← Magyarország

Mfv.10962/2006/3 – Kúria

Mfv.I.10.962/2006/2.szám A Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a dr. Csohány László ügyvéd által képviselt felperesnek a dr. Zajdó Zsolt ügyvéd által képviselt TSUBAKI-HOOVER Magyarország Kft. alperes ellen nem vagyoni kártérítés megfizetése iránt a Debreceni Munkaügyi Bíróságnál 2.M.184/

  1. szám alatt megindított és másodfokon a Hajdú-Bihar Megyei Bíróság 2.Mf.20.368/2006/
  2. számú ítéletével jogerősen befejezett perében az említett másodfokú határozat ellen az alperes által benyújtott felülvizsgálati kérelem folytán - tárgyaláson kívül - meghozta a következő í t é l e t e t : A Legfelsőbb Bíróság a Hajdú-Bihar Megyei 2.Mf.20.368/2006/
  3. számú ítéletét hatályában fenntartja. Bíróság Kötelezi az alperest, hogy fizessen meg az államnak - felhívásra - 18.000 /tizennyolcezer/ forint felülvizsgálati eljárási illetéket. I n d o k o l á s : A felperes keresetében 500.000 forint nem vagyoni kártérítés megfizetésére kérte kötelezni az alperest, arra hivatkozással, hogy egészségromlása egyértelműen a munkáltatónál elszenvedett zajártalomra vezethető vissza, amely elhelyezkedését rontja, illetve beszédértését befolyásolja. A Debreceni Munkaügyi Bíróság 2.M.184/2004/
  4. számú ítéletével 300.000 forint nem vagyoni kártérítés, valamint perköltség megfizetésére kötelezte az alperest, egyebekben a keresetet elutasította. A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás lényege szerint a gépbeállító szakképzettségű felperes
  5. június 1-jén létesített munkaviszonyt az alperes jogelődjénél. A munkavállalónál
  6. februárjában mértek először halláscsökkenést,
  7. óta kötelező a magasabb zajszínt miatt védőfelszerelés használata. A felperesnél
  8. évben magas vérnyomást és cukorbetegséget is diagnosztizáltak. Az alperes a felperes munkaviszonyát
  9. április 4-ével, létszámcsökkentésre hivatkozással szüntette meg. Az elsőfokú bíróság álláspontja szerint a Munkavédelmi Szabályzat hallásvédő viselését írta elő, ezért az alperesnek igazolnia kellett volna, hogy a védőfelszerelést a felperes rendelkezésére bocsátotta, és annak használatát megkövetelte. A halláskárosodás és a munkahelyi ártalom közötti okozati összefüggés megállapítható volt, mivel a felperes 1980-tól a 85 decibelt meghaladó zajszinten működő görgőüzemben végezte munkáját. Az Mt.
  10. §-ában foglaltak alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felperes igénye nyugodott, míg bizonyíthatóan nem szerzett tudomást a munkahely egészségügyi értéket meghaladó zajszintjének mértékéről, amely
  11. decemberére tehető. Ezt követően pedig hat hónapon belül fordult keresettel a bírósághoz, így igényét határidőben érvényesítette. A bíróság az Mt. 85/A. §-ában foglaltak szerinti jogutódlást is megállapíthatónak találta. Az alperes fellebbezése folytán eljárt Hajdú-Bihar Megyei Bíróság 2.Mf.20.368/2006/
  12. számú ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletének nem fellebbezett részét nem érintette, fellebbezett részében helybenhagyta. A másodfokú bíróság megállapította, hogy helytálló volt az elsőfokú bíróság döntése mind a jogutódlás, mind az elévülés kérdésében. Kifejtette, hogy a munkaügyi bíróság a szakvéleményeket megfelelően értékelte, helyesen állapította meg a nem vagyoni kártérítés jogalapját és összegszerűségét is. Az alperes felülvizsgálati kérelme a jogerős ítélet megváltoztatására, és a felperes keresetének elutasítására irányult. Álláspontja szerint a bíróságok nem értékelték megfelelően a beszerzett szakértői véleményeket abból a szempontból, hogy a felperes halláskárosodása nem kizárólag a fokozott zajexpozíció miatt történt, munkaképesség-csökkenése pedig 0%-os. A felperes halláskárosodása önmagában nem alapozhatja meg nem vagyoni kártérítés megállapítását akkor sem, hogy nem a Ptk., hanem az Mt. rendelkezései alkalmazandóak. A bíróságok a bizonyítási eljárás eredményével ellentétes következtetést vontak le az elévülést illetően, mivel a felperes
  13. decemberét megelőzően is részt vett munkavédelmi oktatáson, ahol tájékoztatták a zajszintről, továbbá a zajvédelmi eszközökről és annak viselési kötelezettségéről. Az alperes érvelése szerint tévesen állapították meg azt is az eljáró bíróságok, hogy a védőfelszerelés használatát a munkáltató nem ellenőrizte, mivel ez folyamatosan, a többi munkavállalóra is kiterjedően megtörtént. A felperes felülvizsgálati ellenkérelmet nem terjesztett elő. A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati kérelmet a Pp.
  14. §

