Prvi program mjera aktivne politike u zapošljavanju

Prvi program mjera aktivne politike u zapošljavanju Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Prvi program mjera aktivne politike u zapošljavanju NN 26/2000 (3.3.2000.), Prvi program mjera aktivne politike u zapošljavanju HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE 525 OBJAVA Temeljem članka 44. Statuta Hrvatskog zavoda za zapošljavanje ("Narodne novine", br. 118/99) Hrvatski zavod za zapošljavanje objavljuje PRVI PROGRAM MJERA AKTIVNE POLITIKE U ZAPOŠLJAVANJU I DOPUNU I RAZRADU ISTOG PROGRAMA koje je Upravno vijeće Hrvatskog zavoda za zapošljavanje prihvatilo na sjednicama održanim 5. lipnja 1998. godine i 26. studenoga 1998. godine, a Vlada Republike Hrvatske donijela na sjednici održanoj 8. listopada 1998. godine. MJERA 1. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH OSOBA BEZ RADNOG ISKUSTVA S EVIDENCIJE HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE Visina subvencije Poslodavcu se subvencionira bruto plaća zaposlenika do iznosa koji je definiran doprinosima na i iz bruto plaće (točno 41,557%). Doprinosi koje Zavod subvencionira jesu: - doprinos za mirovinsko i invalidsko osiguranje 10,75% - doprinos za zdravstveno osiguranje 9,00% - doprinos za zapošljavanje 0,85% - doprinos za Hrvatsku gospodarsku komoru 0,357% Zbirna stopa doprinosa na bruto plaću 20,957% - doprinos za mirovinsko i invalidsko osiguranje 10,75% - doprinos za zdravstveno osiguranje 9,00% - doprinos za zapošljavanje 0,85% Zbirna stopa doprinosa iz bruto plaće 20,60% Ciljane skupine nezaposlenih osoba i uvjeti koji se moraju ispuniti: - sve nezaposlene osobe bez obzira na stručnu spremu, - do 30 godina starosti, - najmanje 30 dana na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, - prethodnim radnim iskustvom ne smatra se radni staž do 6 mjeseci u zanimanju i do 12 mjeseci izvan zanimanja, - osobe koje imaju obvezu stažiranja i polaganja državnog ispita ne mogu imati radni staž u zanimanju. Dužina subvencije: - 12 mjeseci za osobe koje nemaju obvezu stažiranja ili prakse koja prethodi prvom poslu, - za osobe koje imaju zakonsku obvezu pripravničkog stažiranja i polaganja državnog stručnog ispita: - zdravstveni djelatnici (VSS, VŠS, SSS) - 12 mjeseci, - VSS doktor medicine - 24 mjeseca, - veterinarski djelatnici VSS - 12 mjeseci, - djelatnici u prosvjeti i kulturi VSS - 12 mjeseci, - djelatnici zaposleni u državnoj upravi VSS - 20 mjeseci, VŠS - 16 mjeseci i SSS - 14 mjeseci, - diplomirani pravnici koji stažiraju u odvjetničkim i javnobilježničkim uredima - 24 mjeseca, - KV djelatnici koji žele steći uvjete za polaganje majstorskog ispita - 24 mjeseca. MJERA 2. SUFINANCIRANJE UVOĐENJA U POSAO ILI OSPOSOBLJAVANJA Dužina subvencije: - Vrijeme trajanja programa osposobljavanja određuje se sukladno složenosti poslova za koje poslodavac osposobljava (školuje) djelatnike temeljem priloženog programa osposobljavanja, i to: - Za osobe niže stručne spreme koje se osposobljavaju za rad na jednostavnijim poslovima u procesu proizvodnje u svim djelatnostima treba odrediti duljinu osposobljavanja od 3-6 mjeseci. Ukoliko se radi o složenijim poslovima, rok se pomiče sukladno programu osposobljavanja. - Za osobe sa završenim srednjim obrazovanjem i visokokvalificirane osobe s radnim iskustvom vrijeme trajanja osposobljavanja je od 4 do 12 mjeseci. - Za poslove visokog stupnja složenosti duljina osposobljavanja je 8-12 mjeseci. - Vrijeme trajanja uvođenja u posao određuje se sukladno složenosti poslova, i to kako slijedi: - Uvođenje u posao osobe bez radnog iskustva na jednostavnijim poslovima traje u pravilu od 3 do 6 mjeseci. - Za