27. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ Αριθ.ΔΚ. 21254 της 5 Νοεμ./2 Δεκ. 1980 (ΦΕΚ Β' 1246) (Διόρθ.Σφάλμ.ΦΕΚ Β' 1269 της 12 Δεκ. 1980 και ΦΕΚ Β'

27. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ Αριθ.ΔΚ. 21254 της 5 Νοεμ./2 Δεκ. 1980 (ΦΕΚ Β' 1246) (Διόρθ.Σφάλμ.ΦΕΚ Β' 1269 της 12 Δεκ. 1980 και ΦΕΚ Β' 1293 της 22 Δεκ. 1980). Περί εγκρίσεως του Εσωτερικού Κανονισμού του Οργανισμού Αναπτύξεως Δυτικής Κρήτης (Ο.Α.Δ.Υ.Κ.). ΄Εχοντας υπόψη: 1.Τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρ. 36 του Νόμ. 849/1978 "περί παροχής κινήτρων δια την ενίσχυσιν της Περιφερειακής και Οικονομικής αναπτύξεως της Χώρας". 2.Το αριθμ. 383/1979 Π.Δ. "περί συστάσεως Οργανισμού Αναπτύξεως Δυτικής Κρήτης (Ο.Α.Δ.Υ.Κ.)" όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 74/1980. 3.Την αριθμ. 70/1980 Πράξη του υπουργικού Συμβουλίου με την οποία εγκρίθηκε η πρόσληψη προσωπικού στον Ο.Α.Δ.Υ.Κ. 4.Τις αριθμ. Δ.Κ. 19791/1980 και Δ.Κ. 20460/80 αποφάσεις του Πρωθυπουργού "περί καθορισμού των αρμοδιοτήτων του Υπουργού Αναπληρωτού Συντονισμού». 5.Την αριθμ. 34/5.11.1980 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ο.Α.Δ.Υ.Κ., αποφασίζουμε: Άρθρον Πρώτον.-Εγκρίνουμε τον από 5 Νοεμ. 1980 Εσωτερικό Κανονισμό του Οργανισμού Αναπτύξεως Δυτικής Κρήτης (Ο.Α.Δ.Υ.Κ.) που συντάχθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο αυτού με την αριθ. 34/5.11.1980 απόφαση, και έχει ως ακολούθως: ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α' ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΟΥ Ο.Α.Δ.Υ.Κ. Νομική μορφή και σκοπός Άρθρ.8.-1.Το τακτικό προσωπικό διακρίνεται σε προσωπικό των κατηγοριών ΑΤ, ΑΡ, ΜΕ και ΣΕ, ανάλογα με τα τυπικά του προσόντα. Στην κατηγορία ΑΤ εντάσσονται όσοι έχουν πτυχίο ή δίπλωμα ανωτάτης ημεδαπής ή ισότιμης αλλοδαπής σχολής, στην ΑΡ όσοι έχουν πτυχίο ή δίπλωμα ανωτέρας ή ισότιμης σχολής (π.χ. ΚΑΤΕΕ κλπ.) στην ΜΕ όσοι έχουν απολυτήριο γυμνασίου παλαιού τύπου ή λυκείου ή ισότιμης σχολής και στην ΣΕ όσοι έχουν απολυτήριο δημοτικού σχολείου ή κατέχουν ορισμένη εμπειρία. 2.Το προσωπικό της παρ. 1 καταλαμβάνει θέσεις αριθμητικής κλίμακας αναλόγως των προσόντων και του χρόνου υπηρεσίας του. Ειδικώτερα κλιμάκια είναι 10 και τα κατά κατηγορία εισαγωγικά και τερματικά είναι: α)Για την κατηγορία ΑΤ από 7ο έως 2ο. β)Για την κατηγορία ΑΡ από 8ο έως 4ο. γ)Για την κατηγορία ΜΕ από 9ο έως 5ο. δ)Για την κατηγορία ΣΕ από 11ο έως 7ο. Οι Μηχανικοί, Γεωπόνοι, Γεωλόγοι προσλαμβάνονται σε ένα κλιμάκιο μεγαλύτερο. 3.Το προσωπικό της παρ. 1 διακρίνεται κατά κλάδους και κατηγορίες, ως εξής: α)Γενικός Διευθυντής: 1 ΑΤ ειδικής θέσεως ως προβλέπει το άρθρ.18 του Π.Δ. 383/79. β)Κλάδος διοικητικών - οικονομικών: (αα)Πτυχιούχοι ανωτάτων νομικών, οικονομικών και πολιτικών επιστημών: 6 ΑΤ. (ββ)Γραφείς - δακτυλογράφοι - λογιστές: 7 ΜΕ. (γγ)Μεταφραστές:1 ΑΤ ή ΜΕ. γ.Κλάδος τεχνικών: (αα)Πολιτικοί Μηχανικοί: 4 ΑΤ. (ββ)Τοπογράφοι μηχανικοί: 2 ΑΤ. (γγ)Αρχιτέκτονες: 1 ΑΤ. (δδ)Μηχανολόγοι-ηλεκτρολόγοι-μηχανικοί: 1 ΑΤ (εε)Γεωπόνοι: 2 ΑΤ. (ςς)Γεωλόγοι: 2 ΑΤ. (ζζ)Πολιτικοί υπομηχανικοί: 3 ΑΡ. (ηη)Μηχανολόγοι-ηλεκτρολόγοι-υπομηχανικοί: 2 ΑΡ. (θθ)Εργοδηγοί: 4ΜΕ. (ιι)Ηλεκτρονικοί: 1 ΑΡ. (ιια)Σχεδιαστές: 2 ΜΕ. (δ)Κλάδος οδηγών αυτοκινήτων: 2 ΣΕ. ε)Βοηθητικό προσωπικό: (αα)Κλητήρες: 1 ΣΕ. (ββ)Καθαρίστριες: 1 ΣΕ. 4.Οι οργανικές θέσεις του τακτικού προσωπικού ορίζονται ως ακολούθως: 1.Μία (1) ειδική θέση ΑΤ Γενικού Διευθυντού. - 602 13.Γ.β.27 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια 2.ΚΛΑΔΟΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ: α.4 θέσεις ΑΤ Πολιτικών Μηχανικών και 2 θέσεων ΑΤ Τοπογράφων Μηχανικών εκ των οποίων μία από 6ο έως 2ο κλιμάκιο και 5 από 6ο έως 3ο κλιμάκιο. β.Μία (1) θέση ΑΤ Αρχιτέκτονος Μηχανικού από 6ο έως 3ο κλιμάκιο. γ.Μία (1) θέση ΑΤ Μηχανολόγου-Ηλεκτρολόγου ή Μηχανολόγου ή Ηλεκτρολόγου από 6ο έως 3ο κλιμάκιο. δ.2 θέσεις ΑΤ Γεωπόνων από 6ο έως 3ο κλιμάκιο. ε.2 θέσεις ΑΤ Γεωλόγων από 6ο έως 3ο κλιμάκιο. στ.3 θέσεις ΑΡ Πολιτικών Υπομηχανικών από 8ο έως 4ο κλιμάκιο. ζ.2 θέσεις ΑΡ Μηχανολόγων-Ηλεκτρολόγων ή Μηχανολόγων ή Ηλεκτρολόγων Υπομηχανικών από 8ο έως 4ο κλιμάκιο. η.Μία θέση (1) ΑΡ Ηλεκτρονικού από 8ο έως 4ο κλιμάκιο. θ.4 θέσεις ΜΕ εργοδηγών από 9ο έως 5ο κλιμάκιο. ι)2 θέσεις σχεδιαστών από 9ο έως 5ο κλιμάκιο. 3.ΚΛΑΔΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ: α.΄Εξη (6) θέσεις ΑΤ Πτυχιούχων Νομικών, Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών εκ των οποίων 2 από 7ο έως 2ο κλιμάκιο, και 4 από 7ο μέχρι 3ο κλιμάκιο. β.7 θέσεις ΜΕ Γραφέων-Λογιστών-Δακτυλογράφων από 9ο μέχρι 5ο κλιμάκιο. γ.Μία (1) θέση Μεταφραστού. Προκειμένου περί κατηγορίας ΑΤ από 7ο μέχρι 3ο κλιμάκιο και για κατηγορία ΜΕ από 9ο μέχρι 5ο κλιμάκιο. 4.2 θέσεις ΣΕ οδηγών αυτοκινήτων από 11ο μέχρι 7ο κλιμάκιο. 5.Μία (1) θέση ΣΕ κλητήρα από 11ο μέχρι 8ο κλιμάκιο. 6.Μία (1) θέση ΣΕ καθαριστρίας από 11ο μέχρι 9ο κλιμάκιο. Με την 56697/28 Ιουλ.-13 Αυγ. 1993 (ΦΕΚ Β' 614) απ. Υπ. Εθν. Οικον., κατωτ. αριθ. 68, αυξήθηκαν οι οργανικές θέσεις του Ο.Α.ΔΥ.Κ. Προσόντα διορισμού και προσλήψεως προσωπικού Άρθρ.9.-1.Το Δ.Σ. προσδιορίζει για κάθε θέση τα ειδικά ή γενικά προσόντα που ζητά ο Οργανισμός, ανάλογα με τις ανάγκες που αντιμετωπίζει στα πλαίσια του άρθρ. 10, του παρόντος. 2.Ο διορισμός του Γενικού Διευθυντού διέπεται από το άρθρ. 18 του Π.Δ. 383/79. 3.