Hivatalos forrásoknjt.hu · EUR-Lex
Europaius
Magyar
ČeštinaDeutschFrançaisEspañolPolskiItalianoNederlandsÖsterreichBelgiquePortuguêsSvenskaDanskSuomiSlovenčinaIrelandEestiLietuviųLatviešuSlovenščinaHrvatskiΚύπροςMaltiRomânăΕλληνικάLuxembourgБългарски
Magyar

1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozata a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújításáról

Miről szól ez a jogszabály?

Ez a kormányhatározat a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalóinak javadalmazási rendszerét újítja meg, célul tűzve ki az átláthatóbb, hatékonyabb és gazdaságosabb működést.

Kire vonatkozik: Többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok; Ezen társaságok vezető állású munkavállalói.

Fő adatok

Ország
Magyarország
Jogterület
Energia- és hálózatos ágazati jog
Forrás
MultiLegalPile/
Szöveg letöltve
Magyarázat frissítve

Mit szabályoz ez a jogszabály?

  • A vezető állású munkavállalók díjazásának átalakítását.
  • A prémiumok kifizetésének feltételeit.
  • A gazdasági társaságok kategóriákba és alkategóriákba sorolását a díjazás alapjául.
  • A belső szabályzatokban szereplő alapbér felső korlátjának elhagyását.

Kire vonatkozik ez a jogszabály?

  • Többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok.
  • Ezen társaságok vezető állású munkavállalói.

Melyek a főbb pontok?

  • A vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni kell a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez.
  • A prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.
  • Prémium csak akkor fizethető, ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, és az éves alapbér legfeljebb 20%-a lehet.
  • Magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha az érintett lemond a határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól.

Energia- és hálózatos ágazati jog

8
40/2017. (XII. 4.) NGM rendelete az összekötő és felhasználói berendezésekről, valamint a potenciálisan…
2005. évi CLXIV. törvény a kereskedelemről
360/2013. (X. 11.) Korm. rendelete az energetikai létfontosságú rendszerek és létesítmények azonosításáról…
2016/2017. (XII. 22.) Korm. határozata a Kemény Ferenc Sportlétesítmény-fejlesztési Program, valamint egyéb dél-pesti…
16/2003. (XII. 27.) IHM rendelete az elektronikus hírközlési előfizetői szerződésekre és azok megkötésére vonatkozó…
352/2015. (VIII. 26.) KE határozata kitüntetés adományozásáról
37/2011. (X. 28.) BM rendelete a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. törvénynek a belügyminiszter ágazati…
2017. évi CXXV. törvény a közigazgatási szabályszegések szankcióiról

Energia- és hálózatos ágazati jog

Jogszabály szövege

Jogszabály szövege

1660/2015. (IX. 15.) Korm. határozata a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói javadalmazási rendszerének megújításáról.

A Kormány meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.

A Kormány megállapította, hogy elkötelezett a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kialakításában.

A Kormány – az Állami Számvevőszék elnökének javaslatára – továbbá elkötelezett abban is, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetőinek tevékenységét folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, gazdaságosság szempontjából; továbbá az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük.

A Kormány megvizsgálta a visegrádi országok állami tulajdonú gazdasági társaságai vállalatirányítási rendszerét, valamint vezető állású munkavállalóinak bérezési gyakorlatát.

A Kormány egyetért azzal, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átláthatóságának és költséghatékonyságának növelése érdekében a vállalatirányításban megfelelő nemzetközi tapasztalattal rendelkező külföldi menedzserek részvételére is sor kerülhessen.

1.A fenti célkitűzések megvalósítása érdekében a Kormány egyetért a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok (a továbbiakban: gazdasági társaság) vezető állású munkavállalói díjazásának a következő szempontok szerint történő átalakításával:
a)az e határozatban foglaltakat a gazdasági társaságnak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény

208. §(1) és (2) bekezdése szerinti munkavállalójára (a továbbiakban együtt: vezető állású munkavállaló) kell

alkalmazni;

b)a gazdasági társaság vezető állású munkavállalóinak díjazása – a gazdasági társaság eltérő tevékenységi körére figyelemmel – az 1. mellékletben meghatározott három fő kategóriába sorolható a következők figyelembevételével:
ba)a tulajdonosi joggyakorló külön döntése alapján kerülhet a II. kategóriába olyan gazdasági társaság, amely nem tartozik az energiaszolgáltató szektorba, azonban meghatározó gazdasági jelentőséggel bír, valamint
bb)a Kormány döntése alapján – különösen indokolt esetben – a vezető állású munkavállaló számára díjazásként az egyes kategórián belül adható maximum értéknél magasabb havi alapbér is megállapítható, vagy az érintett gazdasági társaság az I. kategóriába sorolható;
c)az 1. melléklet szerinti kategóriákon belül a tulajdonosi joggyakorló a gazdasági társaságot – mérete, valamint nemzetgazdasági súlyának megfelelő szempontrendszer szerint – öt alkategóriába sorolhatja, továbbá ennek alapján a vezető állású munkavállaló díjazására tehet javaslatot. A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendjét, valamint a vezető állású munkavállalók ehhez kapcsolódó súlyozott díjazási rendszerét a 2. melléklet tartalmazza;
d)a gazdasági társaság vezető állású munkavállalója részére prémium fizethető a következők szerint:
da)ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, akkor az éves alapbér legfeljebb 20%-ában meghatározott prémium kerülhet kifizetésre,
db)ha a gazdasági társaság gazdálkodása veszteséges, prémium nem fizethető,
dc)a Kormány döntése alapján – különösen indokolt esetben – a vezető állású munkavállaló számára díjazásként a da) alpontban meghatározott értéknél magasabb prémium is megállapítható.
2.A vezető állású munkavállalóval az 1. pontban meghatározott feltételek szerinti magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha:
a)az érintett az e határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól lemond, továbbá
b)a korábbi prémiumról való lemondáshoz kapcsolódó, az igényérvényesítéssel összefüggő esetleges jogfenntartó nyilatkozatát visszavonja. 3. A Kormány felhívja az érintett minisztereket, hogy
a)tegyék meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói alapbérének felső korlátjára vonatkozó, a gazdasági társaságok belső szabályzataiban meghatározott rendelkezések elhagyásra kerüljenek;

Felelős: érintett miniszterek Határidő: azonnal

b)az 1–2. pontban meghatározottak végrehajtásáról a tulajdonosi joggyakorlásuk alatt álló gazdasági társaságoknál intézkedjenek.

Felelős: érintett miniszterek Határidő: 2015. október 31.

4.A Kormány felkéri az érintett minisztereket, hogy 2015. november 15-ig tájékoztassák a Miniszterelnökséget vezető minisztert arról, hogy a tulajdonosi irányításuk alá tartozó gazdasági társaságoknál és háttérintézményeknél a bérstruktúra-átalakítás mennyi vezető állású munkavállalót érint és annak éves szinten milyen költségkihatása lesz a jelenlegi állapothoz képest.

Felelős: érintett miniszterek Határidő: 2015. november 15. 5. Ez a határozat a közzétételét követő napon lép hatályba.

Orbán Viktor s. k., miniszterelnök

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.