298/
- (XII. 22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. A Kormány az Alaptörvény
- cikk
(3)bekezdésében foglalt feladatkörében eljárva, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 17. §
(1)bekezdés b) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a következőket rendeli el.
- § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
- §
(1)A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint.
(2)Az
(1)bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4 970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint.
(3)Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a)
(1)bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2012. január 1-jétől 93 000 forint, b)
(2)bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2012. január 1-jétől 108 000 forint.
(4)Az
(1)és a
(2)bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) rövidebb [Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 117/B. §
(2)bekezdés], arányosan növelt mértékben, b) hosszabb [Mt. 117/B. §
(3)bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.
(5)Részmunkaidő esetén a) az
(1)–
(3)bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az
(1)és a
(2)bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak
(4)bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. §
(1)Ez a rendelet
- január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a
- január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.
(2)E rendelet alkalmazásában
- a)munkáltatón a költségvetési szervet,
- b)munkavállalón a közalkalmazotti, a közszolgálati és a kormánytisztviselői jogviszonyban állót,
- c)személyi alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, a közszolgálati és a kormánytisztviselői jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
(3)Hatályát veszti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök