← Hrvatska

Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture, čije se plaće osiguravaju iz Državnog proračuna

Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture, čije se plaće osiguravaju iz Državnog proračuna Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture, čije se plaće osiguravaju iz Državnog proračuna NN 2/2004 (8.1.2004.), Granski kolektivni ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture, čije se plaće osiguravaju iz Državnog proračuna KOLEKTIVNI UGOVORI 49 Na temelju članka 3.,

  1. i
  2. Zakona o plaćama u javnim službama (»Narodne novine«, br. 27/2001.) i Temeljnog kolektiv­nog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (»Narodne novine« br. 3/2002), Vlada Republike Hrvatske i Hrvatski sindikat djelatnika u kulturi zaključili su
  3. prosinca
  4. godine GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAPOSLENIKE U USTANOVAMA KULTURE ČIJE SE PLAĆE OSIGURAVAJU IZ DRŽAVNOG PRORAČUNA Članak
  5. Ovim granskim kolektivnim ugovorom utvrđuju se samo posebnosti za zaposlenike u kulturi koje nisu riješene Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama (»Narodne novine« br. 3/2002). RADNO VRIJEME Članak
  6. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati rada tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet dana u tjednu i to od ponedjeljka do petka. Zbog specifičnosti posla u ustanovama u kulturi radno vrijeme može se rasporediti na šest dana u tjednu od ponedjeljka do subote sukladno općem aktu ustanove u kulturi. GODIŠNJI ODMORI Članak
  7. Godišnji odmor od minimalnih 18 radnih dana petodnevnog radnog tjedna od ponedjeljka do petka, uvećava se prema sljede­ćim kriterijima:
  8. s obzirom na dužinu radnog staža: – od 5 do 15 godina radnog staža 3 dana – od 15 do 25 godina radnog staža 4 dana – od 25 do 35 godina radnog staža 5 dana – preko 35 godina radnog staža 6 dana
  9. s obzirom na složenost poslova: – radna mjesta I. vrste 4 dana – radna mjesta II. vrste 3 dana – radna mjesta III. vrste 2 dana – radna mjesta IV. vrste 1 dan
  10. s obzirom na radne uvjete: – rad na poslovima s otežanim psihičkim i fizičkim napregnutostima ili posebnim radnim uvjetima (rad s kemikalijama i sl.) 5 dana – rad u smjenama, rad nedjeljom ili blagdanima 3 dana – zaposlenicima s beneficiranim radnim stažom 5 dana – zaposlenicima koji službeno provedu na terenu više od 60 dana 3 dana – zaposlenicima koji službeno provedu na terenu više od 30 dana 2 dana
  11. s obzirom na socijalne uvjete: – roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana – roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan – roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta, bez obzira na drugu djecu 3 dana – invalidu 2 dana – samohranom roditelju 1 dan
  12. s obzirom na doprinos na radu: – ako zaposlenik ostvaruje natprosječne rezultate rada 2 dana Ukupno trajanje godišnjeg odmora je maksimalno 25 radnih dana, odnosno sukladno sporazumu Vlade RH i Sindikata javnih službi. Članak
  13. Radno vrijeme baletnih umjetnika sastoji se od priprema, pokusa i nastupa. Svaki od navedenih pojedinih oblika rada može trajati najviše do 5 sati dnevno. Na svaki sat rada otpada pauza od 10 minuta odnosno 15 minuta ako se radi o pokusu ansambla. U radno vrijeme baletnih umjetnika uračunava se i priprema za predstavu (oblačenje, šminkanje, zagrijavanje). Članak
  14. Za baletne umjetnike osigurava se odmor između prijepod­nev­nih i popodnevnih pokusa u trajanju od 4 sata u dane kada nema predstave. Članak
  15. Radno vrijeme baletnih umjetnika koji nastupaju na večer­njoj predstavi, tijekom prijepodneva je najviše 4 sata. Članak
  16. Radno vrijeme zaposlenika opere određuje se dnevnim i tjednim rasporedom pokusa i nastupa. Broj takvih termina određuje se odnosnim općim aktom HNK u Zagrebu. U slučaju odstupanja od propisanog broja termina, eventualni viškovi iznad punog radnog vremena obračunavaju se šesto­mjesečno kao prekovremeni rad u trajanju efektivnog broja sati rada. Ispunjavanjem propisanog broja termina i zadovoljavanjem drugih obveza iz radnog odnosa (individualna priprema, prisutnost na audicijama, sastancima, pokusima i sl.) smatra se da je član ansambla ispunio 40-satni radni tjedan. Članak
