← Hrvatska

Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja vojnika i dočasnika

Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja vojnika i dočasnika Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja vojnika i dočasnika NN 98/2004 (16.7.2004.), Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja vojnika i dočasnika MINISTARSTVO OBRANE 1863 Na temelju članka 11.a stavka

  1. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine«, broj: 33/02., 58/02 i 175/03,), a u svezi s člankom 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba (»Narodne novine«, broj: 128/99, 129/00, 16/01 i 22/02), donosim PRAVILNIK O STANDARDIMA PROFESIONALNOG RAZVOJA I POSTUPKU UTVRĐIVANJA NEMOGUĆNOSTI DALJNJEGA PROFESIONALNOG RAZVOJA VOJNIKA I DOČASNIKA I. OPĆE ODREDBE Članak
  2. Ovim Pravilnikom propisuju se standardi profesionalnog razvoja vojnika i dočasnika, od prijama u djelatnu vojnu službu, rasporeda na vojničke i dočasničke dužnosti, postupka utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja do otpusta iz djelatne vojne službe. U smislu stavka
  3. ovoga članka pod pojmom vojnika pred­mnijeva se i mornar. Članak
  4. Profesionalni razvoj vojnika i dočasnika tijekom službe odvija se neprekidnim usavršavanjem obukom i izobrazbom, uspješnim obnašanjem raznovrsnih dužnosti, posebno dužnosti višeg čina, te promicanjem u vojničke i dočasničke činove. Napredovanje u službi temelji se na periodičnom ocjenjivanju stečenih vještina i znanja, stjecanju novih vještina i znanja, uspješnom obnašanju dužnosti više razine, te provjerama tjelesnih, zdravstvenih i psihičkih sposobnosti. Zdravstveni pregled obvezno se vrši prije prijama u djelatnu vojnu službu, radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obnašanje vojnih dužnosti, te periodično tijekom službe. Članak
  5. Djelatni vojnik odnosno dočasnik upućuje se na vojnu izobrazbu, raspoređuje na dužnosti i promiče u rodu odnosno struci u kojoj je primljen u službu. Djelatni vojnik odnosno dočasnik može promijeniti rod ili struku kada postoji potreba službe za vojnicima odnosno dočasnicima drugoga roda ili struke. Promjena roda ili struke vrši se na temelju odgovarajuće obuke i izobrazbe radi osposobljavanja za rad u drugom rodu ili struci. Članak
  6. Kada to zahtijevaju potrebe službe Ministarstvo obrane u skladu s odredbama članka
  7. stavka
  8. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (»Narodne novine«, broj 33/02., 58/
  9. i 175/03., u nastavku teksta: Zakon) objavljuje jav­ni oglas ili natječaj za prijam vojnika. Odabir kandidata obavljaju povjerenstva koja imenuje pomoćnik ministra za ljudske resurse. Članak
  10. Osoba koja se javi na oglas i koja ispunjava propisane uvjete za prijam u djelatnu vojnu službu u svojstvu djelatnog vojnika, te bude odabrana tijekom selekcijskog postupka, prima se ugovorom u djelatnu vojnu službu na rok od 3 godine i upućuje na osposobljavanje za profesionalnog vojnika. Iznimno od odredbe stavka
  11. ovoga članka osobe koje su tijekom služenja vojnog roka osposobljene za profesionalnog vojnika u skladu s odredbom članka
  12. stavka
  13. Zakona o obrani (»Narodne novine«, broj 33/02 i 58/02) ne upućuju se na osposobljavanje za profesionalnog vojnika. Članak
  14. Djelatni vojnik može se profesionalno razvijati kao vojnik ili se može razviti u dočasnika odnosno časnika pod uvjetima propisanim Zakonom i ovim Pravilnikom. Profesionalni razvoj vojnika teče promicanjem kroz činove pozornika i razvodnika, a završava u godini u kojoj vojnik navršava 35 godina života. Djelatni vojnik može se profesionalno razviti u dočasnika ako je mlađi od 35 godina, stekne potrebnu razinu stručne spreme i završi tečaj temeljnih sposobnosti vođenja. Djelatni vojnik može se profesionalno razviti u časnika ako je mlađi od 35 godina, stekne potrebnu razinu stručne spreme i temeljnu časničku izobrazbu. Članak
  15. Prijam vojnika na dočasničke dužnosti vrši se na temelju plana prijama kojeg donosi pomoćnik ministra za ljudske resurse. Na dužnost djelatnog dočasnika može biti primljen djelatni vojnik koji je u djelatnoj vojnoj službi proveo najmanje dvije godine i pričuvni dočasnik koji ispunjava Zakonom propisane uvjete. Članak
  16. Djelatni vojnik se prima u djelatnu vojnu službu na dužnost djelatnog dočasnika rješenjem o prijamu, a po završetku tečaja temeljnih sposobnosti vođenja dodjeljuje mu se čin skupnika. Djelatnom vojniku iz stavka