(1)bekezdése alapján tárgyaláson kívül bírálta el. A felülvizsgálati kérelem nem alapos. A követelés elévülését vizsgálva (Mt.
  1. §) helytálló a jogerős ítélet azon megállapítása, hogy annak kezdő időpontja
  2. évre tehető, a felperes azonban igényét menthető okból nem tudta érvényesíteni addig, amíg tudomást nem szerzett a megengedett mértéket meghaladó zajszintről, ez pedig
  3. decemberében történt. Ezt követően hat hónapon belül a felperes keresettel élt. Az alperesnek kellett igazolnia, hogy a munkavállaló tájékoztatása megtörtént a zajszint mértékéről (Pp.
  4. §), ennek azonban ítéleti bizonyossággal nem tett eleget. Önmagában a csatolt oktatások tematikájából nem állapítható meg a felperes aláírásának hiányában -, hogy azokon részt vett, és ott milyen körben történt részére tájékoztatás. Ugyancsak helytálló azon másodfokú bírósági okfejtés, hogy a rendelkezésre álló bizonyítékok alapján nem állapítható meg a védőfelszerelés használata szükségességére történő kioktatás, illetve a szabályok betartásának ellenőrzése. Alaptalanul hivatkozott az alperes felülvizsgálati kérelmében arra a körülményre is, hogy a Fodor József Országos Közegészségügyi Központ Országos Higiénés és Foglalkozás Egészségügyi Intézet megállapítása szerint a felperes munkaképesség-csökkenése 0%-ra tehető. A munkavállaló az alperes által sem vitatottan 1980-tól a 85 decibelt meghaladó zajszinten működő görgőüzemben dolgozott, halláskárosodása és a munkahelyi zajártalom között az okozati összefüggés megállapítható. A munkaképesség-csökkenés mértékének társadalombiztosítási ellátás igénylése esetén lehetne jelentősége. Nem vagyoni kártérítésként a károsultat ért nem vagyoni hátrány csökkentéséhez, vagy kiküszöböléséhez szükséges kárpótlást kell a munkáltatónak megtéríteni (Mt.
  5. §
(2)bekezdés). Az első- és a másodfokú bíróság a nem vagyoni kárpótlás mértéke megállapításához helytállóan vette figyelembe az összes körülményt, kiemelten az egészségkárosodás okozta nehézségeket, amelyek a felperes életét hátrányosan megváltoztatták. Az adott esetben a bírói mérlegelés megfelelt a jogszabálynak, és az Alkotmánybíróság 34/1992.(VI.1.) AB határozatában kifejtett jogelveknek. Mindezekre tekintettel az eljárt bíróságok a nem vagyoni kártérítés jogalapjáról és mértékéről a felülvizsgálati kérelemben megjelölt jogszabályok sérelme nélkül mindenben a bírói gyakorlatnak megfelelően döntöttek, ítéletük megfelelt az Alkotmánybíróság hivatkozott határozatában kifejtett elveknek is. Ezért a Legfelsőbb Bíróság a Hajdú-Bihar Megyei Bíróság 2.Mf.20.368/2006/3. számú ítéletét hatályában fenntartotta. Az alperesnek igazolt költsége nem merült fel, ezért ebben a kérdésben a bíróság a határozat hozatalt mellőzte a Pp. 78. §-ának
(2)bekezdése szerint. Az alperes a felülvizsgálati eljárás illetékét a 6/1986.(VI. 26.) IM rendelet 3. §
(3)bekezdése alapján viseli. Budapest,
  1. július
  2. Dr. Tallián Blanka s.k. a tanács elnöke, Dr. Mészárosné dr. Szabó Zsuzsanna s.k. előadó bíró, Dr. Zanathy János s.k. bíró A kiadmány hiteléül: tisztviselő

🔗 Hivatalos forráshoz

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.