327/
- (XI. 16.) Korm. rendelete a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról. A Kormány a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló
- évi CXCI. törvény
- §
(1)bekezdés d)–e) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk
(1)bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- Értelmező rendelkezések
- § E rendelet alkalmazásában
- akkreditált munkáltató: az e rendelet szabályai szerint lefolytatott akkreditációs eljárás alapján kiadott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező szervezet vagy személy;
- akkreditált telephely: az akkreditált munkáltatónak az e rendelet szabályai szerint lefolytatott akkreditációs eljárás alapján kiadott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező azon székhelye, telephelye, illetve fióktelepe, ahol a rehabilitációs foglalkoztatás történik;
- létszám: a Központi Statisztikai Hivatal létszámszámításra vonatkozó előírásai szerint számított átlagos statisztikai állományi létszám;
- komplex minősítés: a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló
- évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) szerinti komplex minősítés;
- munkaviszony: a munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban történő foglalkoztatás;
- megváltozott munkaképességű munkavállaló: az a munkavállaló, aki 6.
- rehabilitálható vagy 6.
- az Mmtv.
- §
(2)bekezdés
- b)pont ba)–
- bc)alpontja szerinti megváltozott munkaképességű személy vagy 6.3. az Mmtv. 38. §-a szerint az Mmtv. 25. §-a alkalmazásában megváltozott munkaképességű személynek minősül, és nem tartozik a 6.1. és 6.2. alpontban meghatározott személyi körbe; 7. rehabilitálható: akiről az Mmtv. szerinti komplex minősítés során megállapításra kerül, hogy rehabilitálható; 8. rehabilitációs foglalkoztatás: a megváltozott munkaképességű munkavállaló tranzit vagy tartós foglalkoztatása; 9. tartós foglalkoztatás: a 6. pont 6.2. és 6.3. alpontja, valamint az Mmtv. 5. §
(2)bekezdése szerinti megváltozott munkaképességű munkavállaló munkakészségének, egészségi állapotának, testi és szellemi képességeinek termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett, védett körülmények között, munkaviszony keretében történő megőrzése, fejlesztése; 10. tranzit foglalkoztatás: az Mmtv. 5. §
(2)bekezdése szerinti megváltozott munkaképességű munkavállaló kivételével a rehabilitálható munkavállaló védett körülmények között, termelő, szolgáltató tevékenység biztosítása mellett történő felkészítése a nyílt munkaerőpiacon történő foglalkoztatásra; 11. vállalkozás: a társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény 2. §
(2)bekezdés a)–c) pontjában meghatározott adóalany, valamint az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló törvény szerinti egyéni vállalkozás;
- védett munkahely: az akkreditált munkáltató általi foglalkoztatás, ha a munkáltató biztosít tranzit vagy tartós foglalkoztatást, és munkavállalóinak legalább 50%-a az Mmtv.
- §-a szerinti megváltozott munkaképességű személynek minősül. II. FEJEZET A REHABILITÁCIÓS AKKREDITÁCIÓ SZABÁLYAI
- A munkáltatók akkreditálása
- §
(1)A munkáltató részére rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány akkor adható, ha
- a)cégjegyzékbe vagy – ha a működés feltétele más bírósági vagy hatósági nyilvántartásba vétel – az előírt nyilvántartásba történő bejegyzése megtörtént,
- b)a munkaviszonyban foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalóinak havi létszáma a 30 főt eléri vagy aránya az összes munkavállalóhoz képest a 25%-ot meghaladja,
- c)a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását olyan rehabilitációs foglalkoztatás keretében biztosítja, amelyet a létesítő okiratában rögzítettek, és amely a hatósági vagy bírósági nyilvántartásba vett tevékenységének kifejtéséhez kapcsolódik,
- d)az állami adó- és vámhatóságnál nincs esedékessé vált és még meg nem fizetett köztartozása,
- e)a 6. alcím szerinti foglalkozási rehabilitációs szakmai programmal rendelkezik,
- f)a 7. alcím szerinti személyes rehabilitációs tervek elkészítését vállalja,
- g)a személyes rehabilitációs tervben meghatározott segítő szolgáltatások igénybevételének lehetőségét biztosítja,
- h)a 9. alcím szerinti rehabilitációs tanácsadót, a 10. alcím szerinti rehabilitációs mentort a 13. §
(3)bekezdése szerint, valamint – a 11. alcím szerinti feltételek fennállása esetén – a 11. alcím szerinti segítő személyt foglalkoztat,
- i)a betanított és segédmunka végzésének lehetősége mellett képesítéshez, illetve végzettséghez, képzettséghez kötött munkakörök betöltését is biztosítja,
- j)az eredményes rehabilitációhoz – valamint tranzitfoglalkoztatás esetén a nyílt munkaerőpiacra történő sikeres kihelyezéshez – szükséges képzési lehetőségeket saját maga vagy felnőttképzést megvalósító intézmény bevonásával biztosítja és
- k)teljesíti az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. §
(1)bekezdésében meghatározott feltételeket.
(2)Az
(1)bekezdésben meghatározott feltételek fennállása esetén sem adható rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány, ha
- a)a munkáltatót a kérelem benyújtását megelőző hat hónapon belül a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 82. §-a alapján munkavédelmi bírság megfizetésére kötelezték, és a vizsgált időszakban jogerőre emelkedett határozatok szerint kiszabott bírságok együttes összege elérte a kérelem benyújtását megelőző hónap létszáma szerint
- aa)legfeljebb kétszáz munkavállalót foglalkoztató munkáltató esetén a kötelező legkisebb munkabér ötszörösét,
- ab)kétszáz főt meghaladó munkavállalót foglalkoztató munkáltató esetén a kötelező legkisebb munkabér tízszeresét vagy
- b)a munkáltató a külön jogszabályban megjelölt mértékű akkreditációs díjat nem fizette meg vagy
- c)a munkáltató végelszámolás, csődeljárás, felszámolási eljárás, kényszer-végelszámolás vagy kényszertörlési eljárás alatt áll.
(3)Költségvetési szerv részére rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány nem adható. 3. A telephelyek akkreditálása 3. § A rehabilitációs foglalkoztatás helyéül szolgáló székhely, fióktelep, telephely (a továbbiakban együtt: telephely) részére rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány akkor adható, ha
- a)a munkáltató létesítő okiratában telephelyként feltüntették, bíróságon, illetve cégjegyzékbe vagy az egyéni vállalkozói nyilvántartásba bejegyezték,
- b)a működéséhez szükséges valamennyi engedély, illetve igazolás rendelkezésre áll,
- c)területén az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételei biztosítottak,
- d)a munkavégzés helyének környezete, építészeti megoldásai lehetővé teszik a foglalkoztatott, illetve foglalkoztatni kívánt munkavállalók akadálymentes közlekedését és
- e)munkaeszközeit, berendezéseit, technológiáját, tárgyi környezetét a megváltozott munkaképességű munkavállalók egészségi állapotának és fogyatékosságának megfelelő foglalkoztatásához alakítja. 4. Az akkreditációs eljárás 4. §
(1)A munkáltató és a telephely akkreditációjára irányuló eljárásban a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (a továbbiakban: Hivatal) jár el.
(2)Az akkreditációs eljárásban, valamint az ellenőrzés alkalmával foglalkozási rehabilitációs szakértő vehető igénybe. Szakértőként a foglalkozási rehabilitációs szakértők névjegyzékébe felvett szakértő rendelhető ki.
(3)Ha a Hivatal az akkreditációs eljárásban helyszíni szemlét rendel el, a szemle keretében meg kell vizsgálni
- a)a benyújtott dokumentumok, nyilatkozatok valóságtartalmát és
- b)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány feltételeinek fennállását.
(4)Ha a Hivatal a helyszíni szemle elrendelése során szakértőt rendel ki, a szakértő a helyszíni szemléről jegyzőkönyvet készít, és a jegyzőkönyvet a szakvéleményével együtt a kirendelés kézhezvételétől számított 15 munkanapon belül megküldi a Hivatal részére.
(5)A rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány kiadásának, valamint a korábban nem akkreditált telephely megjelölése iránti kérelem elbírálásának határideje 60 nap. 5. §
(1)A rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet és mellékleteit elektronikus adathordozón egy példányban vagy a Hivatal által erre a célra biztosított elektronikus felületen keresztül kell a Hivatalhoz benyújtani.
(2)A kérelemben
- a)meg kell jelölni a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók kérelem benyújtását megelőző havi létszámát,
- b)meg kell jelölni az egyes helyszíneken végzett tevékenységeket,
- c)be kell mutatni a rehabilitációs célú munkavégzés körülményeit.
(3)A kérelemhez csatolni kell
- a)a gazdasági társaságokról szóló törvény hatálya alá tartozó kérelmező esetén a cégbíróság által kibocsátott, 30 napnál nem régebbi cégkivonat másolatát;
- b)egyéb kérelmező esetén
- ba)a munkáltató egységes szerkezetbe foglalt, hatályos létesítő okirata (alapító okirata, alapszabálya) másolatát,
- bb)egyéni vállalkozó esetén a vállalkozói igazolvány másolatát, illetve a nyilvántartásukra illetékes hatóság által kiállított, 30 napnál nem régebbi igazolás másolatát arra vonatkozóan, hogy a kérelmező a hatósági nyilvántartásban szerepel;
- c)a munkáltató képviseletére jogosult személy aláírási címpéldányának vagy a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló 2006. évi V. törvény 9. §
(3)bekezdésének megfelelően készített, ügyvéd által ellenjegyzett aláírás-minta másolatát;
- d)az akkreditálni kívánt telephely
- da)használatának jogcímét tanúsító okirat másolatát,
- db)működéséhez szükséges engedélyek másolatát;
- e)a munkáltató tevékenységének, továbbá a rehabilitációs foglalkoztatás lehetőségeinek ismertetését, valamint az erre vonatkozó terveket;
- f)az állami adó- és vámhatóság 30 napnál nem régebbi igazolásának másolatát arra vonatkozóan, hogy a kérelmezőnek az állami adó- és vámhatóságnál lejárt köztartozása, illetve az Európai Unió tradicionális forrásai címen tartozása nincs, vagy igazolás hiányában nyilatkozatot arról, hogy a kérelmező a köztartozásmentes adózói adatbázisban szerepel;
- g)a munkáltató képviselőjének nyilatkozatát arról, hogy
- ga)a kérelmezőnek nincs a telephely szerint illetékes önkormányzati adóhatóságnál nyilvántartott lejárt köztartozása,
- gb)hozzájárul ahhoz, hogy az állami adó- és vámhatóság, illetve a telephely szerinti illetékes önkormányzati adóhatóság a nála nyilvántartott, a kérelmezőt terhelő köztartozás tekintetében adatot szolgáltasson a Hivatal részére,
- gc)teljesíti az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. §
(1)bekezdésében meghatározott feltételeket,
- gd)a munkáltató rendelkezik szervezeti és működési szabályzattal, az érdekképviseleti szervezet működésének szabályzatával, munkavédelmi szabályzattal és tűzvédelmi szabályzattal, azzal, hogy a nyilatkozathoz mellékelni kell az e szabályzatok készítésének és legutóbbi módosításának időpontjáról szóló tájékoztatást,
- ge)hozzájárul az akkreditációs eljárás lefolytatásához szükséges, e rendeletben meghatározott adatainak a kijelölt szakértők, valamint a Hivatal által történő kezeléséhez,
- gf)a rehabilitációs tanácsadó, a rehabilitációs mentor és a rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló hozzájárult az e rendeletben meghatározott adatainak a
- ge)alpont szerinti kezeléséhez;
- h)a külön rendeletben meghatározott akkreditációs díj megfizetésének igazolását;
- i)a foglalkozási rehabilitációs szakmai programot, továbbá az annak teljesítését értékelő módszer bemutatását;
- j)a segítő szolgáltatások igénybevétele biztosításának módjáról szóló tájékoztatást, valamint – ha azokat a munkáltató nem maga nyújtja – az ellátásukról szóló megállapodásokat;
- k)a rehabilitációs tanácsadó és a rehabilitációs mentor tekintetében a foglalkoztatásra irányuló jogviszony alapjául szolgáló okirat másolatát, a szakmai önéletrajzot, a végzettséget, a képzettséget és a gyakorlati időt igazoló dokumentumok másolatait, valamint munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén a munkaköri leírást;
- l)ha a munkáltató valamely vállalkozás részére termelő vagy – az üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és jótállási tevékenységnek nem tekinthető – szolgáltató tevékenységet folytat, és a munkavégzésre a vállalkozás székhelyén, telephelyén, fióktelepén, illetve érdekkörében kerül sor (a továbbiakban: más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenység),
- la)a termelő vagy szolgáltató tevékenység tárgyában megkötött szerződés másolatát,
- lb)a munkáltató nyilatkozatát arról, hogy hány fő megváltozott munkaképességű munkavállalót kíván a vállalkozás székhelyén, telephelyén, fióktelepén, illetve érdekkörében foglalkoztatni,
- lc)a vállalkozás nyilatkozatát arról, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatási körülményeinek ellenőrzéséhez hozzájárul,
- ld)a munkáltató és a vállalkozás együttes nyilatkozatát arról, hogy a munkavégzés helye tekintetében a 3. §-ban foglalt feltételek teljesülnek;
- m)a Hivatal honlapján közzétett formátumban a következő adatokat:
- ma)a munkáltató fő tevékenységeinek megnevezése és TEÁOR száma,
- mb)telephelyenként a ténylegesen végzett tevékenységek megnevezése és TEÁOR száma alágazati bontásban,
- mc)telephelyenként a létesített munkakörök megnevezése,
- md)telephelyenként annak megjelölése, hogy a munkáltató az egyes munkakörök tekintetében hány álláshellyel rendelkezik.
(4)Ha a kérelmező a
(3)bekezdés
- a)pontjában,
- b)pont
- bb)alpontjában és
- f)pontjában foglalt adatokat nem igazolja, a Hivatal a kérelem elbírálásához adatszolgáltatás iránti kérelemmel fordul az adatokról nyilvántartást vezető hatósághoz, az adatokról nyilvántartást vezető bírósághoz, illetve a köztartozás tekintetében megvizsgálja a köztartozásmentes adózói adatbázist. 6. §
(1)Az 5. §-ban foglaltaktól eltérően egyszerűsített akkreditációs eljárást kell lefolytatni, ha
- a)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány olyan adataiban következett be változás, amelyek az akkreditáció alapjául szolgáló feltételeket nem érintik,
- b)a munkáltató korábban nem akkreditált telephelyének megjelölését kéri a rehabilitációs akkreditációs tanúsítványban,
- c)a munkáltató más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenységet kíván folytatni,
- d)a munkáltató új tevékenység nyilvántartásba történő felvételét, vagy tevékenység törlését kérelmezi.
(2)Az egyszerűsített akkreditáció iránti kérelemhez csatolni kell:
- a)az adatváltozást tanúsító okirat másolatát,
- b)az akkreditációval érintett telephelyre vonatkozó akkreditációs feltételek fennállását igazoló iratok másolatát,
- c)a más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenység tekintetében az 5. §
(3)bekezdés
- l)pontjában meghatározott dokumentumokat, és
- d)a külön jogszabály szerinti egyszerűsített akkreditációs díj megfizetésének igazolását.
(3)Amennyiben a kérelem egyszerűsített akkreditációs eljárás keretében nem bírálható el, a munkáltatót határidő kitűzésével fel kell hívni az akkreditációs eljárás szerinti kérelem előterjesztésére, valamint a két eljárási díj közötti különbözet megfizetésére. Ha a munkáltató a felhívásnak eleget tesz, az akkreditációs eljárás általános szabályai szerint a kérelem elbírálásáról, egyébként az egyszerűsített eljárás megszüntetéséről kell dönteni.
(4)Az egyszerűsített akkreditációs eljárásban új rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt kell kiállítani a módosítást nem érintő adatok változatlanul hagyásával. Az egyszerűsített akkreditációs eljárásban egyebekben az akkreditációs eljárás szabályait kell alkalmazni. 5. A rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány 7. §
(1)A rehabilitációs akkreditációs tanúsítványban meg kell jelölni a munkáltatót, valamint azon telephelyét, ahol a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása megfelel az e rendeletben meghatározott szabályoknak.
(2)A rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt határozatlan időre kell kiállítani.
(3)A rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelemnek teljes egészében helyt adó döntésként a tanúsítványt kell kiállítani. A kérelemnek nem teljes egészében helyt adó döntés esetén a rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt a határozat jogerőre emelkedésének napján, külön okiratban kell kiállítani.
(4)Ha a munkáltató a Hivatal valamely döntése ellen fellebbezést nyújt be, és ennek eredményeként új eljárásra kerül sor, a megismételt eljárásban kiállított rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatályának kezdő napja az elsőfokú döntés meghozatalának időpontja. 8. §
(1)Vissza kell vonni a rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt, ha a munkáltató
- a)kérelmezi,
- b)tevékenységét, illetve a rehabilitációs foglalkoztatást megszünteti,
- c)ellen a bíróság jogerősen elrendelte a felszámolási eljárást,
- d)végelszámolás, kényszer-végelszámolás vagy kényszertörlési eljárás hatálya alatt áll,
- e)a munkabért a tanúsítvány hatálya alatt 30 napot meghaladó késedelemmel nem fizette meg, és a késedelmet megállapító hatósági döntésben meghatározott határidőn belül bérfizetési kötelezettségének nem tesz eleget,
- f)esetében az állásidő időtartama munkavállalónként egy éven belül a 30 munkanapot meghaladta, és az ilyen mértékű állásidő a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszámának legalább 30%-át érintette, amennyiben a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének az állásidő időtartamát megállapító hatósági döntésben meghatározott határidőn belül nem tesz eleget,
- g)az e rendelet szerinti ellenőrzések során 12 negatív értékelőpontot összegyűjtött,
- h)az akkreditációs eljárás, illetve ellenőrzés során olyan lényeges tényt vagy körülményt hallgatott el, vagy olyan tényről nyilatkozott valótlan tartalommal, amely a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány kiadását kizárja, illetve visszavonását megalapozza.
(2)Ha a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány visszavonására az
(1)bekezdés h) pontjában megjelölt okból kerül sor, az érintett munkáltató, illetve jogutódja az új rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet legkorábban a tanúsítvány visszavonásáról rendelkező határozat jogerőre emelkedésétől számított két év elteltével nyújthatja be. Az ezt megelőzően benyújtott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelmet érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani. 6. A foglalkozási rehabilitációs szakmai program 9. §
(1)A munkáltató a rehabilitációs foglalkoztatási feladatainak ellátására vonatkozó tervét foglalkozási rehabilitációs szakmai programban (a továbbiakban: szakmai program) rögzíti.
(2)A szakmai program tartalmazza:
- a)a rehabilitációs foglalkoztatás célját, feladatait, formáit,
- b)a rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát, módját,
- c)a segítő szolgáltatások igénybevételének módját és rendjét,
- d)a munkahelyi körülmények javítására irányuló terveket,
- e)a foglalkozási rehabilitáció eredményességének elősegítése érdekében kitűzött feladatokat,
- f)a megváltozott munkaképességű munkavállalók jogai és érdekei védelmével összefüggő tervezett intézkedéseket,
- g)az
(5)bekezdés szerinti éves értékelés szempontjait,
- h)a személyes rehabilitációs tervek készítésére vonatkozó eljárás bemutatását és
- i)a segítő személy igénybevételének bemutatását, a segítő személy tekintetében a foglalkoztatásra irányuló jogviszony alapjául szolgáló okirat másolatát, vagy ha a segítő személyt nem a munkáltató foglalkoztatja, a segítő személy biztosítását szolgáló megállapodás másolatát; ha a munkáltató nem biztosít segítő személyt, ennek indokolását.
(3)Tranzit foglalkoztatás esetén, annak hatékony megvalósítása és eredményességének elősegítése érdekében a munkáltató akciótervet készít a tranzitálás lépcsőinek, valamint a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatókkal és az államigazgatás illetékes szerveivel való együttműködés módjának bemutatásával. Az akcióterv a szakmai program függelékét képezi.
(4)A szakmai programot három évre szólóan, évenkénti bontásban kell elkészíteni, és a keretszerződés meghosszabbítása esetén a keretszerződés időtartamára tekintettel ki kell egészíteni.
(5)A szakmai program teljesítését évente értékelni kell. A szakmai programot és annak értékelését – a rehabilitációs tanácsadó aláírását követően – a munkáltató vezető tisztségviselője hagyja jóvá. 7. A személyes rehabilitációs terv 10. §
(1)A rehabilitációs tanácsadó a rehabilitációs mentor bevonásával – a komplex minősítés alapján, a rehabilitációs foglalkoztatás irányának meghatározása érdekében – személyes rehabilitációs tervet készít a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkába lépését, illetve próbaidő esetén a próbaidő leteltét követő 30 napon belül.
(2)A személyes rehabilitációs terv tartalmazza a megváltozott munkaképességű munkavállaló
- a)munkakörének megjelölését,
- b)meglévő képzettségei, képesítései felsorolását,
- c)munkavégző képességének jellemzőit,
- d)által folytatható tevékenységeket, illetve betölthető munkaköröket,
- e)számára érdeklődésének, képességének, személyiségének és a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő, szakmai előrehaladást biztosító pályatervet,
- f)által elérendő rövid és hosszú távú célok meghatározását,
- g)megfelelő foglalkoztatását gátló körülmények feltárása és megszüntetése érdekében tervezett intézkedéseket,
- h)részére nyújtott segítő folyamat elemeinek meghatározását és a segítségnyújtás formáit és
- i)tekintetében a segítő szolgáltatások igénybevételének részletes szabályait.
(3)Tranzit foglalkoztatás esetén a személyes rehabilitációs tervet a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaival kapcsolatos eljárási szabályokról szóló kormányrendeletben meghatározott rehabilitációs terv (a továbbiakban: rehabilitációs terv) keretei között, azzal összhangban kell elkészíteni.
(4)A személyes rehabilitációs tervet évente legalább egy alkalommal értékelni és szükség szerint módosítani kell. 8. Segítő szolgáltatások 11. §
(1)A munkáltató lehetővé teszi a személyes rehabilitációs tervben meghatározott segítő szolgáltatások igénybevételét.
(2)Foglalkoztatást akadályozó körülmény feltárása esetén segítő szolgáltatás különösen
- a)a munkaerő-piaci információ nyújtása,
- b)a munkatanácsadás,
- c)a pályatanácsadás,
- d)a rehabilitációs tanácsadás és
- e)a pszichológiai tanácsadás.
(3)A megváltozott munkaképességű munkavállaló és a rehabilitációs mentor által közösen meghatározott célok elérése érdekében egyéb, a munkához jutást és a munkahely megtartását, az egészséges életmódot, az önálló rendelkezést és önálló életvitelt segítő szolgáltatás különösen a) az életvezetési tanácsadás, b) a jogsegélyszolgálat, c) a családgondozás és d) a szociális ügyintézés. 9. A rehabilitációs tanácsadó 12. §
(1)A munkáltatónál a rehabilitációs foglalkoztatási feladatok szervezését, összehangolását a rehabilitációs tanácsadó látja el.
(2)A rehabilitációs tanácsadó
- a)elkészíti a személyes rehabilitációs tervet, amelyet folyamatosan figyelemmel kísér és értékel, továbbá felel az abban foglaltak minőségéért, megvalósulásáért,
- b)gondoskodik a szakmai program kidolgozásáról, évenkénti felülvizsgálatáról, értékeléséről,
- c)gondoskodik a segítő szolgáltatásokat nyújtó szervezetekkel, illetve magánszemélyekkel való kapcsolattartásról, az általuk készített jelentésben foglalt észrevételek beépítéséről a személyes rehabilitációs tervbe, továbbá a szakmai programba,
- d)rendszeres fogadóórát biztosít a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére a munkavégzés helye szerinti telephelyen, több érintett telephely esetén negyedévente legalább egy alkalommal minden telephelyen,
- e)gondoskodik a 15. §
(1)bekezdés
- e)pontja szerinti adatszolgáltatásról,
- f)kapcsolatot tart a fővárosi és megyei kormányhivatal rehabilitációs szakigazgatási szervével (a továbbiakban: rehabilitációs szakigazgatási szerv).
(3)Rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány akkor adható, ha a munkáltató rehabilitációs tanácsadót legalább napi 4 órában munkaviszonyban vagy foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszonyban foglalkoztat.
(4)Rehabilitációs tanácsadóként az
- melléklet szerinti képesítéssel és gyakorlattal rendelkező személy foglalkoztatható.
- A rehabilitációs mentor
- §
(1)A rehabilitációs mentor a rehabilitációs tanácsadóval együttműködve, a megváltozott munkaképességű munkavállalóval fennálló közvetlen kapcsolat révén, a munkavállaló érdekeinek és szükségleteinek figyelembevételével elősegíti a foglalkozási rehabilitáció hatékony megvalósulását.
(2)A rehabilitációs mentor
- a)kapcsolatot tart a megváltozott munkaképességű munkavállalóval, szükség szerint annak családjával,
- b)felméri, valamint elősegíti a megváltozott munkaképességű munkavállaló képességeinek fejlesztését,
- c)tájékoztatást nyújt a megváltozott munkaképességgel összefüggő szociális, munkaügyi, egészségügyi, oktatási rendszerrel és jogszabályi előírásokkal kapcsolatban,
- d)a munkavállaló egészségi állapota és képességei alapján megválasztja a szükséges egyéni vagy csoportos terápiát, részt vesz a végrehajtásában,
- e)megválasztja a megfelelő oktatási módszereket,
- f)részt vesz a személyes rehabilitációs tervek elkészítésében, felülvizsgálatában, módosításában,
- g)figyelemmel kíséri a munkapróbát, ellátja a 42. §
(6)bekezdésében meghatározott feladatokat,
- h)közvetítő szerepet tölt be a munkáltató és a rehabilitációs szakigazgatási szerv között a megváltozott munkaképességű munkavállaló minél sikeresebb és hatékonyabb rehabilitációja érdekében,
- i)a tranzit foglalkoztatást követően legalább 6 hónapig szükség szerint segítséget nyújt a megváltozott munkaképességű munkavállaló nyílt munkaerő-piacon történő sikeres elhelyezkedése érdekében.
(3)A rehabilitációs foglakoztatás keretében a munkáltató köteles
- a)1–100 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén legalább napi 4 órában legalább 1 fő,
- b)101–250 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén teljes munkaidőben legalább 1 fő,
- c)251–1000 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén teljes munkaidőben legalább 2 fő,
- d)1000 fő feletti megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén teljes munkaidőben legalább 3 fő rehabilitációs mentort munkaviszonyban foglalkoztatni.
(4)Rehabilitációs mentorként – az
(5)bekezdésben foglaltak kivételével – az 1. melléklet szerinti képesítéssel és gyakorlattal rendelkező személy foglalkoztatható.
(5)Ha a munkáltató legfeljebb 20 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztat, a rehabilitációs mentor és a rehabilitációs tanácsadó feladatait – teljes munkaidőben – egyazon személy elláthatja, amennyiben rendelkezik az 1. mellékletben a rehabilitációs tanácsadóra meghatározott képesítéssel és szakmai gyakorlattal.
(6)A munkáltató vezető tisztségviselője nem tölthet be rehabilitációs tanácsadói és/vagy rehabilitációs mentori tisztséget. 11. A segítő személy 14. §
(1)Ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló egészségi állapota indokolja, a munkáltató – munkaviszony vagy foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony keretében – segítő személyt biztosíthat a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez. A segítő személy biztosítása a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló törvény szerinti támogató szolgáltatást nyújtó szolgáltatóval kötött megállapodás útján is történhet.
(2)A segítő személy feladatainak ellátásáról a munkáltató nyilvántartást vezet, amely tartalmazza
- a)az általa segített megváltozott munkaképességű személyek nevét,
- b)az elvégzett feladatok megnevezését. 12. Az akkreditált munkáltató kötelezettségei 15. §
(1)Az akkreditált munkáltató köteles
- a)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatálya alatt az akkreditációs követelményeknek megfelelően működni,
- b)lehetővé tenni az ellenőrzést, az ellenőrzés eredményes lefolytatásához szükséges iratok megtekintését, a munkavégzés és foglalkoztatás körülményeinek vizsgálatát,
- c)8 munkanapon belül bejelenteni
- ca)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítványban megjelölt adatainak változását,
- cb)az akkreditációs feltételekben bekövetkezett változást,
- cc)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány kiadását kizáró, illetve visszavonását megalapozó körülmény bekövetkezését,
- cd)tevékenységének, illetve a rehabilitációs foglalkoztatásra irányuló tevékenységének megszűnését, illetve megszüntetését,
- ce)ha végelszámolását határozta el, vagy vele szemben csődeljárás, felszámolási eljárás, kényszer-végelszámolás vagy kényszer-törlési eljárás indul,
- d)az akkreditációs követelmények teljesítéséről, a támogatás felhasználásáról, illetve a foglalkozási rehabilitációs tevékenységéről minden év március 31-éig, a 2. mellékletben meghatározott szempontok szerint beszámolni a Hivatalnak,
- e)az 5. §
(3)bekezdés
- m)pontjában meghatározott adatokat – az adatokban bekövetkező változást követő 5 munkanapon belül, a Hivatal honlapján meghatározott formátumban – megküldeni a Hivatal részére és
- f)jogszabályi, illetve szerződéses nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettségeit teljesíteni.
(2)A más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenység esetén a munkáltató köteles e tevékenységet megszakítani, ha tudomására jut, hogy a más vállalkozásnál nem teljesülnek a munkavállaló biztonságos munkavégzésének feltételei vagy az egyéni rehabilitációs tervben meghatározott egyéb feltételek. 13. Ellenőrzés 16. §
(1)Az ellenőrzés a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatálya alatt az e rendeletben meghatározott munkáltatói kötelezettségek teljesítésének vizsgálatára, valamint a munkáltató által igénybe vett, e rendelet hatálya alá tartozó költségvetési támogatások felhasználásának vizsgálatára irányul.
(2)A helyszíni ellenőrzés előre tervezetten, folyamatba épített ellenőrzés útján, illetve évente egyszer átfogó ellenőrzés keretében valósul meg.
(3)Az ellenőrzés során a Hivatal a 40. § alapján lefolytatott pénzügyi ellenőrzés jegyzőkönyveit is alapul véve jár el.