  17. ovog članka donošenjem rješenja o prijamu na dužnost djelatnog dočasnika raskida se ugovor o službi. Članak
  18. Osobi koja je dvije godine uspješno obnašala dočasničku dužnost priznaje se odgovarajuća dočasnička izobrazba isključivo u svrhu ispunjavanja uvjeta za dodjelu čina skupnika. II. STANDARDI PROFESIONALNOG RAZVOJA DOČASNIKA Članak
  19. Skupnik je u standardu profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini ima: – manje od 36 godina života – srednju stručnu spremu – tečaj temeljnih sposobnosti vođenja – i manje od 5 godina u činu. Članak
  20. Desetnik je u standardu profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini ima: – manje od 38 godina života – srednju stručnu spremu – temeljnu dočasničku školu – i manje od 6 godina u činu. Članak
  21. Narednik je u standardu profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini ima: – manje od 40 godina života – srednju stručnu spremu – temeljnu dočasničku školu – i manje od 6 godina u činu. Članak
  22. Nadnarednik je u standardu profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini ima: – manje od 45 godina života – srednju stručnu spremu – višu dočasničku školu – i manje od 6 godina u činu. Članak
  23. Stožerni narednik je u standardu profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini ima: – manje od 47 godina života – srednju stručnu spremu – visoku dočasničku školu – i manje od 6 godina u činu. Članak
  24. Časnički namjesnik je u standardu profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini ima: – manje od 50 godina života – srednju stručnu spremu – visoku dočasničku školu – i manje od 6 godina u činu. Članak
  25. Iznimno od odredbi članaka
  26. –
  27. ovoga Pravilnika dočasniku koji je dvije godine uspješno obnašao dužnost višeg ustrojbenog čina na temelju stečenog iskustva priznaje se odgovarajuća dočasnička izobrazba u svrhu ispunjavanja standarda profesionalnog razvoja. III. POSTUPAK UTVRĐIVANJA NEMOGUĆNOSTI DALJNJEG PROFESIONALNOG RAZVOJA Članak
  28. Uprava za ljudske resurse Ministarstva obrane obvezna je jednom godišnje izvršiti raščlambu udovoljavanja standardima profesionalnog razvoja za sve djelatne vojnike i dočasnike te za vojnike i dočasnike koji ne udovoljavaju standardima profesionalnog razvoja pokrenuti postupak utvrđivanja mogućnosti odnosno nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja. Za vojnika odnosno dočasnika za kojeg se utvrdi nemoguć­nost daljnjeg profesionalnog razvoja donosi se zaključak o nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja kojeg potpisuje načelnik Glavnog stožera OS RH ili osoba koju on ovlasti. Zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja u pravilu se osobno uručuje vojniku odnosno dočasniku na kojeg se odnosi te se isti tom prilikom upoznaje s mogućnostima daljnjeg zadržavanja u službi odnosno mogućnostima korištenja programa tranzicije. Zaključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja uručuje djelatnim vojnicima i dočasnicima personalni časnik ili dočasnik nadležnog granskog odjela za personalne poslove ili druga osoba koju odredi načelnik Glavnog stožera OS RH. Članak
  29. Zaključak o nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja donosi se za vojnika na temelju navršenih godina života, a za dočasnika na temelju utvrđene: – nemogućnosti dostizanja standarda školovanjem za stjecanje potrebne stručne spreme – nemogućnosti dostizanja standarda vojnom izobrazbom – nemogućnosti dostizanja standarda promaknućem. Članak
  30. Vojnik nema mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja ako u kalendarskoj godini navršava ili je ranije navršio 35 godina života. Članak
  31. Za dočasnika koji nema odgovarajuću stručnu spremu donijet će se zaključak o nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja ako: – skupnik u kalendarskoj godini navršava 36 godina života ili je stariji – desetnik u kalendarskoj godini navršava 38 godina života ili je stariji – narednik, nadnarednik, stožerni narednik i časnički namjesnik u kalendarskoj godini navršava 40 godina života ili je stariji. Članak
  32. Za dočasnika koji nema odgovarajuću dočasničku izobrazbu donijet će se zaključak o nemogućnosti daljnjega profesionalnog razvoja ako: – skupnik nema tečaj temeljnih sposobnosti vođenja i u kalendarskoj godini navršava 36 godina života ili je stariji – desetnik nema temeljnu dočasničku izobrazbu i u kalendarskoj godini navršava 38 godina života ili je stariji – narednik nema temeljnu dočasničku izobrazbu i u kalendarskoj godini navršava 40 godina života ili je stariji – nadnarednik nema višu dočasničku izobrazbu i u kalendarskoj godini navršava 44 godina života ili je stariji – stožerni narednik odnosno časnički namjesnik nema visoku dočasničku izobrazbu i u kalendarskoj godini navršava 45 godina života ili je stariji. Iznimno od odredbe stavka
  33. ovog članka za dočasnika koji ne­ma odgovarajuću dočasničku izobrazbu neće se donijeti zaklju­čak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja ako će u kalendarskoj godini navršiti ili je već ranije navršio dvije godine na dužnosti višeg ustrojbenog čina. Članak
  34. Za dočasnika koji u kalendarskoj godini navršava ili je ranije navršio ovim Pravilnikom propisanih 5 odnosno 6 godina u činu, kao i za dočasnika koji u kalendarskoj godini navršava ili je ranije navršio propisane godine života donijet će se zaključak o nemo­gućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja ako nije raspoređen na ustrojbeno mjesto višeg čina odnosno u kalendarskoj godini neće ispuniti uvjete za redovno promaknuće. Članak
  35. Za dočasnika koji u kalendarskoj godini navršava najmanje 4 godine u činu i 20 godina staža osiguranja može se donijeti za­ključak o nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja ako podnese zahtjev za prestanak djelatne vojne službe s pravom na mirovinu u skladu s odredbom članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih služ­be­nih osoba te sukladno planu izdvajanja dočasnika. IV. ZAVRŠNE ODREDBE Članak
  36. Kada u djelatnoj vojnoj službi nema dovoljno vojnika odnosno dočasnika odgovarajućeg čina, roda ili struke koji udovoljavaju propisanim standardima odnosno koji imaju utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja iznimno se raspoređuju na dužnost i zadržavaju u službi vojnici odnosno dočasnici kojima je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja. Članak
  37. Zadržavanje u službi vojnika odnosno dočasnika kojima je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja ne smije predstavljati zapreku za prijam, raspored i promicanje drugih vojnika odnosno dočasnika odgovarajućeg roda ili struke čiji je profesionalni razvoj u okviru propisanih standarda odnosno koji imaju utvrđenu mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja. Dočasnik koji je u okviru standarda profesionalnog razvoja odnosno dočasnik kojemu je utvrđena mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja stječe uvjete za raspored na dužnost neposredno višeg čina u smislu odredbe stavka
  38. ovoga članka kada u osobnom činu provede propisano vrijeme potrebno za redovno promaknuće. Članak
  39. Vojnici i dočasnici kojima se utvrdi nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja koji u kalendarskoj godini navršavaju ili su ranije navršili 20 godina staža osiguranja stavljaju se na listu kandidata za izdvajanje, a služba im prestaje sukladno planovima izdvajanja na osobni zahtjev ili po potrebi službe. Vojnici i dočasnici koji podnesu zahtjev za prestanak službe s pravom na mirovinu u skladu s odredbom članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba mogu se zbog potreba službe zadržati u službi najdulje 12 mjeseci od nadnevka istaknutog u zahtjevu za prestanak službe. Iznimno od odredbe stavka
  40. ovog članka, na temelju pojedinačne odluke pomoćnika ministra za ljudske resurse, vojnici i dočasnici koji imaju ugovornu obvezu u svezi sa školovanjem kao i vojnici odnosno dočasnici kojima u kalendarskoj godini nije moguće osigurati odgovarajuću zamjenu neće se staviti na listu kandidata za izdvajanje. Članak
  41. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o standardima profesionalnog razvoja i postupku utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja djelatnih vojnika i dočasnika (»Narodne novine«, broj 127/02 i 112/03). Članak
  42. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom objave u »Narodnim novinama«. Klasa: 023-03/04-04/1 Urbroj: 512-01-04-8 Zagreb,
  43. srpnja
  44. Ministar Berislav Rončević, v. r. Pravilnik, NN 98/2004-1863 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Pravilnik Izdanje: NN 98/2004 Broj dokumenta u izdanju: 1863 Donositelj:Ministarstvo obrane Datum tiskanog izdanja: 16.7.
  45. ELI: /eli/sluzbeni/2004/98/1863 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©
  46. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.

🔗 Na službeni izvor

AI objašnjenje na temelju službenog teksta zakona. Okvirno, ne zamjenjuje pravni savjet.