90. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Αριθ. Α1-α/Φ85/5 της 9/15 Σεπτ. 1981 (ΦΕΚ Β΄ 550) Περί εγκρίσεως του Εσωτερικού Κανονισμού και του Οργανισμ

90. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Αριθ. Α1-α/Φ85/5 της 9/15 Σεπτ. 1981 (ΦΕΚ Β΄ 550) Περί εγκρίσεως του Εσωτερικού Κανονισμού και του Οργανισμού των Υπηρεσιών της Ενώσεως Ποδοσφαιρικών Ανωνύμων Εταιρειών (ΕΠΑΕ). Έχοντας υπόψη: α)Τις διατάξεις του άρθρου 18 παρ. 4 του Ν. 879/79 «περί Ποδοσφαιρικών Α.Ε.». β)Τις διατάξεις της υπ’ αριθ. Α 63/14/8280/ 16.5.80 κοινής αποφάσεως του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Προεδρίας Κυβερνήσεως «περί αναθέσεως ασκήσεως αρμοδιοτήτων του Υπουργού Προεδρίας Κυβερνήσεως εις τους παρά τω Υπουργείω τούτω Υφυπουργούς». γ)Την υπ’ αρ. 1182/11.3.81 γνωμοδότηση της ΕΠΟ, αποφασίζουμε: Εγκρίνουμε: α) τον Εσωτερικό Κανονισμό της ΕΠΑΕ και β) τον Οργανισμό των Υπηρεσιών της, τα κείμενα των οποίων έχουν ως εξής: Α.Εσωτερικός Κανονισμός Ε.Π.Α.Ε. Άρθρον 1. Γενικός Γραμματεύς Ο Γενικός Γραμματεύς εποπτεύει των υπηρεσιών και του προσωπικού της Ε.Π.Α.Ε., έχει την ευθύνην δια την ομαλήν διεξαγωγήν της αλληλογραφίας και δια την τήρησιν των κεκανονισμένων βιβλίων, προσυπογράφει μετά του Προέδρου ή εντολή του Διοικητικού Συμβουλίου πάντα τα έγγραφα και τα εντάλματα πληρωμών. Άρθρον 10. Ένταξις Εκτάκτου προσωπικού Κατά την πρώτην εφαρμογήν του παρόντος το υπηρετούν προσωπικόν εντάσσεται εις αντιστοίχους κενάς θέσεις τακτικών υπαλλήλων, δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γεν. Γραμματέως. Άρθρον 11. Μετάθεσις Προσωπικού Το προσωπικόν μετατίθεται από του ενός τμήματος εις έτερον δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γενικού Γραμματέως. Άρθρον 12. Ώραι εργασίας 1.Το ωράριον εργασίας των υπαλλήλων της Ε.Π.Α.Ε. καθορίζεται αναλόγως των εκάστοτε αναγκών, δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. κατόπιν εισηγήσεως του Γεν. Γραμματέως. 2.Το τακτικόν προσωπικόν υποχρεούται εις την παροχήν εργασίας πέραν του κεκανονισμένου ωραρίου απασχολήσεώς του εφ’ όσον υπηρεσιακαί ανάγκαι απαιτούν τούτο και εντός των υπό του Νόμου επιτρεπομένων χρονικών ορίων αποζημιούμενον κατά τας κειμένας διατάξεις περί υπερωριακής απασχολήσεως. 3.Η προσέλευσις και η αποχώρησις του προσωπικού διαπιστούται δι’ υπογραφής εις βιβλίον παρουσίας. Δια την προσωρινήν απομάκρυνσιν του προσωπικού εκ των καθηκόντων του απαιτείται ειδική άδεια του Διευθυντού. 4.Οι ημέρες αργίας και ημιαργίας του υπηρετούντος προσωπικού καθορίζονται σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα εις το Δημόσιον. Άρθρον 13. Κανονικαί Άδειαι 1.Αι ετήσιαι άδειαι αναπαύσεως χορηγούνται εις το τακτικόν και έκτακτον προσωπικόν, συμφώνως προς τας διατάξεις του νόμου. 2.Αι άδειαι χορηγούνται υπό του Διευθυντού κατόπιν αιτήσεως των ενδιαφερομένων. Αι αιτήσεις δέον όπως υποβληθούν το αργότερον μέχρι τέλους Μαΐου. Η σειρά και η χρονική περίοδος εντός την οποίας χορηγούνται αι άδειαι καθορίζονται δια διαταγής του Διευθυντού μετ’ εισήγησιν των προϊσταμένων των Τμημάτων και αναλόγως των υπηρεσιακών αναγκών και πάντως, κατά προτίμησιν, κατά την θερινήν περίοδον (Ιούλιον και Αύγουστον). (Μετά τη σελ.646,58948)Σελ.646,58949 Τεύχος Ε63-Σελ.113 217 Εξωσχολική Σωματική Αγωγή 32.Η.δ.90 3.Εις τους, επί τη κανονική αδεία αναπαύσεως απερχομένους προκαταβάλλονται αι αποδοχαί των ημερών αδείας, ως και το επίδομα αδείας συμφώνως τω νόμω. Άρθρον 14. Ασθένειαι – Αναρρωτικαί Άδειαι 1.Τα της αποχής του τακτικού και εκτάκτου προσωπικού εκ της υπηρεσίας λόγω ασθενείας εγκυμοσύνης και λοχείας ρυθμίζονται συμφώνως προς τας διατάξεις του νόμου. 2.Κατά τον χρόνον της λόγω ασθενείας, εγκυμοσύνης και λοχείας αποχής των εν τη προηγουμένη παραγράφω μισθωτών, καταβάλλονται εις τούτους αι υπό του νόμου προβλεπόμεναι αποδοχαί. Άρθρον 15. Ειδικαί Άδειαι Το Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γεν. Γραμματέως δύναται να χορηγήσει εις τακτικόν ή έκτακτον υπάλληλον –ένεκα σπουδαίου λόγου– άδειαν άνευ αποδοχών διαρκείας μέχρι 3 μηνών εντός του αυτού έτους. Άρθρον 16. Μισθοί – Προκαταβολαί – Δάνεια – Κρατήσεις 1.Ο μισθός καταβάλλεται εις το τακτικόν και έκτακτον προσωπικόν προκαταβολικώς ανά δεκαπενθήμερον ήτοι την 1ην και 16ην ημέρα εκάστου μηνός βάσει προσωρινού λογαριασμού και οριστικοποιείται λογιστικώς εις το τέλος εκάστου μηνός δια της εκδόσεως σχετικού εντάλματος πληρωμής. Εάν η 1η ή 16η ημέρα του μηνός είναι Κυριακή ή ετέρα αργία (κατά νόμον) ο μισθός καταβάλλεται ην προηγουμένην. 2.Εκ του μισθού κρατούνται: α)Αι βαρύνουσαι τον μισθωτόν εισφοραί υπέρ των οικείων Ασφαλιστικών κλπ., Οργανισμών ως και ο φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών. β)Τα επιβληθέντα κατά τας διατάξεις του νόμου και του παρόντος πρόστιμα. 3.Μετ’ απόφασιν του Δ.Σ. τη αιτήσει του ενδιαφερομένου δύναται να χορηγηθή εις το τακτικόν προσωπικόν προκαταβολή, ύψους μέχρι αποδοχών δύο (2) μηνών εξοφλητέα το πολύ δια 24 μηνιαίων δόσεων. Άρθον 17. Υποχρεώσεις προσωπικού Το προσωπικόν υποχρεούται: 1.Να επιδεικνύη κατά τον χρόνον εκτελέσεως της υπηρεσίας του πάσαν επιμέλειαν και να καταβάλλη πάσαν προσπάθειαν δια την επίτευξιν των σκοπών της Ε.Π.Α.Ε. 2.Να τηρή πιστώς τας διατάξεις όλων εν γένει των καταστατικών διατάξεων (νόμων, διαταγμάτων, Υ.Α. κλπ.) του Οργανισμού Υπηρεσιών, του παρόντος Κανονισμού ως και των ειδικών Κανονισμών Εργασίας τέλος δε και τας αποφάσεις, διαταγάς, εγκυκλίους και οδηγίας, συμμορφούμενον πλήρως προς τας υπηρεσιακάς ανάγκας και υποδείξεις των προϊσταμένων του. Σελ.646,58950 Τεύχος Ε63-Σελ.114 3.Να εξυπηρετή προθύμως το κοινόν, επιδεικνύον έναντι αυτού λεπτότητα και ευγένειαν. 4.Να φυλάττη επιμελώς τα παραδιδόμενα ή περιερχόμενα εις αυτό προς εκτέλεσιν της υπηρεσίας του, έγγραφα βιβλία έντυπα, εργαλεία και μηχανήματα, να τηρή την επιβαλλομένην υπηρεσιακήν εχεμύθεια και να μη παρέχη πληροφορίας σχετικάς με την δραστηριότητα και την λειτουργία της Ε.Π.Α.Ε. εις τα μέσα μαζικής ενημερώσεως. 5.Να ανακοινοί αμελλητί εις το Γραφείον Προσωπικού πάσαν μεταβολήν της προσωπικής ή οικογενειακής καταστάσεως ή της διευθύνσεως της κατοικίας του. 6.Να υποβάλλη ιεραρχικώς προς τον Διευθυντήν της Ε.Π.Α.Ε. πάσαν αίτησιν ή αναφοράν επί υπηρεσιακού ή προσωπικού ζητήματος. Εις περίπτωσιν καθ’ ην εντός χρονικού διαστήματος 15 ημερών υπάλληλός τις δεν έλαβεν παρά του προϊσταμένου του απάντησιν επί υποβληθέντος εγγράφως αιτήματος δύναται ούτος να αναφερθή απ’ ευθείας εις τον Γεν. Γραμματέα της Ε.Π.Α.Ε. 7.Η παροχή υπηρεσιών προς το κοινόν ή ετέρους συναλλασσομένους με την Ε.Π.Α.Ε. είναι υποχρέωσις προερχομένη εκ της υπαλληλικής ιδιότητος του προσωπικού. Άρθρον 18. Απαγορευτικαί Διατάξεις Απαγορεύεται εις το προσωπικόν: 1.Η, άνευ αδείας του Διευθυντού έξοδος εκ των Γραφείων κατά τας ώρας εργασίας ή η παραμονή εντός των Γραφείων κατά τας μη εργασίμους ώρας εφ’ όσον δεν συντρέχει ειδικός λόγος. 2.Εις τα ξένα, προς την Ε.Π.Α.Ε., πρόσωπα χορήγησις υπηρεσιακών εγγράφων, αντιγράφων ή άλλων στοιχείων. 3.Η, άνευ αδείας του Γεν. Γραμματέως, χρησιμοποίησις της ιδιότητος του υπαλλήλου της Ε.Π.Α.Ε. εις δημοσιεύματα αθλητικού ή άλλου περιεχομένου. 4.Να προβαίνει εις εκδηλώσεις υπέρ οιασδήποτε εκ των διαγωνιζομένων ποδοσφαιρικών ομάδων κατά τας συναντήσεις των εις τα γήπεδα, κατά τρόπον απάδοντα προς την ιδιότητα του υπαλλήλου της Ε.Π.Α.Ε. Άρθρον 19. Ατομικοί Φάκελλοι 1.Δι’ έκαστον υπάλληλον τηρείται ατομικός φάκελλος εν τω οποίω αναγράφονται τα ατομικά στοιχεία και καταχωρούνται. α)Τα σχετικά με τα προσόντα, την ηλικίαν και την οικογενειακήν κατάστασίν του έγγραφα. β)Αι περί αυτού εκθέσεις φύλλα ποιότητος ως και τυχόν ποιναί, εύφημοι μνείαι κ.λ.π. γ)Πάσα εν γένει πληροφορία αναφερομένη εις την μεταξύ αυτού και της Ε.Π.Α.Ε. σχέσιν. 2.Κατά τον μήνα Οκτώβριον εκάστου έτους οι προϊστάμενοι των Τμημάτων συντάσσουν και υποβάλουν εις τον Δ/ντήν δια τους υπαλλήλους των το ετήσιον φύλλον ποιότητος. Το έντυπον του φύλλου ποιότητος χορηγείται εις τους υπαλλήλους υπό του Διευθυντού. Το περιεχόμενον του φύλλου ποιότητος (ερωτήματα και λοιπά στοιχεία) καθορίζεται κατόπιν προτάσεως του Γεν. Γραμματέως δι’ αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου. 218 32.Η.δ.90 Εξωσχολική Σωματική Αγωγή 3.Εις έκαστον των υπό των προϊσταμένων των Τμημάτων συντασσομένων και υποβαλλομένων φύλλων ποιότητος ο Διευθυντής καταχωρεί κατά μήνα Νοέμβριον εκάστου έτους και τας ιδίας αυτού κρίσεις, εις έκαστον των υπαρχόντων ερωτημάτων. Το φύλλον ποιότητος θεωρείται οριστικόν και είναι δυνατόν να ληφθή υπ’ όψιν μόνον μετά την τοιαύτην υπό του Δ/ντού συμπλήρωσίν του. 4.Τα δια τους προϊσταμένους των Τμημάτων φύλλα ποιότητος συντάσσει ο Διευθυντής κατά μήνα Νοέμβριον εκάστου έτους. 5.Τα φύλλα ποιότητος του προσωπικού θεωρούνται απόρρητα και φυλάσσονται υπό του Διευθυντού. Ο Διευθυντής πάντως υποχρεούται, οπωσδήποτε να καλέση τον υπάλληλον, δια να λάβη γνώσιν του φύλλου ποιότητός του, εις περίπτωσιν δυσμενούς κρίσεως. Άρθρον 20. Ηθικαί Αμοιβαί 1.Εις τους εκ του προσωπικού επιδεικνύοντας παραδειγματικήν φιλεργίαν, επιμέλειαν, τάξιν, και επίδοσιν πέραν των ορίων της συνήθους εκτελέσεως του καθήκοντος δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γεν. Γραμματέως απονέμεται έπαινος. 2.Υπό τας προϋποθέσεις της προηγουμένης παραγράφου εφ’ όσον συντρέχει και εξαιρετικήν επαγγελματική ικανότης και σημαντική συμβολή εις την επίτευξιν των σκοπών της Ε.Π.Α.Ε. απονέμεται κατά την αυτήν ως άνω διαδικασία, ευαρέσκεια. Άρθρον 2. Διευθυντής Σελ.646,58932(γ) Τεύχος ΙΒ-3-3Σελ.114 Ο Διευθυντής έχει την ευθύνην της ευρύθμου λειτουργίας των υπηρεσιών της Ε.Π.Α.Ε. υπό την άμεσον δε παρακολούθησιν του Γεν. Γραμματέως διευθύνει και παρακολουθεί την καλήν λειτουργίαν της Ε.Π.Α.Ε., δίδων εκάστοτε τας αναλόγους εντολάς και κατευθύνσεις. Συνεπικουρεί τον Γεν. Γραμματέα ως εποπτεύοντα των υπηρεσιών της Ε.Π.Α.