← Magyarország

4/2006. (IX. 28.) SZMM rendelete a 2007. munkaszüneti napok körüli munkarendről.

Röviden

Ez a rendelet a 2007. évben a munkaszüneti napok körüli munkarendet szabályozza, lehetővé téve a naptári munkarendtől való eltérést.

Mit szabályoz

Kikre vonatkozik

Főbb pontok

📄 Jogszabály szövege

4/

  1. (IX. 28.) SZMM rendelete a
  2. munkaszüneti napok körüli munkarendről. A Munka Törvénykönyvéről szóló
  3. évi XXII. törvény
  4. §-ának

(5)bekezdésében kapott felhatalmazás alapján – figyelemmel a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 71. §-ának
(2)bekezdésére és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 2. §-ának
(3)bekezdésére is – a következőket rendelem el: 1. §
(1)E rendelet hatálya – a
(2)bekezdésben meghatározott kivétellel – kiterjed minden munkáltatóra, közigazgatási szervre (a továbbiakban együtt: munkáltató) és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, közszolgálati jogviszonyban állókra (a továbbiakban együtt: munkavállaló).
(2)E rendelet nem érinti a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjét. 2. § A 2007. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:
  1. a)március 10., szombat munkanap, március 16., péntek pihenőnap,
  2. b)április 21., szombat munkanap, április 30., hétfő pihenőnap,
  3. c)október 20., szombat munkanap, október 22., hétfő pihenőnap,
  4. d)október 27., szombat munkanap, november 2., péntek pihenőnap,
  5. e)december 22., szombat munkanap, december 24., hétfő pihenőnap,
  6. f)december 29., szombat munkanap, december 31., hétfő pihenőnap. 3. § A lakossági ellátást és szolgáltatást végző, valamint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje a 2. §-tól eltérően is meghatározható. 4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba. Kiss Péter s. k., szociális és munkaügyi miniszter

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.