29/2016. (XI. 24.) KKM utasítása a Külgazdasági és Külügyminisztérium külképviseletei által foglalkoztatott munkavállalóknak adható elismerésekről és jutalmakról, továbbá válsághelyzet esetén történő segélyezésről
Miről szól ez a jogszabály?
Ez az utasítás a Külgazdasági és Külügyminisztérium külképviseletein dolgozó munkavállalók elismerésének, jutalmazásának és válsághelyzet esetén történő segélyezésének szabályait rögzíti.
Kire vonatkozik: A külgazdasági és külügyminiszter irányítása és felügyelete alá tartozó külképviseletek által foglalkoztatott munkavállalók.
Határidők:
- Elismerés adható nyugdíjba vonuláskor (legalább 10 év munkaviszony), tartósan magas színvonalú munkavégzésért (legalább 5 év munkaviszony), munkaviszony munkavállalón kívül álló okból történő megszűnésekor (legalább 10 év munkaviszony), válsághelyzetben tanúsított helytálló magatartásért, vagy kiemelten fontos feladat magas színvonalú ellátásáért.
Fő adatok
- Ország
- Magyarország
- Jogterület
- Energia- és hálózatos ágazati jog
- Szakaszok
- 20
- Forrás
- MultiLegalPile/
- Szöveg letöltve
- Magyarázat frissítve
Mit szabályoz ez a jogszabály?
- A munkavállalóknak adható elismerések és jutalmak típusait és feltételeit.
- A válsághelyzetben nyújtható segély (válságsegély) feltételeit és igénylésének eljárási rendjét.
- A pénzjutalmak forrását és kifizetésének korlátait.
- Az elismerésekről szóló döntéshozatalt és nyilvántartást.
Kire vonatkozik ez a jogszabály?
- A külgazdasági és külügyminiszter irányítása és felügyelete alá tartozó külképviseletek által foglalkoztatott munkavállalók.
Melyek a főbb pontok?
- Elismerés adható nyugdíjba vonuláskor (legalább 10 év munkaviszony), tartósan magas színvonalú munkavégzésért (legalább 5 év munkaviszony), munkaviszony munkavállalón kívül álló okból történő megszűnésekor (legalább 10 év munkaviszony), válsághelyzetben tanúsított helytálló magatartásért, vagy kiemelten fontos feladat magas színvonalú ellátásáért.
- Az elismerés lehet külképviselet-vezetői köszönőlevél, emléklap vagy pénzjutalom.
- Pénzjutalom legfeljebb háromévente adható, kivéve a nyugdíjba vonulás, munkaviszony megszűnése, válsághelyzet vagy kiemelt feladat ellátása esetén.
- Évente legfeljebb egy vagy két fő részesülhet pénzjutalomban, a külképviselet létszámától függően (10 főig egy, 10 fő felett kettő), kivéve a nyugdíjba vonulás, munkaviszony megszűnése, válsághelyzet vagy kiemelt feladat ellátása esetén.
- Válsághelyzet esetén legfeljebb háromhavi bruttó munkabérnek megfelelő válságsegély adható annak a munkavállalónak, aki legalább fél éve a külképviseleten dolgozik, és akinek életét vagy vagyonbiztonságát közvetlenül veszélyezteti a válsághelyzet.
Energia- és hálózatos ágazati jog
8
Energia- és hálózatos ágazati jog
Jogszabály szövege
Jogszabály szövege
Tartalomjegyzék (20)
- 1. § (1) Az utasítás hatálya a külgazdasági és külügyminiszter irányítása
- 2. § Elismerésben részesülhet a munkavállaló a nyugdíjba vonulása alkalmáva
- 3. § Elismerésben részesíthető a munkavállaló
- 5. § A munkavállalónak a 2. §-ban meghatározott esetben emléklap és legf
- 6. § A 3. § a) pontban előírt feltételek fennállása esetén a munkavállalóna
- 8. § A 3. § c) pontban foglalt feltétel fennállása esetén a munkavállalónak
- 9. § A 3. § d) pontban foglalt feltétel fennállása esetén a munkavállal
- 11. § A munkavállaló pénzjutalomban legfeljebb háromévente részesülhet, ide
- 12. § Az évente pénzjutalomban részesíthetők száma – ide nem értve a 2. §
- 14. § Az elismerésről – annak átadását követő 5 munkanapon belül – a Költs
- 15. § Az elismerésekről évente nyilvántartást szükséges vezetni, amelyet a
- 16. § (1) A külképviselet-vezetői köszönőlevél, valamint az emléklap kiállít
- 18. § A legalább fél éve a külképviseleten foglalkoztatott munkavállaló él
- 19. § A 18. § szerinti válsághelyzet esetén a külképviselet vezetője hala
- 20. § (1) A munkavállaló a válságsegély iránti írásbeli kérelmet a külképvis
- 21. § (1) A külképviselet vezetője a kérelmet javaslatával együtt haladéktal
- 22. § A válságsegély kifizetéséről szóló döntés alapján a KFO a válságseg
- 23. § A válságsegély kifizetésére kizárólag a fogadó állam járulék- és adófi
- 24. § (1) A külképviselet saját hatáskörben, a közigazgatási államtitkár e
- 25. § A válságsegélyek kifizetésének bizonylatolását a KFO munkafolyamatba é
29/2016. (XI. 24.) KKM utasítása a Külgazdasági és Külügyminisztérium külképviseletei által foglalkoztatott munkavállalóknak adható elismerésekről és jutalmakról, továbbá válsághelyzet esetén történő segélyezésről.
