64/
- (XI. 30.) HM utasítása a katonai toborzás rendjéről. A jogalkotásról szóló
- évi CXXX. törvény
- §
(4)bekezdés c) pontja alapján a következő utasítást adom ki: 1. Általános rendelkezések 1. §
(1)Az utasítás hatálya
- a)a Honvédelmi Minisztériumra (a továbbiakban: HM),
- b)a honvédelemért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezetekre,
- c)a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálatra (a továbbiakban: KNBSZ), valamint
- d)a Magyar Honvédség (a továbbiakban: MH) katonai szervezeteire (a továbbiakban: honvédségi szervezetek) [az a)–
- d)pontban foglaltak a továbbiakban együtt: honvédelmi szervezetek] terjed ki.
(2)Felkérem a HM Zrínyi Térképészeti és Kommunikációs Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: HM Zrínyi Nkft.) vezetőjét, hogy az utasításban foglalt feladatok végrehajtásában működjön közre.
- § Az utasítás alkalmazásában hiányszakmának minősülnek azok a szakképzettségek, amelyek a Magyar Honvédségben rendszeresített, munkaerőpiaci és toborzási szempontból nehezen feltölthető, speciális polgári végzettséghez kötött beosztások ellátásához szükségesek.
- A katonai toborzás rendeltetése és szervezete
- §
(1)A katonai toborzás (a továbbiakban: toborzás) rendeltetése a haderő igényeinek megfelelő számú, a munkaköri követelményeknek megfelelő, egészségileg, pszichikailag és fizikailag alkalmas, a katonai hivatás iránt elkötelezett, megfelelően motivált, hivatásos, szerződéses és önkéntes tartalékos állomány utánpótlása.
(2)A toborzás fő feladata
- a)az iskolarendszerű katonai képzés beiskolázási igényeinek és
- b)a hivatásos, a szerződéses, valamint az önkéntes tartalékos állomány utánpótlásának biztosítása.
(3)A toborzási tevékenység – a katonai oktatást is folytató intézményekben nem megszerezhető végzettséget (a továbbiakban: polgári végzettség) igénylő beosztások későbbi feltöltése érdekében – tanulók, hallgatók kiválasztását is magába foglalja a honvédségi ösztöndíjszerződés megkötése céljából.
(4)A
(2)bekezdésben meghatározott feladatok végrehajtására az MH katonai toborzó rendszert működtet, amely külső és belső toborzást is végez. 4. §
(1)A hivatásos, a szerződéses és az önkéntes tartalékos állomány utánpótlását meghatározó alapelvek, valamint a toborzás közép- és hosszú távú irányelveinek kidolgozásáért a HM Humánpolitikai Főosztály (a továbbiakban: HM HPF) a felelős.
(2)A toborzás szakmai irányítását a Honvéd Vezérkar főnöke a toborzás központi irányító szerve útján látja el. A toborzás központi irányító szerve a Honvéd Vezérkar (a továbbiakban: HVK) Személyzeti Csoportfőnökség (a továbbiakban: HVK SZCSF).
(3)Az MH Hadkiegészítő, Felkészítő és Kiképző Parancsnokság (a továbbiakban: MH HFKP) a HVK SZCSF szakmai irányítása és feladatszabása alapján irányítja és meghatározza a toborzók szakfeladatait.
(4)A külső toborzási feladatok végrehajtásáért az MH Katonai Igazgatási és Központi Nyilvántartó Parancsnokság (a továbbiakban: MH KIKNYP) a felelős.
(5)A toborzási feladatok végrehajtásában részt vevő szervezetek az MH Egészségügyi Központ (a továbbiakban: MH EK), a HVK Kiképzési és Oktatási Csoportfőnökség (a továbbiakban: HVK KIKOCSF), valamint a honvédségi szervezetek.
(6)A toborzás kommunikációjának koordinálását a HM Sajtófőnök (a továbbiakban: Sajtófőnök) irányításával a HVK Vezérkari Titkárság Kommunikációs Osztály (a továbbiakban: KO) látja el.
(7)A toborzási rendszer működésével, fenntartásával összefüggő tárcaszintű koncepció kidolgozásában, a szaktevékenység fejlesztésében, működtetésében és végrehajtásában részt vevő szervezetek együttműködnek.
(8)A KNBSZ-nél a toborzó tevékenységet a főigazgató saját hatáskörben szervezi. A KNBSZ személyügyi szerve a toborzó tevékenységet – az utasítás rendelkezéseit is figyelembe véve – önállóan végzi.
