371/
- (XII. 31.) Korm. rendelete a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
- XLIII. törvény 276/A. §-a szerinti távolléti díj iránti kérelem elbírálásának rendjéről. A Kormány a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
- évi XLIII. törvény
- §
(1)bekezdés j) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alkotmány 35. §
(1)bekezdés
- b)pontjában meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet alapján kell meghatározni a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény módosításáról szóló 2009. évi CXLI. törvény (a továbbiakban: Törvény) hatálybalépésekor
- a)a katasztrófavédelem hivatásos szervei, a hivatásos állami és a hivatásos önkormányzati tűzoltóság állományában szolgálatot teljesítő, de már nem részben vagy egészben készenléti jellegű beosztásban foglalkoztatott, valamint a szolgálati nyugdíjban részesülő, és a Törvény 76. §
(5)bekezdése alapján kérelmet benyújtó, valamint
- b)a katasztrófavédelem hivatásos szervei, a hivatásos állami és a hivatásos önkormányzati tűzoltóság állományában szolgálatot teljesítő, részben vagy egészben készenléti jellegű beosztásban foglalkoztatott tűzoltóknak [a továbbiakban
- a)és
- b)pont együtt: jogosult] a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 276/A. §-a szerinti távolléti díját (a továbbiakban: távolléti díj). 2. §
(1)A munkáltató vagy a volt munkáltató (a továbbiakban: munkáltató) az
- § a) pontja szerinti esetben a jogosultnak a Törvény
- §
(5)bekezdése szerinti kérelme alapján jár el.
(2)A munkáltató az
- § b) pontja szerinti esetben akkor állapíthatja meg a távolléti díjat, ha a jogosult
- május
- és e rendelet hatálybalépése között eltelt idő legalább egy részében megfelelt a távolléti díj megállapítására vonatkozó, a Hszt.-ben foglalt feltételeknek.
- §
(1)A munkáltató a távolléti díj számítási alapját és összegét a szolgálati napló és a munkáltató által rendszeresített egyéb nyilvántartások által igazolt adatok alapján határozza meg. Az intézkedéssel szemben a jogosult szolgálati panaszt nyújthat be. A szolgálati panasz benyújtása az intézkedés végrehajtását nem érinti.
(2)A munkáltató a szolgálati napló alapján megvizsgálja a Törvény 76. §
(5)bekezdésén alapuló igény jogosságát, megállapítja a jogosult hathavi szolgálatteljesítési idejét, tényleges szolgálatteljesítési idejét és e kettő különbözeteként a túlszolgálat mértékét. A túlszolgálatért járó távolléti díjat a munkaidőkeret utolsó napján irányadó illetmény figyelembevételével kell meghatározni.
(3)A túlszolgálatra eső időarányos távolléti díjat 208 órás havi osztószámmal kiszámított egy órára eső, a munkaidőkeret utolsó napján irányadó távolléti díj alapulvételével az illetmény számfejtési hely állapítja meg. 4. §
(1)A szolgálatteljesítési idő számítási módja:
- a)a hathavi munkaidőkeretben ledolgozható munkaidő 1248 óra,
- b)2004. május 1-től június 30-ig terjedő időre 416 óra,
- c)ha a jogosult szolgálati viszonya év közben keletkezik vagy szűnik meg, vagy ha a jogosult év közben kerül beosztásra váltásos szolgálati rendben való munkavégzésre, a féléves munkaidőkeretet arányosítani kell,
- d)szabadság esetében szolgálati naponként 24 órát kell számításba venni,
- e)egészségügyi szabadság és a felmentési idő esetében naponként 6,86 órát, vezénylés esetében munkanaponként 8 órát kell számításba venni,
- f)szolgálati naponként 24,5 óra vehető figyelembe.
(2)A jogosultat megillető távolléti díj mértéke az
(1)bekezdés szerint számított hathavi tényleges túlszolgálat ideje szorozva a 3. §
(3)bekezdése szerint számított, egy órára eső távolléti díj összegével.
(3)A távolléti díj összegéből le kell vonni a túlszolgálat ellentételezéseként korábban már kifizetett összeget. 5. § Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Dr. Navracsics Tibor s. k., miniszterelnök-helyettes