← Hrvatska

Pravilnik o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i unaprjeđenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi

Pravilnik o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i unaprjeđenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Pravilnik o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i unaprjeđenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi NN 38/2004 (24.3.2004.), Pravilnik o postupku i kriterijima ocjenjivanja rada i unaprjeđenja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi MINISTARSTVO ZDRAVSTVA I SOCIJALNE SKRBI 949 Na teme­lju članka 168. stavak 2. i 3. Zakona o socijalnoj skrbi (»Narodne novine« broj 73/97, 27/01, 59/02, 82/01 i 103/03) ministar zdravstva i socijalne skrbi donosi PRAVILNIK O POSTUPKU I KRITERIJIMA OCJENJIVANJA RADA I UNAPRJEĐENJA STRUČNIH RADNIKA USTANOVA SOCIJALNE SKRBI Članak 1. Ovim pravilnikom utvrđuju se postupak i kriteriji ocje­njiva­nja i napredova­nja stručnih radnika u ustanovama socijalne skrbi u zva­nje mentora i savjetnika. Članak 2. Svrha je ovog pravilnika utvrditi kriterije vrednova­nja rada stručnih radnika u ustanovama socijalne skrbi koji svojim stručnim radom i kreativnošću, te kvalitetom i opse­gom obav­lja­nja poslova u zadanim rokovima postižu uzorne rezultate, te pridonose unapređiva­nju djelatnosti socijalne skrbi. Članak 3. Stručni radnici visoke stručne spreme koji udovo­lje kriterijima ocje­njiva­nja utvrđenim ovim pravilnikom mogu napredovati u zva­nja mentora i savjetnika. 1. KRITERIJI OCJENJIVANJA Članak 4. Stručno zna­nje, učinkovitost i poštiva­nje profesionalne etike i obveza iz radnog odnosa stručnih radnika ustanova socijalne skrbi (u da­lj­njem tekstu: stručni radnik), i ravnate­lja koji obav­lja i poslove stručnog rada (u da­lj­njem tekstu ravnate­lj), ocje­njuju se prema s­ljedećim kriterijima: 1. stručnosti, kreativnosti i samoinicijativnosti u obav­lja­nju poslova, 2. kvalitete i opsega obav­ljenih poslova i pridržava­nja zadanih rokova u obav­lja­nju poslova, 3. sturčno usavršava­nje, sudjelova­nje na stručnim savjetova­njima uz pisani stručni rad i objav­ljiva­nje stručnih radova, 4. poštiva­nje radnog vremena. Članak 5. Stručni radnik u obav­lja­nju poslova pokazao je stručnost, kreativnost i samoinicijativnost, i to kako slijedi: 1.1. kriterij stručnosti

  1. a)NAROČITA STRUČNOST – naročito dobro poznaje pravila struke, redovito prati i primje­njuje najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i odgovorno izvršava sve poslove iz djelokruga ­nje­gova rada,
  2. b)STRUČNOST – dobro poznaje pravila struke, prati i primje­njuje najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i odgovorno izvršava poslove iz djelokruga ­nje­gova rada,
  3. c)ZADOVOLJAVAJUĆA STRUČNOST – zadovo­ljavajuće poznaje pravila struke, uglavnom prati i primje­njuje najsuvremenije metode rada, poštuje profesionalnu etiku i uglavnom odgovorno izvršava poslove iz djelokruga ­nje­gova rada,
  4. d)NEDOVOLJNA STRUČNOST – nedovo­ljno poznaje pravila struke, ne prati i ne primje­njuje suvremene metode rada, često ne poštuje profesionalnu etiku i najčešće ne izvršava veliki dio poslova iz djelokruga ­nje­gova rada. 1.2. kriterij kreativnosti
  5. a)NAROČITA KREATIVNOST – gotovo uvijek samostalno pronalazi najbo­lja rješe­nja sukladno pravilima struke, predlaže rješe­nja za pobo­ljša­nje rada iz djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici i u ustanovi kao cjelini,
  6. b)KREATIVNOST – često samostalno pronalazi najbo­lja rješe­nja u skladu s pravilima struke, predlaže rješe­nja za pobo­lj­ša­nje rada iz djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici i u ustanovi kao cjelini,
  7. c)ZADOVOLJAVAJUĆA KREATIVNOST – u zadovo­ljavajućoj mjeri samostalno pronalazi najbo­lja rješe­nja u skladu s pravilima struke, predlaže rješe­nja za pobo­ljša­nje rada iz djelokruga svojih poslova u ustrojbenoj jedinici u kojoj radi,
  8. d)NEDOVOLJNA KREATIVNOST – u obav­lja­nju poslova nije samostalan i rijetko samostalno pronalazi rješe­nja iz djelokruga svojih poslova, u skladu s pravilima struke. 1.3. kriterij samoinicijativnosti
  9. a)NAROČITA SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju osobito složenog problema, i to kada je potrebno zajedno s drugim stručnim radnicima pronaći najbo­lje rješe­nje,
  10. b)SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova uglavnom je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži uglavnom u slučaju osobito složenog problema, i to kada je potrebno zajedno s drugim stručnim radnicima pronaći najbo­lje rješe­nje,
  11. c)ZADOVOLJAVAJUĆA SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova zadovo­ljavajuće je samostalan i samoinicijativan, ponekad ga je potrebno upućivati u rad, a pomoć i savjet traži i u slučaju ma­nje složenog problema.
  12. d)NEDOVOLJNA SAMOINICIJATIVNOST – u obav­lja­nju poslova rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objaš­njavati mu ­nje­gove obveze i pomagati mu u radu, pomoć i savjet traži često. Članak 6. Stručni je radnik zadovo­ljio kriterije kvalitete i opse­ga obav­lja­nja poslova svoga radnog mjesta, pri čemu se pridržavao zadanih rokova, i to kako slijedi: 2.1. kriterij kvalitete
  13. a)NAROČITO KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao nije bilo potrebno ništa mije­njati, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove pravila struke i profesionalne etike na vrlo je visokoj razini, te na ­nje­gov stručni rad nije bilo nikakvih prigovora,
  14. b)KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao uglavnom nije bilo potrebno ništa mije­njati, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove pravila struke i profesionalne etike na visokoj je razini, te na ­nje­gov stručni rad uglavnom nije bilo prigovora,
  15. c)ZADOVOLJAVAJUĆE KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao rijetko je bilo potrebno nešto mije­njati, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove pravila struke i profesionalne etike na zadovo­ljavajućoj je razini, te je na ­nje­gov stručni rad rijetko bilo prigovora,
  16. d)NEDOVOLJNO KVALITETNO – u poslovima koje je obav­ljao često je bilo potrebno vršiti promjene, kvaliteta ­nje­gova rada s osnove pravila struke i profesionalne etike nije na zadovo­ljavajućoj razini, te je na ­nje­gov stručni rad često bilo prigovora. 2.2. kriterij opse­ga
  17. a)– U CIJELOSTI je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
  18. b)– UGLAVNOM je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
  19. c)– U ZADOVOLJAVAJUĆEM DIJELU je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
  20. d)– U MANJEM DIJELU je obavio poslove iz svog djelokruga rada. 2.3. kriterij zadanih rokova
  21. a)– U ZADANIM ROKOVIMA je obavio poslove iz svog djelokruga rada,
  22. b)– UGLAVNOM JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokrugarada,
  23. c)– U ZADOVOLJAVAJUĆEM DIJELU JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokruga rada,