Οι διοριζόμενοι για την πλήρωση τακτικών θέσεων τελούν υπό δοκιμασία για ένα έτος από της προσλήψεώς τους, θεωρούμενοι ως δόκιμοι και εφ' όσον κριθούν κατάλληλοι εντάσσονται στο τακτικό προσωπικό, με ειδική απόφαση του Δ.Σ., και ύστερα από εισήγηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. 4.Για την απόλυση των δοκίμων τηρούνται οι διατάξεις της Νομοθεσίας, περί καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου. 5.Για την πρόσληψη του τακτικού προσωπικού του Οργανισμού απαιτείται να έχει ο υποψήφιος τις παρακάτω προϋποθέσεις: α)Να έχει ελληνική ιθαγένεια ή να είναι αλλοδαπός ομογενής που να έχει όμως άδεια εργασίας και παραμονής στην Ελλάδα. β)Να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή να έχει νόμιμα απαλλαγεί από αυτές όχι όμως για λόγους υγείας. γ)Να είναι υγιής και αρτιμελής και να μη πάσχει από χρόνια ασθένεια. δ)Να έχει συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας του και να μην έχει υπερβεί το 35ο ή το 40ο προκειμένου για υπαλλήλους πτυχιούχους Ανωτάτων Σχολών. Δακτυλογράφοι προσλαμβάνονται από το 19ο έτος ηλικίας. ε)Να μη έχει καταδικασθεί σε ποινή στερητική των πολιτικών του δικαιωμάτων ή σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβιασμό, πλαστογραφία, απιστία, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία για την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, έγκλημα κατά των ηθών, συκοφαντική δυσφήμιση, ψευδορκία, ψευδή καταμήνυση, λιποταξία και ψευδή υπεύθυνη δήλωση. Επίσης δεν προσλαμβάνεται ο υπόδικος (που παραπέμφθηκε με τελεσίδικο βούλευμα) για κακούργημα ή πλημμέλημα. Η παραγραφή του αδικήματος, η αποκατάσταση, η αμνηστεία και η χάρη δεν αίρουν την απαγόρευση της προσλήψεως. Επίσης δεν προσλαμβάνεται ο υπάλληλος που τελεί υπό απαγόρευση ή δικαστική αντίληψη. στ)Να έχει τα απαιτούμενα για τη θέση που προσλαμβάνεται γενικά και ειδικά προσόντα και το απαιτούμενο ήθος. 6.Οι καθοριζόμενες οργανικές θέσεις του άρθρ. 8 πληρούνται με πρόσληψη στο εισαγωγικό κλιμάκιο. 7.Το Δ.Σ. σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί να ορίσει ανώτερο εισαγωγικό κλιμάκιο προσλήψεως λόγω ηυξημένων προσόντων, πείρας και προϋπηρεσίας, με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση. Γενικά τυπικά προσόντα διορισμού και προσλήψεως προσωπικού. Άρθρ.10-1.Δ/ντές των Δ/νσεων Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών τοποθετούνται υπάλληλοι ΑΤ Πτυχιούχοι των εις την παρ. 2.α του παρόντος άρθρου αναφερομένων, Ανωτάτων Σχολών της δε Δ/νσεως Τεχνικών Υπηρεσιών Πολιτικός ή Τοπογράφος Μηχανικός πτυχιούχοι των εις την παρ. 3.α αναφερομένων Ανωτάτων Σχολών. 2.Κλάδος διοικητικών - οικονομικών: α)όπου απαιτεί πτυχία Ανωτάτων Σχολών εννοεί αναλόγως πτυχίο Νομικής ή ΑΣΟΕΕ ή Παντείου ή ΑΒΣΘ ή ΑΒΣΠ ή ισοτίμων ή ομοειδών σχολών ημεδαπής ή αλλοδαπής, (Αντί για τη σελ. 86,315) Σελ. 86,315(α) Τεύχος 1184-Σελ.41 - 603 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια 13.Γ.β.27 β)όπου απαιτεί απολυτήριο μέσης εκπαιδεύσεως εννοεί ταυτόχρονη ανάλογη πείρα ή τυπικά προσόντα ειδικότητος δακτυλογράφων ή λογιστών ή μεταφραστού. 3.Ο Κλάδος τεχνικών α)όπου απαιτεί πτυχία ή διπλώματα Ανωτάτων Σχολών εννοεί ανάλογο πτυχίο ή δίπλωμα ελληνικών ή ισοτίμων αλλοδαπών Πανεπιστημίων ή Πολυτεχνείων, προκειμένου δε περί μηχανικών άδεια ασκήσεως επαγγέλματος. β)όπου απαιτεί πτυχία Ανωτέρων Σχολών εννοεί ανάλογο πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή άλλων ισοτίμων Ελληνικών ή αλλοδαπών Σχολών. γ)όπου απαιτεί απολυτήριον μέσης εκπαιδεύσεως εννοεί ταυτόχρονα ανάλογη πείρα ή πτυχίο ειδικότητος εργοδηγού ή σχεδιαστού δημοσίας τεχνικής σχολής ή αναγνωρισμένης ιδιωτικής. 4.Ο Κλάδος οδηγών αυτοκινήτων απαιτεί ουσιαστικά προσόντα πείρα και ανάλογο δίπλωμα οδηγήσεως. Ειδικά προσόντα. Άρθρ.11.Το Δ.Σ. μπορεί να απαιτήσει για ορισμένες θέσεις σε ορισμένες περιπτώσεις περισσότερα από τα τυπικά προσόντα, όπως π.χ. α)πολυετή πείρα β)ειδικές γνώσεις γ)γνώση ξένων γλωσσών προκειμένου ειδικά να εξυπηρετηθούν οι ανάγκες του Οργανισμού για την ταχύτερη και ευρυθμότερη ανάπτυξη του έργου του. Μεταβολές υπηρεσιακής καταστάσεως Άρθρ.12.-1.Η τοποθέτηση των υπαλλήλων στις διάφορες υπηρεσίες του Οργανισμού, ενεργείται από το Δ.Σ. με πρόταση του Γεν. Δ/ντού. 2.Το Δ.Σ. δύναται να μετακινεί τους υπαλλήλους από μία υπηρεσία σε άλλη ανάλογα με τις εκάστοτε παρουσιαζόμενες υπηρεσιακές ανάγκες, μετά από εισήγηση του Γεν. Δ/ντού. Υπάλληλοι εξ αποσπάσεως. Άρθρ.13.-1.Στον Ο.Α.ΔΥ.Κ. μπορούν να τοποθετούνται κατ' απόσπαση δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., Τραπεζών, άλλων Οργανισμών και Επιχειρήσεων, οι οποίοι είτε καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις του Κλάδου ή της ειδικότητος που έχουν, είτε τοποθετούνται καθ' υπέρβαση των οργανικών θέσεων. 2.Οι υπάλληλοι που υπηρετούν στον Οργανισμό κατ' απόσπαση, υπόκεινται στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού σε ότι αφορά τα καθήκόντα και τις υποχρεώσείς τους. Σελ. 86,316(α) Τεύχος 1184 - Σελ. 42. 3.Για την υπαλληλική και μισθολογική εξέλιξη των κατ' απόσπαση υπαλλήλων, τηρούνται οι διατάξεις του Κανονισμού καταστάσεως του προσωπικού της υπηρεσίας από την οποία αποσπάστηκαν. Στους υπαλλήλους αυτούς μπορεί να χορηγείται με απόφαση του Δ.Σ. ειδικό επίδομα ανεξάρτητα από τον μισθόν ή τα επιδόματα της θέσεως που κατείχαν στον φορέα όπου οργανικά ανήκουν. 4.Όταν οι κατ' απόσπαση υπηρετούντες υπάλληλοι υποπέσουν σε πειθαρχικό παράπτωμα, αποστέλλεται από το Δ.Σ. ο φάκελλος της υποθέσεως στην υπηρεσία από την οποία προέρχονται, για την υπ' αυτής επιβολή κυρώσεων. Μισθός και επιδόματα. Άρθρ.14.-1.Οι βασικοί μισθοί, οι αποδοχές και γενικώτερα οι παροχές του προσωπικού καθορίζονται από τις εκάστοτε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις και τις αποφάσεις του Δ.Σ. με τις οποίες καθορίζεται και το ποσοστό αυξήσεως από κλιμακίου σε κλιμάκιο των προαγομένων υπαλλήλων. 2.Οι αποδοχές και αποζημιώσεις του εκτάκτου επί συμβάσει προσωπικού καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. του δε ημερομισθίου εργατοτεχνικού προσωπικού με πράξη του Γ.Δ. 3.Επί των βασικών μισθών των τακτικών υπαλλήλων, χορηγούνται προσαυξήσεις και επιδόματα ως εξής: α)Επίδομα γάμου εκ 10% επί του βασικού μισθού και επίδομα τέκνων εκ 5% για κάθε παιδί με την προϋπόθεσιν ότι ο έτερος των συζύγων δεν παίρνει τέτοια επιδόματα. αα)Το επίδομα συζύγου διακόπτεται σε περίπτωση χηρείας ή διαζυγίου ύστερα από αμετάκλητη δικαστική απόφαση. αβ)Το επίδομα των παιδιών διακόπεται όταν συμπληρώνουν το 20ό έτος της ηλικίας τους και αν αποδεδειγμένα συνεχίζουν σπουδές μέχρι το 25ο έτος της ηλικίας τους. Το επίδομα δεν διακόπτεται αν το παιδί είναι σωματικά ή πνευματικά ανίκανο να ασκήσει βιοποριστικό επάγγελμα. β)Πάγιο Επίδομα θέσεως: Με απόφαση του Δ.Σ. δύναται να χορηγείται στους ασκούντες καθήκοντα Γεν. Δ/ντού ή προϊσταμένου διευθύνσεως ειδικό επίδομα θέσεως. 4.Ειδικά επιδόματα: εκτός των λοιπών επιδομάτων που προβλέπονται από την κειμένη νομοθεσία, το Δ.Σ. δύναται με απόφασή του να χορηγεί επίδομα παραμονής στον Ο.Α.ΔΥ.Κ. για κάθε τριετία και μέχρι 5 κατ' ανώτατον όριο τριετίες. 5.Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση ημερησίας αποζημιώσεως, το ύψος αυτής, τα οδοιπορικά έξοδα κ.λ.π. στους υπαλλήλους που μετακινούνται εκτός έδρας του Οργανισμού για εκτέλεση υπηρεσίας, κατόπιν γραπτής εντολής του Ο.Α.ΔΥ.Κ., καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ., στην αρχή κάθε χρόνου. - 604 13.Γ.β.27 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια Ηθικές αμοιβές Άρθρ.15.-1.Για εξαιρετικές πράξεις κατά τη διάρκεια της εκτελέσεως της υπηρεσίας τους και για εξαιρετική επίδοση και απόδοση είναι δυνατό να απονέμονται στους υπαλλήλους οι παρακάτω ηθικές αμοιβές. α)Εύφημη Μνεία. β)Ευαρέσκεια γ)΄Επαινος. 2.Ανάλογα με τη σημασία της εξαιρετικής πράξεως το Δ.Σ. κρίνει για τις ανωτέρω αμοιβές, μετά από σχετική πρόταση της ιεραρχίας. Κανονικές άδειες. Άρθρ.16.-1.Οι τακτικοί υπάλληλοι μετά τη συμπλήρωση έτους πραγματικής υπηρεσίας δικαιούνται κανονικής άδειας μετ' αποδοχών, της οποίας η διάρκεια καθορίζεται από τις εκάστοτε ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. 2.Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων με σύμφωνη γνώμη του Γεν. Δ/ντού καθορίζουν την εποχή χορηγήσεως της αδείας και τη σειρά προτεραιότητος των δικαιουμένων. 3.Οι κανονικές άδειες είναι υποχρεωτικές για το προσωπικό. Στους απερχόμενους σε άδεια προκαταβάλλονται οι αποδοχές των ημερών αδείας και το επίδομα αδείας. Ειδικές άδειες Άρθρ.17.-1.Με απόφαση του Δ.Σ. χορηγούνται άδειες με ή χωρίς αποδοχές για ειδικούς λόγους. 2.Σε περιπτώσεις χορηγήσεως εκπαιδευτικής αδείας με αποδοχές, ο χρόνος αυτής θεωρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στον Οργανισμό, εφ' όσον η εκπαίδευση είναι επιτυχής. Κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής αδείας υποβάλλονται στοιχεία που να αποδεικνύουν την επιτυχή συνέχιση της εκπαιδεύσεως. Εκτός από τα στοιχεία αυτά στη διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλει λεπτομερή 6μηνιαία έκθεση για την πορεία του προγράμματος μετεκπαιδεύσεώς του. 3.Οι μετεκπαιδευόμενοι αναλαμβάνουν, με υποβολή υπευθύνου δηλώσεως, την υποχρέωση να προσφέρουν μετά την μετεκπαιδεύσή τους τις υπηρεσίες τους στον Ο.Α.ΔΥ.Κ., επί χρόνο διπλάσιο του χρόνου της εκπαιδευτικής αδείας. Σε περίπτωση αθετήσεως της ανωτέρω υποχρεώσεως, υποχρεούνται να επιστρέψουν στον Οργανισμό το συνολικό ποσό των δαπανών της μετεκπαιδεύσεώς τους. Σε περίπτωση μη συμμορφώσεώς των ο Ο.Α.ΔΥ.Κ., ασκεί εναντίον τους ποινική δίωξη. 4.Στους υπαλλήλους που παίρνουν εκπαιδευτική άδεια μετ' αποδοχών μπορεί επίσης να χορηγείται εκπαιδευτικό επίδομα που ορίζεται κατά περίπτωση από το Δ.Σ. Άδειες ασθενείας Άρθρ.1.-1.Ο Οργανισμός Αναπτύξεως Δυτικής Κρήτης, (Ο.Α.Δ.Υ.Κ.), είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, ιδρύθηκε με το Π.Δ. 383/79, βάσει του άρθρ. 36 του Νόμ. 849/1978, λειτουργεί για το δημόσιο συμφέρον και διέπεται από τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, εκτός των περιπτώσεων που ρυθμίζονται διαφορετικά από τις διατάξεις του Π.Δ/τος 383/79, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ/γμα 74/1980. 2.Ο Ο.Α.ΔΥ.Κ., εδρεύει στα Χανιά και η περιοχή αρμοδιότητάς του καθορίζεται από τα διοικητικά όρια των νομών Χανίων και Ρεθύμνης. 3.Σκοπός του Οργανισμού είναι η υποβοήθηση της αναπτύξεως των νομών Χανίων και Ρεθύμνης. Διοίκηση Άρθρ.18.-1.Η ασθένεια και ο αναγκαίος χρόνος θεραπείας και αναρρώσεως καθορίζονται από τον γιατρό του ασφαλιστικού φορέα υγείας στον οποίο ασφαλίζεται ο υπάλληλος. 2.Αν κάποιος υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης του Ο.Α.ΔΥ.Κ., απέχει από την εργασία του λόγω ασθενείας ή ατυχήματος δικαιούται αδείας ασθενείας και αποδοχές που καθορίζονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής Νομοθεσίας και από τις αποφάσεις του ασφαλιστικού φορέα στον οποίο είναι ασφαλισμένος ο εργαζόμενος. Καθήκοντα υποχρεώσεις και δικαιώματα προσωπικού. Άρθρ.19.-1.Το προσωπικό του Ο.Α.ΔΥ.Κ., ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και τις αποφάσεις του Δ.Σ., και της ιεραρχίας του Ο.Α.ΔΥ.Κ. 2.Κάθε υπάλληλος και εργατοτεχνίτης υποχρεούται να εκτελεί πλήρως και ανελλιπώς τα καθήκοντα τα οποία απορρέουν από τη θέση την οποία κατέχει ή από την εργασία για την οποία προσελήφθη. Σε περίπτωση που δεν προβλέπονται από τους κανονισμούς ή όπου ειδικά απαιτείται, ο Γενικός Δ/ντής καθορίζει τα καθήκοντα αυτά με πάγιες διαταγές του. Ανάλογα όμως με τις παρουσιαζόμενες υπηρεσιακές ανάγκες μπορεί να αναθέτει στους υπαλλήλους καθήκοντα, διαφορετικά από εκείνα της κύριας θέσεώς τους αλλά οπωσδήποτε ανάλογα με αυτήν. 3.Το προσωπικό του Ο.Α.ΔΥ.Κ., υποχρεούται να προσέρχεται ανελλιπώς στην ορισμένη από τον Γενικό Δ/ντή ώρα ενάρξεως εργασίας και να παρέχει την καθορισθείσα εργασία συνεχώς μέχρι την ώρα λήξεως. 4.Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. σε συνδυασμό με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις. 5.Το προσωπικό του Ο.Α.ΔΥ.Κ., υποχρεούται σε εκτέλεση εργασίας οπουδήποτε εντός της περιοχής ευθύνης του Ο.Α.ΔΥ.Κ. εκτελούνται έργα ή αναπτύσσονται ή μέλλουν να αναπτυχθούν δραστηριότητες του Οργανισμού. 6.Απαγορεύεται σε υπάλληλο του Ο.Α.ΔΥ.Κ., η παροχή εξηρτημένων υπηρεσιών σε άλλο εργοδότη χωρίς άδεια του Δ.Σ. 7.Το προσωπικό πρέπει να εκτελεί πιστά και επακριβώς τις οδηγίες των προσώπων που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένων του. 8.Απαγορεύεται στο προσωπικό να δημοσιεύει άρθρα και ειδήσεις στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο ή σε βιβλία, να δίνει συνεντεύξεις ή και να εκδίδει συγγράμματα σχετικά με τις δραστηριότητες του Ο.Α.ΔΥ.Κ. χωρίς την προηγούμενη έγκριση του Γ.Δ. 9.Το προσωπικό υποχρεούται να μη χρησιμοποιεί έγγραφα ή στοιχεία του Ο.Α.ΔΥ.Κ. εξωϋπηρεσιακά, χωρίς προηγούμενη έγκριση να μη μεταδίδει ανακριβείς ή ψευδείς ειδήσεις αλλά να συμβάλλει στην αποκατάσταση της αλήθειας και στη δημιουργία ορθών εντυπώσεων για το έργο του Ο.Α.ΔΥ.Κ. (Μετά τη σελ. 86,316,) Σελ. 86,317 Τεύχος 783 – Σελ. 35 - 605 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια 13.Γ.β.27 10.Το προσωπικό οφείλει να διαφυλάττει με επιμέλεια τα υπηρεσιακά έγγραφα, τις εγκαταστάσεις, τον εξοπλισμό, τα υλικά και κάθε αντικείμενο που χορηγείται από την υπηρεσία. 11.Το προσωπικό υποχρεούται να προστατεύει τα συμφέροντα του Ο.Α.ΔΥ.Κ. 12.Το προσωπικό υποχρεούται και δικαιούται να αναφέρεται μόνο ιεραρχικά μέσω πάντοτε των προϊσταμένων του. Ατομικά έγγραφα Προσωπικού Άρθρ.20.-1.Στο Τμήμα Προσωπικού τηρείται για κάθε υπάλληλο και εργατοτεχνίτη ατομικός φάκελλος που περιέχει όλα τα έγγραφα και πιστοποιητικά τα οποία αναφέρονται στα γενικά και ειδικά προσόντα διορισμού, στην οικογενειακή κατάσταση, στο ήθος, στα φύλλα ποιότητος, στη μισθοδοσία, στις προαγωγές, στις μετακινήσεις, στις πειθαρχικές ποινές και γενικά σ' όλα τα στοιχεία που αφορούν στην υπηρεσιακή και οικογενειακή κατάσταση του εργαζομένου. 2.Για κάθε υπάλληλο και εργατοτεχνίτη συντάσσεται τον μήνα Ιανουάριο φύλλο ποιότητος (έκθεση υπηρεσιακής δράσεως και ικανότητος) για τον προηγούμενο χρόνο. Ο τύπος του φύλλου ποιότητος καθορίζεται από το Γενικό Δ/ντή. Το φύλλο ποιότητος συντάσσει ως πρώτος κριτής ο Δ/ντής και ως δεύτερος κριτής ο Γενικός Δ/ντής. Προκειμένου περί Διευθυντών πρώτος κριτής είναι ο Γενικός Διευθυντής και δεύτερος ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου. Το φύλλο ποιότητος του Γενικού Δ/ντή συντάσσεται από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου. 3.Κάθε μισθωτός οφείλει να ανακοινώνει εγγράφως και ιεραρχικά κάθε μεταβολή που επέρχεται στην προσωπική και οικογενειακή του κατάσταση. Υπηρεσιακό Συμβούλιο Άρθρ.21.-1.Με απόφαση του Προέδρου του Δ.Σ. στην αρχή κάθε χρόνου συγκροτείται Υπηρεσιακό Συμβούλιο (Υ.Σ.) που αποτελείται από 2 μέλη του Δ.Σ., και τον Γενικό Δ/ντή. Με την ανωτέρω απόφαση ορίζεται ο Πρόεδρος τα αναπληρωματικά μέλη και ο Γραμματέας του Υ.Σ. Εισηγητής άνευ ψήφου ορίζεται από τον Πρόεδρο του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ο κατά περίπτωση αρμόδιος Δ/ντής. Σελ. 86,318 Τεύχος 783 – Σελ. 36 2.Στα Μέλη και στον Γραμματέα του Υ.Σ. καταβάλλεται αποζημίωση ίση με την προβλεπόμενη για τα μέλη των Διοικητικού και Τεχνικού Συμβουλίου του Ο.Α.ΔΥ.Κ. 3.Το Υ.Σ. γνωμοδοτεί επί παντός θέματος υπηρεσιακής καταστάσεως του προσωπικού του Οργανισμού πλην του Γενικού Δ/ντού σε κάθε περίπτωση που ρητά προβλέπεται γνώμη του από τις διατάξεις του παρόντος κανονισμού, και όταν το Δ.Σ. ή ο Πρόεδρος αυτού ζητήσουν τη γνώμη του. 4.Για θέματα καταστάσεως του Γενικού Δ/ντού αρμόδιο όργανο είναι το Δ.Σ. 5.Το Υ.Σ. όπου προβλέπεται από τον παρόντα κανονισμό έχει και πειθαρχική δικαιοδοσία. Προαγωγές Άρθρ.22.-1.Οι υπάλληλοι του Ο.Α.ΔΥ.Κ., προάγονται από κλιμάκιο σε κλιμάκιο μετά τριετή ευδόκιμη υπηρεσία, με απόφαση του Προέδρου του Δ.Σ., και ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εφ' όσον κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα για το ανώτερο αυτό κλιμάκιο. 2.Στο χρόνο της προαγωγής δεν υπολογίζεται ο χρόνος διαθεσιμότητας, ο χρόνος απουσίας λόγω πειθαρχικής ή ποινικής διώξεως, ο χρόνος της αδείας άνευ αποδοχών, η αδικαιολόγητη απουσία από τα καθήκοντά του, η πέραν του εξαμήνου αναρρωτική άδεια και η πέραν της τριετίας εκπαιδευτική άδεια. Στον χρόνο της προαγωγής υπολογίζεται και ο χρόνος της πραγματικής δοκιμαστικής υπηρεσίας της παρ. 3 του άρθρ. 9 του παρόντος. 3.Υπάλληλοι οποίων η υπηρεσία δεν είναι ευδόκιμος ή χαρακτηρίζονται στάσιμοι σε δύο διαδοχικές κρίσεις απολύονται με απόφαση του Δ.Σ. 4.Κατά την κρίση για προαγωγή λαμβάνονται υπ' όψη η υπηρεσιακή επίδοση, απόδοση, προσόντα, γνώσεις και ήθος με βάση: α)Τα φύλλα ποιότητος (εκθέσεις ικανότητος) που συντάσσονται υποχρεωτικά από τα δύο ανώτερα υπηρεσιακά κλιμάκια κάθε υπαλλήλου β)Τα γενικά στοιχεία του ατομικού φακέλλου. γ)Τα στοιχεία πειθαρχικού ελέγχου. 5.Οι κρίσεις των υπαλλήλων γίνονται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. - 606 13.Γ.β.27 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια Πειθαρχικά αδικήματα - Πειθαρχικές ποινές Άρθρ.23.-1.Κάθε παράβαση υπηρεσιακού καθήκοντος που προέρχεται από υπαίτια πράξη ή παράλειψη και μπορεί να καταλογιστεί πειθαρχικό αδίκημα. 2.Το υπηρεσιακό καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται στον υπάλληλο του Οργανισμού από τις ισχύουσες διατάξεις, τη σύμβαση εργασίας του τις πάσης φύσεως διαταγές, τους κανονισμούς και τις οδηγίες, όσο και από την εν γένει διαγωγή του μέσα και έξω από την υπηρεσία. 3.Τα πειθαρχικά αδικήματα είναι κυρίως: α)Η αυθαίρετη ή αδικαιολόγητη απουσία από την υπηρεσία. β)Η κατ' επανάληψη καθυστερημένη προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση. γ)Η απασχόληση με έργα ξένα με την εργασία που έχει ανατεθεί κατά τη διάρκεια του ωραρίου απασχολήσεως. δ)Η παράλειψη ασκήσεως υπηρεσιακού ελέγχου ή επιβλέψεως. ε)Η μη ευσυνείδητη και αντικειμενική κρίση για τους υφισταμένους. στ)Η έλλειψη του απαιτουμένου ζήλου κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας. ζ)Η αδικαιολόγητα μειωμένη απόδοση. η)Η πλημμελής εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων. θ)Η άρνηση ή αδικαιολόγητη καθυστέρηση εκτελέσεως των εντολών ή οδηγιών. ι)Η άσκηση δημοσίας κριτικής για οποιαδήποτε απόφαση ή ενέργεια της Διοικήσεως του Οργανισμού. ια)Η κατάχρηση εξουσίας, η βάναυση συμπεριφορά, η μεροληψία, η άδικη πειθαρχική δίωξη, η παράλειψη ή άρνηση εξετάσεως υποβαλλομένων από υφισταμένους παραπόνων. ιβ)Η χρησιμοποίηση του προσωπικού του Οργανισμού για ατομικές υποθέσεις των υπαλλήλων, με ή χωρίς αμοιβή. ιγ)Η χρησιμοποίηση πληροφοριών και στοιχείων του Οργανισμού για προσωπικό όφελος. ιδ)Η αναξιοπρεπής διαγωγή στην Υπηρεσία. ιε)Η αποδοχή οποιασδήποτε υλικής ευνοίας από πρόσωπα ή Οργανισμούς των οποίων διαχειρίζεται τις υποθέσεις. ιστ)Η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων για την απόκτηση υπηρεσιακής ευνοίας ή τη ματαίωση διαταγών ή αποφάσεων του Οργανισμού. ιζ)Η συστηματική και αποδεδειγμένη αδιαφορία για την προστασία και διαφύλαξη των συμφερόντων και της περιουσίας του Οργανισμού. ιη)Η άρνηση του υπαλλήλου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σε περίπτωση ασθένειας. ιθ)Η καταδίκη για παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους. 4.Πειθαρχικές ποινές είναι: α)Η έγγραφη επίπληξη. β)Το πρόστιμο μέχρι του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών. γ)Ο υποβιβασμός και δ)Η οριστική απόλυση, με καταγγελία της συμβάσεως εργασίας. 5.Το πρόστιμο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών του χρόνου τελέσεως του πειθαρχικού αδικήματος, παρακρατείται, από τον επόμενο της εκδόσεως της αποφάσεως μήνα, σε μηνιαίες δόσεις που καθορίζονται από την απόφαση, αλλά δεν μπορούν να υπερβούν το 1/5 των μηνιαίων αποδοχών, και αποδίδεται στην Εργατική Εστία. 6.Ο υποβιβαζόμενος υπάλληλος δεν μπορεί να προαχθεί πριν από τη συμπλήρωση, από την χρονολογία του υποβιβασμού, του μισού τουλάχιστον χρόνου που απαιτείται για την προαγωγή. 7.Η οριστική απόλυση επιβάλλεται μόνο για τα αδικήματα των περιπτ. ιγ' έως και ιθ' της παρ. 3 του παρόντος άρθρου καθώς και στις περιπτώσεις: α)Της αυθαίρετης απουσίας πέραν των τριάκοντα ημερών. β)Της επιβολής ποινής προστίμου, μεγαλυτέρου από το 1/3 των μηνιαίων αποδοχών, δύο φορές μέσα στον ίδιο χρόνο, ή τρεις φορές μέσα σε μια διετία. γ)Των πειθαρχικών αδικημάτων τα οποία μπορούν να προκαλέσουν σημαντική βλάβη των συμφερόντων του Οργανισμού, ή δημόσιο σκάνδαλο το οποίο συνεπάγεται μείωση του κύρους ή δυσφήμηση του Οργανισμού. 8.Με την πειθαρχική απόφαση μπορεί να επιβληθεί μία μόνο ποινή, έστω και αν πρόκειται για περισσότερα του ενός πειθαρχικά αδικήματα. Άσκηση πειθαρχικού ελέγχουΠειθαρχική δικαιοδοσία Πειθαρχικώς προϊστάμενοι Άρθρ.24.-1.Πειθαρχική δικαιοδοσία ασκούν: α)Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι β)Το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Οργανισμού, το οποίο ασκεί και αρμοδιότητες Πειθαρχικού Συμβουλίου, και γ)Το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού. 2.Πειθαρχικώς προϊστάμενοι είναι: α)Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. του Οργανισμού, για όλο το προσωπικό. β)Ο Γενικός Δ/ντής, για τους υπαλλήλους από το 4ο κλιμάκιο και κάτω και γ)Οι Δ/νταί, για τους υπαλλήλους της Διευθύνσεώς τους από το 6ο κλιμάκιο και κάτω. 3.Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι μπορούν να επιβάλλουν, όλοι μεν την ποινή της επιπλήξεως, την δε ποινή του προστίμου οι εξής: α)Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. μέχρι του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών. β)Ο Γ.Δ. μέχρι του 1/3 των μηνιαίων αποδοχών. 4.Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι υποχρεούνται να ασκούν πειθαρχική δίωξη για τα αδικήματα για τα οποία λαμβάνουν γνώση και θα παραπέμπουν στα ανώτερα, κατά περίπτωση πειθαρχικά όρ(Μετά τη σελ. 86,318) Σελ. 86,319 Τεύχος 783 – Σελ. 37 - 607 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια 13.Γ.β.27 γανα, όσα μπορούν να επισύρουν ποινές πέρα από τη δικαιοδοσία τους. 5.Το Υ.Σ. έχει δικαιοδοσία σε όλο το προσωπικό του Οργανισμού, μέχρι και του 2ου κλιμακίου είτε κρίνει σε πρώτο βαθμό είτε κατ' έφεση, και μπορεί να επιβάλλει οποιαδήποτε από τις προβλεπόμενες πειθαρχικές ποινές. 6.Το Δ.Σ. του Οργανισμού κρίνει τις προσφυγές του προσωπικού: α)Κατά τον πειθαρχικόν αποφάσεων του Προέδρου του Δ.Σ., με τις οποίες επιβάλλεται οποιαδήποτε ποινή, και β)Κατά των αποφάσεων του Υ.Σ., με τις οποίες επιβάλλεται, σε πρώτο μεν βαθμό, οποιαδήποτε ποινή, σε δεύτερο δε βαθμό, η ποινή του υποβιβασμού και της οριστικής απολύσεως. 7.Ο τιμωρηθείς υπάλληλος έχει δικαίωμα να ασκήσει, μέσα σε δέκα ημέρες, από την κοινοποίηση της πειθαρχικής αποφάσεως: α)Έφεση, ενώπιον του Υ.Σ., κατά των αποφάσεων του πειθαρχικώς προϊσταμένων του, πλην του Προέδρου του Δ.Σ., με τις οποίες επιβάλλεται οποιαδήποτε ποινή. β)Προσφυγή, ενώπιον του Δ.Σ., κατά των αποφάσεων του Προέδρου του Δ.Σ., με τις οποίες επιβάλλεται, επίσης, οποιαδήποτε ποινή, και κατά των αποφάσεων του Υ.Σ., με τις οποίες επιβάλλεται, σε πρώτο μεν βαθμό, οποιαδήποτε ποινή, σε δεύτερο δε βαθμό, η ποινή του υποβιβασμού και της οριστικής απολύσεως. 8.Κατά των αποφάσεων του Δ.Σ. δεν χωρεί κανένα ένδικο μέσο. Πειθαρχική διαδικασία Άρθρ.25.-1.Οι πειθαρχικώς προϊστάμενοι, αν δεν ασκείται ανάκριση καλούν τον υπάλληλο που υπέπεσε σε πειθαρχικό αδίκημα σε έγγραφη απολογία. Η κλήση σε απολογία καθορίζει το αποδιδόμενο σ' αυτόν αδίκημα και τάσσει εύλογη προθεσμία, όχι μικρότερη από πέντε ημέρες. Αν, μετά την απολογία, ο πειθαρχικός προϊστάμενος κρίνει ότι η επιβαλλόμενη ποινή εμπίπτει στη δικαιοδοσία του την επιβάλλει. Στην αντίθετη περίπτωση, παραπέμπει την υπόθεση στο αμέσως ανώτερο πειθαρχικό όργανο, το οποίο μπορεί επίσης να την παραπέμψει σε ανώτερο. 2.Αν απαιτείται ανάκριση, για τη συγκέντρωση στοιχείων για τον ακριβή προσδιορισμό του αδικήματος, ο πειθαρχικώς προϊστάμενος αναθέτει τη διενέργεια της ανακρίσεως στον ιεραρχικώς άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου. Σελ. 86,320 Τεύχος 783 – Σελ. 38 3.Την ανάκριση μπορεί επίσης να παραγγείλει ο Πρόεδρος του Δ.Σ., το Υ.Σ., ή το Δ.Σ. του Οργανισμού. Λύση συμβάσεως εργασίας και υπαλληλικής σχέσεως Άρθρ.26.-1.Η σύμβαση εργασίας με το τακτικό προσωπικό λύεται αυτοδικαίως στις εξής περιπτώσεις: α)Λόγω ορίου ηλικίας, το οποίο ορίζεται στο 65ο έτος για τους υπαλλήλους και για τους εργατοτεχνίτες. β)Λόγω παραιτήσεως του υπαλλήλου. γ)Λόγω θανάτου του υπαλλήλου. δ)Λόγω καταργήσεως της θέσεως, εφόσον δεν μπορεί να τοποθετηθεί σε άλλη θέση. ε)Λόγω πειθαρχικής ποινής απολύσεως. στ)Λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητος. Περί τούτου αποφαίνεται ύστερα από παραπομπή του Γ.Δ. η πρωτοβάθμιος Υγειονομική Επιτροπή της έδρας του Οργανισμού. Ο κρινόμενος ως απολυτέος δικαιούται να ζητήσει την παραπομπή του στη Δευτεροβάθμιο Υγειονομική Επιτροπή του Νομού. ζ)Λόγω απωλείας της Ελληνικής ιθαγενείας. η)Λόγω απωλείας μιας των προϋποθέσεων που αναφέρονται στο άρθρ. 9 παρ. 5 έδαφ. ε του παρόντος κανονισμού. θ)Λόγω "μη ευδοκίμου υπηρεσίας" κατά την παρ. 3 του άρθρ. 22. 2.Κατά τη λύση της συμβάσεως εργασίας ένεκα απολύσεως καταβάλλονται αποζημιώσεις σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Ευθύνη Προσωπικού Άρθρ.2.-Ο Ο.Α.ΔΥ.Κ., διοικείται από Διοικητικό Συμβούλιο η σύνθεση, η λειτουργία και οι αρμοδιότητες του οποίου ρυθμίζονται από τις διατάξεις των Άρθρ.27.-1.Το προσωπικό είναι υπεύθυνο για κάθε ζημία ή φθορά που προκαλείται από δική του υπαιτιότητα στα πάσης φύσεως μηχανήματα και υλικά που χειρίζεται. Η βεβαίωση της ζημίας ή φθοράς και η αποτίμησή της γίνεται από την αρμόδια Δ/νση ο δε καταλογισμός από τον Γ.Δ., ανεξάρτητα από την πειθαρχική διαδικασία για την επιβλητέα ποινή. 2.Οι εκ του προσωπικού του Ο.Α.ΔΥ.Κ. διαχειριστές χρημάτων και αξιών έχουν τις ποινικές και αστικές ευθύνες των Δημοσίων υπολόγων πειθαρχικά δε ελέγχονται κατά την προβλεπόμενη από τον παρόντα Κανονισμό διαδικασία. 3.Οι διαχειριστές αυτοί, ευθύνονται έναντι του Ο.Α.ΔΥ.Κ. για κάθε έλλειμα που διαπιστώνεται ύστερα από Διοικητική Εξέταση. - 608 13.Γ.β.27 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια Μεταβατική διάταξη Άρθρ.28.-Οι μέχρι ενάρξεως ισχύος του παρόντος κανονισμού προσληφθέντες με απόφαση του Δ.Σ., προς κάλυψη των αμέσων υπηρεσιακών αναγκών του Ο.Α.ΔΥ.Κ. υπάλληλοι εντάσσονται στις προβλεπόμενες οργανικές θέσεις με απόφαση του Δ.Σ. ύστερα από σύμφωνο γνώμη του Υ.Σ. και κατά παρέκκλιση των διατάξεων περί ορίου ηλικίας και δοκιμαστικής υπηρεσίας, εφ όσον κατέχουν τα προβλεπόμενα από τον παρόντα κανονισμό για τις αντίστοιχες θέσεις, γενικά και ειδικά προσόντα. Οι υπάλληλοι αυτοί διατηρούν τις αποδοχές που ελάμβαναν εάν είναι υψηλότερες εκείνων του κλιμακίου στο οποίο εντάσσονται. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Κανονισμού οι ανωτέρω υπάλληλοι θα κληθούν να υποβάλλουν δήλωση, ότι συμφωνούν με το περιεχόμενο αυτού και ότι τούτο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της συμβάσεώς του. Όσοι δηλώσουν ότι δεν συμφωνούν θεωρούνται απολυτέοι και εφ’ όσον απολυθούν, με απόφαση του Δ.Σ., δικαιούνται αποζημιώσεως κατά την κειμένη Νομοθεσία. Την αυτή δήλωση θα υποβάλλει και κάθε νεοπροσλαμβανόμενος. (Ακολουθούν υπογραφές). Άρθρον Δεύτερον.-Η απόφαση αυτή αρχίζει να ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. άρθρ.15, 16, και 23 του Π.Δ. 383/79 και 6, 7, και 11 του Π.Δ. 74/80. Διάρθρωση Υπηρεσιών Άρθρ.3.-1.Προϊστάμενος όλων των υπηρεσιών του Ο.Α.ΔΥ.Κ., είναι ο Γενικός Διευθυντής, ο διορισμός και οι αρμοδιότητες του οποίου ρυθμίζονται από τις διατάξεις των άρθρ.18 και 19 του Π.Δ. 383/79 και 11 παρ. 2 εδαφ. γ' του Π.Δ. 74/80. Τον Γ.Δ. σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος αναπληρώνει, με απόφαση του Δ.Σ., ένας από τους Συμβούλους ή ανώτερος υπάλληλος του Οργανισμού ή αποσπασμένος σ' αυτόν. 3.Το Δ.Σ. μπορεί να αναθέτει καθήκοντα Νομικού Συμβούλου, είτε κατά περίπτωση είτε επί μονίμου βάσεως για την υποστήριξη των συμφερόντων του Οργανισμού ενώπιον Δικαστηρίων και την παροχήν νομικών συμβουλών. (Μετά τη σελ. 86,312(γ) Σελ. 86,31201 Τεύχος 1403 Σελ. 99 - 599 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια 13.Γ.β.27 4.Οι Υπηρεσίες του Ο.Α.ΔΥ.Κ., συγκροτούνται στις ακόλουθες τρεις Διευθύνσεις. α)Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών. β)Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών. γ)Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών. 5.Ο Γ.Δ. και οι Προϊστάμενοι των ανωτέρω Διευθύνσεων, προκειμένου να συντονίσουν το έργο των Υπηρεσιών του Οργανισμού, συνέρχονται ως Συντονιστικό Συμβούλιο, υπό την Προεδρία του Γ.Δ. ή του νομίμου αναπληρωτού του. 6.Οι Διευθύνσεις συγκροτούνται σε τμήματα και Γραφεία. Στα άρθρ. 4, 5 και 6 του παρόντος περιγράφονται ενδεικτικά οι αρμοδιότητες στα διάφορα επίπεδα οργανώσεως του Ο.Α.ΔΥ.Κ. Με αποφάσεις του Δ.Σ. αι αρμοδιότητες αυτές μπορούν να προσαρμόζονται στις εκάστοτε λειτουργικές ανάγκες του Οργανισμού. Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών. Άρθρ.4.-1.Η Δ.Τ.Υ. συγκροτείται από δύο Τμήματα και ένα Γραφείο, που είναι τα ακόλουθα: α)Τμήμα Προγραμματισμού και Μελετών. β)Τμήμα Επιβλέψεων, Κατασκευών και Συντηρήσεων. γ)Γραφείο Τεχνικού Αρχείου και Σχεδιαστηρίου. 2.Το Τμήμα Προγραμματισμού και Μελετών είναι αρμόδιο για: α)Την κατάρτιση προγραμμάτων, (ετησίων και πολυετών) και την εκτίμησιν των απαιτουμένων, συνολικώς και κατά δραστηριότητα οικονομικών μέσων εφαρμογής τους. β)Την κατάρτιση, σύνταξη, θεώρηση και εισήγηση για έγκριση των μελετών κατασκευής, επεκτάσεως, συμπληρώσεως ή επισκευής έργων και εγκαταστάσεων του Οργανισμού. 3.Το Τμήμα Επιβλέψεων, Κατασκευών και Συντηρήσεων είναι αρμόδιο, για: α)Τη δημοπράτηση, παρακολούθηση, επίβλεψη, λειτουργία, παραλαβή και συντήρηση των έργων και του πάσης φύσεως εξοπλισμού και β)Τον έλεγχο των υποβαλλομένων δικαιολογητικών δαπανών, ως προς την διαπίστωσιν εκτελέσεως των τεχνικών εργασιών και τις τιμές μονάδος. 4.Το Γραφείο Τεχνικού Αρχείου και Σχεδιαστηρίου έχει την ευθύνη για: α)Την παραλαβή, συλλογή, ταξινόμηση και αρχειοθέτηση: Σελ. 86,31202 Τεύχος 1403 Σελ. 100 αα)Των πάσης φύσεως μελετών που έχουν σχέση με τα αντικείμενα και τις δραστηριότητες του Ο.Α.ΔΥ.Κ. αβ)Των πάσης φύσεως σχεδίων και διαγραμμάτων των εκτελουμένων έργων. αγ)Των σχετικών βιβλίων, περιοδικών και εντύπων που αποστέλλονται στον Ο.Α.ΔΥ.Κ, ή που αγοράζονται για λογαριασμό του. β)Την κάλυψη των σχεδιαστικών αναγκών του Οργανισμού, γενικά. - 600 13.Γ.β.27 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών. Άρθρ.5.-1.Η ΔΟΥ συγκροτείται από δύο Τμήματα και ένα Γραφείο, που είναι τα εξής: α)Τμήμα Κεφαλαίων και Διαχειρίσεως. β)Τμήμα Λογιστηρίου. γ)Γραφείο Προμηθειών. 2.Το Τμήμα Κεφαλαίων και Διαχειρίσεως έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α)Παρακολούθηση κινήσεως των διαθεσίμων κεφαλαίων και τη φροντίδα για την αποδοτικότερη ενεργοποίησή τους. β)Κατάρτιση λογιστικών καταστάσεων και διενέργεια εισπράξεων και πληρωμών. γ)Εισήγηση για την έγκαιρη εξασφάλιση των κεφαλαίων που απαιτούνται για την αντιμετώπιση των υποχρεώσεων του Οργανισμού, με τους προσφορότερους όρους. δ)Πραγματοποίηση των απαιτουμένων ενεργειών και νομίμων διατυπώσεων για τη χρηματοδότηση του Ο.Α.ΔΥ.Κ. με δάνεια και πιστώσεις, σύμφωνα με τις αποφάσεις του Δ.Σ. ε)Κατάρτιση του προϋπολογισμού και παρακολούθηση εκτελέσεώς του. στ)Συντονισμός προϋπολογισμού και προγράμματος. ζ)Συγκέντρωση, ανάλυση και παρουσίαση των στοιχείων αποτελεσματικότητας της εκμεταλλεύσεως. η)Εκκαθάριση των εν γένει δαπανών του Οργανισμού και έκδοση ενταλμάτων πληρωμής και γραμματίων εισπράξεως. θ)Σύνταξη μισθοδοτικών καταστάσεων του εν γένει προσωπικού και παρακολούθηση των μισθολογικών μεταβολών του. ι)Απόδοση των κρατήσεων υπέρ τρίτων. ια)΄Εκδοση βεβαιώσεων και πιστοποιητικών αποδοχών του προσωπικού. ιβ)Σύνταξη του απολογισμού τέλους χρήσεως και της ετησίας εκθέσεως πεπραγμένων. 3.Το Τμήμα Λογιστηρίου είναι αρμόδιο για: α)Τη λογιστική απεικόνιση των πάσης φύσεως λογιστικών πράξεων στα επίσημα βιβλία του Οργανισμού. β)Την εξαγωγή και διεύρυνση των οικονομικών αποτελεσμάτων. γ)Την σύνταξη των ισολογισμών και λοιπών λογιστικών πινάκων και εκθέσεων. δ)Τη μελέτη και εφαρμογή μηχανογραφικών μεθόδων για την ταχύτερη εξαγωγή και επεξεργασία των οικονομικών στοιχείων και πληροφοριών. 4.Το Γραφείο Προμηθειών είναι αρμόδιο για τη διενέργεια των διαγωνισμών και προμηθειών που δεν έχουν σχέση με τα έργα του Ο.Α.ΔΥ.Κ. και συγκεκριμένα: α)Για την κατάρτιση και παρακολούθηση εκτελέσεως του προγράμματος προμηθειών του Οργανισμού. β)Τη διενέργεια διαγωνισμών και προμηθειών και την κατάρτιση και παρακολούθηση εκτελέσεως των συμβάσεων προμηθειών. γ)Για την εισαγωγή και τον εκτελωνισμό των υλικών προμηθεύεται ο Οργανισμός από το εξωτερικό. Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών Άρθρ.6.-1.Η Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών απαρτίζεται από: α)Τη Γραμματεία β)Το Τμήμα Προσωπικού και Διοικητικής Μερίμνης γ)Το Γραφείο Δημοσίων Σχέσεων 2.Η Γραμματεία έχει την ευθύνη για: α)Την καταχώρηση των αποφάσεων των συλλογικών οργάνων του Ο.Α.ΔΥ.Κ στα βιβλία πρακτικών. β)Την τήρηση του πρωτοκόλλου εισερχομένων και εξερχομένων εγγράφων. γ)Τη δακτυλογράφηση, διεκπεραίωση και χρέωση της αλληλογραφίας. δ)Την τήρηση του Αρχείου του Οργανισμού. ε)Την παραλαβή, συλλογή, ταξινόμηση και καταγραφή των βιβλίων, περιοδικών και λοιπών εντύπων, (εκτός των τεχνικών), τον δανεισμό και την κυκλοφορία τους και γενικά την λειτουργία της βιβλιοθήκης του Ο.Α.ΔΥ.Κ. στ)Την εκπόνηση μεταφράσεων. ζ)Την ενημέρωση και τήρηση των εσωτερικών Κανονισμών (αλληλογραφίας, Αρχείου, Βιβλιοθήκης κλπ.). η)Την παρακολούθηση των νομικών υποθέσεων του Οργανισμού με τη συνεργασία του Νομικού Συμβουλίου του Ο.Α.ΔΥ.Κ. και των κατά περίπτωση αρμοδίων Διευθύνσεων, την τήρηση αρχείου δικαστικών υποθέσεων και τη φροντίδα για την εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων. 3.Το Τμήμα Προσωπικού και Διοικητικής Μερίμνης είναι αρμόδιο, αφ' ενός μεν, για τα θέματα υπηρεσιακής καταστάσεως του εν γένει προσωπικού, αφ' έτέρου δε, για τη στέγαση, τον εξοπλισμό και τη συντήρηση των Γραφείων του Οργανισμού. Ειδικώτερα το ανωτέρω Τμήμα: α)Τηρεί, ενημερώνει και παρακολουθεί τους ατομικούς φακέλλους του Προσωπικού. β)Φροντίζει για την έγκαιρη έκδοση των πράξεων των πάσης φύσεως υπηρεσιακών μεταβολών του προσωπικού. γ)Έχει την ευθύνη για την πιστή τήρηση των διατάξεων του παρόντος κανονισμού που αναφέρεται σε θέματα καταστάσεως προσωπικού. δ)Φροντίζει για τη στέγαση του Οργανισμού, την συντήρηση, εμφάνιση και τον εξοπλισμό των Γραφείων του με έπιπλα και συσκευές που είναι απαραίτητα για τη διεκπεραίωση της εργασίας. ε)Έχει την ευθύνη για την ασφάλεια των κτιριακών εγκαταστάσεων και του εξοπλισμού τους και τη λήψη των απαιτουμένων μέτρων πυρασφαλείας. στ)Παρακολουθεί την κίνηση των μεταφορικών μέσων και προγραμματίζει τη διάθεσή τους στις Υπηρεσίες του προσωπικού. ζ)Παρακολουθεί την απασχόληση του προσωπικού και συντάσσει σχετικό δελτίο με το οποίο (Μετά τη σελ.86,312(α) Σελ. 86,313 Τεύχος 783 - Σελ. 31 - 601 Κίνητρα Ιδιωτικών Επενδύσεων στην Περιφέρεια 13.Γ.β.27 ενημερώνει το Τμήμα Κεφαλαίων και Διαχειρίσεως για την καταβολή των αντιστοίχων αποδοχών. 4.Το Γραφείο Δημοσίων Σχέσεων έχει την ευθύνη: α)Της ενημερώσεως του κοινού δια των μέσων μαζικής ενημερώσεως ή με οργάνωση σχετικών εκδηλώσεων αναφορικά με το έργο του Οργανισμού. β)Της παρακολουθήσεως ημερήσιου και περιοδικού τύπου και την ενημέρωση του Γ.Δ. και των Προϊσταμένων κατά περίπτωση Δ/νσεων για κάθε δημοσίευμα σχετικό με τον Οργανισμό. γ)Της συντάξεως ανακοινώσεων για τον τύπο ή απαντήσεων σε δημοσιεύματα που αφορούν τον Οργανισμό. δ)Της τηρήσεως αρχείου δημοσιευμάτων και απαντήσεων. ε)Της δημιουργίας σχέσεων και επαφών με διεθνείς Οργανισμούς ή σχετικούς Οργανισμούς του Εσωτερικού και Εξωτερικού. στ)Τη συλλογή και κατάταξη (τεκμηρίωση), πορισμάτων διαφόρων Συνεδρίων Εσωτερικού και Εξωτερικού που αναφέρονται σε θέματα Περιφερειακής Αναπτύξεως. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β' ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Έννοια και διακρίσεις του προσωπικού Άρθρ.7.-1.Στο προσωπικό του Ο.Α.ΔΥ.Κ. περιλαμβάνονται όσοι προσφέρουν σ' αυτόν εξαρτημένη εργασία κατά μερική ή ολική απασχόληση με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου. 2.Το προσωπικό αυτό είτε κατέχει οργανικές θέσεις και είναι τακτικό είτε προσλαμβάνεται για την κάλυψη προσκαίρων αναγκών του Οργανισμού και είναι έκτακτο: α)Το τακτικό προσωπικό αποτελούν οι εντασσόμενοι κατά το άρθρ. 8 ή προσλαμβανόμενοι στις προβλεπόμενες από τον παρόντα Κανονισμό οργανικές θέσεις. β)Το έκτακτο (προσωρινό) προσωπικό αποτελούν οι προσλαμβανόμενοι με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου για την κάλυψη εκτάκτων ή προσκαίρων αναγκών του Οργανισμού. 3.Απο το έκτακτο αυτό προσωπικό το μεν υπαλληλικό προσλαμβάνεται με πράξη του Προέδρου του Δ.Σ., το δε εργατοτεχνικό με πράξη του Γ.Δ. του Ο.Α.ΔΥ.Κ. Το έκτακτο προσωπικό πριν απο την υπογραφή της συμβάσεως εργασίας, υποχρεούται να δηλώνει εγγράφως ότι έλαβε γνώση των διατάξεων του παρόντος Κανονισμού τις οποίες και αποδέχεται. Σελ. 86,314 Τεύχος 783 - Σελ. 32 Κλάδοι και σύνθεση του τακτικού προσωπικού.