46/
- (VIII. 16.) BM rendelete az Országgyűlési Őrség hivatásos állománya egyéni teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, a minősítés rendjéről és a szervezeti teljesítményértékelésről. A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
- évi XLIII. törvény 342/A. §-ában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/
- (VII. 1.) Korm. rendelet
- § n) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva – a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
- évi XLIII. törvény 342/A. §-ában biztosított véleményezési jogkörében eljáró Országgyűlés elnöke véleményének kikérésével – a következőket rendelem el:
- Értelmező rendelkezések
- §
(1)E rendelet alkalmazásában:
- beosztotti besorolású értékelt személy: a hivatásos állomány I. vagy II. besorolási osztályba tartozó tagja;
- értékelés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor – mérhető mutatók hiányában – az értékelő vezető megítélésén alapul a teljesítmény megállapítása;
- értékelő vezető: a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/
- (I. 21.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) szerinti értékelő vezető;
- értékelt személy: a hivatásos állomány tagja, akinek a teljesítményét az e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni, illetve mérni;
- fejlesztési célok: az egyén fejlődését és a munkavégzést együttesen támogató olyan célok, amelyek lehetnek munkavégzéshez kötődőek és a munkavégzésen kívüliek;
- kompetencia: a közszolgálati feladatok ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, szociális szerep, vagy érték, az én-kép, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese;
- kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: a Korm. rendelet
- §
(1)bekezdés a) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem;
- kontrollvezető: az értékelő vezető legalább osztályvezetői besorolású szolgálati elöljárója;
- mérés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor konkrét eredményeken, határidőkön, mérőszámokon, indikátorokon alapul a teljesítmény megállapítása;
- munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: a Korm. rendelet
- §
(1)bekezdés b) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem;
- munkavégzésen kívüli fejlesztési cél: az intézményes keretek között zajló iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli képzések (különösen továbbképzés, önképzés) eredményeként elérendő cél;
- munkavégzéshez kötődő fejlesztési cél: az értékelő vezető által irányított, támogatott, a munkavégzéshez kapcsolódó tudatos egyéni fejlesztés;
- stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény: a szervezet stratégiai célkitűzéséből lebontott egyéni feladat, amelynek teljesítésével a hivatásos állomány tagja a stratégiai célok elérésére a munkavégzése során befolyással lehet, és amellyel elő tudja mozdítani a szervezet eredményes és hatékony munkáját;
- szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok: a szervezeti elemekkel szemben tárgyévre meghatározott, a szakmai tevékenységhez kapcsolódó alapvető, számszerűsíthető értékek, mutatók, elvárások;
- szervezeti működés teljesítmény-indikátorai: az Országgyűlési Őrség szervezeti elemei működése szakszerűségének, jogszerűségének, eredményességének, hatékonysága és minősége szintjének értékelésére szolgáló jellemzők;
- szervezeti teljesítménycélok: a tárgyévre irányadó célkitűzések, szakmai és szervezeti célok, elvárások és az Országgyűlési Őrség alaptevékenysége alapján a szervezeti elemek működésének fejlesztése érdekben, egyes kiemelten fontos területen elérni kívánt, és az adott évre megállapított célmeghatározás;
- teljesítményértékelés kötelező elemei: a Korm. rendelet
- §-a szerinti munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, valamint a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényező;
- vezető besorolású értékelt személy: osztályvezető, vagy annál magasabb besorolású vezető.
(2)A rendelet szabályai a hivatásos állománynak a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
- évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 49/B. §-a alapján más szervhez vezényelt tagja esetében nem alkalmazandóak.
- Az egyéni teljesítményértékelés ajánlott elemei és az alkalmazásukhoz kapcsolódó eljárási szabályok
- §
(1)Az értékelt személy részére a teljesítményértékelés ajánlott elemeit az Országgyűlési Őrség parancsnoka tárgyév január 31-ig határozza meg és tájékoztatja azokról az értékelt személyt.
(2)Az év elején meghatározott ajánlott elemek a teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves értékelése, mérése során – az értékelt személy egyetértésével – tárgyév július 15-ig módosíthatóak. 3. §
(1)Az Országgyűlési Őrség parancsnoka a teljesítményértékelés ajánlott elemeként
- a)a vezető besorolású értékelt személy részére évente legalább egy, legfeljebb négy stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt,
- b)beosztotti besorolású értékelt személy részére évente legalább egy, legfeljebb három fejlesztési célt – mely lehet munkavégzéshez kötődő fejlesztési cél vagy munkavégzésen kívüli fejlesztési cél – határoz meg.
(2)Az
(1)bekezdésben foglaltak mellett az Országgyűlési Őrség parancsnoka a teljesítményértékelés ajánlott elemeként az értékelt személy részére
- a)év közbeni többletfeladatokat, valamint
- b)az 1. melléklet szerinti kompetenciák közül legalább hat, legfeljebb kilenc kompetenciát határozhat meg. 4. §
(1)Az ajánlott elemeket évente egyszer, a teljesítményértékelés kötelező elemeinek egész tárgyévre vonatkozó értékelésével és mérésével egyidejűleg, tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között kell értékelni.
(2)Az ajánlott elemek értékelése a 2–5. mellékletben szereplő értékelő lapokon, papír alapon történik. Az ajánlott elemek értékelése a közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtását szolgáló informatikai rendszer felhasználásával is történhet.
(3)A
- melléklet szerinti összesített értékelő lapot két példányban kell kinyomtatni, egyik példányát az értékelt személy részére át kell adni, a másikat irattárban kell elhelyezni.
- §
(1)A kontrollvezető jogosult az értékelő vezető által meghatározott teljesítményértékelési elemeket – az értékelt személy 2. §
(1)bekezdésében meghatározott tájékoztatását megelőzően – módosítani vagy kiegészíteni, továbbá indokolt esetben az értékelő vezető által elkészített teljesítményértékelést – az értékelés ismertetését megelőzően – megváltoztatni.
(2)A kontrollvezető az értékelő megbeszélésen részt vehet, az értékelő vezető vagy az értékelt személy kérésére köteles azon részt venni. 3. A teljesítményértékelés kötelező és ajánlott elemeinek súlyozása 6. §
(1)A teljesítményértékelés eredményének megállapításakor az egyes teljesítményelemek súlyozása:
- a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 35%,
- b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 35%,
- c)a teljesítményértékelés ajánlott elemei: 20%,
- d)a szervezeti teljesítményértékelés eredménye: 10%.
(2)A teljesítményértékelés során alkalmazott ajánlott elemek értékét úgy kell megállapítani, hogy a) a 3. §
(1)bekezdése alapján meghatározott ajánlott elem, b) – ha annak meghatározására sor került – a 3. §
(2)bekezdés
- a)pontja alapján meghatározott ajánlott elem,
- c)– ha annak meghatározására sor került – a 3. §
(2)bekezdés b) pontja alapján meghatározott ajánlott elem értékelésének a részeredményeit egyenlő mértékben kell figyelembe venni.
- A minősítés
- § Az értékelő vezető a tárgyévre vonatkozó minősítési javaslatát az éves teljesítményértékelés eredményére figyelemmel készíti el a
- melléklet szerinti minősítő lapon. A minősítési javaslatot a kontrollvezető felülvizsgálja és egyetértése esetén a tárgyévet követő év február 28-áig – a Személyügyi és Kiképzési Osztályon keresztül – az Országgyűlési Őrség parancsnokához felterjeszti jóváhagyásra.
- §
(1)A minősítés – a teljesítményértékelés eredményére figyelemmel – az alábbi elemekre kiterjedő szöveges értékelést tartalmazza:
- a)a minősített képességeinek és szolgálatteljesítéssel összefüggő személyes tulajdonságainak értékelését a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők és – amennyiben a teljesítményértékelés ajánlott elemeként annak meghatározására sor került – a kompetenciák értékelésének (a továbbiakban: kompetencia-megfelelés) eredményeire figyelemmel;
- b)a minősített beosztás ellátására való alkalmasságának értékelését a kompetencia-megfelelés és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők, továbbá a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények eredményeire figyelemmel;
- c)a minősített fejleszthetőségre és előmenetelére vonatkozó következtetéseket, elsősorban a fejlesztési célok eredményére, továbbá a teljesítményértékelés összeredményére tekintettel.
(2)A megállapítások alapján az értékelő vezető – a Hszt. 82. §
(5)bekezdésében foglaltak kezdeményezésén túl – az Országgyűlési Őrség parancsnoka felé az alábbi megállapítást vagy javaslatot teheti:
- a)a minősített jelenlegi beosztására alkalmas,
- b)a teljesítményértékelés alapján a minősített illetményének eltérítésére vonatkozó javaslat,
- c)a minősített képzése szükséges.
(3)Az Országgyűlési Őrség parancsnoka által meghozott minősítést tartalmazó minősítő lapot két példányban kell elkészíteni és annak egy példányát a minősítettnek át kell adni. 5. Szervezeti teljesítményértékelés 9. §
(1)A szervezeti teljesítményértékelés az Országgyűlési Őrség által működtetett értékelő rendszer, amely elősegíti az Országgyűlési Őrség professzionális, jogszerű és szakszerű működését, javítja tevékenysége hatékonyságát és eredményességét.