(4)A Hivatal az ellenőrzés során negatív értékelőpontot állapít meg a következő esetekben és mértékben:
- a)az egyéni foglalkoztatási megállapodásban foglalt egyes rendelkezések be nem tartása esetén 1–3 pontig terjedő mértékben,
- b)a keretszerződésben, illetve az éves támogatási szerződésben vállalt kötelezettségek nem teljesítése esetén 1–3 pontig terjedő mértékben,
- c)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatálya alatt történő késedelmes munkabér-fizetés esetén 1–3 pontig terjedő mértékben,
- d)az illetékes hatóság által kiszabott munkaügyi, munkavédelmi, illetve a rendezett munkaügyi kapcsolatok megsértése vagy az egyenlő bánásmód megsértése miatt kiszabott bírság esetén 1–3 pontig terjedő mértékben,
- e)ha a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány hatálya alatt az állami adó- és vámhatóság, illetve a telephely tekintetében illetékes önkormányzati adóhatóság által nyilvántartott, 60 napon túl folyamatosan fennálló, túlfizetéssel csökkentett adótartozással rendelkezik vagy rendelkezett, 1–3 pontig terjedő mértékben,
- f)ha a végelszámolással, kényszer-végelszámolással, kényszertörléssel, csődeljárással vagy felszámolási eljárással kapcsolatos bejelentési kötelezettségének határidőben nem tett eleget, 2 pont mértékben,
- g)a 3. melléklet szerinti esetekben az ott meghatározott keretek között.
(5)A negatív értékelőpont megállapításának feltétele, hogy
- a)a szabályszegéssel érintett megváltozott munkaképességű munkavállalók száma a megváltozott munkaképességű munkavállalók – a szabályszegés megállapítását megelőző havi – létszámának 10%-át meghaladja,
- b)az adott szabály megsértése egy éven belül több alkalommal történt,
- c)az adott szabály megsértése egyszerre több telephelyen történt,
- d)a szabályszegés megismétlődött azt követően, hogy a 3 éven belül lefolytatott ellenőrzés a szabályszegést megállapította vagy
- e)a rehabilitációs tervben foglaltak megsértése a rehabilitációs foglalkoztatás céljainak megvalósítását akadályozza, illetve veszélyezteti.
(6)A negatív értékelőpont mértékét a
(4)bekezdésben meghatározott keretek között a szabályszegés súlyára tekintettel kell megállapítani a következő szempontok szerint:
- a)a szabályszegéssel érintett megváltozott munkaképességű munkavállalók száma,
- b)a szabályszegés ismétlése,
- c)az ismételt szabályszegés gyakorisága.
(7)Egy adott szabályszegésre tekintettel ugyanazon körülmények vizsgálata alapján – ideértve a szabályszegés idejét és helyét is – negatív értékelőpontot nem lehet ismételten megállapítani.
(8)A kiszabott negatív értékelőpontokat a Hivatal a munkáltatóval végzésben közli.
(9)A negatív értékelőpontot a kiszabásáról rendelkező döntés jogerőre emelkedését követő 3 év elteltével az e rendelet szerinti valamennyi eljárásban figyelmen kívül kell hagyni. III. FEJEZET A KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁSOK SZABÁLYAI 14. A támogatás általános szabályai 17. §
(1)Az e rendelet szerinti támogatás kizárólag a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációs foglalkoztatásához nyújtható.
(2)Az e rendelet szerinti támogatással a megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaviszony keretében történő, a
(3)bekezdésben meghatározott kivétellel legfeljebb napi 8 órás foglalkoztatása támogatható.
(3)A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaidő-keretben történő foglalkoztatása nem támogatható, ha
- a)a munkavállaló az 1. § 6. pont 6.2. vagy 6.3. alpontja szerinti megváltozott munkaképességű személy vagy
- b)a munkaidő-keretben történő foglalkoztatás
- ba)a munkavállaló egészségi állapotát veszélyezteti vagy
- bb)a munkavállaló rehabilitációs szükségleteivel nem áll összhangban vagy
- c)a munkavállaló munkaköre tekintetében a munkaidő-keret alkalmazásáról a 29. § szerinti keretszerződésben nem állapodtak meg.
(4)Az e rendelet szerinti támogatás kizárólag akkreditált munkáltató részére nyújtható. Ha a munkáltató által foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, a támogatás további feltétele, hogy a munkáltató az Mmtv. 22. §-a szerinti megváltozott munkaképességű személyeket az Mmtv. 23. §
(1)bekezdésében meghatározott kötelező foglalkoztatási szint felett foglalkoztasson. 18. §
(1)Az e rendelet alapján nyújtott támogatások forrása a központi költségvetésről szóló törvényben megjelölt, a rehabilitációs foglalkoztatás támogatására biztosított költségvetési előirányzat (a továbbiakban: fejezeti kezelésű előirányzat).
(2)A fejezeti kezelésű előirányzat kezelő szerve a Hivatal. Az erről szóló szerződést a társadalmi esélyegyenlőség előmozdításáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) és a Hivatal főigazgatója a központi költségvetésről szóló törvény kihirdetését követő 8 munkanapon belül köti meg. 19. §
(1)E rendelet alapján nem ítélhető meg támogatás a Szerződés
- és
- cikke alkalmazásában a támogatások bizonyos fajtáinak a közös piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról szóló
- augusztus 6-i 800/2008/EK bizottsági rendelet (a továbbiakban: általános csoportmentességi rendelet)
- cikk
(2)bekezdésében és
(3)bekezdés
- c)és
- d)pontjában foglalt tevékenységhez.
(2)Ugyanazon elszámolható költségek vonatkozásában a támogatás halmozódása az általános csoportmentességi rendelet 7. cikk
(4)bekezdésében foglaltak szerint lehetséges.
(3)A támogatás intenzitása tekintetében a támogatott tevékenységre vonatkozó állami támogatási intézkedések teljes összegét figyelembe kell venni, függetlenül attól, hogy a támogatást helyi, regionális, nemzeti vagy közösségi forrásból finanszírozzák.
(4)Az e rendelet szerinti támogatás nem nyújtható azon szervezet részére, amely
- a)az Európai Bizottság támogatás visszafizetésére kötelező határozatának nem tett eleget vagy
- b)az általános csoportmentességi rendelet 1. cikk
(7)bekezdése alapján nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak minősül.
(5)Az e rendelet szerinti támogatásban részesülő munkáltató köteles a támogatással kapcsolatos okiratokat és dokumentumokat a támogatási döntés napjától számított tíz évig megőrizni. 20. § E rendelet alapján a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásához kapcsolódó következő költségek támogathatók:
- a)a megváltozott munkaképességű munkavállaló után fizetendő bérköltség (a továbbiakban: bérköltség),
- b)a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásának a megváltozott munkaképességből fakadó többletköltségei (a továbbiakban: többletköltség). 15. A bérköltség támogatásának szabályai 21. §
(1)A bérköltség – a
(2)–
(7)bekezdésben foglaltakra figyelemmel – az általános csoportmentességi rendelet 41. cikkében meghatározott feltételekkel támogatható.
(2)A bérköltség akkor támogatható, ha a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállalót egészségi állapotának megfelelő munkahelyi környezetben és munkakörben, a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás szerint foglalkoztatja.
(3)Nem támogatható a bérköltség,
- a)ha a támogatással érintett munkavállaló
- aa)öregségi nyugdíjra jogosult,
- ab)munkaszerződése szerinti napi munkaideje nem éri el a napi 4 órát,
- ac)foglalkoztatása nem munkaviszony keretében történik,
- ad)foglalkoztatására munkaerő-kölcsönzés keretében vagy – a munkapróba kivételével – a munkaszerződéstől eltérő munkáltatónál kerül sor,
- ae)munkaköre a meglévő képességekkel, illetve az egészségkárosodás veszélye nélkül nem látható el,
- af)esetében a munka törvénykönyve szerinti teljesítménykövetelmény megállapításakor figyelmen kívül hagyták a munkaképesség megváltozásából adódó teljesítménycsökkenés mértékét, vagy
- ag)a munkabér kifizetése mellett munkát nem vagy a munkaszerződésben megjelölt időtartamtól kevesebb időben végez;
- b)ha a munkavégzés helye tekintetében nem teljesülnek a 3. §-ban foglalt feltételek;
- c)ha nem biztosítottak a személyes rehabilitációs tervben meghatározott feltételek;
- d)ha a munkavállalók foglalkoztatási körülményeinek ellenőrzését a munkáltató vagy más vállalkozás érdekkörében végzett tevékenység esetén a vállalkozás nem teszi lehetővé vagy
- e)ha a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget.
(4)Bérköltségként az általános csoportmentességi rendelet
- cikk
- pontjában meghatározott költségek vehetők figyelembe, azzal, hogy a bérköltség meghatározása során kötelező járuléknak kell tekinteni a munkáltató által a munkabér után fizetendő adót is.
(5)A munkáltató által ténylegesen megfizetett bérköltség legfeljebb 75%-a támogatható.
(6)Az
(5)bekezdésben foglaltaktól eltérően a bérköltség legfeljebb 100%-a támogatható, ha a munkáltató közhasznú jogállású egyesület, alapítvány vagy nonprofit gazdasági társaság (a továbbiakban együtt: nonprofit munkáltató), és
- a)az általa végzett, a létesítő okiratában közhasznú tevékenységként megjelölt tevékenység nem minősül gazdasági-vállalkozási tevékenységnek, továbbá
- b)a támogatással érintett munkavállalók foglalkoztatására közhasznú tevékenységként megjelölt nem gazdasági-vállalkozási tevékenység keretében kerül sor.
(7)Új munkavállaló alkalmazása esetén a bérköltség az általános csoportmentességi rendelet 41. cikk
(4)bekezdésében foglalt feltétellel támogatható, azzal, hogy az általános csoportmentességi rendelet 41. cikk
(4)bekezdése szerinti
- a)önkéntes kilépésnek kell tekinteni, ha
- aa)a munkaviszonyt a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás időtartamára kötik meg, és az egyéni foglalkoztatási megállapodás a 33. §
(3)bekezdés a)–
- b)pontja alapján hatályát veszti,
- ab)a munkaviszonyt a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás időtartamára kötik meg, és az egyéni foglalkoztatási megállapodást a 34. § szerinti kihelyezés céljából felbontják,
- ac)a munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntetik,
- ad)a munkaviszonyt a munkavállaló felmondja vagy azonnali hatállyal felmondja vagy
- ae)a munkaviszony a munkavállaló halála miatt szűnik meg;
- b)kötelességszegésnek kell tekinteni, ha
- ba)a munkaviszonyt a munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 78. §-a alapján azonnali hatállyal felmondja vagy
- bb)a munkaviszonyt határozott időre, a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás időtartamára kötik meg, és az egyéni foglalkoztatási megállapodást a rehabilitációs szakigazgatási szerv a 33. §
(5)bekezdése alapján felmondja.
