Il licenziamento può essere impugnato se privo di giusta causa o giustificato motivo. L'impugnazione va proposta nei termini di decadenza; le tutele per gli assunti dopo il 7 marzo 2015 sono nel D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele crescenti).
⏰ Termine: Impugnazione stragiudiziale entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento, seguita dal deposito del ricorso entro i successivi 180 giorni (termini di decadenza).
✅ Cosa fare
Impugna il licenziamento per iscritto entro 60 giorni.
Deposita il ricorso al giudice del lavoro entro 180 giorni dall'impugnazione stragiudiziale.
Raccogli prove sul motivo del licenziamento e sull'anzianità di servizio.
⚠️ A cosa fare attenzione
Termini di decadenza: superati, l'impugnazione è preclusa.
La tutela (reintegra o indennità) dipende dal tipo di vizio e dalla disciplina applicabile.
Onere della prova del giustificato motivo grava sul datore.