← Hrvatska

Aneks - III Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća

Aneks - III Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Aneks - III Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća NN 84/1995 (20.10.1995.), Aneks - III Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća KOLEKTIVNI I DRUGI UGOVORI Vlada Republike Hrvatske i Hrvatska udruga poslodavaca, s jedne strane, te Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Hrvatska udruga sindikata i Konfedecacija nezavisnih sindikata Hrvatske, s druge strane, dana

  1. listopada
  2. godine zaključuju ANEKS - III OSNOVNOM NACIONALNOM UGOVORU ZA GOSPODARSTVO I JAVNA PODUZEĆA
  3. OPĆE ODREDBE Članak
  4. Ovim Aneksom Osnovnim nacionalnom ugovocu za gospodarstvo i javna poduzeća (dalje u tekstu : Aneks ugovora) regulirajuse prava i obveze poslodavaca i radnika zaposlenih u gospodarstvu i javnim poduzečima u Republici Hrvatskoj, u području plaća i materijalnih prava zaposlenih. Odredbe ovog Aneksa u pravilu se primjenjuju neposredno. II. PLAĆA RADNIKA Članak
  5. Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću koja se sastoji od: - osnovne plaće za puno radno vrijeme utvrđene temeljem složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik rasporeden i za normalne uvjete rada na tom radnom mjestu; - dodatak na plaću po osnovi radnog iskustva i otežanih uvjeta rada. Članak
  6. Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove i zadatke iznosi 1.045,00 kn: Najniža osnovna plaća sastoji se od osnovice u iznosu 708,00 kn i dodatka u iznosu najmanje 337,00 kn. Osnovica od 708,00 kn se primjenjuje pri izračunavanju osnovne plaće za više složene poslove i zadatke: Tako izračunatom iznosu dodaje se iznos od najmanje 337,00 kn, što sve zajedno čini osnovnu plaću. Članak
  7. Osnovica iz članka 3., stavka
  8. u iznosu od 708,00 kn pomnožena sa pripadajaćim koeficijentom složenosti poslova, povećava se: - za rad noću 30 posto - za prekovremeni rad 50 posto - za rad nedjeljom 35 posto - za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni ili dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 10 posto Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50 posto. Ako radnik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaću uvećanu za 50 posto. Članak
  9. Minimalna plaća iznosi 906,00 kn mjesečno za razdoblje listopad-prosinac
  10. godine. Članak
  11. Radniku se može isplatiti jednokratni dodatak na plaću u iznosu od 714,00 kn. Jednokratni dodatak na plaću iz prethodnog stavka isplaćuje se u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem radnik koristi godišnji odmor. III. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Članak
  12. U slučaju kada radnik stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od najmanje 4.000,00 kn. Članak
  13. Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slijedećim slučajevima :
  14. smrti radnika u visini od najmanje 4.131,00 kn ;
  15. smrti člana uže obitelji u visini od najmanje 1.377,00 kn; Poslodavac može, ako se za to steknu svi uvjeti, isplatiti soIidarnu pomoć u slučajevima:
  16. nastanka invalidnosti radnika u visini od 1.377,00 kn;
  17. bolovanja radnika dužeg od 90 dana radi nabavke medicinskih pomagala i pokrića participacije pri kupnji lijekova u visini od 1.377,00 kn;
  18. otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnim nepogodama na objektima za stanovanje radnika u visini od 1.377,00 kn. Članak
  19. Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnica u iznosu 130,00 kn i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje. Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se na način kako je to regulirano za tijela državne uprave. Članak
  20. Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta njegovog stalnog boravka, radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu. Visina terenskog dodatka ovisi o tome da li su radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu. Puni iznos terenskog dodatka iznosi 80,00 kn dnevno. Terenski dodatak se isplaćuje radniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za slijedeći mjesec. Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju. Članak
  21. PoseMnim kolektivnim ugovorom, općim aktom ili ugovo rom o zapošljavanju utvrdit će se slučajevi kada radniku koji radi u sjedištu poslodavca pripada pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji. Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se zbog pokrića povećanih troškova života radnika i iznosi 800,00 kn mjesečno. Ako je radniku osiguran plaćeni skhještaj ili prehrana, visina naknade za odvojeni život umanjit će se u odgovarajućem novčanom iznosu. Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju. Članak
  22. Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometOm prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte. U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrsta javnog prometa koja je najpogodnija za poslodavca. Naknada troškova prijevoza na posao i s posla isplaćuje se unaprijed, najkasnije posljednjeg radnog dana u mjesecu za sli jedeći mjesec. Članak
  23. Ukoliko radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini 30 posto cijene litre benzina (super-olovni) po prijeđenom kilometru. Članak
  24. Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž navršen kod istog poslodavca: - 10 godina radnog staža od najmanje 683,00 kn; -15 godina radnog staža od najmanje 813,00 kn; - 20 godina radnog staža od najmanje 942,00 kn ; - 25 godina radnog staža od najmanje 1.042,00 kn; - 30 godina radnog staža od najmanje 1.144,00 kn; - 35 godina radnog staža od najmanje 1.346,00 kn ; Članak
  25. Poslodavac može jednom godišnje osigurati poklon djetetu radnika do 15 godina starosti u visini od najmanje 200,00 kn po djetetu. IV. PRIJELAZNE I ZAKLJUČNE ODREDBE Članak
  26. Aneks ugovora stupa na snagu danom potpisa, a primjenjuje se od
  27. listopada do
  28. prosinca 1995., uz mogućnost produljenja njegovog važenja. Potpisnice Aneksa ugovora će u slučaju produljenja važenja Aneksa ugovora uvažavati kriterije utvrđene odgovarajućim aktom Vlade Republike Hrvatske o politici plaća. Članak
  29. Potpisivanjem i stupanjem na snagu odgovarajućeg granskog ugovora, za poslodavce odnosno radnike zaposlene u toj grani, prestaje važenje ovog Aneksa ugovora. Članak
  30. Aneks ugovora se registrira u Ministarstvu rada i socijalne skrbi i objavljuje u "Narodnim novinama". U Zagrebu,
  31. listopada
  32. POTPISNICE VLADA REPUBLIKE HRVATSKE Joso Škara, ministar rada i socijalne skrbi, v. r. HRVATSKA UDRUGA POSLODAVACA Željko Ivančević, v. r. SAVEZ SAMOSTALNIH SlNDIKATA HRVATSKE Dragutin Lesar, v. r. HRVATSKA UDRUGA SINDIKATA Niko Gunjina, v. r. KONFEDERACIJA NEZAVISNlH SINDIKATA HRVATSKE Mladen Mesić, v. r. Ostalo, NN 84/1995-1373 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Ostalo Izdanje: NN 84/1995 Broj dokumenta u izdanju: 1373 Donositelj:VLADA REPUBLIKE HRVATSKE I ISLAMSKA ZAJEDNICA U HRVATSKOJ Datum tiskanog izdanja: 20.10.
  33. ELI: /eli/sluzbeni/1995/84/1373 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  34. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.