- A többletköltség támogatásának szabályai
- §
(1)A többletköltség – a
(2)–
(5)bekezdésben foglaltakra figyelemmel – az általános csoportmentességi rendelet 42. cikkében meghatározott feltételekkel támogatható.
(2)Adott munkavállaló esetében többletköltség csak akkor vehető figyelembe, ha a munkavállalóra a bérköltség támogatásának feltételei teljesülnek.
(3)A többletköltség legfeljebb 100%-a támogatható.
(4)E rendelet alkalmazása során az általános csoportmentességi rendelet 42. cikk
(3)bekezdés b) pontja szerinti költségek alatt a
- § szerinti rehabilitációs tanácsadó, a
- § szerinti rehabilitációs mentor, valamint a
- § szerinti segítő személy alkalmazásához kapcsolódó költségeket kell érteni.
(5)E rendelet alkalmazása során az általános csoportmentességi rendelet 42. cikk
(3)bekezdés d) pontja szerinti védett munkahely alatt az
- §
- pontjában meghatározott védett munkahelyet kell érteni.
- Az egyéni támogatás általános szabályai
- §
(1)Az egy munkavállaló után elszámolható bérköltséghez, valamint többletköltséghez nyújtható támogatást együttesen kell megállapítani (a továbbiakban: egyéni támogatás).
(2)Az egyéni támogatás éves keretösszegét valamennyi munkáltatóra egységesen, a tranzit és a tartós foglalkoztatásra külön-külön kell meghatározni.
(3)Az egyéni támogatás éves keretösszege a 31. § szerint kerül meghatározásra.
(4)A
(3)bekezdésben foglaltaktól eltérően a tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló esetében – a 21. §
(6)bekezdés a)–
- b)pontjában meghatározott feltételt teljesítő nonprofit munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló kivételével – az egyéni támogatás éves keretösszege az egyéni támogatás – a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás megkötésekor érvényes – éves keretösszegének
- a)100%-a a támogatás időtartamának első évében,
- b)90%-a a támogatás időtartamának második évében,
- c)80%-a a támogatás időtartamának második évét követően. 24. § Adott munkavállaló esetében az egyéni támogatás időtartamát és a támogatás időtartamának kezdetét a rehabilitációs szakigazgatási szerv állapítja meg a munkavállaló komplex minősítésben meghatározott rehabilitációs szükségletei alapján. 25. §
(1)Az egyéni támogatás feltétele az e rendelet szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás megkötése.
(2)Az egyéni foglalkoztatási megállapodás feltétele az e rendelet szerinti éves támogatási szerződés megkötése.
(3)Éves támogatási szerződés azzal a munkáltatóval köthető, aki az e rendelet szerinti keretszerződéssel rendelkezik.
(4)Keretszerződés a rehabilitációs foglalkoztatásra kiírt pályázaton nyertes munkáltatóval köthető, illetve a pályázaton nyertes munkáltatónak hosszabbítható meg a hatályos keretszerződése. 18. A tranzit és a tartós foglalkoztatásra kiírt pályázat szabályai 26. §
(1)A miniszter minden év szeptember 10-éig pályázatot hirdet a rehabilitációs foglalkoztatásra.
(2)A pályázat célja a rehabilitációs foglalkoztatás tekintetében a szükséges foglalkoztatási kapacitások biztosítása.
(3)A pályázaton kizárólag akkreditált munkáltató vehet részt.
(4)A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell
- a)a pályázati felhívás célját,
- b)a pályázat formai, tartalmi követelményeit,
- c)a pályázat benyújtásának feltételeit, módját és határidejét,
- d)a pályázattal benyújtandó dokumentumokat,
- e)a feladatellátásra vonatkozó szakmai ajánlásokat,
- f)a pályázat elbírálásának rendjét, az elbírálás szakmai szempontrendszerét,
- g)a keretszerződés megkötésének, illetve meghosszabbításának feltételeit, a szerződésszegés jogkövetkezményeit.
(5)A pályázati felhívást legalább a benyújtási határidőt 30 nappal megelőzően közzé kell tenni a miniszter által vezetett minisztérium, valamint a Hivatal honlapján.
(6)A pályázatot elektronikus formában, a pályázati felhívásban meghatározott módon kell benyújtani.
(7)Hiányosan benyújtott pályázat esetén a Hivatal a pályázót egy alkalommal 8 munkanapos határidővel hiánypótlásra hívja fel.
(8)A pályázatot el kell utasítani, ha a pályázó a pályázatot határidőn túl nyújtja be, vagy a hiánypótlási felhívásnak határidőben nem vagy nem megfelelően tesz eleget. 27. §
(1)A pályázati eljárást a Hivatal bonyolítja le. A Hivatal a pályázatokat a benyújtási határidőt követő 15 munkanapon belül javaslattételre előkészíti és megküldi a pályázati bíráló bizottság (a továbbiakban: bizottság) részére.
(2)A bizottság 5 tagból áll, elnöke a Hivatal főigazgatója,
- a)1 tagját a miniszter,
- b)1 tagját az igazságügyért felelős miniszter,
- c)1 tagját a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter,
- d)1 tagját a Hivatal főigazgatója jelöli ki minden évben az általa vezetett szervezet kormánytisztviselői közül, a pályázati felhívás közzétételét követő 5 munkanapon belül. A bizottsági tag akadályoztatása esetén helyettesítő tagot kell kijelölni. A bizottság a döntéseit az összes tag részvételével, ellenszavazat nélkül hozza. A bizottság a működési rendjét – e rendelet keretei között – maga határozza meg. A bizottság működésének feltételeit a Hivatal biztosítja.
(3)A bizottság javaslatot tesz a miniszter részére a nyertes pályázatokra. A bizottság a javaslatát köteles indokolni.
(4)A bizottság a javaslatát a következő szempontok alapján alakítja ki:
- a)a foglalkozási rehabilitáció jogszabályokban meghatározott céljainak érvényesülése,
- b)a munkáltatónak az ellenőrzés alapján történő értékelése,
- c)a munkáltatónak a foglalkozási rehabilitáció céljának megvalósulását szolgáló feltételrendszere,
- d)a foglalkoztatni kívánt célcsoport helyzete, jelenléte az adott térségben,
- e)a foglalkozási rehabilitáció megvalósulásához rendelkezésre álló munkahelyek és munkafeladatok,
- f)a munkáltató egyéb bevételeiből a rehabilitációs foglalkoztatás fejlesztésébe és működtetésébe történő visszaforgatás mértéke,
- g)az előállítandó termékek, illetve a megszervezett tevékenységek piacképessége, a munkáltatónak a piacok felkutatására irányuló tevékenysége,
- h)a munkáltató tevékenység-profilja mennyire szolgálja a foglalkozási rehabilitációt,
- i)a munkáltató kapcsolatrendszere az orvosi, szociális, képzési és foglalkozási rehabilitációban részt vevő szervezetekkel, személyekkel,
- j)a felajánlott foglalkoztatási kapacitások térségi elhelyezkedése,
- k)a miniszter által a pályázati kiírásban meghatározott egyéb szempontok.
(5)A bizottsági ülésről készített jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak nevét, a bizottsági javaslat meghozatalának napját, a pályázatokról kialakított bizottsági javaslatot és annak indokolását. A jegyzőkönyv a pályázati eljárás lezárását követően nyilvános, abba bárki betekinthet.
(6)A miniszter a bizottság javaslatának beérkezését követő 5 munkanapon belül dönt a nyertes pályázókról, és döntéséről tájékoztatja a Hivatalt.
(7)A Hivatal a döntésről értesíti a pályázókat. Az értesítés tartalmazza
- a)nyertes pályázat esetén
- aa)a pályázat alapján befogadott foglalkoztatási kapacitásokat,
- ab)a keretszerződés megkötésének időpontját, a benyújtandó dokumentumokat és a szerződéskötéssel kapcsolatos információkat;
- b)elutasított pályázat esetén az elutasítás indokát. 28. §
(1)Ha a rehabilitációs foglalkoztatásra kiírt pályázat elbírálását követően meghatározott területen a szükséges foglalkoztatási kapacitások nem biztosítottak, az adott területre meghívásos pályázatot lehet kiírni.
(2)A meghívásos pályázatra egyebekben a rehabilitációs foglalkoztatásra kiírt pályázatra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. 19. Keretszerződés 29. §
(1)A keretszerződést a Hivatal köti meg a munkáltatóval 3 költségvetési év időtartamra.
(2)A hatályos keretszerződés időtartama – a 16. § szerinti ellenőrzés eredményét is figyelembe véve – évente, további 1 évvel hosszabbítható meg.
(3)A keretszerződés megkötése, illetve meghosszabbítása minden évben november 20-ig – meghívásos pályázat esetén a pályázatokról való miniszteri döntést követő 8 munkanapon belül – történik.
(4)A keretszerződésben
- a)a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló rehabilitációs foglalkoztatásának e rendeletben meghatározott személyi és tárgyi feltételeit biztosítja, amennyiben a munkavállaló után egyéni támogatásban részesül;
- b)a Hivatal vállalja, hogy a szerződésben meghatározott számú munkavállaló rehabilitációs foglalkoztatásához az egyéni támogatást – a költségvetési források függvényében – biztosítja.
(5)A keretszerződésnek tartalmaznia kell különösen
- a)a foglalkoztató rehabilitációs foglalkoztatással érintett telephelyeit, telephelyenként a tranzit foglalkoztatást, illetve tartós foglalkoztatást biztosító munkahelyek számát, a foglalkoztatás jellemzőit, személyi és tárgyi feltételeit,
- b)azokat a munkaköröket, amelyekre a munkáltató munkaidő-keretet kíván megállapítani,
- c)a munkáltató bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettségét,
- d)a kötelezően vezetendő dokumentumok körét és a dokumentálás módját,
- e)az ellenőrzés rendjét,
- f)az éves támogatási szerződés megkötésének határidejét és módját,
- g)a keretszerződés módosításának és felmondásának eseteit és módját,
- h)a szerződésszegés következményeit. 30. §
(1)A keretszerződés megszűnik
- a)a szerződés időtartamának leteltével,
- b)a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
- c)a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány visszavonásával,
- d)felmondással.
(2)A Hivatal a keretszerződést azonnali hatállyal felmondhatja, ha
- a)az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a munkáltató a jogszabályi, illetve szerződéses kötelezettségét nem teljesíti,
- b)a munkáltatóval szemben a keretszerződés megkötését követően csőd-, végrehajtási vagy adósságrendezési eljárás indul,
- c)az ellenőrzés során megállapítást nyer, hogy a munkáltató jogszabályi vagy szerződéses kötelezettségét súlyosan vagy ismételten megszegi.
(3)A Hivatal a keretszerződést azonnali hatállyal felmondja, ha
- a)a munkáltatóval szemben a keretszerződés megkötését követően felszámolási, végelszámolási, kényszertörlési eljárás indul,
- b)a munkáltató a pályázatában vagy az ahhoz csatolt iratokban szándékosan valótlan adatot közölt, vagy valamely jelentős tényt, körülményt elhallgatott, feltéve, hogy a valós adatok, tények, körülmények ismeretében a pályázat nem került volna támogatásra. 20. Éves támogatási szerződés 31. §
(1)A miniszter minden évben – a Hivatal december 5-ig megküldött javaslata alapján – december 10-ig meghatározza a következő költségvetési évre vonatkozóan
- a)a támogatási elveket,
- b)az e rendelet szerinti támogatásokra tervezett éves keretösszeget,
- c)az egyéni támogatás tervezett éves keretösszegét,
- d)a szakmai teljesítmény-elvárásokat és azok mérőszámait,
- e)a tartós foglalkoztatásban és a tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók tervezett létszámát.
(2)Az
(1)bekezdés a) pontja szerinti támogatási elveket, valamint az
(1)bekezdés
- d)pontja szerinti szakmai teljesítmény-elvárásokat
- a)a 26. § szerinti pályázati felhívásban közzétett szakmai ajánlásokkal és a hatályos keretszerződésekkel összhangban kell meghatározni,
- b)a miniszter által vezetett minisztérium és a Hivatal honlapján minden évben december 31-ig közzé kell tenni.
(3)A Hivatal a miniszter
(1)bekezdés szerinti döntése alapján minden év december 20-ig előkészíti a miniszter részére a következő költségvetési évre szóló éves támogatási tervet (a továbbiakban: éves támogatási terv). A miniszter az éves támogatási tervben minden év december 24-ig munkáltatónként meghatározza
- a)a tranzit foglalkoztatásban, illetve a tartós foglalkoztatásban támogatott megváltozott munkaképességű munkavállalók tervezett számát,
- b)az egyéni támogatás éves keretösszegét,
- c)a munkáltató részére nyújtandó egyéni támogatások együttes tervezett éves keretösszegét.
(4)Az egyes munkáltatók esetében a támogatott megváltozott munkaképességű munkavállalók számát az adott munkáltató hatályos egyéni foglalkoztatási megállapodásai és a rehabilitációs szakigazgatási szerv javaslata alapján a következő költségvetési évre tervezett új egyéni foglalkoztatási megállapodások alapján kell meghatározni.
(5)A miniszter az éves támogatási tervben meghatározza a
(3)bekezdés a)–
- c)pontjában meghatározottak módosítására vonatkozó elveket arra az esetre, ha
- a)az
(1)bekezdés
- b)pontja szerinti keretösszeg a következő évre szóló központi költségvetési törvényben meghatározott fejezeti kezelésű előirányzat összegétől eltér vagy
- b)az éves támogatási tervben meghatározott munkáltatónak az e rendelet szerinti támogatásra való jogosultsága megszűnik.
(6)Az
(5)bekezdés szerinti elveket a miniszter által vezetett minisztérium és a Hivatal honlapján minden évben december 31-ig közzé kell tenni.
(7)Ha az
(1)bekezdés b) pontja szerinti keretösszeg a következő évre szóló költségvetési törvényben meghatározott fejezeti kezelésű előirányzat összegétől eltér, a Hivatal az éves támogatási tervet – munkáltatónként – az
(5)bekezdésben foglaltak szerint meghatározott elvek alapján módosítja. 32. §
(1)A Hivatal az éves támogatási terv alapján a következő évi támogatás céljából minden évben a 18. §
(2)bekezdése szerinti szerződéskötést követően hatósági szerződést köt a munkáltatóval (a továbbiakban: éves támogatási szerződés).
(2)Az éves támogatási szerződésnek tartalmaznia kell
- a)a munkáltató részére nyújtandó egyéni támogatások együttes éves keretösszegét,
- b)az egyéni támogatás éves keretösszegét,
- c)a 33. § szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodással érintett megváltozott munkaképességű munkavállalók számát, az év során a tartós, illetve a tranzit foglalkoztatásba belépő új munkavállalók tervezett számát,
- d)a támogatás folyósításának, felhasználásának, elszámolásának, a felhasználás ellenőrzésének szabályait,
- e)a munkáltató kötelezettségvállalását a
(4)–
(7)bekezdésben meghatározott feltételek teljesülése esetén az e rendelkezésekben előírt kötelezettségek teljesítésére.
(3)Az éves támogatási szerződés megszűnésére, felmondására – a
(4)–
(7)bekezdésben foglaltak figyelembevételével – a keretszerződésre megállapított szabályokat alkalmazni kell.
(4)Ha a munkáltató legalább 250 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató gazdasági társaság és a 16. § szerinti ellenőrzése során megállapítást nyer, hogy jogszabályi vagy szerződéses kötelezettségét nem teljesíti, a miniszter – az
(5)és
(6)bekezdésben meghatározott kivétellel – legalább 30 napos határidő tűzése mellett kezdeményezheti a társaságnál olyan ügydöntő felügyelőbizottság létrehozását és az éves támogatási szerződés alapján kapott támogatásokkal való elszámolásig történő fenntartását, amelynek
- a)előzetes jóváhagyása szükséges – a társasági szerződés (alapszabály) szerint – a társaság legfőbb szervének az e rendelet szerinti támogatás felhasználását érintő határozatához és
- b)egy tagját a miniszter jelölése alapján választja meg a munkáltató legfőbb szerve.
(5)Ha a munkáltató
- a)kevesebb, mint 250 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató gazdasági társaság vagy
- b)olyan, legalább 250 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztató gazdasági társaság, amelynek társasági formája ügydöntő felügyelőbizottság létrehozását nem teszi lehetővé, és a 16. § szerinti ellenőrzése során megállapítást nyer, hogy jogszabályi vagy szerződéses kötelezettségét nem teljesíti, a miniszter – a
(6)bekezdésben meghatározott kivétellel – legalább 30 napos határidő tűzése mellett kezdeményezheti a társaságnál olyan felügyelőbizottság létrehozását és az éves támogatási szerződés alapján kapott támogatásokkal való elszámolásig történő fenntartását, amely véleményének előzetes kikérése szükséges – a társasági szerződés (alapszabály) szerint – a társaság legfőbb szervének az e rendelet szerinti támogatás felhasználását érintő határozatához, és amelynek egy tagját a miniszter jelölése alapján választja meg a munkáltató legfőbb szerve.
(6)Ha a munkáltatónál ügydöntő felügyelőbizottság, illetve felügyelőbizottság már működik, a miniszter a
(4)és
(5)bekezdés szerinti esetben – legalább 30 napos határidő tűzése mellett – e felügyelőbizottság olyan átalakítását kezdeményezheti a munkáltatónál, amelynek eredményeként a felügyelőbizottság hatásköre, összetétele és működése a
(4), illetve
(5)bekezdésben foglaltaknak megfelel.
(7)Ha a munkáltató a miniszter által megállapított határidőben nem gondoskodik arról, hogy a
(4)–
(6)bekezdésnek megfelelő változásokat a cégbíróság bejegyezze a cégjegyzékbe, a Hivatal a miniszter által meghatározott határidő lejártát követő hónap 1. napjával az éves támogatási szerződést felmondja. 21. Egyéni foglalkoztatási megállapodás 33. §
(1)A rehabilitációs szakigazgatási szerv munkavállalónként – rehabilitálható munkavállaló esetén a munkavállaló rehabilitációs terve alapján – megállapodást köt a munkáltatóval (a továbbiakban: egyéni foglalkoztatási megállapodás).
(2)Az egyéni foglalkoztatási megállapodás tartalmazza
- a)az egyéni támogatással érintett munkavállaló természetes személyazonosító adatait,
- b)az egyéni támogatás kezdetét és időtartamát,
- c)az egyéni támogatás mértékének megállapítására vonatkozó szabályokat,
- d)a munkáltatónak az egyéni támogatással érintett munkavállaló rehabilitációs tervével összhangban megállapított foglalkozási rehabilitációs kötelezettségeit,
- e)az egyéni támogatással érintett munkavállaló munkakörét, munkarendjét,
- f)munkaidő-keretben történő foglalkoztatás esetén havi bontásban
- fa)a munkaidő-keretben meghatározott munkaórák számát,
- fb)az átlagos napi munkavégzés időtartamát.
(3)Az egyéni foglalkoztatási megállapodás hatályát veszti, ha
- a)a komplex minősítés alapján megállapításra kerül, hogy a munkavállaló nem minősül rehabilitálhatónak vagy az 1. § 6. pont 6.2. alpontja szerinti megváltozott munkaképességű személynek,
- b)az egyéni támogatás időtartama letelik vagy
- c)az egyéni foglakoztatási megállapodással érintett munkavállaló munkaviszonya megszűnik vagy a munkaviszonyt megszüntetik.
(4)A rehabilitációs szakigazgatási szerv a munkáltatót a
(3)bekezdés a) pontja szerinti döntéséről a döntéssel egyidejűleg tájékoztatja.
(5)A rehabilitációs szakigazgatási szerv az egyéni foglalkoztatási megállapodást azonnali hatállyal felmondja, ha az egyéni foglalkoztatási megállapodással érintett munkavállaló a rehabilitációs tervben foglalt kötelezettségét ismételten, súlyosan megszegi, és ezzel a rehabilitációs terv megvalósítását akadályozza.
(6)Az egyéni foglalkoztatási megállapodás megszűnésére, felmondására a keretszerződésre megállapított szabályokat alkalmazni kell. 22. Az egyéni támogatás speciális szabályai tranzit foglalkoztatás esetén 34. §
(1)A tranzit foglalkoztatás célja megvalósul, ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló a tranzit foglalkoztatást követően legalább 6 hónap folyamatos foglalkoztatás keretében munkát végez a nyílt munkaerő-piacon (a továbbiakban: kihelyezés).
(2)A munkáltató a kihelyezés érdekében a megváltozott munkaképességű személy részére a tranzit foglalkoztatást követő legalább 6 hónapig biztosítja a rehabilitációs mentori szolgáltatás igénybevételét. 35. §
(1)Tranzit foglalkoztatás esetén az egyéni támogatás időtartama egy adott személy esetében egy alkalommal, legfeljebb 3 évre állapítható meg.
(2)Tranzit foglalkoztatás esetén az egyéni foglalkoztatási megállapodásban havi bontásban meg kell határozni az egyéni támogatás keretösszegét.
(3)Ha a munkavállaló tekintetében megállapított támogatási időszak lejárta előtt – a rehabilitációs szakigazgatási szerv egyetértése nélkül – a munkaviszonyt megszüntetik, a megürült álláshelyet betöltő munkavállaló esetében a 23. §
(4)bekezdésének alkalmazása során – az előző munkavállaló kihelyezéséig, de legfeljebb az előző munkavállaló esetében megállapított támogatási időszak végéig – úgy kell eljárni, mint ha az új munkavállaló az előző munkavállaló támogatási időtartamát folytatná; ezt követően a munkavállalóra az általános szabályokat kell alkalmazni.
- Az egyéni támogatás speciális szabályai tartós foglalkoztatás esetén
- § Tartós foglalkoztatás esetén az egyéni támogatás időtartama legfeljebb 3 évre állapítható meg, és korlátozás nélkül ismételten megállapítható.
- Az egyéni támogatás felhasználása
- §
(1)A munkáltató – a 38. §-ban foglalt eltéréssel – adott hónapra, adott munkavállaló tekintetében
- a)tartós foglalkoztatás esetén legfeljebb az egyéni támogatás éves keretösszegének 1/12-ét,
- b)tranzit foglalkoztatás esetén az egyéni foglakoztatási megállapodásban adott hónapra meghatározott egyéni támogatás keretösszegét [az
- a)és a
- b)pont a továbbiakban együtt: havi keretösszeg] használhatja fel, a
(2)–
(4)bekezdésben meghatározott feltételekkel.
(2)A teljes havi keretösszeg felhasználásának feltétele – a rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók által ledolgozott összes munkaórát figyelembe véve – a havi átlagban legalább napi 6 órás időtartamú foglalkoztatás. A havi átlagban napi 6 órát el nem érő foglalkoztatás esetén csak a havi keretösszeg időarányos része használható fel.
(3)Amennyiben az egyéni támogatással érintett munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaórák száma nem éri el adott munkanapon a 4 órát, a munkavállaló után az adott munkanap tekintetében egyéni támogatás nem használható fel.
(4)Az
(1)–
(3)bekezdés alapján adott hónapra felhasználható támogatás fel nem használt része az adott költségvetési évben felhasználható. 38. §
(1)Munkaidő-keretben történő foglalkoztatás esetén
- a)a munkaidő-keretben foglalkoztatott munkavállalók után felhasznált támogatással külön kell elszámolni,
- b)a munkáltató adott hónapra legfeljebb az egyéni foglalkoztatási megállapodásban adott hónapra meghatározott egyéni támogatási keretösszeget használhatja fel (a továbbiakban: munkaidő-keretre megállapított havi keretösszeg),
- c)a teljes – munkaidő-keretre megállapított – havi keretösszeg felhasználásának feltétele, hogy adott hónapban az átlagos napi munkavégzés időtartama elérje az egyéni foglalkoztatási megállapodásban adott hónapra meghatározott, átlagos napi munkavégzés időtartamát; az egyéni foglalkoztatási megállapodásban adott hónapra meghatározott, átlagos napi munkavégzés időtartamát el nem érő foglalkoztatás esetén adott hónapra csak a munkaidő-keretre megállapított havi keretösszeg időarányos része használható fel,
- d)a munkaidő-keret teljes időtartamát alapul véve – a munkaidő-keretben foglalkoztatott, rehabilitációs foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók által ledolgozott összes munkaórára tekintettel – az átlagos napi 6 órát el nem érő foglalkoztatás esetén csak az egyéni támogatás éves keretösszege – a munkaidő-keret időtartamára számított hányadának – időarányos része használható fel,
- e)csak annyi munkanapra használható fel támogatás, amennyi tekintetében – a munkaidő-keret teljes időtartamát alapul véve – a ledolgozott átlagos munkaórák száma a 4 órát eléri.
(2)Az
(1)bekezdés alapján adott hónapra felhasználható támogatás fel nem használt része az adott költségvetési évben a munkaidő-keretben történő foglalkoztatáshoz felhasználható. 25. Az egyéni támogatás folyósítása 39. §
(1)A Hivatal az egyéni támogatásokat munkáltatónként egyesítve, a jogosultsági hónapot követő hónap 8-áig, folyósítja.
(2)Az éves támogatási szerződés megkötését követő első alkalommal a 37. §
(1)bekezdése szerinti havi keretösszeget, ezt követően a havi keretösszegnek az előző hónapra benyújtott munkáltatói elszámolásra tekintettel módosított összegét kell folyósítani.
(3)Munkaidő-keretben történő foglalkoztatás esetén az éves támogatási szerződés megkötését követő első alkalommal az adott hónapra meghatározott munkaidő-keretre megállapított, a 38. §
(1)bekezdés b) pontja szerinti havi keretösszeget, ezt követően a munkaidő-keretre megállapított havi keretösszegnek az előző hónapra benyújtott munkáltatói elszámolásra tekintettel módosított összegét kell folyósítani.
(4)A folyósítás feltétele, hogy a munkáltató az előzőleg folyósított támogatás felhasználásáról a folyósítás hónapjának 20-áig elszámolt.
(5)Nem folyósítható az
(1)bekezdés szerinti támogatás, ha
- a)a keretszerződést, az éves támogatási szerződést felmondják,
- b)a munkáltató felszámolási eljárás, végelszámolás alatt áll.
(6)Nem folyósítható a
(2)–
(3)bekezdés szerinti támogatás, ha az egyéni foglakoztatási megállapodást felmondják.
(7)Meg kell szüntetni az érintett munkavállalóra tekintettel megállapított egyéni támogatás folyósítását, ha az ellenőrzés keretében megállapítást nyer, hogy
- a)az egyéni támogatás megállapításának feltételei nem teljesülnek,
- b)a munkáltató a munkavállaló részére a munkabért nem fizeti meg vagy
- c)a munkáltató a munkabér után fizetendő adót, járulékot nem, illetve határidőben nem fizeti meg. 26. Pénzügyi ellenőrzés 40. § Az egyéni támogatásban részesülő munkáltató pénzügyi ellenőrzését – a Hivatallal kötött éves megállapodás szerint – a Magyar Államkincstár végzi. 27. A támogatás visszafizetése 41. §
(1)Ha a támogatást vagy annak egy részét nem az e rendeletben vagy az éves támogatási szerződésben meghatározottak szerint használták fel, a jogellenesen felhasznált támogatást vissza kell fizetni.
(2)A támogatás visszakövetelésére és a kamat követelésére a Hivatal jogosult. A követelést a munkáltatóval írásban kell közölni, egyidejűleg a munkáltatót figyelmeztetni kell a jogkövetkezményekre.
(3)A Hivatal a visszafizetésre kötelezettnek a visszafizetési határidő lejárta előtt írásban benyújtott, részletes indokolást tartalmazó kérelmére részletfizetési kedvezményt vagy fizetési halasztást adhat. 28. Munkapróba 42. §
(1)A munkáltató a rehabilitációs szakigazgatási szerv hozzájárulásával megállapodást köthet más munkáltatóval (a továbbiakban: befogadó munkáltató) a tranzit foglalkoztatásban részt vevő megváltozott munkaképességű munkavállaló munkaszerződéstől eltérő, nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatására munkatapasztalat és munkagyakorlat szerzése céljából (a továbbiakban: munkapróba).
(2)Az egyéni támogatás időtartama alatt több alkalommal is sor kerülhet munkapróbára, de a munkapróbák együttes időtartama legfeljebb 4 hónap lehet.
(3)A munkapróbára kihelyező munkáltató köteles a munkapróbát megszakítani, és erről a rehabilitációs szakigazgatási szervet értesíteni, amennyiben tudomására jut, hogy a befogadó munkáltatónál nem teljesülnek a munkavállaló biztonságos munkavégzésének feltételei vagy az egyéni rehabilitációs tervben meghatározott egyéb feltételek.
(4)A munkapróba időtartama alatt
- a)a munkapróbára kihelyező munkáltató esetében a bérköltség és a többletköltség az általános szabályok szerint támogatható,
- b)munkapróbára kihelyező nonprofit munkáltató esetében a többletköltség az általános szabályok szerint támogatható, azonban a bérköltségnek csak legfeljebb a 75%-a támogatható, kivéve, ha a munkapróbát – a 21. §
(6)bekezdése szerinti tevékenység keretében – szintén nonprofit munkáltató biztosítja.
(5)A munkapróbáról a befogadó munkáltató igazolást ad, melyben értékeli a munkavállaló teljesítményét.
(6)A munkapróbára kihelyező munkáltató
- a)figyelemmel kíséri a munkapróba megvalósulását, és amennyiben indokolt, kezdeményezi a munkapróbára irányuló jogviszony módosítását vagy megszüntetését,
- b)a munkapróba végén értékeli a munkavállaló teljesítményét, és a rehabilitációs szakigazgatási szerv részére a munkapróbáról jelentést készít, melyben meghatározza a nyílt munkaerő-piaci munkavégzéshez szükséges további fejlesztési irányokat, és a munkapróba tapasztalatai alapján szükség szerint kezdeményezi a személyes rehabilitációs terv módosítását. IV. FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 29. Hatályba léptető és átmeneti rendelkezések 43. §
(1)Ez a rendelet – a
(2)–
(5)bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő napon lép hatályba.
(2)Az 55. §
(2)bekezdése 2013. január 1-jén lép hatályba.
(3)A
- §
- február 1-jén lép hatályba.
(4)A 37. §
(2)bekezdése és a 38. §
(1)bekezdés d) pontja 2014. január 1-jén lép hatályba.