  17. U jednom danu mogu se organizirati 2 termina, za zaposlenike iz članka
  18. i
  19. ovog Ugovora, ali između njih mora proteći pauza od najmanje 4 sata. Za dane u kojima su predviđena 2 termina zaposlenici iz stavka
  20. ovog članka imaju pravo na dodatak na plaću za taj dan od 10%. Članak
  21. U jednom 4-satnom terminu zbora zaposlenici imaju pravo na 3 pauze od po 15 minuta. Vrijeme svake od pauza je nakon 45 minuta rada. Članak
  22. Korepetitori opere i baleta rade individualne pokuse sa solistima, ansamblima i režijske pokuse. Radno vrijeme korepetitora je 40 sati tjedno od čega im se priznaje 12 sati individualne pripreme. Termini se obračunavaju u efektivnom trajanju. Korepetitori imaju u okviru 4-satnog termina pravo na pauzu sukladno članku
  23. ovog Ugovora. Članak
  24. Rad korepetitora u trajanju dužem od 40 sati tjedno, ako se ne radi o preraspodjeli radnog vremena, obračunava se kao prekovremeni rad. DODATAK NA PLAĆU ZA RAD U POSEBNIM UVJETIMA Članak
  25. Bruto plaća zaposlenika uvećava se za 5% za vrijeme obav­ljanja poslova u posebnim uvjetima. Ustanova u kulturi dužna je utvrditi poslove koji se obavljaju u posebnim uvjetima sukladno s člankom
  26. Temeljnog kolektiv­nog ugovora (»Narodne novine«, br. 3/2002.) Poslovi iz stavka
  27. ovog članka utvrđuju se temeljem stručne procjene o opasnosti iz zaštite na radu od strane ovlaštene pravne osobe. Članak
  28. Zaposlenici koji poslove obavljaju prije i poslijepodne, odnosno navečer uz prekide rada duže od najmanje 1 sata imaju pravo na isplatu dodatka na plaću po osnovi dvokratnog ili trokratnog rada u visini od 10% osnovne plaće. Članak
  29. Osnovna plaća zaposlenika u kulturi uvećat će se za: – rad subotom ako je subota neradni dan 25% – rad noću (od 23 do 6 sati) 40% – prekovremeni rad 50% – rad nedjeljom 35% Članak
  30. Zaposleniku koji za rad koristi privatno glazbalo pripada pravo na naknadu prema kriterijima utvrđenim u Pravilniku o nak­nadama za uporabu privatnih glazbenih instrumenata i potrošnog materijala za orkestralne instrumente u profesionalnim orkestrima i komornim ansamblima Hrvatske, što ga je donijela Hrvatska udruga orkestralnih i komornih umjetnika. Članak
  31. Sukladno odredbi članka 187.a Zakona o radu, ugovorene stranke suglasne su o uplati 0,65% neto plaće nečlanova sindikata na račun Hrvatskog sindikata djelatnika u kulturi jer je to većinski i jedini sindikat u ustanovama kulture koje se financiraju iz proračuna RH. Uplata doprinosa iz prethodnog stavka izvršit će se nakon ispunjavanja svih uvjeta propisanih u Zakonu o radu. ZAKLJUČNE ODREDBE Članak
  32. Ovaj se Ugovora sklapa na vrijeme trajanja Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (»Narodne novine«, br. 3/2002.), s tim što svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune Ugovora jedanput godišnje. Svaka ugovorna strana mora se očitovati u roku od 30 dana na prijedlog izmjena i dopuna koje predlaže druga strana. Članak
  33. Za tumačenje ovog Ugovora osniva se komisija od tri člana. Svaka ugovorna strana imenuje po jednog člana, a zajednički utvrđuje trećeg člana koji je ujedno i predsjednik komisije. Članak
  34. Ustanove u kulturi dužne su uskladiti svoje akte s tekstom ovog Ugovora u roku od 30 dana od dana službene objave ovog Ugovora. Članak
  35. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisa ovlaštenih osoba, a primjenjivat će se od
  36. siječnja
  37. godine, izuzev članka
  38. ovog Ugovora koji će stupiti na snagu prihvaćanjem na referendumu zaposlenika sukladno članku 187.a ZOR-a. Klasa: 612-01/03-01-340 Urbroj: 532-03-3/4-03-03 Zagreb,
  39. prosinca
  40. ZA HRVATSKI SINDIKAT ZA VLADU REPUBLIKE DJELATNIKA U KULTURI HRVATSKE Glavni tajnik Ministar Ferdo Boban, prof., v. r. dr. sc. Antun Vujić, v. r. Kolektivni ugovor, NN 2/2004-49 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Kolektivni ugovor Izdanje: NN 2/2004 Broj dokumenta u izdanju: 49 Datum tiskanog izdanja: 8.1.
  41. ELI: /eli/sluzbeni/2004/2/49 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  42. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.