(9)A toborzás központi irányító szerve együttműködik a KNBSZ személyügyi szervével, amennyiben a KNBSZ-nek a toborzó tevékenység során erre vonatkozó igénye keletkezik. 3. A toborzás fő célcsoportjai 5. §
(1)A polgári végzettséget igénylő tiszti beosztások feltöltése érdekében a toborzás fő célcsoportjai
- a)a felsőoktatási intézmények felsőfokú alapképzésében, mesterképzésében vagy osztatlan képzésében tanulmányokat folytató hallgatók, hiányszakma esetében ösztöndíjszerződés kötésének lehetőségével,
- b)a belső toborzás során
- ba)a szerződésük lejárta előtt álló tiszti állomány, más beosztásba helyezésük vizsgálata útján,
- bb)az állománycsoport-váltáshoz meghatározott feltételeknek megfelelő hivatásos, szerződéses altiszti, illetve legénységi állomány,
- bc)az önkéntes tartalékos tiszti, altiszti, legénységi állomány és
- bd)a honvédelmi szervezetek személyi állományába tartozó kormánytisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók,
- c)a rendvédelmi szervek hivatásos állományának tagjai, valamint
- d)a felsőfokú iskolai – egyetemi, főiskolai – végzettséggel rendelkező magyar állampolgárok.
(2)A honvéd tisztjelöltek utánpótlása érdekében a toborzás fő célcsoportjai
- a)a Kratochvil Károly Honvéd Középiskola és Kollégiumban, valamint más – középfokú képzést folytató – köznevelési intézményekben tanulók, valamint
- b)a belső toborzás során a középfokú végzettséggel rendelkező
- ba)szerződéses altiszti és legénységi állomány,
- bb)önkéntes tartalékos altiszti és legénységi állomány, továbbá
- bc)a honvédelmi szervezetek személyi állományába tartozó kormánytisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók.
(3)A polgári végzettséget igénylő altiszti beosztások feltöltése érdekében a toborzás fő célcsoportjai
- a)a középfokú szakképzést folytató köznevelési intézmények tanulói, hiányszakma esetében ösztöndíjszerződés kötésének lehetőségével,
- b)a belső toborzás során
- ba)a szerződésük lejárta előtt álló altiszti állomány, más beosztásba helyezésük vizsgálata útján,
- bb)az altiszti állomány, önkéntes tartalékos altiszti, legénységi állomány, valamint a honvédelmi szervezetek személyi állományába tartozó kormánytisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók,
- c)a rendvédelmi szervek hivatásos állományának tagjai, valamint
- d)a középfokú végzettséggel rendelkező magyar állampolgárok.
(4)A honvéd altisztjelöltek utánpótlása érdekében a toborzás fő célcsoportjai
- a)a Kratochvil Károly Honvéd Középiskola és Kollégiumban, valamint más – középfokú képzést folytató – köznevelési intézményekben tanulók, valamint
- b)a belső toborzás során a középfokú végzettséggel rendelkező
- ba)legénységi állomány,
- bb)önkéntes tartalékos altiszti és legénységi állomány, továbbá
- bc)a honvédelmi szervezetek személyi állományába tartozó kormánytisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók.
(5)A szerződéses legénységi állomány biztosítása érdekében a toborzás fő célcsoportjai
- a)a legalább alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező magyar állampolgárok és
- b)az önkéntes tartalékos legénységi állomány.