(5)A 23. §
(4)bekezdése és a 35. §
(3)bekezdése
- január 1-jén lép hatályba azzal, hogy a támogatás
- január 1-jét megelőző időtartamát a
- §
(4)bekezdés a)–c) pontjának alkalmazása során figyelmen kívül kell hagyni. 44. §
(1)Az 5. §
(3)bekezdés
- a)pontja helyébe a következő rendelkezés lép: (A kérelemhez csatolni kell) „
- a)cégjegyzékben nyilvántartott cég esetén a cég nevét, cégjegyzékszámát és adószámát tartalmazó nyilatkozatot. A cégkivonatot a Hivatal a cégnyilvántartásból elektronikus úton, közvetlen lekérdezéssel szerzi meg;”
(2)Az 5. §
(3)bekezdés
- d)pontja helyébe a következő rendelkezés lép: (A kérelemhez csatolni kell) „
- d)cégjegyzékben nyilvántartott cég esetén a képviselőjének közjegyző által hitelesített aláírási címpéldányát, vagy eredeti vagy a bank által hitelesített banki aláírás-bejelentő kartonját, azzal, hogy ha a cég a képviselőjének közjegyzői aláírás-hitelesítéssel ellátott címpéldányát vagy ügyvéd által ellenjegyzett aláírás-mintáját a cégbírósághoz benyújtotta, és ezt a tényt a cégjegyzék tartalmazza, a Hivatal az iratot a cégnyilvántartásból elektronikus úton, közvetlen lekérdezéssel szerzi meg;” 45. § E rendelet a Szerződés 87. és 88. cikke alkalmazásában a támogatások bizonyos fajtáinak a közös piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról szóló 2008. augusztus 6-i 800/2008/EK bizottsági rendelet hatálya alá tartozó támogatást tartalmaz. 46. § E rendelet alapján támogatás 2013. január 1-jétől nyújtható. 47. § A 18. §
(2)bekezdésében foglaltakat első alkalommal a
- évi fejezeti kezelésű előirányzat tekintetében kell alkalmazni.
- §
(1)2012-ben a) a 26. §
(1)bekezdésében foglaltaktól eltérően a pályázatot e rendelet hatálybalépését követő 10 munkanapon belül közzé kell tenni, b) a 26. §
(7)bekezdésében foglaltaktól eltérően a Hivatal a pályázót egy alkalommal, 3 munkanapos határidővel hívja fel hiánypótlásra, c) a 27. §
(1)bekezdésében foglaltaktól eltérően a Hivatal a pályázatokat a benyújtási határidőt követő 5 munkanapon belül küldi meg a bizottság részére, d) a 27. §
(6)bekezdésében foglaltaktól eltérően a miniszter a bizottság javaslatának beérkezését követő 2 munkanapon belül dönt a nyertes pályázókról.
(2)A 26. §
(3)bekezdésében foglaltaktól eltérően 2012-ben a pályázaton való részvételnek nem feltétele, hogy a munkáltató rendelkezzen az e rendelet szerinti akkreditációs tanúsítvánnyal, azonban a munkáltatóval kizárólag abban az esetben köthető éves támogatási szerződés, ha érvényes rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkezik.
(3)2012-ben a pályázathoz mellékelni kell az 5. §
(3)bekezdés a)–
- g)és i)–
- m)pontjában meghatározott dokumentumokat. Amennyiben a pályázó a 49. §
(1)bekezdésében meghatározott munkáltató, a pályázathoz a 49. §
(2)bekezdésében meghatározott dokumentumokat kell csatolni, az 5. §
(3)bekezdés h) pontjában meghatározott igazolás kivételével. 49. §
(1)A
- § szerinti egyszerűsített akkreditációs eljárást kell lefolytatni azon munkáltató esetében, amely e rendelet hatálybalépését megelőző egy éven belül lezajlott akkreditációs eljárás eredményeképpen e rendelet hatálybalépését követően még legalább egy évig hatályos akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkezik, vagy e rendelet hatálybalépésekor kiemelt tanúsítvánnyal rendelkezik és
- január 1-jét követően szerezte meg a védett foglalkoztatóvá minősítését (a továbbiakban: kiegészítő akkreditációs eljárás).
(2)A kiegészítő akkreditációs eljárás iránti kérelemhez csatolni kell a) alap tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatók esetében az 5. §
(3)bekezdés a)–
- c)és f)–
- m)pontjában megjelölt iratokat,
- b)rehabilitációs tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatók esetében az 5. §
(3)bekezdés a)–
- c)és f)–h), valamint k)–
- m)pontjában megjelölt iratokat,
- c)kiemelt tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatók esetében az 5. §
(3)bekezdés a)–
- c)és f)–h), valamint k)–
- m)pontjában megjelölt iratokat.
(3)A kiegészítő akkreditációs eljárásban az akkreditációs követelményeket teljesítő munkáltató részére az e rendelet szerinti rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt kell kiállítani. 50. §
(1)Rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelem az e rendelet kihirdetését követő
- naptól nyújtható be. A kérelemhez mellékelni kell az
- §
(3)bekezdés h) pontjában meghatározott igazolást. A kérelemhez – az 5. §
(3)bekezdésében, illetve a 49. §
(2)bekezdésében foglaltaktól eltérően – csak abban az esetben kell csatolni a 48. § szerinti pályázati eljárásban már benyújtott dokumentumot, ha abban a benyújtást követően változás történt.
(2)A 4. §
(5)bekezdésében foglaltaktól eltérően – a 48. § szerinti pályázaton részt vevő munkáltatók esetében – a rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány kiadásának, valamint a korábban nem akkreditált telephely megjelölése iránti kérelem elbírálásának határideje 30 nap.
(3)A
(2)bekezdés alapján benyújtott rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány iránti kérelem elutasítása vagy a kérelemmel kapcsolatos eljárás megszüntetése esetén a munkáltatóval nem köthető keretszerződés, illetve a Hivatal a megkötött keretszerződéstől – a kérelem elutasításáról, illetve az eljárás megszüntetéséről szóló döntés jogerőre emelkedésével egyidejűleg – eláll. 51. § A 2012. évi pályázaton nyertes munkáltatók tekintetében a) a 29. §
(1)bekezdésében foglaltaktól eltérően a Hivatal a munkáltatóval 1 évre köt keretszerződést, b) a 29. §
(3)bekezdésében foglaltaktól eltérően a keretszerződés megkötése a miniszter 48. §
(1)bekezdés d) pontjában meghatározott pályázati döntését követő 31 napon belül történik. 52. § 2012-ben a 31. §
(1)bekezdésében foglaltaktól eltérően a miniszter – a Hivatal javaslata alapján – a 48. §
(1)bekezdés d) pontjában meghatározott pályázati döntésével egyidejűleg határozza meg a 31. §
(1)bekezdés a)–e) pontjában foglaltakat. 53. §
(1)Az
- §
- pont 6.
- alpontja alá tartozó megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében az e rendelet szerinti támogatás kizárólag tartós foglalkoztatás keretében történő foglalkoztatáshoz nyújtható. Ebben az esetben a támogatás időtartama a komplex minősítés alapján hozott hatósági döntés jogerőre emelkedésének napjáig, illetve a komplex minősítés eredményéről kiállított hatósági bizonyítvány kiállításának napjáig folytatott foglalkoztatáshoz használható fel.
(2)Az
(1)bekezdés szerinti támogatás céljából a rehabilitációs szakigazgatási szerv az egyéni foglalkoztatási megállapodást az
(1)bekezdésben meghatározott időtartamra köti meg a munkáltatóval.
(3)Az
(1)bekezdésben meghatározott munkavállaló foglalkoztatásának támogatására egyebekben az e rendeletben foglaltakat kell alkalmazni. 54. §
(1)- december 31-ét követően – a
- január 1-je előtt folytatott foglalkoztatás tekintetében – a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkaadók ellenőrzésével, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokkal, azok visszakövetelésével kapcsolatban a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló
- évi IV. törvény végrehajtási rendeleteinek
- december 31-én hatályos szabályai szerint kell eljárni.
(2)A megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól szóló 176/
- (IX. 2.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ar.) alapján kiadott akkreditációs tanúsítvánnyal kapcsolatos eljárásban az Ar. e rendelet hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
- §
(1)Hatályát veszti az Ar.
(2)Hatályát veszti a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról szóló 177/
- (IX. 2.) Korm. rendelet.
- A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról szóló 177/
- (IX. 2.) Korm. rendelet módosítása
- § A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról szóló 177/
- (IX. 2.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R1.)
- §
(1)bekezdés
- f)pont
- fb)alpontja helyébe a következő rendelkezés lép: (E rendelet alkalmazásában megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására tekintettel nyújtott támogatás:) „
- fb)a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglakoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény alapján járó kedvezmények, e törvény 16/B. §-ában meghatározott, a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezmény kivételével,” 57. § Az R1. 3. §-a a következő
(8)bekezdéssel egészül ki: „
(8)A munkáltató az e rendelet szerinti támogatások igénybevétele során nem számolhatja el költségként a szociális hozzájárulási adó összegének azt a részét, amelyet a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglakoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény szerinti rehabilitációs kártya alapján nem kell megfizetnie.” 58. §
(1)bekezdés
- g)pontjában az „az Mt. 73. §-a” szövegrész helyébe az „a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 33. §-a” szöveg,
- b)2. §
(1)bekezdés
- l)pontjában a „192/C–193/A. §-ai” szövegrész helyébe a „196-197. §-a” szöveg,
- c)4. §
(3)bekezdés
- c)pontjában az „átengedés, kirendelés” szövegrész helyébe a „más munkáltatónál” szöveg, valamint a „kiküldetés” szövegrész helyébe a „külföldön történő ideiglenes munkavégzés” szöveg,
- d)4. §
(4)bekezdésében a „
(3)bekezdés
- c)pontjában megjelölt kiküldetéshez” szövegrész helyébe a „külföldön történő ideiglenes munkavégzéshez” szöveg,
- e)10. §
(1)bekezdés
- c)pont
- ca)alpontjában a „kiküldetés” szövegrész helyébe a „külföldön történő ideiglenes munkavégzés” szöveg,
- f)11. §
(3)bekezdésében az „az Mt. 85/A. §-ának
(1)bekezdése szerinti munkáltató esetében” szövegrész helyébe az „a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén” szöveg lép.
(2)Hatályát veszti az R1. 2. §
(1)bekezdés
- b)és
- d)pontja. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök