1/2014. (XI. 6.) KKM KÁT utasítása a Külgazdasági és Külügyminisztérium munkarendjének meghatározásáról.

1/2014. (XI. 6.) KKM KÁT utasítása a Külgazdasági és Külügyminisztérium munkarendjének meghatározásáról. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 37. § (1)–(2) bekezdésében és 91. § (1) bekezdésében, továbbá a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdésében foglaltak alapján, a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (5) bekezdés f ) pontjában meghatározott jogkörömben eljárva a következő utasítást adom ki: 1. Az utasítás hatálya 1. Jelen utasítás hatálya a  Külgazdasági és Külügyminisztérium (a továbbiakban: Minisztérium) belföldi szervezeti egységeiben foglalkoztatott, a) a  Minisztériummal kormányzati szolgálati jogviszonyban álló kormánytisztviselőre, szakmai vezetőre, kormányzati ügykezelőre, b) a  munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) és a  közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 258. §-a alapján a Minisztériummal munkaviszonyban álló közszolgálati munkavállalóra, c) a  fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a  továbbiakban: Hszt.) 49/B–49/C.  §-a alapján a  KKM-be vezényelt hivatásos szolgálati viszonyban álló személyre, d) a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 51–52. §-a alapján a KKM-be vezényelt szolgálati viszonyban álló személyre [a továbbiakban az a)–d) pontban felsoroltak együtt: munkatárs] és e) a Kttv. 47. §-ának hatálya alá tartozó ösztöndíjas jogviszonyban álló személyre terjed ki. 2. Általános munkarend 2.1. A Minisztériumban a teljes napi munkaidő napi nyolc óra. Az általános munkarend szerint teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatárs heti munkaideje heti negyven óra. A  teljes munkaidőben, általános munkarendben foglalkoztatott munkatárs napi munkaideje hétfőtől csütörtökig 8.00–16.30 óráig, pénteken 8.00–14.00 óráig tart. 2.2. A munkaidőn belül minden munkatárs – a  munkavégzés megszakításával – napi harminc perc egybefüggő munkaközi szünetre jogosult. 3. Beosztás szerinti munkarend 3.1. A  Minisztérium minden önálló szervezeti egységére vonatkozóan olyan munkaidő-beosztást kell kialakítani, amely lehetővé teszi a folyamatos munkavégzést hétfőtől csütörtökig 7.30 és 18.30 óra, valamint pénteken 7.30 és 16.30 óra közötti időszakban (a továbbiakban: beosztás szerinti munkarend) legalább két fő munkatárs jelenléte által. A beosztás szerinti napi munkaidő nem haladhatja meg a nyolc órát. 3.2. A 3.1. pont szerinti munkarend megszervezése az önálló szervezeti egység vezetőjének a feladata oly módon, hogy a beosztás szerinti munkarendben munkát végző munkatárs napi munkaideje hétfőtől csütörtökig 7.30–16.00 óráig vagy 10.00–18.30 óráig, pénteken 7.30–13.30 óráig vagy 10.30–16.30 óráig tart. 3.3. A beosztás szerinti munkarenddel érintett munkatárs legfeljebb egymást követő öt munkanapig tartó időtartamra jelölhető ki a beosztás szerinti munkarendben történő munkavégzésre. Ha a munkatárs több, egymást követő, de legfeljebb öt munkanapon beosztás szerinti munkarendben végzi munkáját, ezen időszak elteltét követő legalább öt munkanapon a 2.1. pont szerinti általános munkarendben látja el feladatát. 3.4. Az önálló szervezeti egység vezetője az érintett munkatársat a rá irányadó beosztás szerinti munkarendről, annak időpontjáról legkésőbb a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint a távmunkavégzésről szóló a 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet 3. § (2) bekezdésében meghatározott módon és határidőn belül tájékoztatja. 3.5. Az  önálló szervezeti egység vezetője gondoskodik a  beosztás szerinti munkarendet tartalmazó nyilvántartás naprakész vezetéséről. 4. Záró rendelkezések 4.1. Jelen utasításban foglaltak vétkes megsértése a  kormányzati szolgálati jogviszonyban álló munkatársnál a kormányzati szolgálati jogviszonyból eredő kötelezettsége vétkes megszegésének minősül, és a Kttv. 156. §-ában foglaltak szerint a fegyelmi eljárás megindítását vonhatja maga után. 4.2. Ha a jelen utasításban foglaltakat a Minisztériummal munkaviszonyban álló közszolgálati munkavállaló vétkesen megsérti, az a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegésének minősül, és az Mt. 56. §-ában foglaltak szerinti jogkövetkezmények alkalmazhatóak. 4.3. Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba. Kohut Balázs s. k., közigazgatási államtitkár