18. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓ ΑΣΙΑΣ Αριθ.90782 της 8/22 Φεβρ. 1994 (ΦΕΚ Β΄ 116) Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας (Ε.Ι.Ε.).

18. ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓ ΑΣΙΑΣ Αριθ.90782 της 8/22 Φεβρ. 1994 (ΦΕΚ Β΄ 116) Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας (Ε.Ι.Ε.). Έχοντας υπόψη: 1.Τις διατάξεις του Νομ. 1558/85 «Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα». 2.Τις διατάξεις της παρ. 1 εδ. στ΄ του άρθρ. 11 του Νομ. 2150/93 (Α΄98) «Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας και άλλες διατάξεις». 3.Γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας (Ε.Ι.Ε.) (σχετικό πρακτικό 16/31.1.94). 4.Το γεγονός ότι από την εφαρμογή των διατάξεων της εν λόγω απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού, αποφασίζουμε: Καταρτίζουμε Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας (Ε.Ι.Ε.) το περιεχόμενο του οποίου έχει ως εξής: ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΕΡΓ ΑΣΙΑΣ (Ε.Ι.Ε.) Πεδίο ισχύος του Κανονισμού Άρθρ.1.-1.Ο παρών Κανονισμός ρυθμίζει τους όρους εργασίας (πρόσληψη, απασχόληση, λύση) του με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας προσωπικού του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας. 2.Συνεργάτες, εμπειρογνώμονες και μελετητές που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο Ε.Ι.Ε. με διαφορετική από την πιο πάνω σχέση δεν υπάγονται στον παρόντα Κανονισμό. Κατηγορίες προσωπικού – διαδικασία πρόσληψης Άρθρ.9.-1.Για τα παραπτώματα του άρθρ. 8 του παρόντος Κανονισμού, επιβάλλονται, με απόφαση του Δ.Σ., οι ακόλουθες ποινές κατά σειρά βαρύτητος: α)έγγραφη επίπληξη, β)πρόστιμο έως 25% του μηνιαίου μισθού ή του ημερομισθίου. γ)αργία έως 10 ημέρες για κάθε παράβαση. 2.Περίπτωση υποτροπής οιουδήποτε των παραπτωμάτων του προηγουμένου άρθρου συνιστά σπουδαίο λόγο για την παρ. 2 του άρθρ. 11 δυναμένου να επιφέρει την οριστική απόλυση του εργαζομένου. Πειθαρχική διαδικασία και Όργανα Άρθρ.10.-1.Η πειθαρχική διαδικασία εκκινεί με την έγγραφη κλίση του εργαζομένου σε απολογία. 2.Η απολογία του εργαζομένου είναι έγγραφη υποβάλλεται δε εντός πενθημέρου από την επίδοση σ’ αυτόν της κλήσεως. 3.Η πειθαρχική διαδικασία κινείται μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα. 4.Τα πειθαρχικά όργανα διακρίνονται σε πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια: α)το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Όργανο αποτελείται από τους δύο Αντιπροέδρους του Δ.Σ. και τον Δ/ντή του Ε.Ι.Ε. Χρέη Προέδρου εκτελούν εναλλάξ οι δύο αντιπρόεδροι. β)το Δευτεροβάθμιο «Πειθαρχικό Όργανο αποτελείται από τον Πρόεδρο, τα μέλη του Δ.