(6)Az önkéntes tartalékos katonai beosztások feltöltése érdekében a toborzás fő célcsoportjai
- a)a hivatásos, szerződéses katonai állományból, valamint a rendvédelmi szervek hivatásos állományából kivált, kiválni készülő magyar állampolgárok,
- b)a felsőfokú képzést folytató intézmények hallgatói,
- c)a középfokú köznevelési intézmények tanulói,
- d)az önkéntes tartalékos szolgálatot vállaló magyar állampolgárok és
- e)az önkéntes honvédelmi előképzettséget szerzett magyar állampolgárok. 4. Általános feladatok 6. § A HM HPF
- a)a hosszú távú utánpótlási létszámszükségletek, a katonai alapkiképzés éves bevonulási igénye alapján munkaerőpiaci elemzéseket végez, szükség esetén kutatást kezdeményez a lehetséges toborzási célcsoportok meghatározása érdekében,
- b)elemzi a tiszti, altiszti és legénységi állomány kiáramlásának okait, azok megszüntetésére irányuló javaslatokat dolgoz ki,
- c)figyelemmel kíséri az MH hivatásos, szerződéses és önkéntes tartalékos állományának életpálya szerinti, valamint kor- és rendfokozati struktúrában bekövetkező változásait, trendjeit, javaslatokat és programokat dolgoz ki a hiányok kezelésére, a stratégiai szintű toborzási kérdésekre,
- d)meghatározza a speciális polgári végzettséghez kötött beosztások betöltéséhez szükséges kompetenciákat,
- e)együttműködési megállapodást készít elő a kormányhivatalokkal és a hiányszakmák esetében a képző intézményekkel, f ) felügyeli az MH HFKP által üzemeltetett MH Toborzó Honlap kialakításával és működtetésével kapcsolatos feladatok végrehajtását, és
- g)végzi az új toborzási eszközök, módszerek és lehetőségek bevezetésének vizsgálatát. 7. § A HVK SZCSF
- a)a toborzási irányelvekkel összhangban, a honvédségi szervezetek létszámszükségleteinek figyelembevételével, az éves be- és kiáramlási adatok elemzése alapján meghatározza az MH elérendő toborzási létszámát,
- b)a humánstratégiával, a toborzás közép- és hosszú távú irányelveivel összhangban, a meghatározott alapelvek, valamint a prioritások figyelembevételével meghatározza az elérendő célcsoportokat, a kiemelt toborzási feladatokat,
- c)végrehajtja a toborzást szabályozó utasítások időszakos felülvizsgálatát,
- d)felügyeli a toborzó szakállomány felkészítését, képzését,
- e)a polgári felsőoktatási intézményekben hallgatói jogviszonyban állók és a szakképző iskolákban tanulmányokat folytató tanulók részére honvédségi ösztöndíj pályázatokat hirdet, f ) koordinálja a meghirdetett pályázatokkal kapcsolatos feladatokat, és megköti a honvédségi ösztöndíjszerződéseket,
- g)az MH HFKP által működtetett MH Toborzó Honlapon a hirdetés tervezetét jóváhagyja,
- h)végrehajtja a toborzó tevékenység ellenőrzését, ellenőrzi a toborzásra vonatkozó jogszabályok, közjogi szervezetszabályozó eszközök és belső rendelkezések betartását,
- i)az éves be- és kiáramlás adatai, valamint az MH létszám szükségletei alapján, minden év szeptember 30-ig meghatározza az elsődlegesen feltöltendő beosztásokat, valamint kiadja az egységes alapkiképzésre vonatkozó éves bevonulási intézkedést,
- j)a pályaalkalmassági vizsgálatok tervezéséhez az éves bevonulási intézkedést megküldi az MH EK részére,
- k)a szolgálati viszony létesítésével kapcsolatos elemző, értékelő tevékenységet végez a honvédelmi szervezetek jelentései alapján, melynek eredményét megküldi a HM HPF részére, valamint
- l)irányítja a külső online karrierportállal kapcsolatos feladatok végrehajtását. 8. § A HVK KIKOCSF
- a)a Honvéd Vezérkar főnöke éves kiképzési intézkedésének kiadásához megtervezi a honvéd tisztjelöltek és a honvéd altisztjelöltek, továbbá a szerződéses és az önkéntes tartalékos állomány alapkiképzéseinek időpontjait, helyszíneit, az egyes bevonulások alkalmával tervezhető keretlétszámokat, valamint
- b)kidolgozza és összeállítja az alapkiképzés végrehajtása alóli mentesítés feltételrendszerét, és kiadja az alapkiképzés végrehajtása alóli mentesítésre vonatkozó állásfoglalást. 9. § A Sajtófőnök útján a KO
- a)együttműködik az MH HFKP-val a meghatározott célcsoportok eléréséhez szükséges rendezvények tervének elkészítésében,
- b)együttműködésben a HM Zrínyi Nkft.-vel, koordinálja
- ba)a HM szintű egységes toborzó kommunikáció kialakításával,
- bb)a korszerű, megújult szóróanyagok, toborzó filmek készítésével,
- bc)a társadalmi célú reklámfilmek készítésével és
- bd)a katonák életét bemutató kisfilmek készítésével kapcsolatos feladatok végrehajtását,
- c)kommunikációs üzenetek kialakításával támogatja a toborzást,
- d)a költségvetésben címzetten, önálló címrendkódon megtervezi a toborzó tevékenységet biztosító kommunikációs költségvetési előirányzatokat, és
- e)segíti a toborzó állomány kommunikációs felkészítését. 10. § Az MH HFKP 1. a HVK SZCSF szakmai irányítása és feladatszabása alapján meghatározza és vezeti a toborzás szakfeladatait, 2. a szakmai elöljáró által meghatározott prioritások alapján éves célfeladatokat határoz meg a végrehajtó szervezetnek, figyelemmel a kiképzési kapacitások hatékony kihasználására, 3. elemzi az elért eredményeket, amelyek alapján – szükség esetén – módosítja a rövid távú célokat, akadályozó tényezők esetén – a szakmai elöljáró egyetértésével – kezdeményezi a szabályozó rendszer, a kommunikációs tevékenység, a külső és a belső tényezők befolyásolását segítő módosításokat, 4. elemzi a toborzó tevékenység eredményeit és gyakorlati tapasztalatait, melyeket megküld a szakmai elöljáró részére, 5. minden év december 15-ig jóváhagyja az MH KIKNYP által elkészített éves toborzó tervet és megküldi a HVK SZCSF-nek, 6. az MH KIKNYP által elkészített éves toborzó tervben meghatározott toborzási létszámszükséglet, illetve a kiemelt célcsoportok ismeretében – a szakmai elöljáró véleményezését követően – javaslatot tesz a Sajtófőnöknek a kommunikációs és marketing terv kialakításához, 7. működteti és folyamatosan karbantartja az MH Toborzó Honlapot, 8. részt vesz a tervezésben, és ellenőrzi az egységes alapkiképzésre történő bevonulásokat, 9. a szerződéses pályakezdők alapkiképzésre történő bevonultatását előzetesen egyezteti a honvédelmi szervezetekkel, 10. szervezi a honvéd tisztjelölt- és a honvéd altisztjelölt-képzésre jelentkezők pályára irányítását, 11. a területi és a regionális toborzó kampányokhoz a szükséges feltételeket biztosítja, alárendelt katonai szervezetei erőforrásainak toborzásba történő bevonásáról saját hatáskörben dönt, 12. az egyénileg jelentkezők – önéletrajzot benyújtók – részére beosztások keresését végzi, 13. tervezi, szervezi és végrehajtja a toborzó szakállomány időszakos felkészítését és ellenőrzi a toborzó szakanyagok felhasználását, 14. a toborzó rendezvények szervezése és lebonyolítása érdekében megszervezi az együttműködést a honvédelmi szervezetek között, 15. együttműködik a toborzásban érintett közigazgatási szervekkel, köznevelési intézményekkel és felsőoktatási intézményekkel, a toborzást támogató civil szervezetekkel, továbbá 16. elkészíti és a szakmai elöljáró egyetértésével kiadja a toborzás egyes részfolyamataihoz a végrehajtást segítő, részletes útmutatót. 11. §
(1)Az MH KIKNYP a toborzási feladatait az MH HFKP feladatszabása alapján, a szervezetében rendszeresített területileg illetékes katonai igazgatási szervei útján hajtja végre, amelynek során
- a)elkészíti a meghatározott célcsoportok eléréséhez szükséges kommunikációs tervet, és szolgálati úton felterjeszti a KO részére,
- b)megtervezi az éves toborzó- és rendezvénytervet, melyet jóváhagyásra felterjeszt az MH HFKP parancsnoka részére,
- c)megszervezi és végrehajtja az éves toborzási tervben, valamint az egyedi döntések alapján meghatározott toborzási feladatokat,
- d)végrehajtja az MH HFKP által jóváhagyott regionális toborzó kampányokat, jelentésben elemzi, értékeli az ideiglenes mobil toborzó csoportok toborzó tevékenységének eredményességét, módszereit, tapasztalatait, ezek alapján, szolgálati úton javaslatot tesz a toborzás hatékonyságát növelő módszerekre a HVK SZCSF részére,
- e)szervezi és végrehajtja az alapkiképzésre tervezett katonai szolgálatra jelentkezők bevonultatását, f ) a bevonulás napján jelentést terjeszt fel elektronikusan a bevonult állomány létszámadatairól a HVK SZCSF részére,
- g)a külső online állásportálon keresztül beérkezett önéletrajzokat feldolgozza,
- h)az MH Toborzó Honlapon megjelenő hirdetésekre beérkezett pályázatokat feldolgozza,
- i)a területi, illetve regionális toborzó kampányokat, rendezvényeket a jóváhagyott toborzó terv vagy egyedi döntés alapján szervezi, koordinálja és végrehajtja, valamint
- j)a honvédelmi szervezetek által a HM Költségvetés Gazdálkodási Információs Rendszer toborzó moduljába feladott, feltölthető beosztásokat gyűjti, és kiajánlásra továbbítja a területileg illetékes katonai igazgatási szervek felé.