A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (4) bekezdés c) pontjában kapott felhatalmazás alapján a következő utasítást adom ki:
I. Fejezet
Általános rendelkezések 1. Az utasítás hatálya, értelmező rendelkezések
1. §(1) Az utasítás hatálya a külgazdasági és külügyminiszter irányítása és felügyelete alá tartozó külképviseletek
(a továbbiakban: külképviselet) által foglalkoztatott munkavállalókra (a továbbiakban: munkavállaló) terjed ki.
(2)Az utasítás alkalmazásában
a)válsághelyzet: a külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló 2016. évi LXXIII. törvény (a továbbiakban:
Külszoltv.) 2. § 18. pontjában meghatározott válsághelyzet;
b)munkavállaló: a Külszoltv. 2. § 15. pontjában meghatározott természetes személy.
II. Fejezet
Az elismerés 2. Az elismerés nyújtásának esetei és az elismerés fajtái
2. §Elismerésben részesülhet a munkavállaló a nyugdíjba vonulása alkalmával, amennyiben a külképviselettel fennálló
munkaviszonyának időtartama eléri vagy meghaladja a 10 évet.
3. §Elismerésben részesíthető a munkavállaló
a)ha munkáját tartósan magas színvonalon végzi, és a külképviselettel fennálló munkaviszonyának időtartama eléri az 5 évet;
b)a munkaviszonya megszűnésekor, amennyiben a munkaviszony a munkavállalón kívül álló okból szűnt meg, és a munkaviszony időtartama eléri vagy meghaladja a 10 évet;
c)válsághelyzetben tanúsított helytálló magatartásáért;
d)ha a külképviselet számára kiemelten fontos feladat ellátásában vett részt, és munkáját magas színvonalon látta el. 4. § A munkavállaló részére elismerésként:
a)külképviselet-vezetői köszönőlevél;
b)emléklap;
c)pénzjutalom adható.
5. §A munkavállalónak a 2. §-ban meghatározott esetben emléklap és legfeljebb háromhavi bruttó munkabérnek
megfelelő pénzjutalom adható.
6. §A 3. § a) pontban előírt feltételek fennállása esetén a munkavállalónak
a)az 5 évet elérő, külképviselettel fennálló munkaviszony esetén külképviselet-vezetői köszönőlevél vagy külképviselet-vezetői köszönőlevél és legfeljebb egyhavi bruttó munkabér összegének megfelelő pénzjutalom;
b)a 10 évet elérő, külképviselettel fennálló munkaviszony esetén emléklap vagy emléklap és legfeljebb kéthavi bruttó munkabére összegének megfelelő pénzjutalom adható. 7. § A 3. § b) pontban előírt feltételek fennállása esetén a munkavállalónak emléklap vagy emléklap és legfeljebb kéthavi bruttó munkabére összegének megfelelő pénzjutalom adható.
8. §A 3. § c) pontban foglalt feltétel fennállása esetén a munkavállalónak külképviselet-vezetői köszönőlevél és legfeljebb
egyhavi bruttó munkabére összegének megfelelő pénzjutalom adható.
9. §A 3. § d) pontban foglalt feltétel fennállása esetén a munkavállalónak külképviselet-vezetői köszönőlevél vagy
külképviselet-vezetői köszönőlevél és legfeljebb egyhavi bruttó munkabére összegének megfelelő, de 1000 euró összeget el nem érő pénzjutalom adható.
3.A pénzjutalom forrása és feltételei 10. § (1) A pénzjutalmat a külképviselet költségvetésének terhére, egyéb megtakarításokból kell biztosítani.
(2)A fedezetnek költségoptimalizációs megtakarításból kell származnia (nem eredhet feladatelmaradásból).
11. §A munkavállaló pénzjutalomban legfeljebb háromévente részesülhet, ide nem értve a 2. §, valamint a 3. §
b)–d) pontjában foglalt eseteket.
12. §Az évente pénzjutalomban részesíthetők száma – ide nem értve a 2. §, valamint a 3. § b)–d) pontjában foglalt
eseteket – nem haladhatja meg
a)a legfeljebb 10 fő létszámú munkavállalót foglalkoztató külképviselet esetében az évi egy;
b)a 10 fő létszámot meghaladó munkavállalót foglalkoztató külképviselet esetében az évi kettő főt.
4.Az elismerésről történő döntés és nyilvántartása 13. § Az elismerésről – pénzjutalom esetében a külképviselet éves költségvetésének terhére – a külképviselet vezetője dönt.
14. §Az elismerésről – annak átadását követő 5 munkanapon belül – a Költségvetési Főosztályt (a továbbiakban: KFO)
és a Személyügyi és Képzési Főosztályt hivatalos úton tájékoztatni szükséges.
15. §Az elismerésekről évente nyilvántartást szükséges vezetni, amelyet a munkavállalók személyügyi nyilvántartása
részeként kell kezelni.
5.A köszönőlevél és emléklap kiállítására, valamint a pénzjutalom kifizetésére vonatkozó rendelkezések
16. §(1) A külképviselet-vezetői köszönőlevél, valamint az emléklap kiállításáról és átadásáról a külképviselet gondoskodik
(2)Emléklap elismerés esetén az 1. melléklet szerinti emléklapot kell a munkavállaló részére átadni.
(3)Az 1. melléklet szerinti emléklap a magyar mellett idegen nyelven – a külképviselet által elkészített fordításban – is kiállítható. 17. § A pénzjutalom kifizetése kizárólag a fogadó állam járulék- és adófizetési előírásainak betartása mellett, a munkaszerződés szerinti munkabérnek megfelelő pénznemben történhet.
III. Fejezet
A munkavállalók segélyezése, a segély folyósításának feltételei, kérelmezésének eljárási szabályai
18. §A legalább fél éve a külképviseleten foglalkoztatott munkavállaló életét és vagyonbiztonságát közvetlenül
veszélyeztető válsághelyzet esetén háromhavi bruttó munkabérének összegét meg nem haladó összegű segélyben (a továbbiakban: válságsegély) részesíthető.
19. §A 18. § szerinti válsághelyzet esetén a külképviselet vezetője haladéktalanul köteles tájékoztatni a válságsegélyre
jogosult munkavállalókat a válságsegély kérelmezésének lehetőségéről.
20. §(1) A munkavállaló a válságsegély iránti írásbeli kérelmet a külképviselet vezetőjéhez köteles benyújtani
(2)Az (1) bekezdés szerinti kérelemnek tartalmaznia kell:
a)a munkavállaló személyes adatait;
b)a fennálló munkaviszonyának kezdő időpontját;
c)a válsághelyzet bekövetkezésének rövid ismertetését.
21. §(1) A külképviselet vezetője a kérelmet javaslatával együtt haladéktalanul felterjeszti a KFO részére, amely soron kívül
továbbítja azt az illetékes területi főosztály, valamint a Biztonsági, Informatikai és Távközlési Főosztály részére.
(2)Az (1) bekezdésben meghatározott szervezeti egységek a kérelmet 3 munkanapon belül kötelesek véleményezni és azt javaslatukkal együtt a KFO részére megküldeni.
(3)A (2) bekezdés szerinti vélemények beérkezését követően a KFO haladéktalanul feljegyzést készít a gazdasági ügyekért felelős helyettes államtitkár és a közigazgatási államtitkár részére a válságsegély kifizetésére vonatkozó javaslatról.
(4)A válságsegély kifizetéséről a gazdasági ügyekért felelős helyettes államtitkár javaslatára a közigazgatási államtitkár dönt.
22. §A válságsegély kifizetéséről szóló döntés alapján a KFO a válságsegélyt pótelőirányzat formájában biztosítja
a külképviselet részére.
23. §A válságsegély kifizetésére kizárólag a fogadó állam járulék- és adófizetési előírásainak betartása mellett, valamint
az utasítás 2. melléklete szerinti nyomtatvány kitöltésével kerülhet sor.
24. §(1) A külképviselet saját hatáskörben, a közigazgatási államtitkár engedélyének hiányában segélykifizetést nem
teljesíthet.
(2)Válságsegély nyújtására a külképviselet előirányzatot nem tervezhet.
25. §A válságsegélyek kifizetésének bizonylatolását a KFO munkafolyamatba épített ellenőrzés keretében rendszeresen
ellenőrzi.
IV. Fejezet
Záró rendelkezések 26. § (1) Ez az utasítás a közzétételét követő hónap első napján lép hatályba.
(2)Hatályát veszti
a)a Magyar Köztársaság külképviseletei által foglalkoztatott helyi alkalmazottaknak adható elismerésekről és jutalmakról szóló 3/2006. KüM utasítás,
b)a külképviseletek által munkaszerződéssel foglalkoztatott helyi alkalmazottak szükséghelyzet, veszélyhelyzet esetén történő segélyezésének rendjéről szóló 3/2005. KÁT ügyviteli rendelkezés.
Szijjártó Péter s. k., külgazdasági és külügyminiszter