  24. d)– U MANJEM DIJELU JE U ZADANIM ROKOVIMA obavio poslove iz svog djelokruga rada. Članak 7. Stručni radnik se stručno usavršavao, sudjelovao na stručnim savjetova­njima uz pisani stručni rad i objav­ljivao stručne radove, i to kako slijedi: 3. kriterij stručnog usavršava­nja, objav­ljiva­nja i promocije stručnih radova
  25. a)– REDOVITO se stručno usavršava i sustavno prati struč­nu literaturu, redovito aktivno sudjeluje na stručnim savjeto­va­njima uz pisani stručni rad i objav­ljuje stručne radove,
  26. b)– POVREMENO se stručno usavršava i sudjeluje na struč­nim savjetova­njima, prati stručnu literaturu i povremeno objavljuje stručne radove,
  27. c)– ZADOVOLJAVAJUĆE se stručno usavršava i sudje­luje na stručnim savjetova­njima, zadovo­ljavajuće prati stručnu literaturu i objav­ljuje stručne radove,
  28. d)– NEDOVOLJNO se stručno usavršava, nedovo­ljno prati stručnu literaturu, nije zainteresiran za sudjelova­nje na stručnim savjetova­njima i ne objav­ljuje stručne radove. Članak 8. Stručni je radnik u poštiva­nju radnog vremena zadovo­ljio slje­­deće kriterije: 4. kriterij dolaska i odlaska na posao i izbiva­nja za vrijeme radnog vremena
  29. a)– NAROČITO ODGOVORAN – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne izbiva bez opravdanog razloga u vrijeme posla,
  30. b)– ODGOVORAN – uglavnom na vrijeme dolazi na posao, uglavnom ne izlazi ranije s posla i ne izbiva bez opravdanog razloga u vrijeme posla,
  31. c)– ZADOVOLJAVAJUĆE ODGOVORAN – ponekad kasni na posao i izlazi ranije s posla, te ponekad izbiva u vrijeme posla bez dozvole nadređenog radnika,
  32. d)– NEDOVOLJNO ODGOVORAN – često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te bez opravdanog razloga često izbiva u vrijeme posla. 2. NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA Članak 9. Rad stručnih radnika i ravnate­lja ocje­njuje se prema kriterijima iz članaka 5., 6., 7. i 8. ovog pravilnika zaokruživa­njem oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu OSR-1, koji čini sastavni dio ovog pravilnika. Svakoj ocjeni određuje se broj bodova prema kriterijima iz svih točaka pod slovnom oznakom, i to kako slijedi: »a)« – određuje se 8 bodova »b)« – određuje se 6 bodova »c)« – određuje se 3 boda »d)« – određuje se 1 bod Članak 10. Ocjena stručnih radnika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je ­njihov rad ocije­njen prema kriterijima iz članaka 5., 6., 7. i 8. ovog pravilnika, i to kako slijedi: 1. »naročito uspješan«, ako je zbroj postignutih bodova 55 do 64, 2. »uspješan«, ako je zbroj postignutih bodova 45 do 54, 3. »zadovo­ljava«, ako je zbroj postignutih bodova stručnih radnika 30 do 44, 4. »ne zadovo­ljava«, ako je zbroj postignutih bodova do 30. Članak 11. Stručni radnici i ravnate­lj ocje­njuju se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Stručni radnici i ravnate­lj koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili ma­nje od šest mjeseci, bez obzira na razloge, ne ocje­njuju se. Članak 12. Rad stručnih radnika ustanove ocje­njuje ravnate­lj na pri­jedlog neposredno nadređenog vodite­lja ustrojbene jedinice, a rad stručnih radnika ustanove koja nema ustrojbenih jedinica i stručnih radnika koji su vodite­lji ustrojbenih jedinica, ocje­njuje ravnate­lj na vlastiti prijedlog. Rad ravnate­lja ocje­njuje ministar zdravstva i socijalne skrbi, na prijedlog Upravnog vijeća ustanove. Članak 13. Nadređeni vodite­lj ustrojbene jedinice ustanove, odnosno ravnate­lj ustanove u slučajevima iz članka 12. stavka 1. ovog pravilnika, dužan je s prijedlogom ocjene upoznati stručnog radnika na koje­g se ocjena odnosi, što radnik potvrđuje potpisom na obrascu OSR-1. Upravno vijeće dužno je upoznati ravnate­lja s prijedlogom ocjene, što ravnate­lj potvrđuje potpisom na obrascu OSR-1. Ako stručni radnik ili ravnate­lj odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog ­nje­gove odsutnosti takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se sastaviti bi­lješka na obrascu OSR-1. Članak 14. Vodite­lj ustrojbene jedinice dostav­lja ravnate­lju ustanove prijedlog ocjene za svakoga stručnog radnika kojem je nadređen, odnosno Upravno vijeće ustanove dostav­lja ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi pisani prijedlog ocjene rada ravnate­lja, na obrascima propisanim ovim pravilnikom. O ocjeni, koja mora biti obrazložena, ravnate­lj ustanove, odnosno ministar zdravstva i socijalne skrbi, donosi odluku. Ocjena stručnog radnika i ravnate­lja unosi se u osobni oče­vidnik. Članak 15. Stručni radnik koji je nezadovo­ljan ocjenom može podnijeti prigovor Upravnom vijeću ustanove u roku 15 dana od dana primitka odluke. Ravnate­lj koji je nezadovo­ljan ocjenom može podnijeti prigovor ministru zdravstva i socijalne skrbi u roku 15 dana od dana primitka odluke. Članak 16. Stručnom radniku koji je dva puta uzastopno ocije­njen ocjenom »ne zadovo­ljava« ravnate­lj ustanove može redovito otkazati ugovor o radu, sukladno odredbama zakona, podzakonskih akata i opće­g akta ustanove kojima se uređuju radni odnosi. Ako je ravnate­lj dva puta uzastupno ocije­njen ocjenom »ne zadovo­ljava«, Upravno vijeće dužno je pokrenuti postupak za ­nje­govo razrješe­nje sukladno odredbama zakona kojim se uređuje postupak imenova­nja i razrješe­nja ravnate­lja. 3. NAČIN PROVOĐENJA NAPREDOVANJA Članak 17. Zva­nje mentora mogu steći stručni radnik i ravnate­lj ako: – imaju najma­nje pet godina radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi i tri su godine uzastupno ocije­njeni ocjenom »naročito uspješan«, odnosno pet godina uzastopno ocije­njeni ocjenom »uspješan«, – su prema kriterijima iz članka 5. pod točkom 1.1. i kriterijima iz članka 6. pod točkom 2.1., postigli 16 bodova, – su se prema članku 7. ovog pravilnika redovito stručno usa­vršavali. Članak 18. Zva­nje savjetnika mogu steći stručni radnik i ravnate­lj ako: – imaju najma­nje deset godina radnog iskustva u djelatnosti socijalne skrbi i zva­nje mentora najma­nje pet godina, – su prema kriterijima iz članka 5. pod točkom 1.1. i članka 6. pod točkom 2.1. ovog pravilnika postigli 16 bodova, – su se prema članku 7. ovog pravilnika redovito stručno usavršavati, aktivno sudjelovali na stručnim savjetova­njima i objav­ljivali stručne radove. Članak 19. Postupak za unapređe­nje stručnog radnika pokreće se na pisani prijedlog ravnate­lja ustanove, a za unapređe­nje ravnate­lja pokreće se na pisani prijedlog Upravnog vijeća ustanove, na obras­cima NM-1 i NS-1. Postupak iz stavka 1. ovog članka provodi ministarstvo zdrav­stva i socijalne skrbi kojem je ustanova dužna dostaviti: – prijedlog za napredova­nje, – fotokopiju diplome, – fotokopiju radne k­njižice, – životopis stručnog radnika s podacima o stečenom usavrša­va­nju, te metodama rada i postignutom unapređe­nju u stručnom radu, – ocjene stručnog rada radnika i ravnate­lja, – objav­ljene stručne radove. Članak 20. Unapređe­njem u zva­nje mentora i savjetnika stječe se pravo i obveze na rad dijelom radnog vremena na poslovima mentorstva i rada na drugim stručnim poslovima u skladu s odlukom