LIETUVOS RESPUBLIKOS VALDYMO REFORMŲ IR SAVIVALDYBIŲ REIKALŲ MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL VALDYMO REFORMŲ IR SAVIVALDYB

LIETUVOS RESPUBLIKOS VALDYMO REFORMŲ IR SAVIVALDYBIŲ REIKALŲ MINISTRAS Į S A K Y M A S DĖL VALDYMO REFORMŲ IR SAVIVALDYBIŲ REIKALŲ MINISTRO 2000 M. KOVO 30 D. ĮSAKYMO NR. 33 „DĖL PRIĖMIMO Į PAREIGAS VALSTYBĖS TARNYBOJE KONKURSŲ ORGANIZAVIMO LAIKINOSIOS TVARKOS PATVIRTINIMO“ DALINIO PAKEITIMO 2000 m. rugsėjo 8 d. Nr. 96 Vilnius Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo (Žin., 1999, Nr. 66-2130) 67 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. lapkričio 11 d. nutarimo Nr. 1260 „Dėl įgaliojimų suteikimo ministerijoms“ (Žin., 1999, Nr. 97-2799) 1.4 punktu, iš dalies keičiu Priėmimo į pareigas valstybės tarnyboje konkursų organizavimo laikinąją tvarką, patvirtintą valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministro 2000 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. 33 „Dėl Priėmimo į pareigas valstybės tarnyboje konkursų organizavimo laikinosios tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2000, Nr. 29-817), ir ją išdėstau nauja redakcija (pridedama). VALDYMO REFORMŲ IR SAVIVALDYBIŲ REIKALŲ MINISTRAS JONAS RUDALEVIČIUS PATVIRTINTA valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministro 2000 m. rugsėjo 8 d. įsakymu Nr. 96 PRIĖMIMO Į PAREIGAS VALSTYBĖS TARNYBOJE KONKURSŲ ORGANIZAVIMO TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Ši tvarka taikoma priimant į pareigas valstybės tarnyboje: 1.1. karjeros valstybės tarnautojus; 1.2. valstybės ir savivaldybių institucijų ir viešojo administravimo įstaigų (toliau – įstaigų) vadovus, kuriems taikomas Valstybės tarnybos įstatymas (toliau – VTĮ); 1.3. pakaitinius valstybės tarnautojus; 1.4. viešųjų paslaugų valstybės tarnautojus viešojo administravimo įstaigose; 1.5. paslaugų valstybės tarnautojus, atliekančius ūkines ar technines funkcijas; 1.6. viešojo administravimo statutinius valstybės tarnautojus, kuriems kiti įstatymai arba statutai nenustato kitokios priėmimo tvarkos. 2. Šios tvarkos 1 punkte nurodytais atvejais asmenys į pareigas valstybės tarnyboje priimami konkurso būdu, išskyrus priėmimą į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas ir šios tvarkos 3 punkte nurodytus atvejus. 3. Į karjeros valstybės tarnautojų pareigas priimama be konkurso šiais atvejais: 3.1. kai pagal VTĮ 21 straipsnio 13, 14 punktus, 52 straipsnį, 56 straipsnio 5 dalį ir 66 straipsnio 1 dalį atkuriamas karjeros valstybės tarnautojo statusas; 3.2. kai pagal VTĮ 24 straipsnio nuostatas karjeros valstybės tarnautojas jo prašymu perkeliamas į lygiavertes ar žemesnes pareigas; 3.3. kai pagal VTĮ 29 straipsnio 1 dalį dėl nepatenkinamo tarnybinės veiklos įvertinimo valstybės tarnautojas perkeliamas į žemesnes pareigas; 3.4. kai pagal VTĮ 30 straipsnio 1 ir 2 dalį esant tarnybiniam būtinumui karjeros valstybės tarnautojas laikinai perkeliamas į kitas pareigas; 3.5. kai pagal VTĮ 55 straipsnio 1 dalį valstybės tarnautojas perkeliamas į kitas pareigas; 3.6. kai pagal VTĮ 76 straipsnio 1 dalies 1 punktą karjeros valstybės tarnautojas perkeliamas į kitas lygiavertes ar žemesnes pareigas. 4. Dalyvauti konkurse į laisvas valstybės tarnautojo pareigas gali asmenys, jei jie atitinka VTĮ nustatytus bendruosius reikalavimus ir konkurso sąlygose nurodytus specialiuosius reikalavimus. Asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, taikomi šie bendrieji reikalavimai: 4.1. būti Lietuvos Respublikos piliečiu. Reikalavimas būti Lietuvos Respublikos piliečiu netaikomas tiems Lietuvos Respublikos gyventojams ir valstybių, nurodytų VTĮ 9 straipsnio 4 dalyje, piliečiams, kurie pretenduoja į paslaugų valstybės tarnautojų pareigas; 4.2. mokėti lietuvių kalbą. Šis reikalavimas netaikomas asmenims, pretenduojantiems į paslaugų valstybės tarnautojų, atliekančių ūkines ar technines funkcijas, pareigas; 4.3. būti ne jaunesniu kaip 18 metų ir ne vyresniu kaip 62 metų ir 6 mėnesių. Viršutinės amžiaus ribos reikalavimas netaikomas asmenims, pretenduojantiems į pakaitinių valstybės tarnautojų ir paslaugų valstybės tarnautojų, atliekančių ūkines ar technines funkcijas, pareigas; 4.4. būti atlikusiam Karo prievolės įstatymo nustatytą privalomąją pradinę karo prievolę. Šis reikalavimas netaikomas karo prievolininkams, atleistiems nuo šios prievolės įstatymo nustatytais atvejais ir tvarka, taip pat asmenims, kuriems ji atidėta ar pakeista kitais tarnybos atlikimo būdais. Šis reikalavimas taip pat netaikomas asmenims, kurie jau yra valstybės tarnautojai ir siekia eiti kitas pareigas. 5. Konkurse į viešojo administravimo valstybės tarnautojų pareigas negali dalyvauti asmenys: 5.1. teisti už sunkius nusikaltimus ar nusikaltimus valstybės tarnybai; 5.2. už tarnybinį nusižengimą pagal VTĮ atleisti iš valstybės tarnybos, jei po atleidimo iš valstybės tarnybos dienos praėjo mažiau negu 10 metų; 5.3. buvę SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) kadriniai darbuotojai, kuriems pagal įstatymą „Dėl SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šios organizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbti valstybės tarnyboje; 5.4. kuriuos su tiesioginiu tarnybos vadovu sietų artimi giminystės ar svainystės ryšiai, jeigu jų tarnyba yra susijusi su vieno iš jų tiesioginiu pavaldumu kitam arba vieno teise kontroliuoti kitą. 6. Šios tvarkos 5.3 punkto apribojimas taikomas ir asmenims, pretenduojantiems į paslaugų valstybės tarnautojų pareigas. 7. Konkurso organizavimas apima: 7.1. konkurso paskelbimą; 7.2. asmenų, pretenduojančių dalyvauti konkurse (toliau – pretendentų), dokumentų priėmimą; 7.3. pretendentų atrankos komisijos sudarymą; 7.4. pretendentų atranką ir paskyrimą į pareigas. 8. Sprendimą skelbti konkursą įsakymu (potvarkiu) (toliau – įsakymu) priima ir konkursą organizuoja: 8.1. Seimo kanceliarijoje ir Prezidentūroje – kanceliarijų vadovai, o dėl kanceliarijų vadovų – Seimo Pirmininkas ir Prezidentas arba jų įgalioti asmenys; 8.2. Konstituciniame Teisme ir Lietuvos Aukščiausiajame Teisme – šių teismų kancleriai, o dėl kanclerių – šių teismų pirmininkai; 8.3. kituose teismuose (išskyrus Konstitucinį Teismą ir Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą), prokuratūroje, Valstybės saugumo departamente, Specialiųjų tyrimų tarnyboje, Valstybės kontrolėje, Seimo kontrolierių įstaigoje, Moterų ir vyrų lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje, Vaiko teisių apsaugos kontrolieriaus tarnyboje, kitose Vyriausybei neatskaitingose įstaigose – šių įstaigų vadovai; 8.4. Seimo ar Respublikos Prezidento paskirtose valstybinėse komisijose ar tarybose, kitose pagal specialius įstatymus įsteigtose valstybinėse komisijose ar tarybose, taip pat Vyriausybės sudarytose komisijose – jų pirmininkai; 8.5. Vyriausybės kanceliarijoje – Vyriausybės sekretorius, o dėl Vyriausybės sekretoriaus – Ministras Pirmininkas arba jo įgaliotas asmuo; 8.6. Vyriausybės įstaigose, apskričių viršininkų administracijose ir joms atskaitingose įstaigose – asmenys, atsakingi už personalo valdymą, o dėl Vyriausybės įstaigų vadovų – Ministras Pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo; 8.7. ministerijose – ministerijų sekretoriai, o dėl ministerijų sekretorių – ministrai; 8.8. įstaigose prie ministerijų ir ministerijoms pavaldžiose įstaigose – įstaigų vadovai, o dėl šių įstaigų vadovų – aukštesnių pagal pavaldumą įstaigų vadovai; 8.9. savivaldybių administracijose ar dėl savivaldybių įstaigų vadovų – savivaldybių administratoriai, dėl Savivaldybių administratorių – valdyba (merai), dėl kitų savivaldybės įstaigų tarnautojų – šių įstaigų vadovai; 8.10. savivaldybės kontrolieriaus tarnyboje – savivaldybės kontrolierius, o dėl savivaldybės kontrolieriaus – savivaldybės taryba. II. VALSTYBĖS TARNAUTOJO POREIKIO PARAIŠKA 9. Atsilaisvinus karjeros valstybės tarnautojo pareigybei (išskyrus šios tvarkos 53 punkte numatytus atvejus) ar įsteigus naują karjeros valstybės tarnautojo pareigybę, užpildoma Valstybės tarnautojo poreikio paraiška (1 priedėlis). Paraišką pildo: 9.1. dėl pareigybės, žemesnės už įstaigos padalinio vadovo, – padalinio vadovas; 9.2. dėl padalinio vadovo pareigybės ar naujai įsteigto padalinio pareigybių – valstybės tarnautojas, įstaigoje atsakingas už personalo tvarkymą; 9.3. dėl asmens, atsakingo už personalo tvarkymą, pareigybės – asmuo, atsakingas už personalo valdymą; 9.4. dėl asmens, atsakingo už personalo valdymą, pareigybės – įstaigos vadovas (savivaldybėje – meras). 10. Paraiškoje nurodomas laisvos pareigybės atsiradimo pagrindas (naujai įsteigta pareigybė, VTĮ 24 straipsnio 2 dalis, VTĮ 56 straipsnio 1 dalies atitinkamas punktas, valstybės tarnautojo mirtis) ir pareiginės algos koeficientas. 11. Karjeros valstybės tarnautojo poreikio paraiška turi būti išsiųsta valstybės tarnybos tvarkymo funkcijas atliekančiai įstaigai (toliau – VTTĮ) kartu su lydraščiu ir pareigybės aprašymo kopija ne vėliau negu per 5 darbo dienas nuo laisvos pareigybės atsiradimo. VTTĮ turi per 5 darbo dienas nuo paraiškos gavimo dienos pranešti įstaigai, atsiuntusiai paraišką, kad ji gali skelbti konkursą arba kad laisva pareigybė rezervuojama šios tvarkos 3.1, 3.5 ar 3.6 punktuose nurodytiems atvejams įgyvendinti. III. KONKURSO PASKELBIMAS 12. Gavę VTTĮ leidimą (kai jis yra būtinas), šios tvarkos 8 punkte išvardyti asmenys ne vėliau kaip per 14 dienų skelbia konkursą. 13. Pranešimas apie konkursą dėl laisvos viešojo administravimo valstybės tarnautojo pareigybės (2 priedėlis) skelbiamas „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“, taip pat viename iš konkurso tvarka pasirinktų šalies dienraščių. Šiame pranešime gali būti nurodyta, kad konkurso organizavimo į karjeros valstybės tarnautojo pareigas laikotarpiui bus priimamas pakaitinis valstybės tarnautojas. Savivaldybės pranešimai apie konkursą dėl laisvos viešojo administravimo valstybės tarnautojo pareigybės papildomai gali būti skelbiami vietinėje spaudoje. Pranešimas apie konkursą dėl pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo, taip pat dėl laisvos paslaugų valstybės tarnautojo pareigybės skelbiamas vietinėje spaudoje arba konkurso tvarka pasirinktame šalies dienraštyje. 14. Pranešime nurodomas įstaigos pavadinimas, laisvos pareigybės pavadinimas, pagrindinės funkcijos (pagal pareigybės aprašymą), lygis, kategorija ir pareiginės algos koeficientas, pretendentui būtinas išsilavinimas (esant reikalui, ir specialybė, jei pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas gali atlikti tik tokią specialybę įgijęs asmuo, pvz., aukštasis teisinis ar aukštasis ekonominis išsilavinimas), reikalavimai (pagal pareigybės aprašymą), atrankos būdas, kur ir iki kada priimami pretendentų dokumentai. Taip pat nurodoma, kur galima gauti smulkesnę informaciją apie konkursą. 15. Pranešant apie konkursą dėl laisvos viešojo administravimo valstybės tarnautojo pareigybės šalies dienraštyje galima spausdinti tik įstaigos, skelbiančios konkursą, pavadinimą, pareigybės pavadinimą ir nuorodą į „Valstybės žinių“ priedo numerį, kuriame išvardytos visos konkurso sąlygos (pvz.: Finansų ministerija skelbia konkursą vyriausiojo specialisto pareigoms užimti: Informaciniai pranešimai, 2000, Nr. 12). 16. Konkurso sąlygose negali būti reikalavimų, kurie nėra būtini eiti valstybės tarnautojo pareigas (pvz., mokslo laipsnis) arba pažeistų lygiateisiškumo principą (pvz., reikalavimas dėl pretendento lyties, rasės, tautybės, kilmės, amžiaus (išskyrus apribojimus, nurodytus VTĮ 9 str. 1 d. 2 p.), socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų, politinių pažiūrų ar kitų subjektyvių aplinkybių). IV. PRETENDENTŲ DOKUMENTŲ PRIĖMIMAS 17. Pretendentas privalo pateikti: 17.1. prašymą dalyvauti konkurse; 17.2. asmens tapatybę liudijantį dokumentą; 17.3. išsilavinimą liudijantį dokumentą; 17.4. Lietuvos ar VTĮ 9 straipsnio 4 dalies 1 ir 2 punktuose nurodytos šalies pretendento pilietybę (išskyrus pretenduojančius į paslaugų valstybės tarnautojų, atliekančių ūkines ar technines funkcijas, pareigybes) ir amžių įrodančius dokumentus; 17.5. dokumentą, įrodantį, kad karo prievolininkas atliko karo prievolę arba kad įstatymo numatytais atvejais ir tvarka nuo šios prievolės jis yra atleistas, arba kad karo tarnyba jam yra atidėta; 17.6. asmeninių privalumų sąrašą, kuriame laisva forma nurodo savo įgūdžius ar kitas dalykines savybes (pvz., mokėjimas naudotis kompiuteriu, užsienio kalbos mokėjimas, atitinkamos srities kvalifikacijos kėlimo kursų, prestižinės užsienio aukštosios mokyklos baigimas ir kt.), kurios, jo nuomone, galėtų turėti įtakos atliekant pareigas ir padėtų jas atlikti geriau negu pretendentams, kurie tokių privalumų neturi; 17.7. dokumentą, liudijantį apie išeitą valstybės tarnautojų įvadinio mokymo programą. Šis dokumentas privalomas nuo 2001 m. rugpjūčio 1 d. A ir B lygio karjeros valstybės tarnautojams, siekiantiems pareigų paaukštinimo, taip pat asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą ir siekiantiems A ir B lygio karjeros valstybės tarnautojo pareigų, kurių kategorija aukštesnė už žemiausią šių lygių kategoriją; 17.8. pretendento anketą (3 priedėlis). 18. Pretendentas pateikia šios tvarkos 17.2, 17.3, 17.4, 17.5 ir 17.7 punktuose nurodytų dokumentų originalus ir jų kopijas. Kopijos lieka konkursą organizuojančioje įstaigoje. 19. Įstaiga, organizuojanti konkursą, gali pareikalauti pateikti: 19.1. gyvenimo aprašymą; 19.2. veiklos programą (pretendentams į įstaigų vadovų pareigybes ji būtina, o pretendentams į padalinio vadovus – priklausomai nuo konkurso sąlygų). 20. Dokumentus pretendentai pateikia asmeniškai: 20.1. dėl priėmimo į karjeros, pakaitinių ir paslaugų valstybės tarnautojų pareigybes įstaigose – įstaigos personalo tarnybai, skyriui arba valstybės tarnautojui, atsakingam už personalo tvarkymą įstaigoje (toliau – personalo tarnybai); 20.2. dėl priėmimo į įstaigų vadovų pareigybes – konkursą paskelbusios įstaigos personalo tarnybai. 21. Pretendentų į karjeros valstybės tarnautojų ar įstaigos vadovų pareigas dokumentai priimami 1 mėnesį, o į pakaitinių valstybės tarnautojų ar paslaugų valstybės tarnautojų pareigas – 9 darbo dienas nuo paskutinio paskelbimo spaudoje dienos (įskaitant paskelbimo spaudoje dieną). 22. Asmenys, kurie negali šios tvarkos 21 punkte nurodytais terminais pateikti 17.3, 17.4, 17.5 ir 17.7 punktuose išvardytų dokumentų, turi raštu nurodyti priežastis ir pateikti atitinkamus dokumentus likus ne vėliau negu 1 dienai iki atrankos komisijos darbo pradžios. Laiku nepateikus būtinų dokumentų, asmuo laikomas atsisakiusiu dalyvauti konkurse. 23. Pretendentai ir jų pateikti dokumentai registruojami Pretendentų ir jų pateiktų dokumentų registracijos žurnale (4 priedėlis), kurio lapai sunumeruojami, o žurnalas įrišamas. Žurnale užrašomas pretendento vardas ir pavardė, išvardijami pateikti dokumentai ir jų priėmimo data. Visi vieno konkurso pretendentai į žurnalą įrašomi iš eilės. Šalia registracijos įrašo pasirašo pretendentas ir dokumentus priėmęs įstaigos personalo tarnybos vadovas ar jo įgaliotas asmuo (toliau – personalo tarnybos vadovas). Pasibaigus dokumentų priėmimo terminui, personalo tarnybos vadovas po paskutinio įregistruoto kandidato pavardės įrašo, kad kandidatų į tam tikras pareigas konkurso dokumentų priėmimas yra baigtas, nurodo datą, valandą ir pasirašo. 