Röviden
Ez a kormányhatározat a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalóinak javadalmazási rendszerét újítja meg, célul tűzve ki az átláthatóbb, hatékonyabb és gazdaságosabb működést.
Amit szabályoz
- A vezető állású munkavállalók díjazásának átalakítását.
- A prémiumok kifizetésének feltételeit.
- A gazdasági társaságok kategóriákba és alkategóriákba sorolását a díjazás alapjául.
- A belső szabályzatokban szereplő alapbér felső korlátjának elhagyását.
Akire vonatkozik
- Többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok.
- Ezen társaságok vezető állású munkavállalói.
Kulcsfontosságú pontok
- A vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni kell a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez.
- A prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.
- Prémium csak akkor fizethető, ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, és az éves alapbér legfeljebb 20%-a lehet.
- Magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha az érintett lemond a határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól.
Jogszabály szövege
1660/
- (IX. 15.) Korm. határozata a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújításáról. A Kormány meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe. A Kormány megállapította, hogy elkötelezett a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kialakításában. A Kormány – az Állami Számvevőszék elnökének javaslatára – továbbá elkötelezett abban is, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetőinek tevékenységét folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, gazdaságosság szempontjából; továbbá az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük. A Kormány megvizsgálta a visegrádi országok állami tulajdonú gazdasági társaságai vállalatirányítási rendszerét, valamint vezető állású munkavállalóinak bérezési gyakorlatát. A Kormány egyetért azzal, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átláthatóságának és költséghatékonyságának növelése érdekében a vállalatirányításban megfelelő nemzetközi tapasztalattal rendelkező külföldi menedzserek részvételére is sor kerülhessen.
- A fenti célkitűzések megvalósítása érdekében a Kormány egyetért a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok (a továbbiakban: gazdasági társaság) vezető állású munkavállalói díjazásának a következő szempontok szerint történő átalakításával: a) az e határozatban foglaltakat a gazdasági társaságnak a munka törvénykönyvéről szóló
- évi I. törvény
- §
(1)és
(2)bekezdése szerinti munkavállalójára (a továbbiakban együtt: vezető állású munkavállaló) kell alkalmazni;
- b)a gazdasági társaság vezető állású munkavállalóinak díjazása – a gazdasági társaság eltérő tevékenységi körére figyelemmel – az 1. mellékletben meghatározott három fő kategóriába sorolható a következők figyelembevételével:
- ba)a tulajdonosi joggyakorló külön döntése alapján kerülhet a II. kategóriába olyan gazdasági társaság, amely nem tartozik az energiaszolgáltató szektorba, azonban meghatározó gazdasági jelentőséggel bír, valamint
- bb)a Kormány döntése alapján – különösen indokolt esetben – a vezető állású munkavállaló számára díjazásként az egyes kategórián belül adható maximum értéknél magasabb havi alapbér is megállapítható, vagy az érintett gazdasági társaság az I. kategóriába sorolható;
- c)az 1. melléklet szerinti kategóriákon belül a tulajdonosi joggyakorló a gazdasági társaságot – mérete, valamint nemzetgazdasági súlyának megfelelő szempontrendszer szerint – öt alkategóriába sorolhatja, továbbá ennek alapján a vezető állású munkavállaló díjazására tehet javaslatot. A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendjét, valamint a vezető állású munkavállalók ehhez kapcsolódó súlyozott díjazási rendszerét a 2. melléklet tartalmazza;
- d)a gazdasági társaság vezető állású munkavállalója részére prémium fizethető a következők szerint:
- da)ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, akkor az éves alapbér legfeljebb 20%-ában meghatározott prémium kerülhet kifizetésre,
- db)ha a gazdasági társaság gazdálkodása veszteséges, prémium nem fizethető,
- dc)a Kormány döntése alapján – különösen indokolt esetben – a vezető állású munkavállaló számára díjazásként a
- da)alpontban meghatározott értéknél magasabb prémium is megállapítható. 2. A vezető állású munkavállalóval az 1. pontban meghatározott feltételek szerinti magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha:
- a)az érintett az e határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól lemond, továbbá
- b)a korábbi prémiumról való lemondáshoz kapcsolódó, az igényérvényesítéssel összefüggő esetleges jogfenntartó nyilatkozatát visszavonja. 3. A Kormány felhívja az érintett minisztereket, hogy
- a)tegyék meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói alapbérének felső korlátjára vonatkozó, a gazdasági társaságok belső szabályzataiban meghatározott rendelkezések elhagyásra kerüljenek; Felelős: érintett miniszterek Határidő: azonnal
- b)az 1–2. pontban meghatározottak végrehajtásáról a tulajdonosi joggyakorlásuk alatt álló gazdasági társaságoknál intézkedjenek. Felelős: érintett miniszterek Határidő: 2015. október 31. 4. A Kormány felkéri az érintett minisztereket, hogy 2015. november 15-ig tájékoztassák a Miniszterelnökséget vezető minisztert arról, hogy a tulajdonosi irányításuk alá tartozó gazdasági társaságoknál és háttérintézményeknél a bérstruktúra-átalakítás mennyi vezető állású munkavállalót érint és annak éves szinten milyen költségkihatása lesz a jelenlegi állapothoz képest. Felelős: érintett miniszterek Határidő: 2015. november 15. 5. Ez a határozat a közzétételét követő napon lép hatályba. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök
MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.