poslove složenosti četvrtog stupnja izobrazbe vrijeme trajanja aktivnosti uvođenja u posao u pravilu traje od 6 do 9 mjeseci (elektrotehničari, strojarski tehničari, ekonomski tehničari, administrativni tehničari i sl.). - Za poslove složenosti šestoga i sedmog stupnja izobrazbe vrijeme je trajanja aktivnosti u pravilu od 9 do 12 mjeseci (dipl. inženjer agronomije, veterinar, pravnik, ekonomist itd.) Ciljane skupine nezaposlenih osoba: - sve nezaposlene osobe bez obzira na stručnu spremu i radno iskustvo, - bez obzira na dob, - najmanje 30 dana na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Visina subvencije, uvjeti i posebne pogodnosti za poslodavca i povrat uplaćenih doprinosa poslodavcu istovjetan je za Mjeru 1. i Mjeru 2., i to kako slijedi: Uvjeti koje poslodavac mora ispuniti: - popuniti Zahtjev i dostaviti Zavodu u roku 30 dana od dana sklapanja Ugovora o radu, - ispuniti (i dostaviti) Prijavu potrebe za radnikom. - uz Zahtjev, poslodavac je dužan priložiti dokumentaciju prema popisu u privitku Zahtjeva, - sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme, ali najmanje na dvostruko vrijeme trajanja sufinanciranja (npr. ako je sufinanciranje Zavoda trajalo 6 mjeseci, ugovor o radu sklapa se najmanje na 12 mjeseci). Posebna pogodnost za poslodavca: - Ako poslodavac s nezaposlenom osobom odmah sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te potpiše sa Zavodom ugovor o sufinanciranju, Zavod će poslodavcu isplatiti jednokratan iznos od 2.000 DEM (u kunskoj protuvrijednosti) po svakoj na taj način zaposlenoj osobi. - Ako poslodavac s nezaposlenom osobom sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme, te potpiše ugovor o sufinanciranju, nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Zavod mu može isplatiti jednokratan iznos od 2.000 DEM (u kunskoj protuvrijednosti), ako s takvom osobom sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Povrat uplaćenih doprinosa poslodavcu: - Povrat se isplaćuje tromjesečno, i to za proteklo tromjesečno razdoblje, na temelju pismenog poziva na plaćanje koji poslodavac upućuje Zavodu. - Poslodavac je uz pismeni poziv dužan dostaviti preslike sljedećih dokumenata:

1. a)Id-obrazac potvrđen od Ministarstva financija, za svaki mjesec za koji se traži povrat doprinosa,
2. b)presliku izvoda žiroračuna poslodavca iz kojega su vidljiva plaćanja za doprinose na i iz plaće sufinancirane osobe za svaki mjesec za koji se traži povrat sredstava,
3. c)obračunske liste bruto plaće za svaku osobu iz ugovora o sufinanciranju, potvrđenu od primatelja i poslodavca za mjesece za koje se traži povrat sredstava,
4. d)presliku izvoda žiro računa poslodavca, iz kojega je vidljiva isplata plaće za mjesece za koje se traži povrat sredstava. MJERA 3. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE, PREKVALIFIKACIJA I DOKVALIFIKACIJA ZA POZNATOG I NEPOZNATOG POSLODAVCA Odnosi se na programe stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i dokvalifikacije nezaposlenih osoba za poznatog i nepoznatog poslodavca, kao i za zaposlene kod poslodavca koji zbog restrukturiranja prelazi na novi proizvodni program, odnosno viši stupanj tehnologije. POZNATI POSLODAVAC Područna služba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje obavlja timsku obradu nezaposlenih osoba koje upućuje na obrazovanje, da bi se utvrdile psihofizičke sposobnosti potencijalnih zaposlenika. Ciljane skupine nezaposlenih osoba: - sve nezaposlene osobe koje su prošle timsku obradu u Zavodu, - dob ovisi od zanimanja za koje se osoba školuje, - najmanje 30 dana na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Uvjeti koje poslodavac mora ispuniti: - popunjen Zahtjev i dostavljen Zavodu roku 30 dana od dana sklapanja Ugovora o radu, - zaprimljena Prijava potrebe za radnikom, - uz Zahtjev poslodavac je dužan priložiti dokumentaciju prema popisu iz privitka Zahtjeva prikazanoga u produžetku ovog teksta, - program osposobljavanja razrađen s aspekta teorijske i praktične nastave s fondom sati, nastavnim planom i programom, nastavnim predmetima (općim i stručnim), te popisom voditelja osposobljavanja, - priložen troškovnik koji se sastoji od: materijalnih troškova (radna odjeća, rukavice, potrošni materijali i alati) - Zavod sufinancira do 20%, troškovi teorijske i praktične nastave (Zavod sufinancira do 80%), bez obzira je li nastava organizirana isključivo kod poslodavca ili u obrazovnoj ustanovi, - za vrijeme obrazovnih aktivnosti poslodavac zaključuje s odabranom nezaposlenom osobom ugovor o radu na neodređeno, odnosno ugovor o radu na određeno vrijeme u vremenu trajanja obrazovanja, a nakon uspješno završenog obrazovanja ugovor o radu na neodređeno vrijeme (u opravdanim slučajevima Zavod može sufinancirati dio plaće za vrijeme osposobljavanja u visini minimalne novčane naknade). Isplata iznosa odobrenog sufinanciranja: - 70% po potpisu ugovora o sufinanciranju obrazovanja; - 30% po završetku obrazovanja i ispunjavanju obveza iz ugovora. NEPOZNATI POSLODAVAC Postupak i uvjeti Hrvatskog zavoda za zapošljavanje pri upućivanju na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i dokvalifikaciju jesu sljedeći: - između nezaposlenih osoba Zavod uobičajenim metodama odabire polaznike osposobljavanja prema potražnji, tržištu rada i poznatim programima osposobljavanja obrazovnih ustanova, - odabir obrazovnih ustanova temelji se na javnom nadmetanju, - troškove osposobljavanja Zavod u 100% iznosu isplaćuje obrazovnoj ustanovi, - polaznici osposobljavanja ostvaruju prava na minimalnu novčanu naknadu i troškove prijevoza u cijelosti prema priloženoj specifikaciji (ulaze i troškovi udžbenika), - s nezaposlenom osobom koja će biti uključena u program osposobljavanja zaključuje se ugovor koji obvezuje nezaposlenu osobu na završetak osposobljavanja odnosno povrat troškova osposobljavanja, ukoliko nezaposlena osoba vlastitom krivnjom ne završi osposobljavanje na koje je upućena. MJERA 4. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH HRVATSKIH BRANITELJA, TE NEZAPOSLENE DJECE I SUPRUŽNIKA POGINULIH I NESTALIH Ciljane skupine nezaposlenih osoba: - svi nezaposleni hrvatski branitelji, nezaposlena djeca i supružnici poginulih i nestalih, koji svoj status mogu dokazati potvrdom Ministarstva obrane, odnosno Ministarstva unutrašnjih poslova prema članku 2. stavku 3. Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji ("Narodne novine" 108/96), odnosno relevantnim dokumentima o srodstvu, - bez obzira na dob, - najmanje 30 dana na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, - mogu imati radni staž. Visina subvencije: - 70% iznosa bruto plaće i doprinosa na bruto plaću u prvoj godini. - 50% iznosa bruto plaće i doprinosa na bruto plaću u drugoj godini. Uvjeti, posebne pogodnosti za poslodavca i povrat uplaćenih doprinosa poslodavcu istovjetan je kao za Mjeru 1. i Mjeru 2. Ravnateljica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Sanja Crnković-Pozaić, v. r. Ostalo, NN 26/2000-525 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Ostalo Izdanje: NN 26/2000 Broj dokumenta u izdanju: 525 Donositelj:Hrvatski zavod za zapošljavanje Datum tiskanog izdanja: 3.3.2000. ELI: /eli/sluzbeni/2000/26/525 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©2026. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.