Ε. εις την άσκησιν των καθηκόντων του επιμελούμενος ιδία της επεξεργασίας, μελέτης και διατυπώσεως των εισηγήσεων επί, των προς συζήτησιν θεμάτων προς το Διοικητικόν Συμβούλιον. Αι εν λόγω εισηγήσεις, εφ’ όσον πρόκειται περί σοβαρών θεμάτων κατά την κρίσιν του Προεδρείου αποστέλλονται εις τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου τρεις, τουλάχιστον, ημέρας προ της συνεδριάσεως. Επιμελείται της εκτελέσεως των αποφάσεων του Δ.Σ. και των Επιτροπών της Ε.Π.Α.Ε., ως και της τηρήσεως και εφαρμογής όλων εν γένει των καταστατικών διατάξεων (νόμων, διαταγμάτων, Υπουργικών Αποφάσεων, κλπ.), ως και του παρόντος Κανονισμού εσωτερικής λειτουργίας των υπηρεσιών της Ε.Π.Α.Ε. Τηρεί τους ατομικούς φακέλλους του προσωπικού και επιμελείται της ενημερώσεως και συμπληρώσεως τούτων δια παντός απαραιτήτου στοιχείου. Τον Διευθυντήν κωλυόμενον ή απόντα αναπληροί εις των Τμηματαρχών, μετά αποφάσεως του Δ.Σ., τη εισηγήσει του Γενικού Γραμματέως. Άρθρον 21. Λύσις Συμβάσεως Εργασίας 1.Η σύμβασις μισθώσεως εργασίας του τακτικού και του εκτάκτου προσωπικού της Ε.Π.Α.Ε. λύεται δι’ ους λόγους και καθ’ ην διαδικασίαν προβλέπουν ο Α.Κ. και οι εργατικοί νόμοι. 2.Δια την υπό της Ε.Π.Α.Ε. καταγγελίαν της συμβάσεως εργασίας μισθωτού τινός, κατά τα εν τη προηγουμένη παραγράφω οριζόμενα, απαιτείται απόφασις του Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γεν. Γραμματέως. 3.Η κατά την παραγρ. 1 σύμβασις μισθώσεως εργασίας θεωρείται καταγγελθείσα: α)Εις περίπτωσιν αδικαιολογήτου ή αυθαιρέτου αποχής εκ της εργασίας πέραν των (15) δεκαπέντε ημερών. β)Εις περίπτωσιν δεδικαιολογημένης έστω αποχής εκ της εργασίας πέραν των υπό του Ν. 4558/1930 καθοριζομένων ανωτάτων χρονικών ορίων προκειμένης συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου διαρκείας ή των υπό του Α.Κ. καθοριζομένων τοιούτων προκειμένης συμβάσεως μισθώσεως εργασίας ωρισμένου χρόνου διαρκείας. 4.Η διάταξις της περιπτώσεως β΄ της προηγουμένης παραγράφου δεν εφαρμόζεται εάν το Δ.Σ. εχορήγησεν εις τον υπάλληλον άδειαν απουσίας πέραν των εν λόγω χρονικών ορίων. Άρθρον 22. Πειθαρχικά παραπτώματα Πάσα υπό του τακτικού και εκτάκτου προσωπικού παράβασις καθηκόντων, ως ταύτα απορρέουν εκ της συμβάσεως εργασίας του Καταστατικού, του Οργανισμού Υπηρεσιών, των Ειδικών Κανονισμών Εργασίας και των σχετικών αποφάσεων, διαταγών, εγκυκλίων, και οδηγιών ως και πάσα ενέργεια ή παράλειψις αντικειμένη εις την υπηρεσιακήν εν γένει τάξιν και επιζημία εις τα υλικά ή ηθικά συμφέροντα της Ε.Π.Α.Ε., συνιστά πειθαρχικόν παράπτωμα και τιμωρείται κατά τας διατάξεις των επομένων άρθρων. Άρθρον 23. Πειθαρχικαί Ποιναί 1.Εις τους υποπίπτοντας εις πειθαρχικά παραπτώματα επιβάλλονται αι ακόλουθοι πειθαρχικαί ποιναί αναλόγως της βαρύτητος του παραπτώματος και των συντρεχουσών εκάστοτε περιπτώσεων: α)Προφορική επίπληξις. β)Έγγραφος επίπληξις. γ)Πρόστιμον μέχρι και του 1/4 του μηνιαίου μισθού. δ)Αργία μέχρι δύο μηνών. ε)Οριστική απόλυσις. 2.Πειθαρχική εξουσία επί του προσωπικού ασκείται υπό του Γεν. Γραμματέως είτε αυτεπαγγέλτως είτε κατ’ αίτησιν του Προέδρου του Δ.Σ. είτε του Διευθυντού της Ε.Π.Α.Ε. Άρθρον 24. Πειθαρχικαί Διαδικασίαι 1.Ο υποπεσών εις πειθαρχικόν παράπτωμα καλείται υπό του Γεν. Γραμματέως εις προφορικήν ή έγγραφον απολογίαν αναλόγως της φύσεως του παραπτώματος. Εις την κλήσιν ορίζεται η προθεσμία δια την απολογίαν. Η κλήσις εις έγγραφον απολογίαν επιδίδεται εις τον υπάλληλον επί αποδείξει εις περίπτωσιν δε αρνήσεως παραλαβής της κοινοποιείται δια Δικαστικού Επιμελητού. 2.Ο Γεν. Γραμματεύς εφ’ όσον κρίνει σκόπιμον και μέχρι της υπό του αρμοδίου οργάνου εκδόσεως του σχετικού επί του παραπτώματος πορίσματος, δύναται να απομακρύνη τον υπάλληλον της υπηρεσίας εις ον όμως εξακολουθούν κατά το χρονικόν τούτο διάστημα καταβαλλόμεναι αι αποδοχαί του. 3.Η απόφασις περί πειθαρχικής ποινής ανακοινούται εγγράφως εις τον Πρόεδρον του Δ.Σ. και εις τον τιμωρηθέντα και καταχωρείται εις τον ατομικόν φάκελλον αυτού. 4.Ο τιμωρηθείς δια εγγράφου επιπλήξεως προστίμου ή αργίας δικαιούται να ασκήση έφεσιν ενώπιον του Διοικητικού Συμβουλίου της Ε.Π.Α.Ε. Η προθεσμία της εφέσεως ορίζεται εις δέκα (10) ημέρας και αρχίζει από την επομένην ημέραν της κοινοποιήσεως επί αποδείξει της αποφάσεως εις τον τιμωρηθέντα. Κατά της αποφάσεως του Γενικού Γραμματέως δύναται να ασκήση έφεσιν και ο Πρόεδρος του Δ.Σ. εντός δέκα πέντε ημερών από της ανακοινώσεώς της. 5.Η άσκησις της εφέσεως αναστέλλει την εκτέλεσιν της εκτίσεως της ποινής. 6.Το Δ.Σ. μετά από αίτησιν του τιμωρηθέντος ή και αυτεπαγγέλτως καλεί τούτον να αναπτύξη και προφορικώς τας απόψεις του ενώπιον αυτού. Κατά την συνεδρίασιν του Δ.Σ. δεν λαμβάνει μέρος ο Γενικός Γραμματεύς. Δια της αποφάσεως του Δ.Σ., η οποία λαμβάνεται κατά πλειοψηφίαν, δεν αυξάνεται η επιβληθείσα ποινή εκτός εάν έχει ασκήση έφεσιν ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Άρθρον 25. Τελικαί και Μεταβατικαί Διατάξεις 1.Ο παρών κανονισμός τίθεται εν ισχύι από της εγκρίσεώς του υπό του αρμοδίου επί θεμάτων αθλητισμού Υπουργού (άρθρ. 184 Ν. 879/79) 2.Του παρόντος Κανονισμού λαμβάνει γνώσιν άπαν το προσωπικόν ενυπογράφως. Οργανισμός Υπηρεσιών Ε.Π.Α.Ε. Άρθρον 1. Διάρθρωσις Υπηρεσιών Αι υπηρεσίαι της Ε.Π.Α.Ε. τελούσαι υπό την διεύθυνσιν Διευθυντού διαρθρούται ως κάτωθι: 1.Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών (Δ. Υπάλληλοι Δύο (2). Δακτυλογράφοι Δύο (2) 2.Τμήμα Οικονομικών Υπηρεσιών (Δ. Υπάλληλοι Δύο (2). 3.Τμήμα Αγωνιστικής κινήσεως και Συμβολαίων Ποδοσφαιριστών (Δ. Υπάλληλος ένας (1)). 4.Γραφείον Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων (Δ. Υπάλληλος ένας (1)). 5.Γραμματεία Διοικητικού Συμβουλίου και Γραμματεία Επιτροπών (Γραμματείς, Δ. Υπάλληλοι τρεις (3), Κλητήρας, βοηθ. προσωπικό ένας (1)). (Μετά τη σελ.646,58950)Σελ.646,58951 Τεύχος Ε63-Σελ.115 219 Εξωσχολική Σωματική Αγωγή 32.Η.δ.90 Άρθρον 2. Αρμοδιότητες Τμήματος Διοικητικών Υπηρεσιών Εις το Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών ανήκουν: 1.Η παραλαβή, ο χαρακτηρισμός και η πρωτοκόλλησις της εισερχομένης αλληλογραφίας ως και η παράδοσις αυτής εις τα αρμόδια Τμήματα. 2.Η τήρησις της διαδικασίας δια την πρόσληψιν του πάσης φύσεως προσωπικού, η παρακολούθησις των υπηρεσιακών αυτού μεταβολών ως και η πειθαρχική δίωξις αυτού. 3.Η τήρησις του Αρχείου απασών των υπηρεσιών της Ε.Π.Α.Ε. 4.Η ενημέρωσις του βιβλίου «Επίπλων και Σκευών» 5.Η δακτυλογράφησις και διεκπεραίωσις της αλληλογραφίας απασών των υπηρεσιών, ως και των Επιτροπών φωτοτυπικού και πολυγραφικού μηχανήματος, του ΤΕΛΕΞ κ.λπ. 6.Η παρακολούθησις και υποβολή προς την Επιτροπήν Προμηθειών, καταστάσεως δια την προμήθειαν γραφικής ύλης επίπλων και άλλων υλικών αναγκαίων δια την διεξαγωγήν της Υπηρεσίας. 7.Η ασφάλεια και καθαριότης των γραφείων. Άρθρον 3. Αρμοδιότητες Τμήματος Οικονομικών Υπηρεσιών Εις το Τμήμα Οικονομικών Υπηρεσιών ανήκουν: 1.Η διενέργεια των εισπράξεων και πληρωμών και η έκδοσις των αντιστοίχων γραμματίων εισπράξεως και ενταλμάτων πληρωμής, κατόπιν ελέγχου των δικαιολογητικών δαπανών. 2.Η είσπραξις των εμβασμάτων και επιταγών και η διενέργεια των διαφόρων εμβασμάτων. 3.α)Η τήρησις των λογιστικών βιβλίων της Ε.Π.Α.Ε. (Ημερολόγιον εισπράξεων και πληρωμών. Ημερολόγιον διαφόρων πράξεων. Συγκεντρωτικόν ημερολόγιον και καθολικόν). β)Η τήρησις των καρτελλών των δευτεροβαθμίων και τριτοβαθμίων λογαριασμών. γ)Η έκδοσις των δελτίων των συμψηφιστικών εγγραφών. δ)Η σύνταξις του μηνιαίου ισοζυγίου λογ/σμών. ε)Η σύνταξις του ετησίου ισολογισμού (απολογισμού). στ)Η σύνταξις του ετησίου προϋπολογισμού. ζ)Η σύνταξις μηνιαίας καταστάσεως των δαπανών προς τελικήν έγκρισίν των από το Δ.Σ. 4.α)Ο υπολογισμός, ο έλεγχος και η πληρωμή των εξόδων μετακινήσεως των Συμβούλων της Ε.Π.Α.Ε., των γυμνασιαρχών, των παρατηρητών αγώνων κ.λ.π. β)Η σύνταξις των εξοδολογίων και των αμοιβών των Διαιτητών. γ)Ο υπολογισμός και η καταβολή των εξόδων μετακινήσεως των ομάδων. δ)Ο έλεγχος των εκκαθαρίσεων των αγώνων και η παρακολούθησις της εισπράξεως των ποσοστών της Ε.Π.Α.Ε. ε)Η καταχώρησις και η παρακολούθησις των χρηματικών προστίμων των ποδ/στών και των ΠΑΕ. Σελ.646,58952 Τεύχος Ε63-Σελ.116 5.Η τήρησις βιβλίου στατιστικών στοιχείων αναλυτικών εισπράξεων των αγώνων και αναλυτικών καρτελλών κατά ΠΑΕ. 6.Η τήρησις μισθολογίου –κρατήσεων– η χαρτοσήμανσις των δικαιολογητικών, η απόδοσις των κρατήσεων υπέρ Ι.Κ.Α., Δημοσίου κλπ. Οργανισμών, η τακτοποίησις των ασφαλιστικών βιβλιαρίων και η σύνταξις και υποβολή των φορολογικών δηλώσεων. 7.Κάθε άλλη εργασία που ανήκει στας Οικονομικάς Υπηρεσίας. Άρθρον 4. Αρμοδιότητες Τμήματος Αγωνιστικής Κινήσεως και Συμβολαίων Ποδοσφαιριστών Εις το Τμήμα αγωνιστικής κινήσεως ανήκουν: 1.Η τήρησις των πινάκων βαθμολογίας αγώνων. 2.Η τήρησις του ποινολογίου ποδοσφαιριστών. 3.Η συγκέντρωσις των αναγκαιουσών πληροφοριών δια τον προγραμματισμόν των αγώνων πρωταθλήματος. 4.Η σύνταξις των προκηρύξεων των Πρωταθλημάτων. 5.Ο Έλεγχος των Συμβολαίων των ποδοσφαιριστών. 6.Η σύνταξις στατιστικών κλπ. πινάκων δια την εν γένει αγωνιστικήν κίνησιν. 7.Κάθε άλλη ενέργεια σχέσιν έχουσα με την ομαλήν διεξαγωγήν των αγώνων πρωταθλήματος. Άρθρον 3. Προϊστάμενος Τμήματος Ο Προϊστάμενος του Τμήματος πέραν της εκτελέσεως των εργασιών αυτού, διευθύνει και παρακολουθεί τας εργασίας, κατανέμων το αντικείμενον της εργασίας εις το προσωπικόν κατά την κρίσιν του. Μεριμνά δια την καλήν, ταχείαν και ορθήν εκτέλεσιν των αποφάσεων του Δ.Σ. αρμοδιότητος του Τμήματός του δια την τήρησιν των διαταγών, εγκυκλίων, οδηγιών, ως και δια την πιστήν εφαρμογήν του παρόντος και των ειδικών Κανονισμών εργασίας. Παρέχει εις το υπ’ αυτόν προσωπικόν τας αναγκαίας οδηγίας και βοήθειαν και αναφέρει εγγράφως εις τον Διευθυντήν πάσαν ολιγωρίαν ή αμέλειαν τούτου, περί την εκτέλεσιν των καθηκόντων του. Συντάσσει και υποβάλλει εις τον Διευθυντήν τα ετήσια φύλλα ποιότητος του υπ’ αυτόν προσωπικού. 