Σ. εξαιρουμένων των δύο Αντιπροέδρων. Το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Όργανο είναι αρμόδιο να εξετάσει τα αναφερόμενα στο άρθρ. 8 πειθαρχικά παραπτώματα και να επιβάλλει τις από το άρθρ. 9 προβλεπόμενες ποινές. Εφέσεις κατά των αποφάσεων του πρωτοβάθμιου πειθαρχικού οργάνου υποβάλλονται ενώπιον του δευτεροβαθμίου πειθαρχικού οργάνου μέσα σε προθεσμία 10 ημερών από της κοινοποιήσεως της απόφασης, επιβολής ποινής σ’ αυτόν. Η μη άσκηση έφεσης ή η απόρριψη αυτής καθιστά την απόφαση εκτελεστή. Η εμπρόθεσμη άσκηση της έφεσης αναστέλλει την εκτέλεση της ποινής. Η απόφαση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Οργάνου λαμβάνεται με πλειοψηφία τουλάχιστον 5 ψήφων την πρώτη φορά ή την πλειοψηφία των παρόντων την δεύτερη φορά και είναι τελεσίδικη. Σε οποιαδήποτε περίπτωση επιφυλάσσεται η αρμοδιότητα της Επιθεωρήσεως Εργασίας επί των πειθαρχικών θεμάτων (Νομ. 3789/57). Λύση Σύμβασης Εργασίας Άρθρ.11.-1.Η μεταξύ του Ινστιτούτου και του προσωπικού εργασιακή σχέση λύεται αυτοδίκαια με την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας για τη λήψη συντάξεως γήρατος από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό του εργαζομένου. Το Ινστιτούτο καταβάλλει την προβλεπόμενη από το νόμο αποζημίωση, σε περίπτωση αποχώρησης του μισθωτού λόγω συνταξιοδότησης. 2.Η σύμβαση εργασίας λύεται με απόλυση και πριν από τη συμπλήρωση του πιο πάνω ορίου ηλικίας με καταγγελία της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, ύστερα από απόφαση του Δ.Σ. με αυξημένη πλειοψηφία επτά (7) ψήφων. Σε περίπτωση αυτή το Ε.Ι.Ε. καταβάλλει την προβλεπόμενη από το νόμο αποζημίωση. Διευθυντής του Ε.Ι.Ε. Άρθρ.12.-1.Ο Διευθυντής προσλαμβάνεται ή αποσπάται στο Ε.Ι.Ε. σύμφωνα με τα άρθρ. 4 παρ. 2 εδ. γ΄, 5 παρ. 10 παρ. 1 του Νομ. 2150/93, και επιμελείται για την λειτουργία του Ινστιτούτου σύμφωνα με τις αποφάσεις του Δ.Σ., τους Κανονισμούς του Ε.Ι.Ε. και τον νόμο. 2.Με απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ι.Ε. που απαιτεί αυξημένη πλειοψηφία τουλάχιστον επτά (7) θετικών ψήφων, και σε συνδυασμό με τα άρθρ. 4 παρ. 2 εδ. στ΄ και η΄ και 5 παρ. 2 του Νομ. 2150/93, καθορίζονται οι επιμέρους αρμοδιότητες του Διευθυντή του Ινστιτούτου. Ισχύς του Κανονισμού Άρθρ.13.-1.Η ισχύς και εφαρμογή του παρόντος Κανονισμού αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Άρθρ.2.-1.Το προσωπικό του Ε.Ι.Ε. που υπάγεται στον παρόντα Κανονισμό διακρίνεται σε: α)τακτικό β)έκτακτο 2.Το τακτικό προσωπικό του Ε.Ι.Ε. προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. 3.Το έκτακτο προσωπικό του Ε.Ι.Ε. προσλαμβάνεται για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών του Ε.Ι.Ε. με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες. 4.Το τακτικό και έκτακτο προσωπικό του Ε.Ι.Ε. προσλαμβάνεται με απόφαση του Δ.Σ. 5.Σύμφωνα με το άρθρ. 10 παρ. 1 του ιδρυτικού του Ε.Ι.Ε. Νομ. 2150/93, το προσωπικό του Ε.Ι.Ε., του οποίου η κατάσταση ρυθμίζεται από τον παρόντα Κανονισμό, μπορεί κατ’ εξαίρεση να προέρχεται και από αποσπάσεις από το Δημόσιο ή από τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα, όπως οριοθετείται από το άρθρ. 51 του Νομ. 1892/90 εφόσον πρόκειται για πρόσωπα με εξειδικευμένες επιστημονικές γνώσεις. Οι αποσπάσεις γίνονται με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων, μετά από απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ι.Ε. και σύμφωνη γνώμη του αποσπωμένου. Η απόσπαση γίνεται για διάστημα μέχρι πέντε (5) ετών, με δυνατότητα παράτασης. Ο χρόνος της απόσπασης θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική τους θέση για κάθε συνέπεια. Η μισθοδοσία των αποσπωμένων βαρύνει την υπηρεσία από την οποία αποσπώνται. «6.Το τακτικό και έκτακτο προσωπικό του ΕΡ.Ι.Ε. υποδιακρίνεται σε προσωπικό Διοικητικής μέριμνας του Ε.Ι.Ε. και σε ερευνητικό προσωπικό του Ε.Ι.Ε. Τα προσόντα και οι αρμοδιότητες του ως άνω προσωπικού καθορίζονται κατά το επόμενο άρθρ. 3 του παρόντος κανονισμού. Το προσωπικό αυτό είναι ανεξάρτητο από το προσωπικό που προβλέπει το άρθρ. 9 παρ. 1α΄ του Νομ. 2150/93» Η παρ. 6 προστέθηκε από την 190757/28 Απρ. – 5 Μαΐου 1995 (ΦΕΚ Β΄ 374) αποφ. Υπ. Εργασίας. Προσόντα του προσωπικού και αρμοδιότητες των στελεχών του Ε.Ι.Ε. Άρθρ.3.-1.Τα προσόντα τα υπό πρόσληψη προσωπικού του Ε.Ι.Ε. καθορίζονται: α)του Δ/ντή και των προϊσταμένων τμημάτων στην παρ. 1 του άρθρ. 5 του Νομ. 2150/93. β)του λοιπού προσωπικού με απόφαση του Δ.Σ. αναλόγως των λειτουργικών αναγκών του Ινστιτούτου. 2.Με απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ι.Ε. που απαιτεί αυξημένη πλειοψηφία τουλάχιστον επτά (7) θετικών ψήφων, και σε συνδυασμό με τα άρθρ. 4 παρ. 2 εδ. στ΄ και 5 παρ. 3 του Νομ. 2150/93, καθορίζονται οι αρμοδιότητες των στελεχών του Ινστιτούτου. Αποδοχές Προσωπικού Άρθρ.4.-1.Οι αποδοχές του προσωπικού καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.Ι.Ε. λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες αγοράς εργασίας και δεν μπορεί να υπολείπονται των οικείων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 2.Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.Ι.Ε. οι αποδοχές του προσωπικού αναπροσαρμόζονται, εκτός από τον τρόπο που προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και ανάλογα με την αποδοτικότητά του με βάση σύστημα αξιολόγησης που θα θεσπίσει το Δ.Σ. 3.Υπερωριακή απασχόληση του προσωπικού πραγματοποιείται μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. (Μετά τη σελ. 36,20) Σελ. 36,201) Τεύχος 1291-Σελ. 99 - 214 Συμβούλια – Επιτροπές – Ινστιτούτα Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων 15.Α.γ.18 4.Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ινστιτούτου μπορεί να παράσχει στους εργαζόμενους και πρόσθετες ηθικές, υλικές αμοιβές όπως έγγραφη ευαρέσκεια ή έπαινο. Ο έπαινος μπορεί να συνοδεύεται από χρηματικό έπαθλο το ύψος του οποίου θα προσδιορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. του Ε.Ι.Ε. Μετακινήσεις προσωπικού για υπηρεσιακούς λόγους Άρθρ.5.-1.Για υπηρεσιακούς λόγους και ύστερα από απόφαση του Δ.Σ., το προσωπικό του Ε.Ι.Ε. δύναται να μετακινείται εκτός έδρας στο εσωτερικό και εξωτερικό. 2.Για την μετακίνηση καταβάλλονται τα οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής, τα έξοδα διαμονής σε ευπρεπές ξενοδοχείο (β΄ κατηγορίας), καθώς και ημερήσια εκτός έδρας αποζημίωση. Όλα τα πιο πάνω έξοδα αποδεικνύονται με την προσκόμιση των δικαιολογητικών δαπανών μετακίνησης (απόκομμα του εισιτηρίου, αποδείξεις ταξί και εξοφλημένο τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών του ξενοδοχείου διαμονής κ.