(2)A HVK SZCSF által meghatározott célcsoportok és prioritás figyelembevételével az MH KIKNYP minden év november 30-ig elkészíti a következő évre vonatkozó toborzási tervet, amely tartalmazza különösen
- a)a toborzási szükségletet,
- b)a bevonulások időpontjait,
- c)megyei bontásban az iskolalátogatási tervet és
- d)a különböző szakmai rendezvényeken, állásbörzéken való megjelenések tervét. 12. § Az MH EK
- a)szakmai feladatként végzi a szerződéses katonai szolgálatra, az önkéntes tartalékos katonai szolgálatra, a katonai oktatási intézményi tanulmányokra jelentkező, illetve a honvédségi ösztöndíj-pályázatot benyújtó jelöltek egészségi, pszichikai és fizikai alkalmasságának vizsgálatát és minősítését, valamint
- b)összeállítja a következő évre vonatkozó alkalmassági vizsgálatok ütemezését az éves bevonulási intézkedés alapján. 13. § A honvédelmi szervezetek
- a)minden év szeptember 1-jéig szolgálati úton felterjesztik a HVK SZCSF részére a feltöltetlen beosztások jegyzékét, a feltöltésre tervezett beosztások fontossági sorrendjének megjelölésével,
- b)az MH HFKP felkérése alapján közreműködnek a toborzó rendezvények lebonyolításában,
- c)a toborzási létszámszükséglet megállapításához, saját szervezetükre vonatkozóan folyamatosan napra készen tartják a HM Költségvetés Gazdálkodási Információs Rendszer toborzó modulját,
- d)együttműködnek az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szerve által kezdeményezett regionális toborzó rendezvények megszervezésében és lebonyolításában, és
- e)naprakészen tartják a szervezetüket bemutató, a HM Zrínyi Nkft. által rendszeresen kiadott toborzó anyagokat. 5. Belső toborzás 14. § A HVK SZCSF
- a)irányítja a belső toborzási rendszert,
- b)a feladatok ellátását veszélyeztető hiányokkal küzdő szakterületek beosztásainak feltöltése érdekében folyamatosan figyelemmel kíséri az egyes állománycsoportba tartozók végzettségét, képzettségét,
- c)az állomány
- b)pont szerinti beosztások követelményeinek megfelelő végzettségű, képzettségű tagjait tájékoztatja az áthelyezés vagy állománycsoport-váltás lehetőségéről,
- d)szükség esetén a
- b)pont szerinti beosztásokra belső pályázatot ír ki, továbbá
- e)koordinálja a közigazgatási tartalékállományban lévők beosztásba helyezését, kiválasztását. 15. § A honvédelmi szervezetek
- a)az MH KIKNYP-vel együttműködve, az állomány utánpótlása érdekében – a szerződéses állomány körében – folyamatos toborzást végeznek,
- b)tervezik a legénységi állomány altiszti beosztásba történő kinevezését,
- c)a feladatok ellátását veszélyeztető hiányokkal küzdő szakterületeik beosztásainak feltöltése érdekében folyamatosan vizsgálják – állományukra vonatkozóan – az egyes állománycsoportba tartozók végzettségét, képzettségét, és erről szolgálati úton jelentés terjesztenek fel a HVK SZCSF részére,
- d)előre nem láthatóan felmerülő szakemberhiány esetén azonnal tájékoztatják az MH HFKP-t, a feltöltendő beosztásra vonatkozó követelmények és az aktuális munkaköri leírás egyidejű megküldése mellett, az MH Toborzó Honlapon a HVK SZCSF jóváhagyásával történő megjelentetés érdekében,
- e)a szolgálati viszony megszűnése, megszüntetése előtt legkésőbb 60 nappal tájékoztatják az állomány tagját az önkéntes tartalékos katonai szolgálatvállalás lehetőségéről, illetve nyilatkoztatják az önkéntes tartalékos szolgálat vállalásáról, f ) a szolgálati út betartásával, negyedévente, a negyedév lejártát követő hónap 10. munkanapjáig jelentést terjesztenek fel a HVK SZCSF részére a szolgálati viszony létesítésének tapasztalatairól, és