216 32.Η.δ.89-90 Εξωσχολική Σωματική Αγωγή Άρθρον 5. Αρμοδιότητες Γραφείου Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων Εις το Γραφείον Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων ανήκουν: Η δημιουργία και ανάπτυξις των σχέσεων μετά των Π.Α.Ε., του Τύπου, των Αθλητικών Αρχών εν γένει Ομοσπονδιών, κ.λ.π. Αθλητικών Σωματείων, και κάθε άλλη δραστηριότης προς προβολή της Αθλητικής ιδέας και της καλλιεργείας του Αθλητικού πνεύματος. Άρθρον 6. Αρμοδιότητες Γραμματείας Δ.Σ. και Επιτροπών Ε.Π.Α.Ε. Εις την Γραμματείαν του Δ.Σ. και των Επιτροπών της Ε.Π.Α.Ε. ανήκουν: 1.Η επιμέλεια καταρτίσεως των προσκλήσεων και της ημερησίας διατάξεως των συνεδριάσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής, του Διοικητικού Συμβουλίου, των Επιτροπών, της τηρήσεως των Πρακτικών των Συνεδριάσεων αυτών και κοινοποιήσεως των λαμβανομένων αποφάσεων εις τας αρμοδίας υπηρεσίας. 2.Η τήρησις του αρχείου των Πρακτικών των Συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, της Εκτελεστικής Επιτροπής και των Επιτροπών. 220 32.Η.δ.90 Εξωσχολική Σωματική Αγωγή Άρθρον 7. Προσωπικόν Το προσωπικόν, συνδεόμενον μετά της Ε.Π.Α.Ε. δια σχέσεως εργασίας ιδιωτικού δικαίου διακρίνεται εις τακτικόν, έκτακτον και επί ειδική συμβάσει. Τακτικόν είναι το προσωπικόν το οποίον προσλαμβάνεται δια την ικανοποίησιν διαρκών αναγκών της ΕΠΑΕ. Έκτακτον είναι το προσωπικόν το οποίον προσλαμβάνεται με σύμβασιν ορισμένου ή αορίστου χρόνου δια την αντιμετώπισιν εκτάκτων, περιοδικών αναγκών ή δια την άσκησιν εξειδικευμένου έργου το οποίον δεν δύναται να αντιμετωπισθή παρά του υπηρετούντος προσωπικού. Άρθρον 8. Αμοιβή προσωπικού Το τακτικόν και έκτακτον προσωπικόν της Ε.Π.Α.Ε. αμείβεται συμφώνως προς τας οικείας συλλογικάς συμβάσεις εργασίας. Το Διοικητικόν Συμβούλιον δύναται δια αιτιολογημένης αποφάσεώς του να καθορίζει αποδοχάς ανωτέρας των οικείων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Άρθρον 9. Τοποθέτηση προσωπικού εις τα Τμήματα Το προσωπικόν της Ε.Π.Α.Ε. τοποθετείται δι’ αποφάσεως των Προέδρου και Γενικού Γραμματέως εις τα τμήματα και γραφεία αναλόγως των εκάστοτε αναγκών αυτού. Τελικαί Μεταβατικαί Διατάξεις Άρθρον 10. Ένταξις Υπηρετούντος προσωπικού Δι’ αποφάσεως των Προέδρου και Γενικού Γραμματέως το υπηρετούν προσωπικόν τοποθετείται εις τα δια του παρόντος προβλεπόμενα τμήματα και γραφεία. Άρθρον 11. Του παρόντος Οργανισμού λάμβάνει γνώσιν, άπαν το προσωπικόν, ενυπογράφως. Άρθρον 4. Πλήρωσις κενών Θέσεων 1.Αι κεναί θέσεις του τακτικού υπαλληλικού προσωπικού πληρούνται κατά την κρίσιν του Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γενικού Γραμματέως κατά ένα των ακολούθων τρόπων: α)Δια αναθέσεως καθηκόντων προϊσταμένου Τμήματος, εις τακτικόν υπάλληλον, λαμβανομένων υπ’ όψιν της αρχαιότητος και των προσόντων αυτού. β)Δι’ εντάξεως εκ του εκτάκτου υπαλληλικού προσωπικού. γ)Δια προσλήψεως κατόπιν διαγωνισμού ή εις εξαιρετικάς περιπτώσεις άνευ διαγωνισμού απ’ ευθείας δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. 2.Η πλήρωσις κενών θέσεων του υπηρετικού προσωπικού πραγματοποιείται: α)Δι’ εντάξεως υπηρετούντος εκτάκτου υπηρετικού προσωπικού. β)Δια προσλήψεως. 3.Δια τας προσλήψεις του προσωπικού εν γένει δημοσιεύεται εις τρεις τουλάχιστον ημερησίας εφημερίδας των Αθηνών, εξ ων δύο αθλητικαί, σχετική προκήρυξις. Άρθρον 5. Διαδικασία Προσλήψεως Προσωπικού 1.Το τακτικόν και έκτακτον προσωπικόν προλαμβάνεται δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. επί συμβάσει μισθώσεως εργασίας ωρισμένου ή αορίστου χρόνου διαρκείας μετ’ εισήγησιν του Γεν. Γραμματέως. 2.Δια της περί προσλήψεως αποφάσεως του Δ.Σ. καθορίζονται: α)Η θέσις του Οργανισμού δια την πλήρωσιν της οποίας προσλαμβάνεται ο υπάλληλος. β)Ο χρόνος διαρκείας της συμβάσεως εργασίας και γ)Ο μισθός με τον οποίον γίνεται η πρόσληψις. 3.Δια να προσληφθεί τις εις το υπαλληλικόν ή υπηρετικόν προσωπικόν δέον να κέκτηται τα κατά τον Οργανισμόν απαιτούμενα προσόντα και να είναι υγιής. 4.Προ της προσλήψεως ο υποψήφιος δέον να υποβάλει τα κάτωθι δικαιολογητικά: α)Πιστοποιητικόν σπουδών. β)Απόσπασμα ποινικού μητρώου. γ)Ληξιαρχικήν πράξιν γεννήσεως ή πιστοποιητικόν Δήμου ή Κοινότητος. δ)Υπεύθυνον δήλωσιν του Νόμου 105 περί της οικογενειακής του καταστάσεως, αν κατέχει, ετέραν έμμισθον ή άμμισθον θέσιν, ως και ότι έλαβεν γνώσιν του παρόντος Κανονισμού τον οποίον αποδέχεται ανεπιφυλάκτως. Η πρόσληψις ανακοινούται εις τον ενδιαφερόμενον δι’ εγγράφου του Γενικού Γραμματέως, εις τον οποίον καθορίζεται η προθεσμία υπογραφής της σχετικής μεταξύ αυτού και της Ε.Π.Α.Ε. συμβάσεως μισθώσεως εργασίας ως και η προθεσμία εντός της οποίας δέον ούτος να αναλάβη τα καθήκοντά του. Εάν ούτος αποποιηθή την πρόσληψιν ή εάν παρέλθη άπρακτος η ανωτέρω προθεσμία θεωρείται ότι δεν απεδέχθη την πρόσληψίν ου η δε Ε.Π.Α.Ε. απαλλάσσεται πάσης οιασδήποτε τυχόν έναντι αυτού υποχρεώσεως. Άρθρον 6. Αντιμισθία Τακτικού Προσωπικού Αι αποδοχαί του τακτικού προσωπικού, από της ισχύος του παρόντος, καθορίζονται συμφώνως προς τας συλλογικάς συμβάσεις εργασίας. Το Δ.Σ. όμως δύναται να καθορίζη και αποδοχάς ανωτέρας των οικείων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Άρθρον 7. Πρόσληψις Ειδικών Συνεργατών Δια την κάλυψιν ειδικής φύσεως αναγκών δια την εξυπηρέτησιν των υπηρεσιών της Ε.Π.Α.Ε. δύναται να προσληφθούν δι’ αποφάσεως του Δ.Σ., μετ’ εισήγησιν του Γεν. Γραμματέως ειδικοί συνεργάται δι’ ωρισμένον έργον. Το αντικείμενον απασχολήσεως των συνεργατών, την αποζημίωσιν, τον χρόνον συνεργασίας και τας λοιπάς λεπτομερείας της, παρά τη Ε.Π.Α.Ε. απασχολήσεώς των, καθορίζει το Δ.Σ. μετ’ εισήγησιν του Γενικού Γραμματέως. Άρθρον 8. Απαγόρευσις Ασκήσεως υπό του Προσωπικού Ετέρας Εργασίας 1.Απαγορεύεται η υπό του προσωπικού άσκησις οιουδήποτε ετέρου έργου, είτε αμισθί είτε επ’ αμοιβή. 2.Κατ’ εξαίρεσιν επιτρέπεται μετά προηγουμένην ητιολογημένην απόφασιν του Δ.Σ., η άσκησις υπό υπαλλήλου ετέρου έργου εφ’ όσον τούτο συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσεώς του και δεν παρεμποδίζεται η ομαλή εκτέλεσις της εργασίας του παρά τη ΕΠΑΕ. Άρθρον 9. Προαγωγαί εις θέσεις Προϊσταμένων Τμημάτων 1.Δια την προαγωγήν εις θέσιν Προϊσταμένου Τμήματος απαιτείται απόφασις του Δ.Σ. 2.Η προαγωγή ανακοινούται εις τον ενδιαφερόμενον δι’ εγγράφου του Διευθυντού καθορίζοντος και την προθεσμίαν, εντός της οποίας ούτος δέον να αναλάβη τα νέα καθήκοντά του. Δια την κατά την προηγουμένην παράγραφον προαγωγήν λαμβάνονται υπ’ όψιν τα φύλλα ποιότητος των υποψηφίων και ο χρόνος της παρά τη Ε.Π.Α.Ε. πραγματικής υπηρεσίας των.