λπ.). Η εκτός έδρας αποζημίωση για μετακινήσεις εσωτερικού ορίζεται στο 1/20 των μηνιαίων τακτικών αποδοχών και δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσόν που προβλέπεται για τα μέλη του Δ.Σ. Η εκτός έδρας αποζημίωσης για μετακινήσεις εξωτερικού ορίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά για τους κρατικούς λειτουργούς, υπαλλήλους των Υπουργείων, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, καθώς και τους λειτουργούς και υπαλλήλους των φορέων του ευρύτερου δημοσίου τομέα, που αποστέλλονται για εκτέλεση υπηρεσίας στο εξωτερικό. Η ημερήσια εκτός έδρας αποζημίωση καταβάλλεται από της ημέρας της αναχώρησης μέχρι την ημέρα της επανόδου συμπεριλαμβανομένης. Μητρώο υπαλλήλων Άρθρ.6.-Για κάθε υπάλληλο τηρείται στην αρμόδια υπηρεσία του Ε.Ι.Ε. μητρώο στο οποίο περιλαμβάνονται όλα τα στοιχεία που αφορούν τα προσόντα του, τους τίτλους σπουδών, το βιογραφικό σημείωμα και τις υπηρεσιακές του μεταβολές. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του προσωπικού Άρθρ.7.-1.Τα της απουσίας από την εργασία του προσωπικού λόγω ασθενείας ρυθμίζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. 2.Οι ετήσιες κανονικές άδειες χορηγούνται υποχρεωτικά στο προσωπικό σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και τις λειτουργικές ανάγκες του Ινστιτούτου. Σελ. 36,202 Τεύχος 1291-Σελ. 100 3.Το προσωπικό, τακτικό και έκτακτο του Ε.Ι.Ε. οφείλει να επιδεικνύει επιμέλεια και εχεμύθεια στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Επίσης, να προσέρχεται στην εργασία την κανονισμένη ώρα και να τηρεί πιστά το καθορισμένο ωράριο. 4.Εργαζόμενος που απουσιάζει από την εργασία του λόγω ασθενείας ή σοβαρού κωλύματος οφείλει να το ανακοινώσει στην υπηρεσία. 5.Το προσωπικό, τακτικό και έκτακτο του Ε.Ι.Ε., οφείλει να τηρεί τους όρους των κανονισμών του Ινστιτούτου και τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Πειθαρχικά Παραπτώματα Άρθρ.8.-1.Πειθαρχικό παράπτωμα είναι κάθε υπαίτια πράξη ή παράλειψη του προσωπικού η οποία συνιστά παράβαση του υπηρεσιακού καθήκοντος. 2.Πειθαρχικά παραπτώματα που συνεπάγονται κυρώσεις είναι ιδίως: α)η αυθαίρετη απουσία του προσωπικού από τα καθήκοντά του, η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη προσέλευση, η πριν από τις κανονισμένες ώρες αποχώρηση από την υπηρεσία. β)η πλημμελής και μη έγκαιρη εκτέλεση υπηρεσίας. γ)η απείθεια προς τις εντολές των προϊσταμένων, καθώς και η άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας και η μη εκτέλεση της εργασίας του κατά τρόπο σύμφωνο με τις διδόμενες εντολές. δ)η απρεπής συμπεριφορά προς συναδέλφους ή προς το κοινό που συναλλάσσεται με το Ινστιτούτο. ε)Η παράβαση της εκ των καθηκόντων επιβαλλομένης εχεμύθειας. - 215 15.Α.γ.18 Συμβούλια – Επιτροπές – Ινστιτούτα Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Πειθαρχικές Ποινές