← Hrvatska

Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca

Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca NN 114

/2003 (19.7.2003.), Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca HRVATSKI SABOR 1577 Na teme­lju članka

  1. Ustava Republike Hrvatske, donosim ODLUKU O PROGLAŠENJU ZAKONA O OSIGURANJU POTRAŽIVANJA RADNIKA U SLUČAJU STEČAJA POSLODAVCA Proglašavam Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, koji je donio Hrvatski sabor na sjednici
  2. srp­nja
  3. Broj: 01-081-03-2595/2 Zagreb,
  4. srp­nja
  5. Predsjednik Republike Hrvatske Stjepan Mesić, v. r. ZAKON O OSIGURANJU POTRAŽIVANJA RADNIKA U SLUČAJU STEČAJA POSLODAVCA I. OpĆe odredbe Članak
  6. Ovim se Zakonom utvrđuju vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca, poslovi koje obavlja Fond za razvoj i zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Fond) kao jamstveni fond za isplate potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti pod kojima se ta prava ostvaruju i način osiguranja sredstava za ostvarenje tih prava. Članak
  7. U smislu ovoga Zakona pojedini izrazi imaju sljedeće zna­čenje: »poslodavac je u stečaju« označava poslodavca kada je nad njim otvoren stečaj prema posebnim propisima koji uređuju stečajni postupak, »radnik« je osoba koja je zaposlena kod poslodavca na temelju ugovora o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, kao i osoba koja je bila zaposlena kod poslodavca u vremenu za koje se isplaćuju potraživanja na temelju članka
  8. stavka
  9. ovoga Zakona, »plaća« je naknada za rad a obuhvaća osnovnu plaću i dodatke na plaću koje je poslodavac u novcu dužan isplatiti radniku za obavljeni rad, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa. II. Prava radnika Članak 3.

(1)Fond je dužan u roku od 30 dana od konačnosti rješenja iz članka
  1. ovoga Zakona radniku isplatiti:
  2. neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, odnosno otvaranja stečaja,
  3. neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je prema propisima o zdravstvenom osiguranju bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, odnosno otvaranja stečaja,
  4. naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos, odnosno u kojoj je otvoren stečaj,
  5. otpremninu pod uvjetima utvrđenim zakonom,
  6. pravomoćno dosuđenu naknadu štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
(2)Fond osigurava isplate iz stavka
  1. ovoga članka u visini:
  2. najniže plaće u Republici Hrvatskoj za svaki mjesec za koji radniku nije isplaćena plaća, odnosno naknada plaće iz točke
  3. i 2.,
  4. najviše do polovice najniže plaće u Republici Hrvatskoj za slučaj iz točke 3.,
  5. polovicu zakonom propisane otpremnine iz točke 4.,
  6. najviše do jedne trećine pravomoćno dosuđene naknade štete iz točke
  7. Članak
  8. Kod isplate plaće i naknade plaće Fond je dužan obračunati i platiti doprinose za obvezna osiguranja. III. Fond za razvoj i zapoŠljavanje Članak 5.
(1)Poslovi iz članka 1. ovoga Zakona koje obavlja Fond su: – rješavanje o pravima radnika utvrđenih ovim Zakonom i obavljanje isplate na temelju donesenih rješenja, – osiguravanje zakonitosti ostvarivanja prava radnika, – pružanje stručne pomoći radnicima pri ostvarivanju prava utvrđenih ovim Zakonom, – usmjeravanje i upravljanje sredstvima osiguranim za na­mjenu utvrđenu ovim Zakonom.
(2)Administrativne poslove zaprimanja zahtjeva iz članka 10. ovoga Zakona za Fond obavlja Hrvatski zavod za zapoš­lja­vanje (u daljnjem tekstu: Zavod).
(3)Međusobna prava i obveze u svezi s obavljanjem poslova iz stavka 2. ovoga članka Fond i Zavod uređuju Sporazumom o poslovnoj suradnji.
(4)Fond je obvezan najmanje jedanput godišnje podnijeti izvješće o svome radu Vladi Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada). Članak 6.
(1)Pri Fondu se osniva Savjetodavno vijeće (u daljnjem tekstu: Vijeće).
(2)Vijeće ima 3 člana, koje imenuje i razrješava Vlada.
(3)Članovi Vijeća su: – predstavnik Vlade, – predstavnik sindikata i – predstavnik poslodavaca.
(4)Vlada imenuje svog predstavnika na prijedlog ministra nadležnog za rad (u daljnjem tekstu: ministar), a predstavnike sindikata i poslodavaca na prijedlog Gospodarsko-socijalnog vijeća ili na prijedlog reprezentativnih udruga poslodavaca i sindikata, ako Gospodarsko-socijalno vijeće nije osnovano.
(5)Vijeće donosi Poslovnik kojim uređuje način svojega rada.
(6)Vijeće kao savjetodavno tijelo raspravlja i daje mišljenja i prijedloge Upravi Fonda o: – godišnjem financijskom planu Fonda u dijelu koji se odnosi na osiguranje sredstava za provedbu ovoga Zakona, – organizaciji i načinu rada Fonda u obavljanju poslova iz članka
  1. stavka
  2. ovoga Zakona, – godišnjem izvješću o radu Fonda i – svim ostalim pitanjima koja bi mogla utjecati na mo­gućnost i način ostvarivanja prava radnika utvrđenih ovim Zakonom. Članak
  3. Nadzor nad zakonitošću rada Fonda u dijelu koji se odnosi na izvršavanje poslova utvrđenih ovim Zakonom obavlja ministarstvo nadležno za rad (u daljnjem tekstu: ministarstvo). Članak
  4. Na sva pitanja koja se odnose na ustrojstvo i rad Fonda, a koja nisu uređena ovim Zakonom, primjenjuju se odredbe Zakona o Fondu za razvoj i zapošljavanje. IV. Postupak ostvarivanja prava Članak 9.
(1)Prava propisana ovim Zakonom može ostvariti radnik koji je u trenutku otvaranja stečajnog postupka bio u radnom odnosu kod poslodavca, kao i radnik koji je bio zaposlen kod poslodavca u vremenu za koje se isplaćuju potraživanja iz članka
  1. stavka
  2. ovoga Zakona, ako je svoje potraživanje prijavio u roku i na način utvrđen propisima koji uređuju stečajni postupak, odnosno ako otvoreni stečajni postupak nad poslodavcem nije bio proveden, ako je svoje potraživanje prijavio u roku i na način utvrđen ovim Zakonom.
(2)Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka prava propisana ovim Zakonom ne mogu ostvariti članovi uprave trgovačkog društva.
(3)Potraživanja iz stavka 1. ovoga članka radnik ima pravo potraživati od Fonda. Članak 10.
(1)Postupak za ostvarenje prava iz članka 3. ovoga Zakona pokreće se na zahtjev radnika.
(2)Zahtjev iz stavka 1. ovoga članka podnosi se područnoj službi Zavoda prema mjestu sjedišta poslodavca, odnosno njegove registrirane poslovne jedinice, u roku od 30 dana od dana kada su potraživanja u stečajnom postupku postala priznata, odnosno od dana kada je rješenje nadležnoga stečajnog suda o nepro­vođenju stečajnog postupka objavljeno u »Narodnim novinama«. Članak 11.
(1)Zahtjev iz članka 10. ovoga Zakona podnosi se na posebnom obrascu.
(2)Uz zahtjev radnik mora priložiti:
  1. ugovor o radu ili pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, odnosno dokaz o zasnovanom radnom odnosu ili odluku o prestanku radnog odnosa, i
  2. popis priznatih potraživanja koji je sastavio stečajni upravitelj ili obračune iz članka 83.a stavka
  3. Zakona o radu.
(3)Sadržaj obrasca iz stavka 1. ovoga članka i dodatnu dokumentaciju koju je potrebno priložiti obrascu propisuje pravilnikom ministar.
(4)Stečajni upravitelji, poslodavci i fizičke osobe dužne su Fondu na njegov zahtjev dostaviti sve podatke potrebne za donošenje odluke o zahtjevu radnika.
(5)Osobe iz stavka 4. ovoga članka dužne su Fondu dostaviti podatke u roku od 15 dana od dana primitka zahtjeva Fonda. Članak 12.
(1)O zahtjevu Fond odlučuje rješenjem u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva prema članku 10. stavku 2. ovoga Zakona.
(2)O žalbi protiv rješenja iz stavka 1. ovoga članka odlučuje ministarstvo u roku od 30 dana od dana podnošenja žalbe.
(3)Rješenje ministarstva iz stavka 2. ovoga članka konačno je i protiv njega se može pokrenuti upravni spor.
(4)U postupku rješavanja o zahtjevu iz stavka 1. ovoga članka primjenjuju se odredbe Zakona o općem upravnom postupku. V. Prijenos potraŽivanja Članak 13.
(1)Potraživanja koja radniku na temelju članka
  1. ovoga Zakona isplaćuje Fond, prelaze na Fond danom izvršenja rješenja iz članka
  2. ovoga Zakona.
(2)O prijenosu potraživanja Fond je dužan obavijestiti stečajnog upravitelja i priložiti dokaz o isplati sredstava. VI. Osiguranje sredstava Članak 14. Sredstva za ostvarivanje prava radnika utvrđena ovim Zakonom osiguravaju se u državnom proračunu. VII. Kaznene odredbe Članak 15.
(1)Novčanom kaznom od 3.000,00 do 10.000,00 kuna kaznit će se poslodavac koji na zahtjev Fonda ne dostavi zatraženu dokumentaciju (članak 11. stavak 4.).
(2)Novčanom kaznom od 1.000,00 do 3.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se stečajni upravitelj, odgovorna osoba poslodavca i druga fizička osoba. Članak 16.
(1)Novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se Fond ako ne donese rješenje u roku iz članka 12. stavka 1. ovoga Zakona.
(2)Novčanom kaznom od 3.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka
  1. ovoga članka kaznit će se odgovorna osoba Fonda. VIII. Prijelazne i zavrŠne odredbe Članak
  2. Pravilnik iz članka
  3. stavka
  4. ovoga Zakona donijet će ministar u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. Članak
  5. Sva potraživanja radnika prema poslodavcima nad kojima je stečajni postupak otvoren do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, rješavat će se po propisima i odredbama zakona koji su bili na snazi na dan otvaranja stečajnog postupka nad poslodavcem. Članak
  6. Ovaj Zakon stupa na snagu danom objave u »Narodnim novinama«. Klasa: 110-01/03-01/03 Zagreb,
  7. srpnja
  8. HRVATSKI SABOR Predsjednik Hrvatskoga sabora Zlatko Tomčić, v. r. Zakon, NN 114/2003-1577 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Zakon Izdanje: NN 114/2003 Broj dokumenta u izdanju: 1577 Donositelj:Hrvatski sabor Datum tiskanog izdanja: 19.7.
  9. ELI: /eli/sluzbeni/2003/114/1577 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  10. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.