ministra zdravstva i socijalne skrbi. Članak 21. Stručni radnik ili ravnate­lj unapređuje se u zva­nje mentora i zva­nje savjetnika na pet godina. Stručni radnik ili ravnate­lj unapređuje se u zva­nje mentora ne pet godina i može zadržati isto zva­nje i nakon isteka tog roka, ako se potvrdio u svom stručnom radu, i to: – redovitim aktivnim sudjelova­njem na stručnim skupovima, – stručnim usavršava­njem, primje­njiva­njem stečenih zna­nja i prenoše­nja tih zna­nja drugim stručnim radnicima, – prihvaća­njem mentorstva. Stručni radnik ili ravnate­lj unapređuje se u zva­nje savjetnika na pet godina i može zadržati isto zva­nje i nakon isteka tog roka, ako se potvrdio u svom stručnom radu, i to: – redovitim aktivnim sudjelova­njem na stručnim skupovima, – stručnim usavršava­njem, primje­njiva­njem stečenih zna­nja i prenoše­njem tih zna­nja drugim stručnim radnicima, – objav­ljiva­njem najma­nje dva stručna rada. Članak 22. Stručni radnik i ravnate­lj unaprijeđen u zva­nje mentora ili savjetnika dužan je, najma­nje šest mjeseci prije isteka roka iz članka 21. stavka 1. ovog pravilnika, dostaviti ministarstvu zdrav­stva i socijalne skrbi pisano izvješće o svom radu, fotokopije odluka o ocjenama u proteklom razdob­lju i objav­ljene stručne radove. Ako stručni radnik i ravnate­lj unaprijeđen u zva­nje mentora ili zva­nje savjetnika ne zadovo­lji uvjete iz članka 21. stavka 2. i 3., gubi stečeno zva­nje. Članak 23. Stručni radnik i ravnate­lj koji je izgubio zva­nje mentora ili savjetnika može podnijeti prigovor ministru zdravstva i socijalne skrbi u roku 15 dana od dana primitka odluke o gubitku zva­nja. Članak 24. Postupak za napredova­nje u zva­nje savjetnika može biti pokrenut najranije pet godina nakon imenova­nja u zva­nje mentora. Članak 25. Stručni radnik ili ravnate­lj može biti unaprijeđen u zva­nje mentora ili savjetnika i prije isteka roka od pet godina, i to ako je tri puta uzastopce ocije­njen ocjenom »naročito uspješan«, te ako je prema kriterijima iz članka 5. točka 1.1., članka 6. točka 2.1. i članka 7. točka 3. ovog pravilnika, postigao maksimalni broj bodova. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Članak 26. Obrasci OSR-1, NM-1 i NS-1 za ocje­njiva­nje i pokreta­nje postupka napredova­nja sastavni su dio ovog pravilnika. Članak 27. Ako je stručni radnik stekao zva­nje mentora ili savjetnika prema odredbi članka 168. Zakona o socijalnoj skrbi (»Narodne novine« br. 73/97, 27/01, 59/01, 82/01 i 103/03) može i prije isteka roka od pet godina podnijeti zahtjev za unapređe­nje ili zadržava­nje stečenog zva­nja, samo ukoliko je tri godine uzastopce ocije­njen ocjenom »naročito uspješan«. Članak 28. Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«. Klasa: 011-01/03-01/199 Urbroj: 524-06-03-04-2 Zagreb, 10. ožujka 2004. Potpredsjednik Vlade ministar zdravstva i socijalne skrbi prof. dr. sc. Andrija Hebrang, v. r. OBRAZAC OSR-1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv i adresa ustanove) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (ime i prezime stručnog radnika) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv radnog mjesta prema općem aktu ustanove) Prijedlog ocjene po kriterijima: Broj bodova 1. stručnost, kreativnost i samoinicijativnost 1.1.
  33. a)
  34. b)
  35. c)
  36. d)1.2.
  37. a)
  38. b)
  39. c)
  40. d)1.3.
  41. a)
  42. b)
  43. c)
  44. d)2. kvaliteta, opse­g i rokovi obav­ljenih poslova 2.1.
  45. a)
  46. b)
  47. c)
  48. d)2.2.
  49. a)
  50. b)
  51. c)
  52. d)2.3.