24. Pretendentas, pateikdamas dokumentus, užpildo Pretendento anketą (3 priedėlis). 25. Personalo tarnybos vadovas, patikrinęs pretendentų pateiktus dokumentus, užpildo anketos 12 punktą ir parašo išvadą dėl pretendento atitikimo bendriesiems ir specialiesiems konkurso reikalavimams pagal dokumentų duomenis. 26. Pretendento atitikimas nustatytiems bendriesiems ir specialiesiems reikalavimams tikrinamas dokumentų priėmimo metu, išskyrus, kai dėl objektyvių priežasčių tokio patikrinimo iš karto atlikti neįmanoma arba kai tokio atitikimo negalima nustatyti pagal dokumentus. Pretendentas supažindinamas su personalo tarnybos vadovo išvada pasirašytinai iš karto po dokumentų priėmimo (5 priedėlis, 1 ar 3 forma). Kai šis tikrinimas vykdomas vėliau, pretendentas su personalo tarnybos vadovo išvada supažindinamas per 10 darbo dienų nuo dokumentų priėmimo (5 priedėlis, 2 ar 4 forma). Priimant pakaitinį ar paslaugų valstybės tarnautoją, pretendentai su personalo tarnybos vadovo išvada supažindinami iš karto arba prieš šios tvarkos 7.4 punkte nurodytą atranką. V. PRETENDENTŲ ATRANKOS KOMISIJA 27. Paskelbus konkursą, konkursą organizuojančioje įstaigoje sudaroma pretendentų atrankos komisija (toliau – komisija). Dėl atrankos į įstaigų vadovų pareigybes, pakaitinių valstybės tarnautojų priėmimo, taip pat dėl priėmimo į paslaugų valstybės tarnautojų pareigybes, kurioms užimti nereikia aukštojo išsilavinimo, komisija nesudaroma. Komisija sudaroma asmens, atsakingo už personalo valdymą įstaigoje, ar jo įgalioto asmens (toliau – asmuo, atsakingas už personalo valdymą) arba įstaigos vadovo įsakymu. Tuo pačiu įsakymu paskiriamas komisijos pirmininkas ir sekretorius. Sekretorius nėra komisijos narys. Pretendentų atrankos komisijos sudarymą ir darbo tvarką nustato už valstybės tarnybą atsakingo ministro patvirtinti Pretendentų į valstybės tarnybą atrankos komisijų pavyzdiniai nuostatai. VI. PRETENDENTŲ ATRANKOS BŪDAI 28. Pretendentų atrankos būdai yra: 28.1. egzaminas; 28.2. privalumų vertinimas. 29. Egzaminas yra pretendentams privalomų žinių patikrinimas. Jis susideda iš pokalbio (praktinių užduočių), referato ir testo. 30. Pokalbio metu gali būti tikrinamas teisės aktų išmanymas, motyvacija eiti siekiamas pareigas, sugebėjimas bendrauti ir pan., taip pat tikrinami tam tikri įgūdžiai atliekant praktines užduotis (pvz., užsienio kalbos mokėjimas, mokėjimas naudotis kompiuteriu). Referatas yra pretendentų rašomas rašinys pagal vieną iš egzamino programoje numatytų temų. Testas yra egzamino programoje nurodytų teisės aktų išmanymo patikrinimas raštu. 31. Egzamino programa susideda iš referato temų sąrašo ir įstatymų bei kitų teisės aktų, kuriuos pretendentai privalo išmanyti, sąrašo. Į šį sąrašą įrašoma Lietuvos Respublikos Konstitucija, viešąjį administravimą reglamentuojantys įstatymai, taip pat įstatymai ir kiti teisės aktai, susiję su konkrečios pareigybės specifika. Programoje taip pat gali būti įrašytas pareigybei privalomų įgūdžių, jei jie nurodyti pareigybės aprašyme, patikrinimas. Konkrečią egzamino programą sudaro šios tvarkos 8 punkte išvardyti asmenys. Egzamino programa pateikiama kiekvienam pretendentui ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki atrankos komisijos posėdžio. 32. Privalumų vertinimas yra pareigybės aprašyme nurodytų pareigybei būtinų ar (

1. ir)pačių pretendentų nurodytų įgūdžių ir kitų dalykinių savybių patikrinimas. Privalumai gali būti tikrinami žodžiu, testais (kai norima objektyviau įvertinti subjektyvias pretendento savybes, pvz., sugebėjimą vadovauti, bendrauti ir pan.), dokumentiškai (pretendentui pateikus dokumentus apie tam tikrų įgūdžių įgijimą) ar (
2. ir)atliekant praktines užduotis (kai tikrinamas praktinis tam tikrų įgūdžių turėjimas, pvz., mokėjimas naudotis kompiuteriu, užsienio kalbos mokėjimas ir pan.). VII. KARJEROS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS 33. Karjeros valstybės tarnautojų atrankos komisijos posėdis turi įvykti ne anksčiau kaip po 2 mėnesių ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo paskutinio pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį. 34. Pretendentų atranka turi prasidėti ir baigtis tą pačią dieną. 35. Pretendentų atrankos būdas yra egzaminas. 36. Pretendentas laikomas išlaikiusiu egzaminą į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, jeigu jis surinko daugiau kaip pusę maksimalios balų sumos. 37. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir nors vienas pretendentas surinko daugiau negu pusę galimos maksimalios balų sumos. Neįvykus konkursui, pakartotinis kreipimasis į VTTĮ dėl konkurso organizavimo nėra būtinas. 38. Konkursą laimi pretendentas, gavęs didžiausią įvertinimą. 39. Jei konkurso metu didžiausią įvertinimą gavo keli pretendentai: 39.1. laimėjusiu laikomas valstybės tarnautojo statusą turintis pretendentas; 39.2. kai pretendentai yra lygūs ir pagal 39.1 punkto kriterijų, vertinamos pretendentų dalykinės savybės ir įgūdžiai pagal pretendentų pateiktą privalumų sąrašą. Vertinant šiuos privalumus, atsižvelgiama į jų reikalingumą vykdant konkrečias pareigas. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami. 40. Galutinės komisijos išvados įrašomos pretendentų atrankos komisijos posėdžio protokole, kurį pasirašo visi komisijos nariai. Pretendentai supažindinami su konkurso rezultatais atrankos komisijos posėdžio pabaigoje pasirašytinai. Jeigu pretendentas atsisako pasirašyti, komisijos sekretorius tai pažymi protokole. 41. Konkursą laimėjęs pretendentas skiriamas į pareigas asmens, atsakingo už personalo valdymą įstaigoje, įsakymu. 42. Jei laimėjęs konkursą pretendentas iki įsakymo skirti jį į pareigas priėmimo atsisako jas užimti, į pareigas skiriamas antrasis pagal rezultatus pretendentas. Tokių nesant, konkursas skelbiamas iš naujo. Šiuo atveju pakartotinis kreipimasis į VTTĮ dėl naujo konkurso organizavimo nėra būtinas. VIII. ĮSTAIGŲ VADOVŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS 43. Įstaigų vadovų atranka turi įvykti ne anksčiau kaip po 2 mėnesių ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo paskutinio pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį. 44. Organizuojant konkursą įstaigos vadovo pareigoms užimti, atrankos komisija nesudaroma. Šių pretendentų vertinimą, atranką ir paskyrimą vykdo įstaigos, kuriai paskirtas vadovas bus atskaitingas (toliau – priimanti įstaiga), vadovas ar jo įgaliotas asmuo (priimant Vyriausybės atstovą (išskyrus paskyrimą į pareigas), Vyriausybės sekretorių – Ministras Pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo, savivaldybės kontrolierių – savivaldybės taryba) (toliau – priimantis vadovas). 45. Vykdant įstaigų vadovų atranką, vertinami pareigybės aprašyme ir pretendentų nurodyti privalumai. 46. Priimančios įstaigos personalo tarnybos vadovas, patikrinęs pretendentų pateiktus dokumentus, užpildo Pretendento anketos (3 priedėlis) 12 punktą ir parašo išvadą dėl jų atitikimo bendriesiems ir specialiesiems konkurso reikalavimams. 47. Pretendentai, kurių dokumentai pripažinti atitinkančiais konkurso reikalavimus, ne vėliau nei prieš 15 darbo dienų iki atrankos pateikia įstaigos personalo tarnybai veiklos programas. 48. Priimantis vadovas išnagrinėja pretendentų veiklos programas ir įvertina jų privalumus, naudodamasis šios tvarkos 32 punkte nurodytais būdais (būdu). Vertinime dalyvauja priimančios įstaigos personalo tarnybos vadovas, kuris vykdo vertinimo procedūros sekretoriaus funkcijas. Vertinimo procedūroje įstaigos vadovo sprendimu gali dalyvauti pakviesti ekspertai. 49. Konkursas į įstaigos vadovo pareigas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir bent vienas pretendentas buvo pripažintas tinkamu eiti šias pareigas. Jei ši sąlyga nepatenkinama, konkursas laikomas neįvykusiu ir organizuojamas naujas konkursas. 50. Sprendimas dėl atrankos rezultatų įforminamas protokolu, kurį pasirašo priimantis vadovas ir priimančios įstaigos personalo tarnybos vadovas (6 priedėlis). 51. Pretendentą, pripažintą laimėjusiu konkursą, priimantis vadovas įsakymu skiria į pareigas įstaigos veiklą reglamentuojančiuose dokumentuose nustatytam įstaigos vadovo kadencijos laikotarpiui, kuris negali būti trumpesnis negu 4 metai ir ne ilgesnis negu 5 metai. Vyriausybės atstovą į pareigas skiria Vyriausybė nutarimu. IX. PAKAITINIŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS 52. Pakaitinių valstybės tarnautojų atranka turi įvykti ne anksčiau kaip po 10 dienų ir ne vėliau kaip po 1 mėnesio nuo paskutinio pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį. 53. Pakaitinis valstybės tarnautojas gali būti priimamas konkurso organizavimo į karjeros valstybės tarnautojo pareigas laikotarpiui, atvejais, kai VTTĮ rezervuoja pareigybę karjeros valstybės tarnautojo statusui atkurti arba rezerviniam valstybės tarnautojui perkelti į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, bei atvejais, kai karjeros valstybės tarnautojas: 53.1. serga; 53.2. laikinai nušalintas nuo pareigų; 53.3. išvykęs stažuotis ar mokytis; 53.4. išėjo į nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogas; 53.5. tapo politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoju arba valstybės politiku; 53.6. pašauktas atlikti būtinąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą. 54. Pakaitiniai valstybės tarnautojai į valstybės tarnybą priimami ne ilgiau kaip 4 metams. 55. Laikotarpiui iki 6 mėnesių laikinai nesančio karjeros valstybės tarnautojo funkcijas galima pavesti vykdyti kitam (-iems) karjeros valstybės tarnautojui (-ams), už papildomą darbo krūvį apmokant pagal VTĮ 34 straipsnio nuostatas. 56. Organizuojant konkursą pakaitiniam valstybės tarnautojui priimti, atrankos komisija nesudaroma. Jų atranką ir priėmimą atlieka šios tvarkos 8 punkte nurodyti asmenys. 57. Personalo tarnybos vadovas pagal pretendentų pateiktus dokumentus patikrina, ar pretendentai atitinka nustatytus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus, išskyrus, kai tokio patikrinimo dėl objektyvių priežasčių atlikti neįmanoma arba kai tokio atitikimo negalima nustatyti pagal dokumentus. 58. Pretendentus vertina, sprendimą dėl jų tinkamumo pareigoms priima, nustato konkurso laimėtoją ir skiria į pareigas šios tvarkos 8 punkte išvardyti asmenys. 59. Atrenkant pakaitinį valstybės tarnautoją, vertinami pretendentų privalumai. 60. Sprendimas dėl atrankos įforminamas protokolu (7 priedėlis), kurį pasirašo už personalo valdymą įstaigoje atsakingas valstybės tarnautojas ir personalo tarnybos vadovas. 61. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir bent vienas pretendentas buvo pripažintas tinkamu eiti pareigas. Jei ši sąlyga nepatenkinama, konkursas laikomas neįvykusiu ir organizuojamas naujas konkursas. 62. Konkursą laimėjęs pretendentas paskiriamas į pareigas asmens, atsakingo už personalo valdymą įstaigoje, įsakymu. 63. Pakaitiniai valstybės tarnautojai į politinio (asmeninio) pasitikėjimo pareigybes priimami be konkurso. Valstybės politikas nusprendžia, kad vietoj laikinai nesančio politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojo būtina priimti pakaitinį valstybės tarnautoją, ir pasirenka jį savo nuožiūra. X. PASLAUGŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS 64. Paslaugų valstybės tarnautojų atranka turi įvykti ne anksčiau kaip po 10 dienų ir ne vėliau kaip po 1 mėnesio nuo paskutinio pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį. 65. Organizuojant konkursą į paslaugų valstybės tarnautojų pareigas, kurioms atlikti nereikia aukštojo išsilavinimo, atrankos komisija nesudaroma. Pretendentai vertinami taip: 65.1. pretendentų privalumus pokalbio metu vertina įstaigos personalo tarnybos vadovas; 65.2. personalo tarnybos vadovas savo pasiūlymus dėl pretendentų tinkamumo pateikia už personalo valdymą įstaigoje atsakingam valstybės tarnautojui, kuris, susipažinęs su pateikta medžiaga, priima sprendimą dėl konkurso laimėtojo ir jo paskyrimo į pareigas. 66. Sprendimas dėl atrankos įforminamas protokolu (7 priedėlis), kurį pasirašo už personalo valdymą įstaigoje atsakingas valstybės tarnautojas ir personalo tarnybos vadovas. 67. Priimant paslaugų valstybės tarnautojus, kurių pareigoms atlikti būtinas aukštasis išsilavinimas, atranką vykdo atrankos komisija. 68. Konkursą laimėjęs pretendentas paskiriamas į pareigas asmens, atsakingo už personalo valdymą įstaigoje, įsakymu. Jis valstybės tarnautojo statusą įgyja šalims pasirašius darbo sutartį pagal Darbo sutarties įstatyme nustatytą formą ir tvarką. XI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 69. Komisijos sprendimai dėl konkurso laimėtojo, jei konkursas buvo organizuotas nepažeidžiant šios tvarkos reikalavimų, asmeniui, turinčiam teisę skirti pretendentą į pareigas, yra privalomi. 70. Konkursas, organizuotas pažeidžiant šią tvarką, laikomas neteisėtu. Šiuo atveju įstaigos vadovas ne vėliau kaip iki pretendento paskyrimo į pareigas turi įsakymu panaikinti konkurso rezultatus, įsakyme nurodydamas konkurso rezultatų panaikinimo motyvus. Konkursas organizuojamas iš naujo. Pakartotinis kreipimasis į VTTĮ dėl konkurso organizavimo nėra būtinas. 71. Pretendentai, nesutinkantys su konkurso rezultatais, per 3 darbo dienas nuo atrankos komisijos posėdžio gali apskųsti juos konkursą organizavusios įstaigos vadovui (jei jis nebuvo komisijos pirmininku). 72. Konkurso rezultatai taip pat gali būti apskųsti Administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka. 73. Konkursą laimėjęs pretendentas skiriamas į pareigas ne anksčiau kaip po 3 ir ne vėliau kaip po 15 darbo dienų nuo konkurso rezultatų paskelbimo. Šalių susitarimu šis terminas gali būti pratęstas. 74. Įstaigos personalo tarnyba skiriamo į pareigas asmens Valstybinio socialinio draudimo pažymėjime įrašo: „Paskirtas į pareigas (nurodoma, į kokias pareigas)“. Jei asmuo iki paskyrimo į pareigas buvo karjeros valstybės tarnautojas, tai Valstybinio socialinio draudimo pažymėjime įrašoma: „Perkeltas iš pareigų (nurodoma, iš kokių ir kokioje įstaigoje) ir į kokias (nurodoma, į kokias pareigas ir kokią įstaigą)“. Atveju, kai valstybės tarnautojas skiriamas į kitas pareigas įstaigos viduje, įrašas Valstybiniame socialinio draudimo pažymėjime nedaromas. 75. Pretendentai po atrankos rezultatų paskelbimo turi teisę susipažinti su visais konkurso dokumentais. 76. Konkursų dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos archyvų departamento nustatyta tvarka. 77. Kol Vyriausybė įsteigs VTTĮ, šios įstaigos funkcijas, susijusias su priėmimu į pareigas valstybės tarnyboje, atlieka Valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministerijos Valstybės tarnybos departamentas. 78. Kol Vyriausybė valstybės tarnautojų pareigybes priskirs lygiams ir kategorijoms, pranešime apie konkursą valstybės tarnautojo pareigybės lygis ir kategorija nenurodomi. ______________ 1 priedėlis __________________________________________________ PARAIŠKA (Valstybės institucijos ar įstaigos pavadinimas) Nr.* (Data) __________________________________________________________________________ (Adresatas) Dėl valstybės tarnautojo poreikio Laisvos pareigybės pavadinimas ________________________________________________ __________________________________________________________________________ Laisvos pareigybės atsiradimo pagrindas _________________________________________ __________________________________________________________________________ Pareiginės algos koeficientas __________ __________________________________________________________________________ (Asmens, atsakingo už personalo (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) valdymą įstaigoje, pareigos) ______________ 2 priedėlis __________________________________________________ (Įstaigos pavadinimas) SKELBIMAS __________________________________________________ skelbia atvirą konkursą laisvai (įstaigos pavadinimas) ___________________________________________________________ pareigybei užimti. (pareigybės pavadinimas, nurodant valstybės tarnautojo grupę ir pogrupį) Pagrindinės funkcijos: ________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Pareiginės algos koeficientas: ________ Lygis: ___________ Kategorija: ________ Būtinas išsilavinimas: ________________________________________________________ Reikalavimai: _______________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Pretendentų atrankos būdas: ___________________________________________________ Pretendentai privalo asmeniškai pateikti šiuos dokumentus: __________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Dokumentai priimami iki _______________________________ nuo skelbimo išspausdinimo (nurodyti terminą) šiuo adresu: ________________________________________________________________ (nurodyti adresą, kabineto numerį) Telefonas pasiteirauti: _____________________ ______________ 3 priedėlis PRETENDENTO ANKETA 1. Pretendento vardas, pavardė _________________________________________________ 2. Valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga, kuriai pateikiama anketa _______________ __________________________________________________________________________ 3. Pareigybė, į kurią pretenduojama _____________________________________________ 4. Ar buvote teistas už sunkius nusikaltimus ar nusikaltimus valstybės tarnybai? Jei taip – tai kada, pagal kokį LR baudžiamojo kodekso straipsnį? ___________________________________________________ __________________________________________________________________________ 5. Ar Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai) su asmenimis, jau dirbančiais šioje institucijoje ar įstaigoje? Jei taip, nurodyti vardą, pavardę ir pareigas: __________________________________________________________________________ 6. Ar einate renkamas ar skiriamas pareigas ne valstybės tarnyboje, ar gaunate kitą atlyginimą? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 7. Ar esate įmonių, ne pelno organizacijų valdymo organų narys ir ar gaunate atlyginimą už šį darbą? __________________________________________________________________________ 8. Ar atstovaujate užsienio valstybių įmonių, įstaigų, organizacijų interesams? ____________ __________________________________________________________________________ 9. Ar buvote SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) kadrinis darbuotojas, kuriam pagal įstatymą „Dėl SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šios organizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbti valstybės tarnyboje? _____ __________________________________________________________________________ 10. Ar buvote atleistas iš tarnybos už tarnybinį nusižengimą pagal VTĮ? Jei taip – tai kada? __________________________________________________________________________ 11. Ar einate kokias nors pareigas valstybės tarnyboje, jei taip, tai kokias? _______________ __________________________________________________________________________ Pretendento parašas ___________________________________________ m.__________ d. 12. IŠVADA: ______________________________________________________________ Personalo tarnybos vadovas ___________________________________________________ (Parašas) (Vardo raidė ir pavardė) ______________ 4 priedėlis PRETENDENTŲ IR JŲ PATEIKTŲ DOKUMENTŲ REGISTRACIJOS ŽURNALAS Pareigybės, kuriai užimti organizuojamas konkursas, pavadinimas Pretendento eilės Nr. Pretendento vardas, pavardė Pateikti dokumentai Dokumentų priėmimo data Dokumentus priėmusio asmens parašas Nepateikti dokumentai Pretendento parašas Pastabos Prašymas * Diplomas* Pasas* Anketa* Ir t. t.* * Pateikta kaip pavyzdys. Pateikus 1 d. prieš konkursą dokumento originalą, registracijos žurnale jis įregistruojamas ir pažymima – originalas ______________ 5 priedėlis 1 forma _________________________________________ PRANEŠIMAS (Valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas) ___________________ (Data) ___________________ (Parengimo vieta) _________________________________________ (Adresatas) Dėl leidimo dalyvauti konkurse Pranešame, kad Jūs galėsite dalyvauti konkurse dėl _________________________________ __________________________________________________________________________ (Pareigybės pavadinimas) Atrankos komisijos posėdis vyks ___________ val. adresu: __________________________ __________________________________________________________________________ Personalo tarnybos vadovas ______________ (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Susipažinau: _________________________________________ (Pretendento vardas, pavardė) _________________________________________ (Parašas) _________________________________________ (Data) ______________ 2 forma _________________________________________ PRANEŠIMAS (Valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas) ___________________ (Data) ___________________ (Parengimo vieta) _________________________________________ (Adresatas) Dėl leidimo dalyvauti konkurse Pranešame, kad Jūs galėsite dalyvauti konkurse dėl _________________________________ __________________________________________________________________________ (Pareigybės pavadinimas) Atrankos komisijos posėdis vyks ___________ val. adresu: __________________________ __________________________________________________________________________ Personalo tarnybos vadovas ______________ (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) ______________ 3 forma _________________________________________ PRANEŠIMAS (Valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas) ___________________ (Data) ___________________ (Parengimo vieta) _________________________________________ (Adresatas) Dėl pateiktų dokumentų neatitikimo nustatytiems reikalavimams Pranešame, kad Jūs negalėsite dalyvauti konkurse dėl _______________________________ __________________________________________________________________________ (Pareigybės pavadinimas) Jūsų kandidatūra neįtraukta į konkurse dalyvaujančių asmenų sąrašą ___________________ __________________________________________________________________________ (Nurodyti priežastis) __________________________________________________________________________ Personalo tarnybos vadovas ______________ (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) Susipažinau: _________________________________________ (Pretendento vardas, pavardė) _________________________________________ (Parašas) _________________________________________ (Data) ______________ 4 forma _________________________________________ PRANEŠIMAS (Valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas) ___________________ (Data) ___________________ (Parengimo vieta) _________________________________________ (Adresatas) Dėl pateiktų dokumentų neatitikimo nustatytiems reikalavimams Pranešame, kad Jūs negalėsite dalyvauti konkurse dėl _______________________________ __________________________________________________________________________ (Pareigybės pavadinimas) Jūsų kandidatūra neįtraukta į konkurse dalyvaujančių asmenų sąrašą ___________________ __________________________________________________________________________ (Nurodyti priežastis) __________________________________________________________________________ Personalo tarnybos vadovas ______________ (Parašas) (Vardo raidė, pavardė) ______________ 6 priedėlis __________________________________________ PROTOKOLAS (Institucijos ar įstaigos, vykdančios viešą konkursą įstaigos vadovo ____________________ pareigoms užimti, pavadinimas) (Data) ____________________ (Sudarymo vieta) _________________________________________________ (Nurodyti, kokioms įstaigos vadovo pareigoms) Konkurse dalyvavo ir buvo vertinami (nuo 1 iki 10 balų) šie pretendentai: Vardas, pavardė Veiklos programos ir privalumų įvertinimas Pretendento parašas Daugiausia balų konkurse surinko pretendentas _________________________________________________________ (Vardas, pavardė) Sprendimas ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ _______________________________ ______________________________________ (Asmens, atsakingo už personalo (Parašas) (Vardas, pavardė) valdymą įstaigoje, vykdžiusioje konkursą, pareigos) _______________________________ ______________________________________ (Personalo tarnybos vadovo pareigos) (Parašas) (Vardas, pavardė) Konkurso laimėtojo sprendimas užimti pareigas: Konkurso laimėtojo sprendimas dėl sutikimo užimti pareigas Konkurso laimėtojo parašas Konkurso laimėtojo vardas, pavardė ______________ 7 priedėlis __________________________________________ PROTOKOLAS (Institucijos ar įstaigos, vykdančios konkursą pavadinimas) ____________________ (Data) ____________________ (Sudarymo vieta) __________________________________________ (Nurodyti, į kokias pareigas priimamas valstybės tarnautojas) Konkurse dalyvavo ir buvo vertinami (nuo 1 iki 10 balų) šie pretendentai: Vardas, pavardė Įvertinimas Pretendento parašas Daugiausia balų konkurse surinko pretendentas _________________________________________________________ (Vardas, pavardė) Sprendimas ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ _______________________________ ______________________________________ (Asmens, atsakingo už personalo (Parašas) (Vardas, pavardė) valdymą įstaigoje, vykdžiusioje konkursą, pareigos) _____________________________________ (Personalo tarnybos vadovo pareigos) (Parašas) (Vardas, pavardė) Konkurso laimėtojo sprendimas užimti pareigas: Konkurso laimėtojo sprendimas dėl sutikimo užimti pareigas Konkurso laimėtojo parašas Konkurso laimėtojo vardas, pavardė ______________ *Siunčiant pirmąją paraišką, jai suteikiamas 1 numeris, kitos paraiškos numeruojamos didėjančia tvarka