← Hrvatska

Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih časnika

Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih časnika Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih časnika NN 123/2002 (22.10.2002.), Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih časnika MINISTARSTVO OBRANE 1996 Na temelju članka

  1. stavka
  2. Zakona o obrani (»Narodne novine«, broj: 33/
  3. i 58/02.) i članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba (»Narodne novine«, broj: 128/99., 129/00., 16/
  4. i 22/02.), ministar obrane donosi PRAVILNIK O STANDARDIMA PROFESIONALNOG RAZVOJA I POSTUPKU UTVRĐIVANJA NEMOGUĆNOSTI DALJNJEG PROFESIONALNOG RAZVOJA DJELATNIH ČASNIKA I. OPĆA ODREDBA Članak
  5. Ovim Pravilnikom propisuju se kriteriji, standardi i postupci za prijam u djelatnu vojnu službu, raspored na časničke dužnosti, profesionalni razvoj, način utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja i otpust časnika iz djelatne vojne službe. II. STANDARDI I POSTUPCI ZA PRIJAM U DJELATNU VOJNU SLUŽBU TE RASPORED NA ČASNIČKE DUŽNOSTI Članak
  6. Kad postoje slobodna časnička ustrojbena mjesta čija je popuna prijeko potrebna odnosno kada to zahtijevaju potrebe službe Ministarstvo obrane sukladno odredbama članka
  7. stavka
  8. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine«, broj: 33/
  9. i 58/02., u nastavku teksta: Zakon) objavljuje oglas ili raspisuje natječaj. Popuna više slobodnih ustrojbenih mjesta obavlja se raspisivanjem oglasa dok se za popunu pojedinog upražnjenog ustrojbenog mjesta objavljuje natječaj. Oglas ili natječaj iz stavka
  10. ovoga članka uvijek je javan. Članak
  11. Osobe koje se jave na oglas ili natječaj, a koje ispunjavaju Zakonom propisane uvjete za prijam u djelatnu vojnu službu, te posebne uvjete slobodnog ustrojbenog mjesta primaju se u djelatnu vojnu službu na probni rad te se upućuju na temeljnu časničku izobrazbu. Odabir kandidata obavljaju povjerenstva koja imenuje čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored časnika. Članak
  12. Iznimno od odredbe članka
  13. ovoga Pravilnika, kada to nalažu potrebe službe, osobu koja je primljena u djelatnu vojnu službu na probni rad može se rasporediti na slobodno časničko ustrojbeno mjesto prije upućivanja na temeljnu časničku izobrazbu. Raspored na dužnost iz stavka
  14. ovoga članka može trajati najdulje 12 mjeseci. Članak
  15. Pričuvni časnici koji se primaju u djelatnu vojnu službu sukladno odredbi članka
  16. stavka
  17. Zakona, ne upućuju se na temeljnu časničku izobrazbu. Iznimno od odredbe stavka
  18. ovoga članka pričuvni časnici koji nisu završili temeljnu časničku izobrazbu odnosno školu za pričuvne časnike nakon prijma u službu upućuju se na temeljnu časničku izobrazbu. Članak
  19. Stipendisti koji su se školovali radi popune ustrojbenih mje­sta u Oružanim snagama Republike Hrvatske sukladno odredbi članka
  20. stavka
  21. Zakona, nakon završetka školovanja upućuje se na temeljnu časničku izobrazbu i raspoređuje na odgovarajuće ustrojbeno mjesto. Članak
  22. Djelatni dočasnik koji ispunjava uvjete iz članka
  23. Zakona može se na osobnu zamolbu prevesti u djelatnog časnika dodjelom prvog časničkog čina. Djelatni dočasnik koji je upisao posljednji semestar studija za stjecanje više ili visoke stručne spreme i želi postati časnik može podnijeti zamolbu čelniku ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored časnika radi upućivanja na temeljnu časničku izobrazbu. Članak
  24. Djelatni vojnik odnosno mornar koji sukladno članku
  25. Pravilnika o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđi­vanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih vojnika i dočasnika, podnese zamolbu za upućivanje na temeljnu časničku izobrazbu prima se u djelatnu vojnu službu na probni rad sukladno članku
  26. stavku
  27. ovoga Pravilnika te se raspore­đu­je na časničku dužnost. Donošenjem rješenja o prijmu u djelatnu vojnu službu raskida se ugovor iz članka
  28. stavka
  29. Zakona. III. STANDARDI PROFESIONALNOG RAZVOJA Članak
  30. Završetkom temeljne časničke izobrazbe osobi iz članka
  31. stavka
  32. ovoga Pravilnika dodjeljuje se čin poručnika odnosno poručnika korvete odgovarajućeg roda ili struke te se raspoređuje na slobodno časničko ustrojbeno mjesto. Djelatni poručnik odnosno poručnik korvete u činu poručni­ka odnosno poručnika korvete može provesti najdulje 6 godina, od­nosno do
  33. godine života. Članak
  34. Djelatni natporučnik odnosno poručnik fregate u činu nat­po­ruč­nika odnosno poručnika fregate može provesti najdulje 6 godina, odnosno do
  35. godine života. Djelatni natporučnik odnosno poručnik fregate upućuje se na naprednu časničku izobrazbu odgovarajućeg roda ili struke kada u činu natporučnika odnosno poručnika fregate provede najmanje dvije godine i kada je u djelatnoj vojnoj službi proveo najmanje 5 godina. Članak
