← Hrvatska

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu NN 17/2001 (2.3.2001.), Zakon o izmjenama i dopunama Zakon

a o radu ZASTUPNIČKI DOM HRVATSKOGA SABORA 309 Na temelju članka

  1. Ustava Republike Hrvatske, donosim ODLUKU O PROGLAŠENJU ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU Proglašavam Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je donio Zastupnički dom Hrvatskoga sabora na sjednici
  2. veljače
  3. Broj: 01-081-01-596/2 Zagreb,
  4. veljače
  5. Predsjednik Republike Hrvatske Stjepan Mesić, v. r. ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU Članak
  6. U Zakonu o radu (»Narodne novine«, br. 38/95., 54/
  7. i 65/95.) u članku
  8. u zagradi iza riječi: “zaposlenik,” dodaju se riječi: “namještenik, službenik ili drugi radnik - u daljnjem tekstu: radnik”. Članak
  9. U članku
  10. stavku
  11. iza otvorene zagrade dodaju se riječi: “u daljnjem tekstu:”. Iza stavka
  12. dodaje se novi stavak
  13. koji glasi: “

(2)Poslodavac je obvezan kod zapošljavanja radnika u slučaju jednakog ispunjavanja općih i posebnih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa dati prednost spolu koji je podzastupljen.” Dosadašnji stavci
  1. i
  2. postaju stavci
  3. i
  4. Članak
  5. U čanku
  6. iza riječi: “radu” stavlja se zarez i dodaju riječi: “kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a”. Članak
  7. U članku
  8. stavku
  9. iza riječi: “Zakonom” briše se točka i dodaju se riječi: “ili drugim zakonom”. Članak
  10. Iza članka
  11. dodaje se podnaslov: “Primjena za radnika najpovoljnijeg prava” i članak 7.a koji glasi: “Članak 7.a Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno.” Članak
  12. U članku
  13. stavku
  14. iza riječi: “osim” dodaju se riječi: “u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili”. Članak
  15. U članku
  16. stavku
  17. riječi: “najkasnije petnaestog dana od dana početka rada” zamjenjuju se riječima: “prije početka rada”. Stavak
  18. briše se. Dosadašnji stavci
  19. i
  20. postaju stavci
  21. i
  22. Članak
  23. Iza članka
  24. dodaje se podnaslov: “Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove” i članak 12.a koji glasi: “Članak 12.a
(1)Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje stalnih sezonskih poslova može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove.
(2)U slučaju sklapanja ugovora iz stavka 1. ovoga članka, obveznik prijave na produženo osiguranje i uplate doprinosa za produženo osiugranje prema propisima o mirovinskom osiguranju je poslodavac.
(3)Osim uglavaka iz članka
  1. ovoga Zakona, ugovor iz stavka
  2. ovoga članka mora sadržavati i dodatne uglavke o:
  3. uvjetima i vremenu za koje će poslodavac uplaćivati doprinos za produženo osiguranje,
  4. roku u kojem je poslodavac dužan radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u narednoj sezoni,
  5. roku u kojem je radnik dužan se izjasniti o ponudi iz točke
  6. ovoga stavka, a koji rok ne može biti kraći od osam dana.
(4)Ako radnik neopravdano odbije ponudu za sklapanje ugovora o radu iz stavka
  1. točke
  2. ovoga članka, poslodavac ima pravo od radnika tražiti povrat sredstava za uplaćene doprinose.
(5)Umjesto uglavka iz stavka
  1. točke
  2. ovoga članka, može se u ugovoru uputiti na odgovarajuće kolektivne ugovore ili pravilnike o radu koji uređuju ta pitanja.” Članak
  3. U članku
  4. stavku
  5. riječi: “dužan malodobnog radnika rasporediti na druge odgovarajuće poslove” zamjenjuju se riječi­ma: “dužan malodobnom radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova”. Članak
  6. U članku
  7. stavku
  8. riječi: “malodobnog radnika rasporediti na druge odgovarajuće poslove” zamjenjuju se riječima: “malodobnom radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obav­ljanje drugih odgovarajućih poslova”. Članak
  9. U članku
  10. stavku
  11. i
  12. riječi: “42 sata” zamjenjuju se riječima: “40 sati”. Članak
  13. U članku
  14. stavku
  15. iza riječi: “puno” dodaju se riječi: “ili nepuno”, te iza riječi: “punoga” dodaju se riječi: “ili nepunoga”. Iza stavka
  16. dodaju se novi stavci 6., 7.,
  17. i
  18. koji glase: “
(6)Ako radnik radi nepuno radno vrijeme kod dva ili više poslodavca, za preraspodjelu nepunoga radnog vremena potreban je pristanak radnika.
(7)Zabranjen je rad malodobnika u preraspodijeljenom punom radnom vremenu.
(8)Trudnica, majka s djetetom do tri godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti može raditi u preraspodijeljenom punom radnom vremenu samo ako dade pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.”
(9)Inspektor rada zabranit će rad u preraspodjeljenom punom radnom vremenu malodobnika i osobe iz stavka
  1. ovoga članka koja nije dala pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na rad u preraspodijeljenom punom radnom vremenu.” Dosadašnji stavci
  2. i
  3. postaju stavci
  4. i
  5. Članak
  6. U članku
  7. stavak
  8. mijenja se i glasi: “
(2)Privremena nesposobnost za rad, vojna služba ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog odsustvovanja s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka
  1. ovoga članka.” Članak
  2. U članku
  3. stavku
  4. podstavku
  5. i
  6. riječ: “čekanja” zamjenjuje se riječima: “iz članka
  7. stavka
  8. ovoga Zakona”. Članak
  9. U članku
  10. stavku
  11. brojka: “30” zamjenjuje se brojkom: “15”. Članak
  12. U članku
  13. dodaje se stavak
  14. koji glasi: “
(5)Radnici – dobrovoljni davaoci krvi ostvaruju pravo na jedan slobodan dan s naslova dobrovoljnog darivanja krvi, a ostvaruje se u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama.” Članak 17. Podnaslov iznad članka 63. mijenja se i glasi: “Prava roditelja odgajatelja”. U članku 63. stavak 1. mijenja se i glasi: “
(1)Jedan od roditelja četvero ili više djece ima pravo na status roditelja odgajatelja, prema posebnom zakonu.” U stavku
  1. riječi: “Zaposlena ili nezaposlena žena kada stek­ne status majke odgajateljice” zamjenjuju se riječima: “Zaposleni ili nezaposleni roditelj koji stekne status roditelja odgajatelja”, a riječ: “propisima” zamjenjuje se riječju: “zakonom”. Članak
  2. U članku
  3. stavku
  4. riječi: “(teže hendikepiranog djeteta)” zamjenjuju se riječima: “(djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem)”. Iza stavka
  5. dodaje se novi stavak
  6. koji glasi: “
(3)Pravo raditi polovicu punoga radnog vremena ima jedan od roditelja punoljetnog djeteta s težim smetnjama u razvoju, ako je teže tjelesno ili mentalno oštećenje nastalo prije punoljetnosti djeteta. ” U dosadašnjem stavku
  1. koji postaje stavak
  2. riječi: “i 2.” zamjenjuju se riječima: “do 3.”. U dosadašnjem stavku
  3. koji postaje stavak
  4. brojka: “3.” zamjenjuje se brojkom: “4.”. Dosadašnji stavci
  5. do
  6. postaju stavci
  7. do
  8. Članak
  9. U podnaslovu iznad članka
  10. riječ: “skrbnika” zamjenjuje se riječima: “osobe koja skrbi o djetetu”. Članak
  11. U članku
  12. dodaje se novi stavak
  13. koji glasi: “
(3)Osoba iz stavka
  1. ovoga članka ima pravo na porodni i posvojiteljski dopust u ukupnom trajanju od najmanje 270 dana. ” Dosadašnji stavak
  2. postaje stavak
  3. Članak
  4. U članku
  5. stavku
  6. riječi: “odgovarajuće poslove” zamje­njuju se riječima: “poslove na kojima je radio prije korištenja prava iz stavka
  7. ovoga članka”. Iza stavka
  8. dodaje se novi stavak
  9. koji glasi: “
(3)Ako je prestala potreba za obavljanje poslova na kojima je radio, poslodavac je dužan radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. ” Dosadašnji stavak 3. postaje stavak 4. Članak 22. U članku 70. stavak 2. mijenja se i glasi: “
(2)Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka
  1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka
  2. ovoga članka te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.” Članak
  3. U podnaslovu iznad članka
  4. riječ: “raskine” zamjenjuje se riječju: “otkaže”. Članak
  5. U članku
  6. stavcima 1.,
  7. i
  8. riječ: “raskinuti” zamjenjuje se riječju: “otkazati”. U stavku
  9. riječi: “Zaposlena trudnica” zamjenjuju se riječju: “Trudnica”. Članak
  10. U članku
  11. riječi: “raspoređuje se” zamjenjuju se rječima: “ima pravo povratka”, a riječi: “rasporedit će se na druge odgovarajuće poslove” zamjenjuju se riječima: “poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.” Članak
  12. U članku
  13. riječi: “ili na druge odgovarajuće poslove” zamjenjuju se riječima: “a ako je prestala potreba za obavljanje tih poslova poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova”. Članak
  14. U članku
  15. stavku
  16. riječi: “smanjena radna sposobnost” zamjenjuju se riječima: “ profesionalna nesposobnost za rad”, a riječi: “druge poslove” zamjenjuju se riječima: “sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova”. Članak
  17. U podnaslovu iznad članka
  18. riječi: “smanjene radne sposobnosti” zamjenjuju se riječima: “profesionalne nesposobnosti za rad”. Članak
  19. U članku
  20. stavku
  21. riječi: “smanjena radna sposobnost” zamjenjuju se riječima: “profesionalna nesposobnost za rad”. U stavku
  22. riječi: “raspoređivanje na poslove” zamjenjuju se riječima: “ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova”. Članak
  23. U članku
  24. stavku
  25. iza riječi: “otpremninu” dodaju se riječi: “u dvostrukom iznosu.” Članak
  26. Članak
  27. mijenja se i glasi: “
(1)Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada.
(2)Plaća se isplaćuje u novcu.
(3)Plaća se isplaćuje u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana.
(4)Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u narednom mjesecu.” Članak
  1. Iza članka
  2. dodaje se podnaslov: “Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini” i članak 83.a koji glasi: “Članak 83.a
(1)Prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine poslodavac je dužan radniku uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.
(2)Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaća ili otpremnine radniku uručiti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
(3)Obračuni iz stavka
  1. ovoga članka su vjerodostojne isprave.” Članak
  2. U podnaslovu iznad članka
  3. riječ: “Ograničenja” zamje­njuje se riječju: “Zabrana”. Članak
  4. U članku
  5. u četvrtom retku iza riječi: “plaće” dodaju se riječi: “ili naknade plaće”. Članak
  6. U članku
  7. stavku
  8. riječ: “raskine” zamjenjuje se riječju: “otkaže”. U stavku
  9. riječ: “raskida” zamjenjuje se riječju: “otkaza”. Članak
  10. U članku
  11. dodaje se stavak
  12. koji glasi: “
(3)Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.” Članak
  1. U članku
  2. točki
  3. iza zareza dodaju se riječi: “ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore,” U točki
  4. iza riječi: “zbog” dodaje se riječ: “opće”. Članak
  5. U članku
  6. stavku
  7. riječ: “pet” zamjenjuje se riječju: “deset”, a riječ: “te” zamjenjuje se riječju: “ili”. U stavku
  8. riječi: “pet ili manje od pet” zamjenjuju se riječima: “deset ili manje od deset”. Iza stavka
  9. dodaje se stavak
  10. koji glasi: “
(9)Ako u roku iz stavka
  1. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. ” Članak
  2. U članku
  3. stavku
  4. na kraju teksta umjesto točke stavlja se zarez i dodaju riječi: “osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.”. Članak
  5. U članku
  6. iza stavka
  7. dodaje se novi stavak
  8. koji glasi: “
(2)Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku
  1. ovoga članka.” Dosadašnji stavci
  2. do
  3. postaju stavci
  4. do
  5. Članak
  6. U članku
  7. stavku
  8. riječi: “takve izmjene ugovora” zamjenjuju se riječima: “takvog otkaza ugovora”. Iza stavka
  9. dodaju se stavci
  10. i
  11. koji glase: “
(3)O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
(4)U slučaju otkaza iz stavka
  1. ovoga članka rok iz članka
  2. stavak
  3. ovoga Zakona teče od dana kada je radnik priopćio poslodavcu svoje odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili ako se radnik nije očitovao o primljenoj ponudi ili se očitovao nakon isteka ostavljenog mu roka, onda od dana isteka roka koji je za očitovanje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac.” Članak
  4. U članku
  5. dodaje se stavak
  6. koji glasi: “
(3)Plaće koje se isplaćuju na osnovu menadžerskog ugovora, ne mogu biti osnovica za određivanje otpremnine.” Članak 43. U članku 126. iza stavka 2. dodaje se novi stavak 3. koji glasi: “
(3)Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka
  1. ovoga članka.” Dosadašnji stavak
  2. postaje stavak
  3. U dosadašnjem stavku
  4. koji postaje stavak
  5. riječi: “
  6. do 3.” zamjenjuju se riječima: “1.,
  7. i 4.”. Članak
  8. Članak
  9. mijenja se i glasi: “
(1)Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja.
(2)Radnik čiji je ugovor o radu prenesen na način iz stavka 1. ovoga članka zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prenosa ugovora o radu.
(3)Poslodavac na kojeg se prenose ugovori o radu na način propisan stavkom 1. ovoga članka preuzima s danom prenošenja, u neizmijenjenom obliku i opsegu, sva prava i obveze iz prenesenog ugovora o radu.
(4)Poslodavac koji prenosi na novog poslodavca poduzeće ili dio poduzeća dužan je novog poslodavca potpuno i istinito izvijestiti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose.
(5)Poslodavac je dužan o prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca pisano obavijestiti radnika čiji se ugovor prenosi.
(6)Ugovori o radu iz stavka 1. ovoga članka prenose se na novog poslodavca s danom nastupa pravnih posljedica prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća.
(7)Ako se prijenos poduzeća ili dijela poduzeća obavlja u sklopu stečajnog postupka ili postupka sanacije, prava koja se prenose na novog poslodavca mogu se umanjiti u skladu sa sklop­ljenim kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca.
(8)Ako je u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je preneseno utemeljeno radničko vijeće, ono nastavlja s radom, a najduže godinu dana.
(9)Ako je u poduzeću ili dijelu poduzeća koji se prenosi sklopljen sporazum između radničkog vijeća i poslodavca, on se nastavlja primjenjivati do sklapanja novog sporazuma, a najduže godinu dana.
(10)Ako se poduzeće ili dio poduzeća prenosi na novog poslodavca samo za određeno vrijeme, poslodavac koji prenosi oduzeće ili dio poduzeća, solidarno s novim poslodavcem odgovara za obveze prema radnicima nastale nakon dana prenošenja poduzeća ili dijela poduzeća do visine vrijednosti imovine prenesene za određeno vrijeme na novog poslodavca.
(11)Odredbe stavka
  1. do
  2. ovoga članka na odgovarajući način primjenjuju se i na ustanove i druge pravne osobe.
(12)Osobu koja prenošenjem poduzeća ili dijela poduzeća ili na drugi način zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, nadležni će sud na zahtjev radnika obvezati na ispunjenje njenih obveza i u slučaju da ugovor o radu nije sklopljen s tom osobom.” Članak
  1. U članku
  2. stavku
  3. riječi: “u odnose na treće osobe ili” brišu se. Članak
  4. U članku
  5. stavku
  6. umjesto točke stavlja se zarez i dodaju riječi: “a najkasnije pet tjedana prije isteka mandata radni­čkog vijeća.” Članak
  7. U članku
  8. stavku
  9. umjesto točke stavlja se zarez i dodaju riječi: “a prije objave rezultata izbora može odlučiti da se zbog utvrđenih nepravilnosti dio ili cijeli izborni postupak ponovi.”. Članak
  10. U članku
  11. dodaje se stavak
  12. koji glasi: “
(6)Ministar nadležan za rad pravilnikom će pobliže urediti postupak izbora radničkih vijeća.” Članak 49. U članku 142. dodaje se stavak 7. koji glasi: “
(7)Podatke o provedenim izborima izborni odbor dostavlja poslodavcu i sinidkatima koji su podnijeli listu kandidata.” Članak
  1. U članku
  2. stavku
  3. iza riječi: “savjetovanjem” stavlja se zarez i dodaje riječ: “suodlučivanjem”. U stavku
  4. iza riječi: “Zakona,” dodaju se riječi: “pravilnika o radu,” U stavku
  5. riječ: “naplate” zamjenjuje se riječju: “obraču­na­vanja”. Članak
  6. U članku
  7. iza podstavka
  8. dodaje se novi podstavak
  9. koji glasi: “– obimu i razlozima uvođenja prekovremenog rada, “. Podstavci
  10. i
  11. postaju podstavci
  12. i
  13. Dodaje se stavak
  14. koji glasi: “
(2)O pitanjima iz stavka
  1. ovoga članka poslodavac je dužan obavijestiti radničko vijeće pravodobno, istinito i cjelovito.” Članak
  2. U članku
  3. stavku
  4. iza podstavka
  5. dodaje se novi podstavak
  6. koji glasi: “- očekivanim pravnim, gospodarskim i socijalnim posljedicama koje za radnike mogu proizaći u slučajevima iz članka
  7. ovoga Zakona.”. Dosadašnji podstavci
  8. do
  9. postaju podstavci
  10. do
  11. U stavku
  12. iza riječi: “dužan” dodaju se riječi: “radnika vratiti na rad u roku od osam dana od obavijesti o podnijetoj tužbi i”. U stavku
  13. riječi: “zadržavanja radnika na radu” zamjenjuju se riječima: “vraćanja radnika na rad”. U stavku
  14. riječ: “nevažeća” zamjenjuje se riječju: “ništa­va”. Članak
  15. U članku
  16. stavku
  17. iza podstavka
  18. dodaju se novi podstavci
  19. i
  20. koji glase: “- otkazu predstavniku radnika u nadzornom odboru, - uvrštavanju osoba iz članka
  21. stavka
  22. ovoga Zakona u program zbrinjavanja viška radnika, “. Dosadašnji podstavci
  23. i
  24. postaju podstavci
  25. i
  26. U stavku
  27. iza riječi: “suglasnost” stavlja se zarez, a riječi: “na otkaz” brišu se. Iza stavka
  28. dodaje se novi stavak
  29. koji glasi: “
(4)O tužbi poslodavca u slučaju iz stavka
  1. ovoga članka, sud prvog stupnja je dužan odlučiti u roku od 30 dana od dana podnošenja tužbe.” Dosadašnji stavak
  2. postaje stavak
  3. Članak
  4. U članku
  5. dodaju se stavci
  6. do
  7. koji glase: “
(3)Skup radnika iz stavka 1. ovoga članka saziva radničko vijeće, uz prethodno savjetovanje s poslodavcem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja skupa radnika ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(4)Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, skup radnika iz stavka 1. ovoga članka dužan je sazvati poslodavac.
(5)Ne dirajući u pravo radničkog vijeća da saziva skup radnika iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može ako ocijeni da je to potrebno, sazvati skup radnika vodeći pri tome računa da se time ne ograniče ovlasti radničkog vijeća utvrđene ovim Zakonom.
(6)O sazivanju skupa iz stavka
  1. ovoga članka poslodavac se mora savjetovati sa radničkim vijećem.” Članak
  2. Iza članka
  3. dodaje se podnaslov: “Predstavnici radnika u nadzornom odboru” i članak 158.a koji glasi: “Članak 158.a
(1)U trgovačkom društvu koje ima nadzorni odbor, a koje je preko 25% u državnom vlasništvu ili u većinskom vlasništvu prvog kupca dionica ili udjela iz portfelja Republike Hrvatske koji je stekao dionice ili udjele po cijeni manjoj od 50% nominalne vrijednosti, najmanje jedan član nadzornog odbora mora biti predstavnik radnika.
(2)Predstavnika radnika u nadzorni odbor imenuje i opoziva radničko vijeće.
(3)Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, predstavnika, odnosno predstavnike radnika u nadzorni odbor imenuju i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem, na način propisan ovim Zakonom za izbor radničkog vijeća koje ima samo jednog člana.
(4)Član nadzornog odbora imenovan na način propisan stavkom
  1. i
  2. ovoga članka ima isti pravni položaj kao i drugi imenovani članovi nadzornog odbora.” Članak
  3. U članku
  4. stavku
  5. riječi: “deset pravnih osoba ili punoljetnih i poslovno sposobnih fizičkih osoba” zamjenjuju se riječima: “tri pravne osobe ili punoljetne i poslovno sposobne fizičke osobe.” Članak
  6. U članku
  7. stavku
  8. iza riječi: “biti” dodaju se riječi: “kraći od osam niti”. Članak
  9. U članku
  10. iza stavka
  11. dodaju se novi stavci
  12. i
  13. koji glase: “
(3)O žalbi protiv rješenja županijskog ureda nadležnog za poslove rada odlučuje ministarstvo nadležno za rad.
(4)Ako ministarstvo nadležno za rad donosi rješenje u prvom stupnju, ono je konačno i protiv njega se može pokrenuti upravni spor. ” Dosadašnji stavak 3. briše se. Članak 59. U članku 182. stavak 1. mijenja se i glasi: “
(1)Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te duž­nosti i šest mjeseci nakon prestanka te dužnosti, a bez suglasnosti sindikata nije moguće: - otkazati ugovore o radu, - rasporediti na drugo radno mjesto, - ili na drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike.” Članak
  1. Iza članka
  2. dodaje se podnaslov: “Sindikalna članarina” i članak 182.a koji glasi: “Članak 182.a Na zahtjev i u skladu s uputama sindikata, a uz prethodnu pisanu suglasnost radnika – člana sindikata, poslodavac je dužan obračunavati i iz plaće radnika ustezati sindikalnu članarinu te je redovito uplaćivati na račun sindikata.” Članak
  3. U članku
  4. stavku
  5. točki
  6. riječi: “bez osobito važnih i opravdanih razloga” brišu se. Članak
  7. U članku
  8. stavci
  9. i
  10. mijenjaju se i glase: “
(3)Ako se sindikati ne sporazumiju o broju članova i sastavu pregovaračkog odbora iz stavka 1. ovoga članka, o tome odlučuje predsjednik Gospodarsko-socijalnog vijeća, vodeći računa o broju članova sindikata zastupljenih na području za koje se sklapa kolektivni ugovor, odnosno ministar nadležan za rad ako Gospodarsko-socijalno vijeće nije utemeljeno.
(4)Poslodavac, udruga poslodavaca, odnosno udruga poslodavaca više razine, ovisno o području za koje se sklapa kolektivni ugovor, dužni su u roku od 15 dana od primitka zahtjeva predsjedniku Gospodarsko-socijalnog vijeća, na temelju njima raspoloživih podataka, dostaviti potvrdu o broju članova sindikata zastupljenih na tom području.” Stavci 5. do 9. brišu se. Dosadašnji stavak 10. postaje stavak 5. Članak 63. Članak 196. mijenja se i glasi: “
(1)Kolektivni ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme može se otkazati.
(2)Kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
(3)Kolektivni ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme i kolektivni ugovor sklopljen na određeno vrijeme u kojem je predviđena mogućnost otkazivanja moraju sadržavati uglavke o otkaznim razlozima i rokovima.
(4)Ako se kolektivni ugovor može otkazati a ne sadrži uglavak o otkaznom roku, otkazni rok je tri mjeseca.
(5)Otkaz se mora dostaviti svim strankama kolektivnog ugovora.
(6)Kolektivni ugovor mora sadržavati odredbe o postupku izmjene i obnove.” Članak
  1. Podnaslov iznad članka
  2. i članak
  3. mijenjaju se i glase: “Utjecaj promjene poslodavca na primjenu kolektivnog ugovora Članak
  4. U slučajevima iz članka
  5. ovoga Zakona, na radnike se do sklapanja novoga kolektivnog ugovora, a najduže godinu dana, nastavlja primjenjivati kolektivni ugovor koji se na njih primjenjivao u vrijeme promjene poslodavca.” Članak
  6. Članak
  7. mijenja se i glasi: “
(1)Kolektivni ugovor koji sadrži pravna pravila kojima se uređuju sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa te druga pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosom, mora se javno objaviti.
(2)Ministar nadležan za rad pravilnikom će propisati način objave kolektivnih ugovora iz stavka 1. ovoga članka.
(3)Propust poslodavca da objavi kolektivni ugovor koji ga obvezuje, ne utječe na izvršenje njegovih obveza iz kolektivnog ugovora iz stavka
  1. ovoga članka.” Članak
  2. U članku
  3. stavku
  4. briše se točka i dodaju se riječi: “ili zbog neisplate plaće, odnosno naknade plaće u roku od 30 dana od dana dospijeća.”. Članak
  5. U članku
  6. stavku
  7. briše se točke i dodaju riječi: “u vijeću sastavljenom od tri suca”. U stavku
  8. riječi: “vijeće Vrhovnog suda sastavljeno od tri suca” zamjenjuju se riječima: “Županijski sud u Zagrebu u vijeću sastavljenom od tri suca”. U stavku
  9. riječi: “vijeće Vrhovnog suda sastavljeno od pet sudaca” zamjenjuju se riječima: “Vrhovni sud”. U stavku
  10. riječi: “ulaganja žalbe” zamjenjuju se riječima: “dostave prvostupanjskog predmeta”. Članak
  11. U članku
  12. stavku
  13. u uvodnoj rečenici brojka: “5.000,00” zamjenjuje se brojkom: “10.000,00”, a brojka “20.000,00” zamjenjuje se brojkom: “30.000,00”, a iza riječi: “poslodavac” dodaju se riječi: “pravna osoba”. Iza točke
  14. dodaje se točka 1.a koja glasi: “1.a ako pri zapošljavanju neda prednost spolu koji je podzastupljen (članak
  15. stavak 2.). Iza točke
  16. dodaje se točka 4.a koja glasi: “4.a ako sa radnikom sklopi jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno (članak
  17. stavak 4.).” U točki
  18. riječi: “najkasnije petnaestog dana od dana početka rada” zamjenjuju se riječima: “prije početka rada”. U točki
  19. brojka: “6.” zamjenjuje se brojkom: “5.”. Iza točke
  20. dodaje se točka 7.a koja glasi: “7.a ako sklopi ugovor o radu koji ne sadrži podatke propisane ovim Zakonom (članak 12.a).” Iza točke
  21. dodaje se točka 12.a koja glasi: “12.a ako malodobniku ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova (članak
  22. stavak 6.).” Iza točke
  23. dodaje se točka 14.a koja glasi: “14.a ako malodobniku ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova (članak
  24. stavak 6.).” Iza točke
  25. dodaju se točke 27.a, 27.b i 27.c koje glase: “27.a ako je preraspodijeljeno radno vrijeme duže od zakonom utvrđenog (članak
  26. stavak
  27. i 5.), 27.b ako malodobnom radniku naredi rad u preraspodijeljenom punom radnom vremenu (članak
  28. stavak 7.), 27.c ako trudnici, majci s djetetom do tri godine starosti ili samohranom roditelju s djetetom do šest godina starosti, bez njegovog pisanog pristanka, naredi rad u preraspodijeljenom punom radnom vremenu (članak
  29. stavak 8.).” U točki
  30. brojka: “6.” zamjenjuje se brojkom: “10”. Iza točke
  31. dodaje se točka 33.a koja glasi: “33.a ako radniku ne izda potvrdu o korištenju godišnjeg odmora (članak
  32. stavak 2.)” U točki
  33. riječi: “
  34. i 2.” zamjenjuju se riječima: “1.,
  35. i 3.”. U točki
  36. brojka: “6.” zamjenjuje se brojkom: “7.”. U točki
  37. iza brojke: “2.” dodaju se riječi: “i 3.”. Iza točke
  38. dodaje se točka 51.a koja glasi: “51.a ako radnika ne primi na rad nakon prestanka korištenja prava na porodni dopust, posvojiteljski dopust ili prava na mirovanje ugovora o radu do treće godine života djeteta ili mu ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova (članak
  39. stavak
  40. i 3.).” Iza točke
  41. dodaje se točka 52.a koja glasi: “52.a ako radnika ne rasporedi na poslove na kojima je radio ili mu ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova (članak 72.).” Iza točke
  42. dodaju se točke 53.a, 53.b, 53.c, 53.d i 53.e koje glase: “53.a ako radnika ne vrati na poslove na kojima je prethodno radio ili mu ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova (članak 75.), 53.b ako radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban, a u mogućnosti je radniku osigurati obavljanje takvih poslova za koje je radnik sposoban (članak
  43. i 78.), 53.c ako radniku prilikom isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine ne uruči obračun plaće iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće (članak 83a. stavak 1.), 53.d ako radniku ne uruči obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine (članak 83.a stavak 2.), 53.e ako bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplati uskratom plaće ili nekog njezinog dijela, odnosno uskratom naknade plaće ili dijela naknade plaće (članak
  44. stavak 1.).” U točki
  45. iza riječi: “obavljanjem” dodaju se riječi: “i ako nije ponudio sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga”, a iza brojke: “
  46. ” dodaju se riječi: “i 9.”. Iza točke
  47. dodaje se točka 54.a koja glasi: “54.a ako otkaz ne obrazloži ili ako ga ne dostavi radniku (članak
  48. stavak
  49. i 3.).” Iza točke
  50. dodaje se točka 63.a koja glasi: “63.a ako pisano ne obavijesti radnika o prenošenju njegovog ugovora o radu na novog poslodavca (članak
  51. stavak 5.).” Točka
  52. se mijenja i glasi: “
  53. ako ne obavještava radničko vijeće o pitanjima o kojima ga je dužan obavijestiti (članak 144.).” Iza točke
  54. dodaju se točke 65.a i 65.b koje glase: “65.a ako se sa radničkim vijećem ne savjetuje o pitanjima o kojima se je dužan savjetovati (članak 145.), 65.b ako bez suglasnosti radničkog vijeća donese odluku koju može donijeti samo uz suglasnost radničkog vijeća (članak
  55. stavak 1.).” Iza točk
  56. dodaje se točka 66.a koja glasi: “66.a ako ne omogući imenovanom predstavniku radnika članstvo u nadzornom odboru trgovačkog društva (članak 158.a).” Iza točke
  57. dodaje se točka 67.a koja glasi: “67.a ako ne obračuna, ne ustegne ili ne uplati sindikalnu članarinu (članak 182.a).” U točki
  58. iza broja: “199.” dodaju se riječi: “stavka
  59. i 2.”. Točke 74.,
  60. i
  61. brišu se. Dosadašnja točka
  62. postaje točka
  63. Dodaje se novi stavak
  64. koji glasi: “
(2)Novčanom kaznom od 3.000,00 kuna do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka
  1. ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.” Dosadašnji stavak
  2. postaje stavak
  3. Iza stavka
  4. dodaje se stavak
  5. koji glasi. “
(4)Za prekršaje iz točke 66.a ovoga članka, poslodavac pravna osoba odgovara i u slučaju da ne postoji prekršajna odgovornost odgovorne osobe.” Članak
  1. U članku
  2. točki
  3. iza brojke: “
  4. “ dodaju se riječi: “stavak
  5. i 2.”. Članak
  6. U članku
  7. točki
  8. iza brojke: “
  9. “ dodaju se riječi: “stavak
  10. i 2.”. Članak
  11. Podnaslovi iznad članka i članci
  12. do
  13. brišu se. Članak
  14. U članku
  15. stavak
  16. mijenja se i glasi: “
(1)Ako plaće nisu uređene kolektivnim ugovorom ili ako se kolektivni ugovor ne primjenjuje na značajan broj radnika, a najduže do kraja
  1. godine, Vlada može, na prijedlog osobe koja prema odredbama ovoga Zakona može biti stranka kolektivnog ugovora, na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom, odrediti visinu najniže plaće.” Članak
  2. Iza članka
  3. dodaju se podnaslovi i članci 242.a, 242.b, 242.c, 242.d i 242.e koji glase: “Usklađivanje odredbi o punom radnom vrmenu s odredbama ovoga Zakona Članak 242.a Odredbe zakona, kolektivnih ugovora, sporazuma sklopljenih između radničkog vijeća i poslodavca, odnosno ugovora o radu kojim je utvrđeno puno radno vrijeme, moraju biti usklađene s odredbama ovoga Zakona o punom radnom vremenu do
  4. lipnja
  5. Usklađivanje pravilnika o radu s odredbama ovoga Zakona Članak 242.b Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama ovoga Zakona u roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. Rok za izbor predstavnika radnika u nadzorni odbor Članak 242.c Sastav nadzornog odbora uskladit će se s odredbama ovoga Zakona najkasnije na prvoj skupštini trgovačkog društva, ali ne kasnije od godine dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. Propisi za provedbu ovoga Zakona Članak 242.d
(1)Ministar nadležan za rad će donijeti propise, odnosno uskladiti važeće propise za provedbu ovoga Zakona, u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.
(2)Prije donošenja propisa iz stavka
  1. ovoga članka nadležni ministar će zatražiti mišljenje sindikata i udruga poslodavaca. Postupci za ostvarivanje i zaštitu prava koji nisu završeni Članak 242.e Postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika, započeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona, dovršit će se po odredbama Zakona o radu (»Narodne novine«, br. 38/95., 54/
  2. i 65/95.), ako ovim Zakonom određeno pravo nije uređeno za radnika na povoljniji način.” Članak
  3. Podnaslovi iznad članka i članci
  4. i
  5. brišu se. Članak
  6. U naslovima, podnaslovima i člancima
  7. do
  8. riječ: “zaposlenik” u određenom padežu zamjenjuje se riječju: “radnik”, u odgo­varajućem padežu; riječi: “zaposlena” i “ zaposlena žena” u određenom padežu zamjenjuju se riječju: “radnica” u odgo­va­ra­jućem padežu; riječi: “zaposleničko vijeće” u određenom padežu za­mjenjuju se riječima: “radničko vijeće” u odgovarajućem pa­de­žu. Članak
  9. Ovlašćuje se Odbor za zakonodavstvo Zastupničkog doma Hrvatskoga sabora da utvrdi i izda pročišćeni tekst Zakona o radu. Članak
  10. Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim novinama«. Klasa: 110-01/00-01/02 Zagreb,
  11. veljače
  12. ZASTUPNIČKI DOM HRVATSKOGA SABORA Predsjednik Zastupničkog doma Hrvatskoga sabora Zlatko Tomčić, v. r. Zakon, NN 17/2001-309 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Zakon Izdanje: NN 17/2001 Broj dokumenta u izdanju: 309 Donositelj:ZASTUPNIČKI DOM HRVATSKOGA SABORA Datum tiskanog izdanja: 2.3.
  13. ELI: /eli/sluzbeni/2001/17/309 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  14. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.