← Hrvatska

Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika

Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika NN 140/2002 (28.11.2002.), Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika MINISTARSTVO OBRANE 2263 Na temelju članka

  1. stavka
  2. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine« broj 33/02 i 58/02) donosim PRAVILNIK O UVJETIMA I NAČINU KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA DJELATNIH VOJNIH OSOBA, SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA TEMELJNE ODREDBE Članak
  3. Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti i način korištenja godiš­njeg odmora djelatnih vojnih osoba, državnih službenika i namješ­tenika (u daljnjem tekstu: službenici i namještenici) na službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Oružane snage). Članak
  4. Djelatne vojne osobe, službenici i namještenici stječu pravo na korištenje godišnjeg odmora na temelju Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske, Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike te općih propisa o radu prema kriterijima iz ovoga Pravilnika. UVJETI KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA Članak
  5. Djelatne vojne osobe, službenici i namještenici u svakoj kalendarskoj godini stječu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18, a najviše 30 radnih dana. Članak
  6. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne računaju se neradni dani i blagdani te razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio nadležni liječnik. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku isplaćuje se naknada plaće u istom iznosu kao da radi. Članak
  7. Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe između dva radna odnosa duži od 8 dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Članak
  8. Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnji odmor jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši 6 mjeseci neprekidnog rada - ako mu radni odnos prestaje prije
  9. srpnja. Iznimno od stavka
  10. ovoga članka djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije
  11. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor. Članak
  12. Godišnji odmor od 18 radnih dana uvećava se prema određe­nim uvjetima:
  13. S obzirom na uvjete službe: - za rad na ustrojstvenim mjestima koja su Odlukom ministra obrane određena kao mjesta na kojima se služba obavlja pod otegotnim uvjetima 3 dana - za rad u smjenama ili redovni rad subotom, nedjeljom, blag­danima i neradnim danima određenima zakonom 1 dan
  14. S obzirom na duljinu radnog staža: - od 2 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 20 godina radnog staža 3 dana - od 20 i više godina radnog staža 4 dana
  15. S obzirom na složenost poslova: - djelatnicima raspoređenima na ustrojstveno mjesto bojnika i više, službenicima I. vrste 4 dana - djelatnicima raspoređenima od ustrojstvenog mjesta poruč­nika do ustrojstvenog mjesta satnika, službenicima II. vrste 3 dana - djelatnicima raspoređenima od ustrojstvenog mjesta skupnika do ustrojstvenog mjesta dočasničkog namjesnika, služ­be­nicima III. vrste 2 dana - djelatnicima raspoređenima na ustrojstveno mjesto vojnika, namještenicima IV. vrste 1 dan
  16. S obzirom na ostvarene rezultate rada: - djelatna vojna osoba ocijenjena ocjenom - osobito se ističe, - službenik i namještenik ocijenjen ocjenom - naročito uspje­šan 1 dan
  17. S obzirom na navršene godine starosti: - 30 godina starosti 1 dan - od 30 do 40 godina 2 dana - do 40 do 50 godina 3 dana - više od 50 godina 4 dana
  18. S obzirom na posebne socijalne uvjete: - ratnom vojnom invalidu 3 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno di­je­te 1 dan Invalidnost, broj djece i bolest utvrđuju se dokumentima nad­­ležnih tijela. Djelatnici koji rade na poslovima i zadaćama na kojima ih uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja te djelatnici iz stavka
  19. točke
  20. ovoga članka imaju za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 radnih dana, ako bi im po kriterijima iz stavka
  21. ovoga članka ukupan broj dana godišnjeg odmora bio manji od
  22. NAČIN KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA Članak
  23. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom koriš­tenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi časnik na dužnosti zapovjednika samostalne bojne, njoj ravne ili više razine, čelnik ustrojstvene cjeline ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja rukovoditelja unutarnjih ustrojstvenih cjelina polazeći pri tome od potreba službe i želja pojedinaca. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka
  24. ovoga članka donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja ožujka. Članak
  25. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime djelatne vojne osobe, službenika i namješ­te­nika - ustrojstveno mjesto - ukupno trajanje godišnjeg odmora - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Na temelju plana korištenja godišnjeg odmora časnik na dužnosti zapovjednika samostalne bojne, njoj ravne ili više razine, odnosno čelnik ustrojstvene cjeline ili osoba koju on ovlasti donosi posebno rješenje za svakog djelatnika kojim se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora prema uvjetima iz članka
  26. ovoga Pravilnika. Rješenje iz stavka
  27. ovoga članka donosi se najkasnije 15 dana prije početka godišnjeg odmora. Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik mogu podnijeti prigovor osobi koja je donijela rješenje, a o uloženom prigovoru odlučuje osoba neposredno nadređena osobi koja je donijela rješenje. Članak
  28. Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a iznimno, na osobni zahtjev, može se odobriti korištenje godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju. Ako djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od 12 radnih dana i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora djelatna vojna osoba, službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do
  29. lipnja iduće godine. Članak
  30. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do
  31. lipnja iduće godine. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora iz stavka
  32. ovoga član­ka određuje časnik na dužnosti zapovjednika samostalne bojne, njoj ravne ili više razine, čelnik ustrojstvene cjeline ili osoba koju on za to ovlasti. Članak
  33. Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik u slučaju prestanka službe u Oružanim snagama zbog prelaska na rad u drugo tijelo odnosno ustanovu ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u Oružanim snagama prije prelaska na rad u drugo tijelo odnosno ustanovu. Članak
  34. Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svojem zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan obavijestiti nadređenog zapovjednika ili čelnika ustrojstvene cjeline najmanje jedan dan prije. Članak
  35. Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku može se pre­kinuti, odnosno odgoditi korištenje godišnjeg odmora zbog izvanrednih potreba obrane ili naložiti da se u određenom vremenu ne udaljavaju iz svoga boravišta ako to zahtijeva neodgodivo obavljanje određenog posla obrane - dok traju takvi razlozi. Akt o prekidu, odnosno odgodi korištenja godišnjeg odmora iz stavka
  36. ovog članka donosi osoba ovlaštena za donošenje rješenja o korištenju godišnjeg odmora iz članka
  37. stavka
  38. ovoga Pravilnika. Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku kojima je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora pripada pravo na naknadu stvarnih troškova koje su imali te im se mora omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavak korištenja go­diš­njeg odmora. O zahtjevu za naknadu stvarnih troškova odlu­ču­je osoba koja je donijela akt o prekidu ili odgodi korištenja go­dišnjeg odmora. Troškovima iz stavka
  39. ovoga članka smatraju se putni i dru­gi troškovi. Putnim troškovima iz stavka
  40. ovoga članka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje su djelatna vojna osoba, službenik i namještenik imali pri odlasku na godišnji odmor i povratku u mjesto zaposlenja te dnevnice za vrijeme provedeno na putu do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za djelatnu vojnu osobu, službenika i namještenika zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora, što se dokazuje odgovara­ju­ćom dokumentacijom. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak
  41. Danom stupanja na snagu ovoga Pravilnika prestaju vrijediti svi propisi donijeti na temelju odredaba Zakona o službi u oru­žanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine« broj 23/95, 33/95, 105/99 i 16/01) kojima su bili uređeni godišnji odmori dje­latnih vojnih osoba, vojnih službenika i vojnih namještenika. Članak
  42. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Na­rodnim novinama«, a primjenjuje se za
  43. godinu. Klasa: 023-03/02-02/2 Urbroj: 512-01-02-10 Zagreb,
  44. srtudenoga
  45. Ministrica Željka Antunović, v. r. Pravilnik, NN 140/2002-2263 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Pravilnik Izdanje: NN 140/2002 Broj dokumenta u izdanju: 2263 Donositelj:Ministarstvo obrane Datum tiskanog izdanja: 28.11.
  46. ELI: /eli/sluzbeni/2002/140/2263 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  47. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.