1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozata a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújítá

1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozata a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújításáról. A Kormány meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a  vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a  piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe. A Kormány megállapította, hogy elkötelezett a  többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kialakításában. A Kormány – az Állami Számvevőszék elnökének javaslatára – továbbá elkötelezett abban is, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetőinek tevékenységét folyamatosan értékelni kell a  szabályosság, eredményesség, gazdaságosság szempontjából; továbbá az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük. A Kormány megvizsgálta a visegrádi országok állami tulajdonú gazdasági társaságai vállalatirányítási rendszerét, valamint vezető állású munkavállalóinak bérezési gyakorlatát. A Kormány egyetért azzal, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átláthatóságának és költséghatékonyságának növelése érdekében a vállalatirányításban megfelelő nemzetközi tapasztalattal rendelkező külföldi menedzserek részvételére is sor kerülhessen. 1. A fenti célkitűzések megvalósítása érdekében a Kormány egyetért a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok (a  továbbiakban: gazdasági társaság) vezető állású munkavállalói díjazásának a  következő szempontok szerint történő átalakításával: a) az e határozatban foglaltakat a gazdasági társaságnak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 208. § (1) és (2) bekezdése szerinti munkavállalójára (a továbbiakban együtt: vezető állású munkavállaló) kell alkalmazni; b) a  gazdasági társaság vezető állású munkavállalóinak díjazása – a  gazdasági társaság eltérő tevékenységi körére figyelemmel – az  1.  mellékletben meghatározott három fő kategóriába sorolható a  következők figyelembevételével: ba) a tulajdonosi joggyakorló külön döntése alapján kerülhet a II. kategóriába olyan gazdasági társaság, amely nem tartozik az energiaszolgáltató szektorba, azonban meghatározó gazdasági jelentőséggel bír, valamint bb) a Kormány döntése alapján – különösen indokolt esetben – a vezető állású munkavállaló számára díjazásként az  egyes kategórián belül adható maximum értéknél magasabb havi alapbér is megállapítható, vagy az érintett gazdasági társaság az I. kategóriába sorolható; c) az  1.  melléklet szerinti kategóriákon belül a  tulajdonosi joggyakorló a  gazdasági társaságot – mérete, valamint nemzetgazdasági súlyának megfelelő szempontrendszer szerint – öt alkategóriába sorolhatja, továbbá ennek alapján a  vezető állású munkavállaló díjazására tehet javaslatot. A  gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendjét, valamint a  vezető állású munkavállalók ehhez kapcsolódó súlyozott díjazási rendszerét a 2. melléklet tartalmazza; d) a gazdasági társaság vezető állású munkavállalója részére prémium fizethető a következők szerint: da) ha a  gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, akkor az  éves alapbér legfeljebb 20%-ában meghatározott prémium kerülhet kifizetésre, db) ha a gazdasági társaság gazdálkodása veszteséges, prémium nem fizethető, dc) a Kormány döntése alapján – különösen indokolt esetben – a vezető állású munkavállaló számára díjazásként a da) alpontban meghatározott értéknél magasabb prémium is megállapítható. 2. A vezető állású munkavállalóval az 1. pontban meghatározott feltételek szerinti magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha: a) az érintett az e határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól lemond, továbbá b) a  korábbi prémiumról való lemondáshoz kapcsolódó, az  igényérvényesítéssel összefüggő esetleges jogfenntartó nyilatkozatát visszavonja. 3. A Kormány felhívja az érintett minisztereket, hogy a) tegyék meg a  szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a  gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói alapbérének felső korlátjára vonatkozó, a  gazdasági társaságok belső szabályzataiban meghatározott rendelkezések elhagyásra kerüljenek; Felelős: érintett miniszterek Határidő: azonnal b) az  1–2.  pontban meghatározottak végrehajtásáról a  tulajdonosi joggyakorlásuk alatt álló gazdasági társaságoknál intézkedjenek. Felelős: érintett miniszterek Határidő: 2015. október 31. 4. A Kormány felkéri az érintett minisztereket, hogy 2015. november 15-ig tájékoztassák a Miniszterelnökséget vezető minisztert arról, hogy a  tulajdonosi irányításuk alá tartozó gazdasági társaságoknál és háttérintézményeknél a bérstruktúra-átalakítás mennyi vezető állású munkavállalót érint és annak éves szinten milyen költségkihatása lesz a jelenlegi állapothoz képest. Felelős: érintett miniszterek Határidő: 2015. november 15. 5. Ez a határozat a közzétételét követő napon lép hatályba. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök