Radnik koji smatra da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu ili na drugi način povrijedio pravo iz radnog odnosa može zahtijevati zaštitu prava kod poslodavca, a potom pokrenuti sudski postupak. Poslodavac mora imati opravdani razlog za otkaz i poštovati propisani postupak i oblik.
Rok: Zahtjev za zaštitu prava podnosi se poslodavcu u roku od 15 dana od dostave odluke o otkazu. Ako poslodavac u daljnjem roku od 15 dana ne udovolji zahtjevu, radnik može u roku od daljnjih 15 dana podnijeti tužbu nadležnom sudu.
Što učiniti
Provjerite oblik i obrazloženje otkaza te je li proveden propisani postupak.
Podnesite poslodavcu pisani zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dostave otkaza.
Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, podnesite tužbu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza.
Na što paziti
Propuštanje roka za zahtjev/tužbu u pravilu gubi sudsku zaštitu prava.
Teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za otkaz je na poslodavcu.
Vrsta zahtjeva (vraćanje na rad ili naknada) ovisi o okolnostima slučaja.