειών για την εφαρμογή συστημάτων πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
- Τον ορισμό ότι η αύξηση των ωρών ημερήσιας εργασίας για την εφαρμογή του πενθημέρου δεν θεωρείται υπερωριακή εργασία και δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή.
Ποιον αφορά
- Μισθωτούς που υπάγονται στον Νόμο 3239/1955, εξαιρουμένων των μισθωτών του Δημοσίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.
- Επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις ή εργασίες με προσωπικό που εργάζεται εκ περιτροπής.
Βασικά σημεία
- Μπορεί να καθιερωθεί πενθήμερη εβδομάδα εργασίας χωρίς μείωση του συνολικού εβδομαδιαίου ωραρίου.
- Η αύξηση των ωρών ημερήσιας εργασίας για την εφαρμογή του πενθημέρου δεν θεωρείται υπερωρία ή πρόσθετη εργασία και δεν συνεπάγεται πρόσθετη αμοιβή.
- Η διαδικασία για την καθιέρωση του πενθημέρου ακολουθεί τον Νόμο 3239/1955.
- Η ισχύς της παρ. 5 του άρθρ. 7 της υπ’ αριθ. 6/1979 απόφασης του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών μπορεί να επεκταθεί σε επιχειρήσεις με εκ περιτροπής εργασία.
Κείμενο νόμου
- ΠΡΑΞΙΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ της 29/30 Δεκ. 1980 (ΦΕΚ Α΄ 299) Περί καθιερώσεως πενθημέρου εβδομάδος εργασίας των δημοσίων εν γένει υπηρεσιών και ρυθμίσεως συναφών θεμάτων. Άρθρ.2.–1.Κατά την διαδικασίαν του Νόμ. 3239/ 1955 «περί του τρόπου ρυθμίσεως των συλλογικών διαφορών εργασίας κ.λ.π.», ως ετροποποιήθη μεταγενεστέρως και προκειμένου περί μισθωτών υπαγομένων εις αυτόν, εξαιρέσει μισθωτών του Δημοσίου, των οργανισμών τοπικής αυτοδιοικήσεως και λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, δύναται να καθιερούται σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας πέντε εργασίμων ημερών, άνευ μειώσεως του κατά περίπτωσιν ισχύοντος ή εφαρμοζομένου ωραρίου εβδομαδιαίας εργασίας. 2.Διαφυλασσομένης της ισχύος της παρ. 5 του άρθρ. 7 της δια του άρθρ. 15 του Νόμ. 1082/1980 «περί τροποποιήσεως, αντικαταστάσεως και συμπληρώσεως διατάξεών τινων ενίων εργατικών νόμων και ρυθμίσεως συναφών θεμάτων» κυρωθείσης υπ’ αριθ. 6/1979 αποφάσεως του Δευτεροβαθμίου Διοικητικού Διαιτητικού Δικαστηρίου Αθηνών, η επαύξησις των ωρών της ημερησίας εργασίας προς τον σκοπόν εφαρμογής του κατά την προηγουμένην παράγραφον συστήματος εργασίας δεν αποτελεί υπερωριακήν, υπερεργασιακήν ή άλλης μορφής πρόσθετον εργασίαν, ουδέ και οφείλεται πρόσθετος τις αμοιβή. 3.Κατά την διαδικασίαν της παρ. 1 του παρόντος, δύναται επίσης να επεκτείνεται η ισχύς της παρ. 5 του άρθρ. 7 της υπ’ αριθ. 6/1979 αποφάσεως του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών, κυρωθείσης δια του άρθρ. 15 του Νόμ. 1082 / 80, και επί επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων ή εργασιών, το προσωπικόν των οποίων εργάζεται κατ’ εναλλαγήν. Δύναται επίσης, κατά την αυτήν διαδικασίαν, να ρυθμίζεται πάσα λεπτομέρεια αναγκαία δια την εφαρμογήν συστημάτων εβδομαδιαίας εργασίας 5 ηεμρών. 4.(Καταργήθηκε από την παρ. 4 άρθρ. 30 Νόμ. 1346/1983, τόμ. 15 σελ. 282, 45). Για τις λοιπές διατάξεις βλ. τόμ. 2Α σελ.316,
- Σελ. 130,14 Τεύχος 1295 – Σελ. 44 15.Δ.γ.19 Κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων 39
Επεξήγηση AI βάσει του επίσημου κειμένου του νόμου. Ενδεικτική, δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή.