← Hrvatska

Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službenike i namještenike

Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službenike i namještenike Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službenike i namještenike NN 33/2003 (5.3.2003.), Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za javne službenike i namještenike KOLEKTIVNI UGOVOR 445 VLADA REPUBLIKE HRVATSKE (u da­lj­njem tekstu Vlada), kao poslodavac i SINDIKATI JAVNIH SLUŽBI Hrvatski sindikat djelatnika u kulturi, Hrvatski strukovni sindikat medicinskih sestara – medicinskih tehničara, Nezavisni sindikat zaposlenika u sred­njim školama Hrvatske, Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazova­nja, Samostalni sindikat radnika u djelatnosti zdravstva, MIO i socijalne zaštite Hrvatske, Sindikat hrvatskih učite­lja i Sindikat zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske (u da­ljnjem tekstu: Sindikati) zak­ljučili su

  1. prosinca
  2. godine s­ljedeći DODATAK I. TEMELJNOM KOLEKTIVNOM UGOVORU ZA JAVNE SLUŽBENIKE I NAMJEŠTENIKE Članak
  3. U članku
  4. riječi »na poslovima iste struke« se brišu i izmije­njeni članak glasi: »Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca.« Članak
  5. U članku
  6. stavak
  7. iza podstavka
  8. dodaje se novi podstavak
  9. koji glasi: »– za rad u turnusima 5%«. Iza stavka
  10. dodaje se novi stavak
  11. koji glasi: »Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8% ako zaposlenik ima znanstveni stupa­nj magistra znanosti, odnosno za 15% ako zaposlenik ima znanstveni stupa­nj doktora znanosti te ako su ispu­njeni s­ljedeći uvjeti: – ako znanstveni stupa­nj nije uvjet za radno mjesto na kojem je zaposlenik zaposlen i – ako je znanstveni stupa­nj u funkciji poslova radnog mjesta na kojem je zaposlenik zaposlen«. Stavci 2., 3.,
  12. i
  13. postaju stavci 3., 4.,
  14. i
  15. Iza stavka
  16. dodaje se novi stavak
  17. koji glasi: »Rad u turnusu ima obi­lježja rada u smjenama utvrđena stav­cima 3.,
  18. i
  19. ovoga članka, a isplaćuje se zaposleniku s ugovorom o radu na puno radno vrijeme, a za odrađene sate rada u drugoj smjeni.« Stavci 6., 7.,
  20. i
  21. postaju stavci 8., 9.,
  22. i
  23. Iza stavka
  24. dodaje se novi stavak koji glasi: »Poslovi koji se smatraju radom u turnusu utvrđuju se kolektivnim ugovorom za pojedinu javnu službu.« Izmije­njeni članak
  25. glasi: »
  26. Osnovna plaća zaposlenika u javnim službama uvećat će se: – za rad noću 40% – za prekovremeni rad 50% – za rad subotom 25% – za rad nedje­ljom 35% – za smjenski rad 10% – za rad u turnusu 5%.
  27. Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za 8% ako zaposlenik ima znanstveni stupa­nj magistra znanosti, odnosno za 15% ako zaposlenik ima znanstveni stupa­nj doktora znanosti te ako su ispu­njeni s­ljedeći uvjeti: – ako znanstveni stupa­nj nije uvjet za radno mjesto na kojem je zaposlen i – ako je znanstveni stupa­nj u funkciji poslova radnog mjesta na kojem je zaposlen.
  28. Smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji zaposlenik obav­lja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu dana (treća smjena) tijekom radnog tjedna.
  29. Rad u smjenama je rad zaposlenika koji mije­nja smjene ili naizmjenično obav­lja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca.
  30. Rad u smjenama je i rad zaposlenika koji naizmjenično ili najma­nje dva radna dana u tjednu obav­lja poslove u prvoj i drugoj smjeni.
  31. Naknada za rad u smjenama iz stavka
  32. i
  33. ovoga članka isplaćuje se za obav­lja­nje poslova u drugoj smjeni.
  34. Rad u turnusu ima obi­lježja rada u smjenama utvrđen stavcima 3.,
  35. i
  36. ovoga članka, a naknada se isplaćuje zaposleniku koji ima ugovor o radu na puno radno vrijeme za odrađene sate rada u drugoj smjeni.
  37. Noćni rad je u pravilu rad zaposlenika u vremenu između 22 sata navečer i 6 sati ujutro iduće­g dana.
  38. Za rad u dane blagdana, neradnih dana utvrđenih zakonom i rad na dan Uskrsa zaposlenik ima pravo na plaću uvećanu za 150%.
  39. Dodaci iz stavka
  40. i
  41. ovoga članka međusobno se ne isk­ljučuju.
  42. Pita­nje uveća­nja plaće za dvokratni rad riješit će se kolektivnim ugovorom za svaku javnu službu.
  43. Poslovi koji se smatraju radom u turnusu utvrđuju se kolektivnim ugovorom za pojedinu javnu službu.« Članak
  44. U članku
  45. stavku
  46. briše se riječ »zbog« i zamje­njuje riječima »utvrđene rješe­njem nadležnog tijela i jednog od s­lje­dećih uvjeta« i izmije­njeni tekst glasi: »U slučaju kada tijekom radnog vijeka zaposlenika dođe do sma­nje­nja ­nje­gove radne sposobnosti utvrđene rješe­njem nadležnog tijela i jednog od s­ljedećih uvjeta«. Članak
  47. U članku
  48. stavku
  49. brišu se riječi »ili ­nje­gova obite­lj imaju« i umjesto ­njih se stav­lja riječ »ima«. U alineji
  50. iza riječi bolova­nja dodaje se riječ »zaposlenika«. U alineji
  51. briše se riječ »prilikom«, a iza riječi »invalidnosti« dodaje se riječ »zaposlenika i zarez«. U alineji
  52. brišu se riječi »radi nabave« i zamje­njuju riječju »kup­nje«, brišu se riječi »pokrića participacije pri kup­nji« kao i riječi »u inozemstvu« te se brišu riječi »jednom godiš­nje« i zamje­njuju riječima »a najviše do«. Iza riječi »osnovice« dodaje se riječ »godiš­nje«. Izmije­njeni članak glasi: »Zaposlenik ima pravo na pomoć u slučaju: – bolova­nja zaposlenika duže­g od 90 dana – jednom godiš­nje u visini jedne proračunske osnovice; – nastanka teške invalidnosti zaposlenika, djece ili supružnika zaposlenika – u visini jedne proračunske osnovice; – kup­nje medicinskih pomagala i prijeko potrebnih lijekova za zaposlenika, dijete ili supružnika u visini stvarnih troškova, a najviše do jedne proračunske osnovice godiš­nje.« Članak
  53. Članak
  54. mije­nja se i glasi:

(1)Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom.
(2)Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji omogu­ćava zaposleniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvr­đuje u visini cijene karte javnog prijevoza najbliže­g mjesta u kojem je taj prijevoz organiziran.
(3)U slučaju da postoji mogućnost kup­nje godiš­nje karte, zaposlenik ima pravo na godišnju kartu ako mu je to povo­ljnije, ili na 1/12 cijene godiš­nje karte koja se isplaćuje svakog mjeseca u godini.
(4)Ukoliko nema mogućnosti kup­nje godiš­nje već samo mjesečne karte, zaposlenik koji stanuje više od 1 km od mjesta rada, ima pravo na mjesečnu kartu ako mu je to povo­ljnije ili pravo na isplatu troškova mjesnog prijevoza u visini cijene mjesečne karte.
(5)Zaposlenk koji stanuje na uda­ljenosti ma­njoj od 1 km od mjesta rada ima pravo na naknadu troškova mjesnog prijevoza u visini 1/12 cijene godiš­nje karte najbliže­g mjesta u kojem postoji mogućnost kup­nje godiš­nje karte, iznos 1/12 cijene utvrđuje se pre­govorima za svaku proračunsku godinu, a za 2003. godinu iznosi 158,00 kn.
(6)Zaposlenik kojem nije organiziran mjesni javni prijevoz na posao i s posla ima pravo na naknadu za mjesni prijevoz u skladu s odredbama stavka 4. i 5. ovoga članka, ovisno o uda­ljenosti mjesta stanova­nja od mjesta rada.
