Ki nem fizetett munkabér – hogyan szerezze meg a járandóságát

A munkabér a végzett munka ellenértéke, amelynek kifizetése a munkáltató kötelezettsége. Ha a munkáltató a bérét vagy annak egy részét (túlóra, szabadságmegváltás, végkielégítés) nem fizette ki, jogi eszközökkel követelheti azt. Fontos, hogy időben lépjen, mert a munkajogi igények is elévülnek.

Mit kell tenni

1. Gyűjtse össze a dokumentumokat: munkaszerződés, bérpapírok (fizetési jegyzék), jelenléti ív, banki kivonatok, üzenetek.
2. Számolja ki, pontosan mekkora és milyen jogcímű összeg maradt kifizetetlen (alapbér, túlóra, pótlékok, szabadságmegváltás).
3. Írásban szólítsa fel a munkáltatót a tartozás rendezésére, tűzzön határidőt, és őrizze meg a felszólítást.
4. Ha a munkáltató nem fizet, fontolja meg a fizetési meghagyásos eljárást vagy a munkaügyi keresetet a bíróságon.
5. A követelés kamataira is jogosult lehet a késedelem idejére.
6. Tartsa szem előtt a 3 éves elévülési időt, és ne halogassa az igényérvényesítést.

Mire figyeljen

• A 3 éves elévülési idő letelte után a követelés a bíróság előtt már nehezen érvényesíthető.
• Dokumentáció (szerződés, jelenléti ív) hiányában nehezebb a ledolgozott idő és a bér igazolása.
• A munkáltató fizetésképtelensége (felszámolás) esetén a behajtás bonyolultabb lehet.
• A szóbeli megállapodásokat nehéz bizonyítani – törekedjen az írásbeliségre.

Jogi alap

Gyakori kérdések