295/
- (XII. 21.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. A Kormány a Munka Törvénykönyvéről szóló
- évi XXII. törvény (a továb biak ban: Mt.)
- §
(5)bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal folytatott konzultáció alapján, az ott létrejött megállapodásnak megfelelő tartalommal –, az Alkotmány 35. §
(1)bekezdés b) pontjában foglalt feladatkörében a következőket rendeli el:
- § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
- §
(1)A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 73 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint, napibér alkalmazása esetén 3380 forint, órabér alkalmazása esetén 423 forint.
(2)Az
(1)bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, ille tő leg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 89 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 600 forint, napibér alkalmazása esetén 4120 forint, órabér alkalmazása esetén 515 forint.
(3)Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a)
(1)bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2010. január 1-jétől 73 500 forint, b)
(2)bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2010. január 1-jétől 89 500 forint.
(4)Az
(1)és a
(2)bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) rövidebb [Mt. 117/B. §
(2)bekezdés], arányosan növelt mértékben, b) hosszabb [Mt. 117/B. §
(3)bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figye lembe venni.
(5)Részmunkaidő esetén a) az
(1)–
(3)bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az
(1)és a
(2)bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak
(4)bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figye lembe venni. 3. §
(1)Ez a rendelet
- január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első alkalommal a
- január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell figye lembe venni.
(2)E rendelet alkalmazásában
- a)munkáltatón a költségvetési szervet,
- b)munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót,
- c)személyi alapbéren közalkalmazottak esetében illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
(3)Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet. Bajnai Gordon s. k., miniszterelnök