- g)a szolgálati feladatok ellátását veszélyeztető hiány esetén soron kívül jelentik a HVK SZCSF részére a feltöltendő beosztást, a külső online állásportálon soron kívül történő meghirdetés érdekében. 6. Az alkalmasságvizsgálat végrehajtása 16. § Az MH EK
- a)útmutatót, segédanyagot készít a toborzást végzők részére a hatékony kiválasztás érdekében,
- b)elkészíti az alkalmassági vizsgálatok menetének leírását, meghatározza a vizsgálatok elvégzéséhez szükséges dokumentumokat, valamint változás esetén aktualizálja azokat,
- c)a kiképzést végrehajtó katonai szervezettel együttműködve koordinálja az érintettek alkalmassági vizsgálaton való részvételét,
- d)a bevonuláshoz szükséges háziorvosi igazolás alapján elkészíti a szerződéses szolgálati viszony létesítésére vonatkozó javaslatot, majd ezt követően végrehajtja a katonai szolgálatra jelentkezők alkalmasságvizsgálatát és minősítését, valamint
- e)előre nem láthatóan felmerülő szakemberhiány esetén, előzetes egyeztetést követően, a legrövidebb időn belül végrehajtja a kiválasztott személyek alkalmasságvizsgálatát. 7. Szolgálati viszony létesítésével kapcsolatos feladatok 17. §
(1)A honvédelmi szervezetek a szolgálati viszony létesítésével kapcsolatos eljárás keretében
- a)a toborzók által megküldött, 1. melléklet szerinti jelentkezési – regisztrációs – lap alapján előkészítik a katonai szolgálatra jelentkezők fogadását vagy elutasítását tartalmazó állományilletékes parancsnoki döntést,
- b)a tiszti, altiszti beosztásba katonai szolgálatra jelentkező fogadása esetén a beosztás tervezési lapot megküldik az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szerve részére,
- c)a korábban hivatásos vagy szerződéses szolgálatot teljesített jelentkezők személyi anyaggyűjtőjét – az érintett nyilatkozata alapján – kikérik az MH központi irattárazásra kijelölt szervétől, és
- d)a legénységi beosztásba katonai szolgálatra jelentkező fogadása esetén a jelentkezési lapnak a pályázott beosztással kapcsolatos – különösen a beosztás megnevezésére és a munkakör azonosító kódra vonatkozó – adatait kitöltik.
(2)A honvédelmi szervezetek által elutasított katonai szolgálatra jelentkezőkről az MH KIKNYP negyedévente, a negyedév lejártát követő hónap 10. munkanapjáig jelentést terjeszt fel a HVK SZCSF részére.
(3)Közvetlenül a honvédségi szervezeteknél katonai szolgálatra jelentkezők esetében az adott honvédségi szervezet
- a)megvizsgálja, hogy a jelentkezőnek a honvédségi szervezetnél biztosítható-e megfelelő beosztás, legénységi beosztás esetében haladéktalanul megküldi a jelentkezési – regisztrációs – lapot az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szerve részére,
- b)ha a szerződéses tiszti, altiszti beosztásba jelentkező részére megfelelő beosztás biztosítható, szükség esetén személyi beszélgetést hajt végre, elkészíti a beosztás tervezési lapot, és azt megküldi az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szerve részére a felvételi eljárás megindítása céljából, továbbá
- c)ha megfelelő beosztás nem biztosítható, a jelentkezőt a lakóhelye szerint az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szervéhez irányítja más honvédelmi szervezetnél történő alkalmazás vizsgálata céljából. 8. A bevonultatás végrehajtása 18. § Az MH KIKNYP
- a)összegyűjti és az alapkiképzésre történő bevonulás – az alapkiképzés végrehajtása alól mentesítettek esetében a szolgálati viszony létesítése – előtt legkésőbb 5 munkanappal megküldi az érintett honvédelmi szervezetek számára a szerződéses katonai szolgálatra jelentkezők állományba vételéhez szükséges okmányokat,
- b)megszervezi és végrehajtja az alapkiképzésre kijelölt katonai szervezetekhez történő bevonultatást és átadást,
- c)megszervezi és végrehajtja az alapkiképzés végrehajtása alóli mentesítéssel rendelkező katonai szolgálatra jelentkezők honvédelmi szervezetekhez történő közvetlen bevonultatását, átadását, és
- d)jelentést terjeszt fel közvetlenül a bevonultatást követő munkanapon a bevonult állomány statisztikai adatairól a HVK SZCSF részére. 19. § A honvédelmi szervezetek
- a)a katonai szolgálatra jelentkezőkkel az alapkiképzésre történő bevonultatáskor a szerződéses szolgálati viszony létesítéséhez lefolytatják az állományba vételi eljárás keretébe tartozó, jogszabályban meghatározott személyügyi feladatokat, valamint
- b)az alapkiképzés alól mentesítetteket állományba veszik és 5 munkanapon belül megküldik az állományba vettek névjegyzékét az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szerve részére. 20. § Az MH HFKP ellenőrzi a szerződéses katonai szolgálatra jelentkezők bevonultatásának végrehajtását. 21. § Az MH Altiszti Akadémia (a továbbiakban: MH AA), illetve az alapkiképzés végrehajtására kijelölt katonai szervezet az alapkiképzés gyakorlati részének megkezdését követő 3 napon belül jelentést készít a HVK SZCSF részére a bevonult állomány létszámáról, valamint az alapkiképzés befejezését követően – a kiválás okainak megjelölésével – az alapkiképzés alatt kiváltakról. 9. A katonai szolgálatra jelentkezők felvételével összefüggő egyéb feladatok 22. §
(1)Az MH KIKNYP területileg illetékes katonai igazgatási szerve az 1. melléklet szerinti jelentkezési – regisztrációs – lap alapján dokumentálja a katonai szolgálatra jelentkezők adatait. A jelentkezési lap formátuma az MH Toborzó Honlapon elektronikusan is kitölthető.
(2)A jelentkezés az MH AA Honvéd altiszt iskolarendszerű, két éves katonai szakképzésére a 2. melléklet szerinti jelentkezési lapon történik.
(3)A korábban hivatásos vagy szerződéses szolgálatot teljesített jelentkezők személyi anyaggyűjtőjét a tervezett szolgálati hely szerinti állományilletékes parancsnok kérelmére az MH központi irattározásra kijelölt szerve 8 munkanapon belül kiadja. A kérelemhez csatolni kell a jelentkezőnek az adatok kiadásához való hozzájáruló nyilatkozatát.
(4)Az MH KIKNYP – a MÁV-Start Vasúti Személyszállító Zártkörűen Működő Részvénytársasággal megkötött szolgáltatási szerződés alapján – a jelentkezőnek az alapkiképzést végrehajtó vagy a honvédelmi szervezethez való közvetlen bevonulása céljából történő megjelenésére felhívás kibocsátásával intézkedik. A felhívás bemutatásával a személyazonosító okmánnyal történő személyazonosítást követően a közösségi közlekedéssel megvalósuló, a felhívás szerinti helyre történő utazás a jelentkező részére térítés nélkül vehető igénybe. 23. § A HVK SZCSF hajtja végre a 22. §
(4)bekezdése szerinti felhívás HM VGH általi elszámolásának leigazolását.
- A jelentések rendje
- § Az MH KIKNYP évente január 31-ig éves jelentést készít az előző évi toborzási feladatok végrehajtásáról, valamint a toborzó rendszer működtetésének költségvetésére vonatkozó tervezési és teljesítési adatok alakulásáról, elemzéséről, melyet szolgálati úton a HVK SZCSF részére megküld a tárgyév február 5-ig.
- § Az MH EK évente január 25-ig tájékoztatja a HVK SZCSF-et a hivatásos, a szerződéses és az önkéntes tartalékos állomány utánpótlása érdekében az előző évben végzett alkalmassági vizsgálatok eredményéről és tapasztalatairól.
- § A HVK SZCSF elemzi, értékeli és összegzi a toborzó munka tapasztalatait, javaslatokat dolgoz ki a toborzás hatékonyságának növelésére, a tapasztalatokról és a javaslatokról minden év február 20-ig jelentést tesz a Honvéd Vezérkar főnöke részére.
- Záró rendelkezés
- § Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba. Dr. Simicskó István s. k., honvédelmi miniszter