  36. Djelatni satnik odnosno poručnik bojnog broda u činu satnika odnosno poručnika bojnog broda može provesti najdulje 7 godina, odnosno do
  37. godine života. Djelatni satnik odnosno poručnik bojnog broda obvezno se upućuje na naprednu časničku izobrazbu najkasnije nakon 3 godine od dana promicanja u čin satnika odnosno poručnika bojnog broda. Djelatni satnik odnosno poručnik bojnog broda koji je naprednu časničku izobrazbu završio u činu natporučnika odnosno poručnika fregate može se uputiti u Zapovjedno-stožernu školu nakon što je u činu satnika odnosno poručnika bojnog broda proveo najmanje tri godine odnosno u djelatnoj vojnoj službi proveo ukupno najmanje 9 godina. Članak
  38. Djelatni bojnik odnosno kapetan korvete u činu bojnika odnosno kapetana korvete može provesti najdulje 7 godina, odnosno do
  39. godine života. Djelatni bojnik odnosno kapetan korvete može se uputiti na Zapovjedno-stožernu školu ili na drugi odgovarajući oblik vojne izobrazbe sukladno potrebama službe. Članak
  40. Djelatni pukovnik odnosno kapetan fregate u činu pukovnika odnosno kapetana fregate može provesti najdulje 8 godina, odnosno do
  41. godine života. Djelatni pukovnik odnosno kapetan fregate može se uputiti na Zapovjedno-stožernu školu ili na drugi odgovarajući oblik vojne izobrazbe sukladno potrebama službe. Djelatni pukovnik odnosno kapetan fregate koji je Zapovjedno-stožernu školu završio u činu satnika odnosno poručnika bojnog broda ili bojnika odnosno kapetana korvete može se uputiti u Ratnu školu nakon što je u činu pukovnika odnosno kapetana fregate proveo najmanje dvije godine, ali najranije pet godina po završetku Zapovjedno-stožerne škole. Članak
  42. Djelatni brigadir, kapetan bojnog broda i stožerni brigadir koji ispunjavaju uvjete iz članka
  43. Zakona i imaju završenu Ratnu školu mogu biti promaknuti u čin brigadnog generala odnosno komodora. Djelatni brigadir, kapetan bojnog broda i stožerni brigadir mogu se uputiti u Ratnu školu, a u činu mogu ostati najdulje do
  44. godine života. Članak
  45. Djelatnom časniku, sukladno odredbi članka
  46. stavka
  47. podstavka
  48. Zakona, može se promijeniti rod ili struka kada u njegovom rodu ili struci ne postoji slobodno ustrojbeno mjesto višeg čina. Osoba iz stavka
  49. ovoga članka koja ima propisanu stručnu spremu upućuje se na dodatnu vojnu izobrazbu radi osposobljavanja za rad u drugom rodu ili struci. IV. NEMOGUĆNOST DALJNJEG PROFE­SIONAL­NOG RAZVOJA Članak
  50. Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored časnika obvezan je najmanje jednom godišnje izvršiti raščlambu udovoljavanja standardima profesionalnog razvoja časnika sukladno kriterijima iz ovoga Pravilnika, za sve časnike iz svoje nadležnosti. Kada osoba iz stavka
  51. ovoga članka utvrdi da časnik ne udovoljava standardima profesionalnog razvoja podatke o tome dostavlja nadležnom povjerenstvu za utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo). Povjerenstva iz stavka
  52. ovoga članka imenuje ministar obrane odnosno osoba koju on ovlasti. Članak
  53. Povjerenstva u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja nakon što pribave od Povjerenstva za ocjenu sposobnosti za djelatnu vojnu službu iz članka
  54. stavka
  55. Zakona, mišljenje o mogućnosti daljnjeg profesionalnog raz­voja glede zdravstvene sposobnosti, utvrđuju sljedeće: – nemogućnost dostizanja standarda iz ovoga Pravilnika školovanjem za stjecanje potrebne stručne spreme – nemogućnost dostizanja standarda iz ovoga Pravilnika vojnom izobrazbom – nemogućnost dostizanja standarda iz ovoga Pravilnika promicanjem – neispunjavanje sigurnosnih kriterija. Članak
  56. Kada Povjerenstvo utvrdi da časnik nema odgovarajuću struč­nu spremu potrebnu za promicanje i ne ispunjava uvjete za mirovinu donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja ako: – poručnik, poručnik korvete odnosno natporučnik, poručnik fregate u kalendarskoj godini navršava 36 godina života ili je stariji – satnik, poručnik bojnog broda odnosno bojnik, kapetan korvete u kalendarskoj godini navršava 38 godina života ili je stariji – pukovnik, kapetan fregate odnosno brigadir, kapetan bojnog broda, stožerni brigadir u kalendarskoj godini navršava 40 godina života ili je stariji. Članak
  57. Kada Povjerenstvo utvrdi da časnik nema odgovarajuću vojnu izobrazbu potrebnu za promicanje i ima više od 15 godina staža osiguranja sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja ako je: – poručnik odnosno poručnik korvete, nema završenu temeljnu časničku izobrazbu i stariji je od 36 godina – natporučnik odnosno poručnik fregate, nema završenu temeljnu časničku izobrazbu i stariji je od 42 godine, – satnik odnosno poručnik bojnog broda, nema završenu naprednu časničku izobrazbu i stariji je od 48 godina. Članak
  58. Kada Povjerenstvo utvrdi da časnik stariji od 40 godina života ispunjava sve uvjete za promicanje u viši čin, a nije promaknut duže od vremena propisanog ovim Pravilnikom i ima više od 18 godina staža osiguranja sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih služ­be­nih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog dalj­njeg profesionalnog razvoja. Članak
  59. Kada Povjerenstvo u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja utvrdi da časnik stariji od 40 godina života ispunjava uvjete za mirovinu sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja. Članak
  60. Kada Povjerenstvo utvrdi da časnik ne ispunjava sigurnosne kriterije propisane Pravilnikom o sigurnosnim kriterijima za prijam u službu, donijet će zaključak o nemogućnosti njegovog daljnjeg profesionalnog razvoja. Članak
  61. Kada časnik ima 20 godina staža osiguranja, sukladno članku 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba te podnese pisanu zamolbu za prestanak djelatne vojne službe s pravom na invalidsku mirovinu zbog osobnog stava o neperspektivnosti i nemogućnosti svog dalj­­njeg profesionalnog razvoja u vojnoj službi, Povjerenstvo će do­nijeti zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja. Članak
  62. Za časnike za koje u postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja Povjerenstvo utvrdi mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja donijet će zaključak o moguć­nosti njihovog daljnjeg profesionalnog razvoja pod uvjetom promicanja ili izobrazbe odnosno školovanja. Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnih osoba dužan je sukladno zaključku Povjerenstva iz stavka
  63. ovoga članka pokrenuti postupak za promicanje u čin, upućivanje na vojnu izobrazbu odnosno ponuditi školovanje radi stjecanja potrebne stručne spreme. Članak
  64. Kada to zahtijevaju potrebe službe, časnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja iznimno se raspo­ređuju na dužnosti, ako ne postoji dovoljan broj časnika odgo­varajućeg čina, roda ili struke koji udovoljavaju propisanim standardima za raspored na odgovarajuće dužnosti odnosno koji imaju utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja. Časnici iz stavka
  65. ovoga članka raspoređuju se sukladno članku
  66. stavak
  67. Zakona. Čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored djelatnih vojnih osoba sukladno članku
  68. Zakona godišnje preispituje mogućnost ponovnog rasporeda na istu dužnost časnika kojem je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja. Kada se utvrdi da se osoba iz stavka
  69. ovoga članka ne može rasporediti na istu ili drugu odgovarajuću dužnost sukladno odredbi članka
  70. stavka
  71. Zakona stavlja se u aktivnu pričuvu ili ako ispunjava uvjete za mirovinu prestaje joj služba s pravom na mirovinu. Članak
  72. Zadržavanje u službi časnika kojima je utvrđena nemo­gućnost daljnjeg profesionalnog razvoja ne smije predstavljati zapreku za promicanje časnika istog roda ili struke čiji je profesionalni razvoj u okviru propisanih standarda odnosno koji ima utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja. Djelatni časnik koji je u okviru standarda profesionalnog razvoja odnosno kojemu je utvrđena mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja stječe uvjete za raspored na dužnost neposredno višeg čina u smislu odredbe stavka
  73. ovoga članka najkasnije godinu dana prije ispunjavanja zakonskih uvjeta za redovno promaknuće u činu. Svi časnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja, a ne budu zadržani u službi sukladno članku
  74. stavku
  75. ovoga Pravilnika bit će otpušteni iz Oružanih snaga Republike Hrvatske sukladno Zakonu. V. ZAVRŠNA ODREDBA Članak
  76. Sastav, djelokrug i način rada Povjerenstva iz članka
  77. stav­ka
  78. ovog Pravilnika uređuje se Poslovnikom o radu Povjerenstva za utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja kojeg će donijeti pomoćnik ministra obrane za ljudske resurse i koji će se objaviti u Vojnom vjesniku. Članak
  79. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i objavit će se u »Narodnim novinama«. Klasa: 023-03/02-02/02 Urbroj: 512-01-02-8 Zagreb,
  80. listopada
  81. Ministrica Željka Antunović, v. r. Pravilnik, NN 123/2002-1996 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Pravilnik Izdanje: NN 123/2002 Broj dokumenta u izdanju: 1996 Donositelj:Ministarstvo obrane Datum tiskanog izdanja: 22.10.
  82. ELI: /eli/sluzbeni/2002/123/1996 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  83. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.