279/
- (X. 20.) Korm. rendelete a közalkalmazottak jogállásáról szóló
- XXXIII. törvény végrehajtásáról a helyi önkormányzatok által fenntartott egyes intézményeknél, valamint a testnevelés és a sport területén. A Kormány a közalkalmazottak jogállásáról szóló
- évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 20/B. §-ának
(2)bekezdésében, 22. §-a
(5)bekezdésének második mondatában, 22. §-ának
(9)bekezdésében, 23. §-a
(1)bekezdésének harmadik mondatában és
- §-ában foglalt felhatalmazások alapján a következőket rendeli el:
- § A közalkalmazottak jogállásáról szóló
- évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a helyi önkormányzatok által fenntartott szolgáltató feladatokat ellátó egyes költségvetési intézményeknél tárgyú 77/
- (V. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) a következő 1/A–1/C. §-okkal egészül ki: „[A Kjt. 20/B. §-ának
(2)bekezdéséhez, 22. §-ának
(4),
(5)és
(9)bekezdéseihez] 1/A. § Nem kötelező pályázatot kiírni
- a)abban a munkakörben, amelyre vonatkozóan – 90 na pon belül – már legalább két alkalommal eredménytelen volt a pályázati kiírás, és
- b)abban a munkakörben, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközzel nem biztosíthatóak,
- c)a rendelet 2. számú mellékletében felsorolt ügyviteli, képesített fizikai és fizikai munkakörökben. 1/B. §
(1)A Kjt. 22. §
(1)és
(2)bekezdésével összefüggésben a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörnek minősülnek a rendelet 2. számú mellékletében az ügyintézői munkaköri csoportban felsorolt munkakörök.
(2)Nem kell gyakornoki időt kikötni, ha a közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amelyben a besorolás alapjául figyelembe vehető jogi szakvizsga, mérlegképes könyvelő szakképesítés vagy ezzel egyenértékű képesítés, okleveles könyvvizsgálói képesítés, doktori fokozat (PhD, DLA), a tudomány(ok) kandidátusa, a tudomány(ok) doktora, illetve külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, és ezzel a közalkalmazott rendelkezik. 1/C. §
(1)A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai követelmények két részből állnak: az általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekből. Az általános követelmények teljesítését minden gyakornok részére elő kell írni. A munkakörhöz kapcsolódó szakmai kötelezettségek megállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetőleg az ahhoz kapcsolódó munkaköri leírás.
(2)Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje
- a)a munkáltató tevékenységét, szervezeti és működési szabályzatát, egyéb belső szabályzatait, kollektív szerződését,
- b)az intézmény működési céljait, azok gyakorlati megvalósulását.
(3)A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok
- a)megismerje a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, a munkaköre alapján ellátandó tevékenység gyakorlati feladatait,
- b)megismerje a munkáltató tevékenységének általános és sajátos jellemzőit,
- c)elmélyítse a munkaköre ellátásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket.
(4)Az
(1)bekezdés szerinti szervek között történő munkakör változás esetén a gyakornoktól nem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelmények elsajátításának megismétlését.
(5)A munkáltató szakterületenként szakmai vezetőt (segítőt) jelöl ki, aki segíti a gyakornokot szakmai felkészülésében.
(6)A gyakornok munkanaplót vezet, amely tartalmazza az elvégzett feladatokat.
(7)A munkáltató a munkakör önálló ellátásához szükséges gyakorlati, elméleti ismeretek számonkérése érdekében a gyakornok részére félévente vizsgafeladatot jelöl ki. A vizsgafeladatot a szakmai vezető (segítő) az önálló feladatellátás szempontjából írásban értékeli.
(8)A szakmai vezető (segítő) a gyakornok szakmai előrehaladásáról – a
(6)bekezdés szerinti munkanaplót, valamint a
(7)bekezdés szerinti vizsgafeladatot is alapul véve – a munkáltató részére félévente értékelést készít. Az értékelés tartalmazza
- a)a gyakornok által az adott időszakban elvégzett feladatok főbb típusait,
- b)a feladatok által megkövetelt tevékenységek körét,
- c)a gyakornok által elsajátított gyakorlati, elméleti ismereteket.
(9)A gyakornok a rá vonatkozó értékelésbe betekinthet, és amennyiben annak tartalmát kifogásolja, írásos véleményét az értékeléshez mellékelni kell.
(10)A munkáltató félévente a gyakornok tevékenységét írásban – az elvégzett feladatok végrehajtása során nyújtott teljesítmény és a számonkérés alapján – minősíti. A munkáltató a minősítést a közalkalmazott közvetlen felettese mellett – ha személyük nem azonos – a szakmai vezető (segítő) értékelésének, javaslatának ismeretében készíti el.
(11)A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségek, a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeinek és a gyakornok szakmai vezetője (segítője) feladatainak részletes szabályait, továbbá a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő részletes eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait munkáltató által megállapított gyakornoki szabályzat tartalmazza.” 2. § A Rendelet 11. §-a a következő
(2)bekezdéssel egészül ki, egyben a 11. § jelenlegi szövegének számozása
(1)bekezdésre változik: „
(2)E rendelet 1/A. §-ának c) pontja
- december 31-én hatályát veszti.”
- §
(1)A közalkalmazottak jogállásáról szóló
- évi XXXIII. törvénynek a testnevelés és sport területén történő végrehajtásáról szóló 89/
- (VI. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet)
- §-ának
(2)bekezdésében a „Testnevelési és Sportmúzeumnál” szövegrész helyébe a „Nemzeti Utánpótlás-nevelési és Sportszolgáltató Intézet Testnevelési és Sportmúzeumi Igazgatóságánál” szövegrész lép.
(2)A Korm. rendelet a következő 1/A–1/C. §-okkal egészül ki: „[A Kjt. 20/B. §-ának
(2)bekezdéséhez, 22. §-ának
(4),
(5)és
(9)bekezdéseihez] 1/A. § Nem kötelező pályázatot kiírni
- a)abban a munkakörben, amelyre vonatkozóan – 90 na pon belül – már legalább két alkalommal eredménytelen volt a pályázati kiírás, és
- b)abban a munkakörben, amelynek haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközzel nem biztosíthatóak,
- c)a rendelet mellékletében felsorolt „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályba soroláshoz szükséges iskolai végzettséget, szakképesítést igénylő munkakörökben. 1/B. §
(1)A Kjt. 22. §
(1)és
(2)bekezdésével összefüggésben a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkakörnek minősülnek a rendelet mellékletében az ügyintézői munkaköri csoportban felsorolt munkakörök.
(2)Nem kell gyakornoki időt kikötni, ha a közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amelyben a besorolás alap jául figyelembe vehető jogi szakvizsga, mérlegképes könyvelő szakképesítés vagy ezzel egyenértékű képesítés, okleveles könyvvizsgálói képesítés, doktori fokozat (PhD, DLA), a tudomány(ok) kandidátusa, a tudomány(ok) doktora, illetve külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, és ezzel a közalkalmazott rendelkezik. 1/C. §
(1)A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai követelmények két részből állnak: az általános követelményekből és a munkakörhöz kapcsolódó követelményekből. Az általános követelmények teljesítését minden gyakornok részére elő kell írni. A munkakörhöz kapcsolódó szakmai kötelezettségek megállapításának alapja a kinevezésben meghatározott munkakör, illetőleg az ahhoz kapcsolódó munkaköri leírás.
(2)Az általános követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok megismerje
- a)a munkáltató tevékenységét, szervezeti és működési szabályzatát, egyéb belső szabályzatait, kollektív szerződését,
- b)az intézmény működési céljait, azok gyakorlati megvalósulását.
(3)A munkakörhöz kapcsolódó követelményeknek biztosítaniuk kell, hogy a gyakornok
- a)megismerje a munkakörére vonatkozó foglalkoztatási alapelveket, a munkaköre alapján ellátandó tevékenység gyakorlati feladatait,
- b)megismerje a munkáltató tevékenységének általános és sajátos jellemzőit,
- c)elmélyítse a munkaköre ellátásához szükséges elméleti és gyakorlati ismereteket.
(4)Az
(1)bekezdés szerinti szervek között történő munkakör változás esetén a gyakornoktól nem lehet megkövetelni a már teljesített általános követelmények elsajátításának megismétlését.
(5)A munkáltató szakterületenként szakmai vezetőt (segítőt) jelöl ki, aki segíti a gyakornokot szakmai felkészülésben.
(6)A gyakornok munkanaplót vezet, amely tartalmazza az elvégzett feladatokat.
(7)A munkáltató a munkakör önálló ellátásához szükséges gyakorlati, elméleti ismeretek számonkérése érdekében a gyakornok részére félévente vizsgafeladatot jelöl ki. A vizsgafeladatot a szakmai vezető (segítő) az önálló feladatellátás szempontjából írásban értékeli.
(8)A szakmai vezető (segítő) a gyakornok szakmai előrehaladásáról – a
(6)bekezdés szerinti munkanaplót, valamint a
(7)bekezdés szerinti vizsgafeladatot is alapul véve – a munkáltató részére félévente értékelést készít. Az értékelés tartalmazza
- a)a gyakornok által az adott időszakban elvégzett feladatok főbb típusait,
- b)a feladatok által megkövetelt tevékenységek körét,
- c)a gyakornok által elsajátított gyakorlati, elméleti is mereteket.
(9)A gyakornok a rá vonatkozó értékelésbe betekinthet, és amennyiben annak tartalmát kifogásolja, írásos véleményét az értékeléshez mellékelni kell.
(10)A munkáltató félévente a gyakornok tevékenységét írásban – az elvégzett feladatok végrehajtása során nyújtott teljesítmény és a számonkérés alapján – minősíti. A munkáltató a minősítést a közalkalmazott közvetlen felettese mellett – ha személyük nem azonos – a szakmai vezető (segítő) értékelésének, javaslatának ismeretében készíti el.
(11)A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségek, a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeinek és a gyakornok szakmai vezetője (segítője) feladatainak részletes szabályait, továbbá a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő részletes eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait munkáltató által megállapított gyakornoki szabályzat tartalmazza.” [A Kjt. 23. §-ának
(2)bekezdéséhez]
- § A Korm. rendelet
- §-a
(1)bekezdésének helyébe a következő rendelkezés lép: „
(1)Magasabb vezető beosztású közalkalmazott annak az intézménynek a vezetője, akit az önkormányzati és területfejlesztési miniszter nevez ki, továbbá a rendelet mel lékletében megjelölt magasabb vezetői beosztásban lévő közalkalmazott.” 5. § A Korm. rendelet 7. §-a a következő
(2)bekezdéssel egészül ki, egyben a 7. § jelenlegi szövegének számozása
(1)bekezdésre változik: „
(2)E rendelet 1/A. §-ának c) pontja
- december 31-én hatályát veszti.”
- § A Korm. rendelet mellékletének helyébe e rendelet melléklete lép.
- §
(1)Ez a rendelet a kihirdetését követő hónap első napján lép hatályba, és a hatálybalépését követő tizenötödik napon hatályát veszti.
(2)E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg a Korm. rendelet 2. §-ának
(2)bekezdése hatályát veszti. Gyurcsány Ferenc s. k., miniszterelnök