(7)Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne, odnosno pojedinačne karte, ukoliko je mjesto stanova­nja uda­ljeno do 100 km od mjesta rada.
(8)U slučaju uda­ljenosti mjesta stanova­nja od mjesta rada većoj od 100 km, naknada troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom, utvrđuje se posebnom odlu­kom Ministarstva.
(9)U mjestu u kojem je javni prijevoz organiziran na način da se mjesečnom ili godiš­njom kartom pokrivaju mjesni i međumjesni javni prijevoz (tzv. prijevozne zone), zaposlenik koji koristi takvu vrstu prijevoza ne ostvaruje pravo iz stavka 4. i 5. ovoga članka.
(10)Ako zaposlenik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni izdaci utvrđuju se u visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza.
(11)Troškovi mjesnog prijevoza zaposlenika do najbliže stanice međumjesnog prijevoza utvrđuju se u skladu s odredbom stavka
  1. i
  2. ovoga članka, ovisno o uda­ljenosti mjesta stanova­nja od stanice međumjesnog prijevoza.
(12)Ako postoji više mogućnosti korište­nja javnog prijevoza, o povo­ljnosti odlučuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvat­ljiviji prijevoz za zaposlenika, uvažavajući racionalnost troškova.
(13)Ako nije organiziran međumjesni javni prijevoz koji omogućava zaposleniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrđuje u visini cijene karte međumjesnog javnog prijevoza za istu uda­ljenost na tom području.
(14)Naknada troškova prijevoza isplaćuje se unaprijed i to najkasnije pos­ljed­nje­g dana u mjesecu za idući mjesec.
(15)Iznimno od
  1. do
  2. stavka ovoga članka, naknada troškova mjesnog i međumjesnog prijevoza na posao i s posla ne isplaćuje se u slučaju godiš­nje­g odmora, porodnog dopusta i bolova­nja duže­g od 42 dana. Članak
  3. U članku
  4. iza broja »46.,« briše se broj »58.«, a iza broja »61.« dodaje se broj »62.« tako da izmije­njeni članak glasi: »Iznosi materijalnih prava iz članaka 46., 59., 60., 61., 62., 68.,
  5. i
  6. ugovoreni su u neto iznosima«. Članak
  7. Članak
  8. mije­nja se i glasi: »
  9. Vlada Republike Hrvatske obvezuje se zaštititi i odrediti primjerenu cijenu rada i u javnim službama u odnosu na pro­sječnu plaću u privredi, a osobito u odnosu na državnu privredu.
  10. Vlada Republike Hrvatske ukla­njat će zaostaja­nje plaća nastalo od prvog kvartala
  11. godine u onim službama, dijelovima službi i kate­gorijama zva­nja i sprema, za koje se sustavnom analizom plaća u javnim službama utvrdi veće zaostaja­nje, a na teme­lju utvrđenih prioriteta i potreba u Republici Hrvatskoj sukladno dinamici dogovorenoj sa sindikatima javnih službi.« Članak
  12. Ovaj Dodatak I. Teme­ljnom kolektivnom ugovoru sastav­ljen je u pet izvornih primjeraka, od kojih svakom potpisniku pripada po jedan primjerak. Članak
  13. Ovaj Dodatak I. Teme­ljnom kolektivnom ugovoru primje­njuje se od dana potpisiva­nja. ZA VLADU ZA SINDIKATE REPUBLIKE HRVATSKE Ferdo Boban, v. r. dr. sc. Goran Granić, v. r. Hrvatski sindikat djelatnika potpredsjednik Vlade u kulturi Republike Hrvatske Zdenka Gizdić, v. r. Hrvatski strukovni sindikat medicinskih sestara i medicinskih tehničara Vilim Ribić, v. r. Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazova­nja Spomenka Avberšek, v. r. Samostalni sindikat radnika u djelatnosti zdravstva, MIO i socijalne zaštite Hrvatske Radoslav Golac, v. r. Sindikat zaposlenika u djelatnosti socijalne skrbi Hrvatske Ostalo, NN 33/2003-445 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Ostalo Izdanje: NN 33/2003 Broj dokumenta u izdanju: 445 Datum tiskanog izdanja: 5.3.
  14. ELI: /eli/sluzbeni/2003/33/445 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  15. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.