347/
- (XII. 29.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló
- évi I. törvény
- §
(1)bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk
(1)bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
- § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
- §
(1)A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén 4830 forint, órabér alkalmazása esetén 604 forint.
(2)Az
(1)bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 122 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 28 080 forint, napibér alkalmazása esetén 5620 forint, órabér alkalmazása esetén 702 forint.
(3)Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a)
(1)bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2015. január 1-jétől 105 000 forint, b)
(2)bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2015. január 1-jétől 122 000 forint.
(4)Az
(1)és a
(2)bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 92. §
(2)bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. §
(4)bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni.
(5)Részmunkaidő esetén a) az
(1)–
(3)bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az
(1)és a
(2)bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak
(4)bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. §
(1)Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba.
(2)E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2015. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
(3)E rendelet alkalmazásában
- a)munkáltatón a költségvetési szervet,
- b)munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót,
- c)alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
(4)Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök