← Magyarország

3/2010. (I. 15.) SZMM utasítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium hivatali szervezete Cafeteriaszabályzatának kiadásáról.

Röviden

Ez az utasítás a Szociális és Munkaügyi Minisztérium hivatali szervezete számára ad ki egy Cafeteriaszabályzatot, amely a köztisztviselők cafeteriajuttatásait szabályozza.

Mit szabályoz

Kit érint

Főbb pontok

📄 Jogszabály szövege
3/2010. (I. 15.) SZMM utasítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium hivatali szervezete Cafeteriaszabályzatának kiadásáról. A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 49/F. § (1) bekezdésében, valamint a (3)–(4) bekezdéseiben foglalt felhatalmazás alapján a következő utasítást adom ki: 1. § A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (a továbbiakban: Minisztérium) köztisztviselőinek cafeteriajuttatásaira vonatkozóan jelen utasítás mellékletét képező Cafeteriaszabályzatot adom ki. 2. § A Cafeteriaszabályzat személyi hatálya kiterjed a Minisztériumban foglalkoztatott: a) köztisztviselőkre, ügykezelőkre, munkavállalókra, b) a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatottakra – a Pép. tv.-ben meghatározott mértékben –, c) külön törvény szerint állami vezetőkre, ha esetükben jogszabály eltérően nem rendelkezik (a továbbiakban: köztisztviselők). 3. § A köztisztviselőt megillető cafeteriajuttatás éves keretösszege 2010. évben: bruttó 750 000 Ft/fő/év. 4. § (1) Ez az utasítás 2010. január 1-jén lép hatályba és 2010. december 31-én hatályát veszti. (2) Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Közszolgálati Szabályzatának kiadásáról szóló 15/2008. (MüK.8.) SZMM utasítás melléklete X. fejezetének 118–135., 167–176., 182., 184., 187. pontjai, 2010. február 1-jétől a 153–157., a 163–166. pontjai, valamint a 8–9. sz. mellékletek hatályukat vesztik. Dr. Herczog László s. k., szociális és munkaügyi miniszter

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.