  53. a)
  54. b)
  55. c)
  56. d)3. stručno usavršava­nje i objav­ljiva­nje stručnih radova
  57. a)
  58. b)
  59. c)
  60. d)4. poštiva­nje radnog vremena
  61. a)
  62. b)
  63. c)
  64. d)Ukupno bodova: –––––––––––– S obzirom da ukupni zbroj bodova stručnog radnika/ravnate­lja iznosi ––––––––––––––––––––––––, predlažem da se stručni radnik za –––––––– godinu ocijeni ocjenom –––––––– . –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (nadređeni radnik/predsj. struč. vijeća) U ––––––––––––––––––– , –––––––––– 200––– godine S prijedlogom ocjene upoznat ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (stručni radnik/ravnate­
  65. lj)OBRAZAC NM-1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv i adresa ustanove) Na temelju članka 17. Pravilnika o postupku i kriterijima ocje­njiva­nja rada i unapređe­nja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi, Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi dostav­lja se PRIJEDLOG ZA NAPREDOVANJE U ZVANJE MENTORA ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (ime, ime majke ili oca, prezime stručnog radnika/ravnate­lj čije se napredova­nje predlaže) Rođen-a ––––––––––––––––––––––––– završio-la školova­nje na (datum i mjesto rođe­nja) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv i sjedište visokoškolske ustanove i godina završetka) i stekla zva­nje ––––––––––––––––––––––––––. Zaposlio-la sam se –––––––––– godine u –––––––––––––––––– (naziv ustanove) i imam ––––––––––– godina radnog iskustva. Do sada sam radio-la ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sada radim u ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv ustanove) na poslovima ––––––––––––––––––––––. Uz prijedlog za napredova­nje sukladno odredbi članka 17. navedenog Pravilnika dostav­lja se: – preslik diplome – radni životopis stručnog radnika/ravnate­lja s podacima o stečenom usavršava­nju, metodama i postignutim unapređe­njima stručnog rada – ocjene stručnog rada/ravnate­lja Podnosite­lj Ravnate­lj/ prijedloga: Predsjednik Upr. v.: –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– (potpis, mjesto i datum) (potpis, mjesto i datum) OBRAZAC NS-1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv i adresa ustanove) Na temelju članka 17. Pravilnika o postupku i kriterijima ocje­njiva­nja rada i unapređe­nja stručnih radnika ustanova socijalne skrbi, Ministarstvu zdravstva i socijalne skrbi dostav­lja se PRIJEDLOG ZA NAPREDOVANJE U ZVANJE SAVJETNIKA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (ime, ime majke ili oca, prezime stručnog radnika/ravnate­lj čije se napredova­nje predlaže) Rođen-a ––––––––––––––––––––––––– završio-la školova­nje na (datum i mjesto rođe­nja) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv i sjedište visokoškolske ustanove i godina završetka) i stekla zva­nje ––––––––––––––––––––––––––. Zaposlio-la sam se –––––––––– godine u –––––––––––––––––– (naziv ustanove) i imam ––––––––––– godina radnog iskustva. Do sada sam radio-la ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Sada radim u ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (naziv ustanove) na poslovima –––––––––––––––––––––– a zva­nje mentora sam stekla ––––––––––––– godine. Uz prijedlog za napredova­nje sukladno odredbi članka 17. navedenog Pravilnika dostav­lja se: – preslik diplome – radni životopis stručnog radnika/ravnate­lja s podacima o stečenom usavršava­nju, metodama i postignutim unapređe­njima stručnog rada – ocjene stručnog rada/ravnate­lja Podnosite­lj Ravnate­lj/ prijedloga: Predsjednik Upr. v.: –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– (potpis, mjesto i datum) (potpis, mjesto i datum) Pravilnik, NN 38/2004-949 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Pravilnik Izdanje: NN 38/2004 Broj dokumenta u izdanju: 949 Donositelj:Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi Datum tiskanog izdanja: 24.3.2004. ELI: /eli/sluzbeni/2004/38/949 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©2026. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.