(2)A szervezeti teljesítményt
- a)a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának értékelése,
- b)a szervezeti működés teljesítmény-indikátorainak értékelése, és
- c)a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének mérése alapján kell megállapítani. 10. § A szervezeti működés teljesítmény-indikátorait a 8. melléklet határozza meg, a szervezeti működés
- a)vezetési,
- b)funkcionális és
- c)szakmai tevékenységenkénti (a továbbiakban az a)–
- c)pont együtt: szakterület) bontásában. 11. §
(1)Az Országgyűlési Őrség számára a tárgyévre irányadó célkitűzések, szakmai és szervezeti célok, elvárások figyelembevételével az Országgyűlés elnöke tárgyév január 8-ig megállapítja a szervezeti teljesítménycélokat.
(2)Az Országgyűlés elnöke évente legalább négy, legfeljebb hat szervezeti teljesítménycélt határoz.
(3)Az Országgyűlési Őrség parancsnoka tárgyév január 15-ig állapítja meg az Országgyűlési Őrség számára meghatározott szervezeti teljesítménycélok alapján az Országgyűlési Őrség főosztály jogállású szervezeti elemeinek a) szervezeti teljesítménycéljait és b) szakmai teljesítménykövetelmény-minimumait.
(4)A szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat az Országgyűlési Őrség sajátosságaira, szervezeti és működési állapotára, körülményeire, a rendelkezésre álló erőforrásokra figyelemmel úgy kell meghatározni, hogy reális, teljesíthető követelményrendszert jelentsenek, és a szervezet fejlődését, fejlesztését is célozzák.
- § Az Országgyűlési Őrség parancsnoka a tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok egyes elemeinek megállapításakor meghatározza azok súlyát a szakmai teljesítmény-követelmények összértéken belül. Szakterületenként legfeljebb tíz szakmai teljesítménykövetelmény-minimum határozható meg, közülük legfeljebb három kiemelt követelményként. Az egyes elemek összértéke 100%. Kiemelt követelmény az, amelynek súlya az átlagot legalább 10%-kal meghaladja.
- § A szervezeti teljesítményt 0–100%-ig terjedő mérőskálán kell mérni, illetve értékelni. A százalékos értéksávok, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatok és teljesítményszintek – a
- §-ban meghatározott korlátozással – megegyeznek az egyéni teljesítményértékelésnek a Korm. rendelet
- §
(4)bekezdésében meghatározott szintjeivel. 14. § A szervezeti teljesítmény értékelésekor
- a)a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 30%-ban,
- b)a szervezeti működés teljesítmény-indikátorai alapján értékelt teljesítményt 30%-ban,
- c)a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülési szintjét 40%-ban kell beszámítani. 15. §
(1)A szervezeti működés teljesítmény-indikátorait szakterületenkénti bontásban, 0–100%-ig terjedő mérőskálán kell értékelni.
(2)Az egyes szakterületekre meghatározott indikátorok értékét átlagolni kell. Az összértékelésen belül
- a)a vezetési tevékenység értéke 25%-ot,
- b)a funkcionális tevékenység értéke 25%-ot,
- c)a szakmai tevékenység értéke 50%-ot tesz ki. 16. §
(1)A szervezeti teljesítményértékelés összesített teljesítményszintje nem lehet magasabb a Korm. rendelet 11. §
(4)bekezdésben meghatározott „C” szintnél, ha
- a)a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok átlagos teljesülése nem éri el a 75%-ot, továbbá
- b)ha a kiemelt követelmények átlaga nem éri el a 80%-ot.
(2)Szervezeti teljesítményértékelés esetén a Korm. rendelet 11. §
(4)bekezdésben meghatározott „A” szintet csak akkor lehet megállapítani, ha szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok átlagos teljesülése meghaladja a 110%-ot. 17. §
(1)Az Országgyűlési Őrség parancsnoka tárgyév november 30-ig összeállítja és az Országgyűlési Őrség intranetes oldalán közzéteszi a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének méréséhez szükséges adatokat.
(2)Az Országgyűlés elnöke – az Országgyűlési Őrség parancsnokának előterjesztése alapján – tárgyévet követő év január 8-ig értékeli az Országgyűlési Őrség teljesítményét.
- Záró rendelkezések
- § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
- § Az értékelt személy részére a teljesítményértékelés második félévre vonatkozó ajánlott elemeit
- évben e rendelet hatálybalépését követő 15 napon belül kell megállapítani. Dr. Pintér Sándor s. k., belügyminiszter