Alternatyvų sąrašas

Alternatyvų sąrašas Darbo kodekso projekto Alternatyvų sąrašas Darbo kodekso projekto derinimo metu socialiniai partneriai pateikė eilę siūlymų, kurie iš esmės liečia ne teisės, bet šių partnerių interesų klausimus ir dėl kurių socialiniams partneriams tiek tiesioginių derybų metu, tiek Lietuvos Respublikos trišalėje taryboje priimti vieningo sprendimo nepavyko. To pasėkoje Socialinės apsaugos ir darbo ministerija teikia minėtųjų siūlymų pagrindu konkretiems Darbo kodekso projekto straipsniams, jų dalims ar punktams suformuluotas atitinkamas alternatyvas: Eil. Nr. Kodekso projekto skyrius, straipsnis (jo dalis, punktas), dėl kurio teikiama alternatyva Autoriai Alternatyva

1. 19 str. 1 d. Profesinės sąjungos (Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas, Lietuvos profesinių sąjungų centras, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos darbininkų sąjunga)
2. Darbuotojų teisių ir interesų atstovavimą ir gynimą darbo santykiuose gali įgyvendinti darbuotojų įgaliotos profesinės sąjungos.
3. 76 str. 2 d. Lietuvos pramonininkų konfederacija ir Lietuvos darbo federacija
4. Lokautas - vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupės darbo santykių sustabdymas įstatymo nustatyta tvarka, kai streikas pripažintas neteisėtu arba kai kolektyvinis ginčas išspręstas, tačiau darbuotojai nevykdo taikinimo komisijos ar teismo sprendimo.
5. 77 str. 1 d. 1-3 p. Profesinės sąjungos (Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas, Lietuvos profesinių sąjungų centras, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos darbininkų sąjunga) 1) skelbti streiką įmonėje - du trečdaliai įmonės darbuotojų (daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų); 2) skelbti streiką įmonės struktūriniame padalinyje - du trečdaliai to padalinio darbuotojų ir ne mažiau kaip pusė visos įmonės darbuotojų (daugiau kaip pusė to padalinio darbuotojų); 3) skelbti streiką daugiau negu vienoje įmonėje - ne mažiau kaip pusė darbuotojų kiekvienoje streike dalyvaujančioje įmonėje.
6. 79 str. Profesinės sąjungos (Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas, Lietuvos profesinių sąjungų centras, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos darbininkų sąjunga) Streikui vadovauja įmonės profesinė sąjunga, šakos profesinės sąjungos, teritorijoje veikiantys profesinių sąjungų susivienijimai, centrinės (respublikinės) profesinių sąjungų organizacijos (susivienijimai, federacijos, konfederacijos).
7. 99 str. 2 d. 1 sakinys Lietuvos pramonininkų konfederacija Darbo sutartis paprastai turi būti sudaroma raštu.
8. 128 str. 3 d. 5 p. Lietuvos profesinių sąjungų centras 5) amžius;
9. 129 str. 3 d. Lietuvos pramonininkų konfederacija
10. Kolektyvinėje arba darbo sutartyje nustatyta tvarka ir sąlygomis darbdavys per įspėjimo laikotarpį suteikia laisvo nuo darbinių pareigų vykdymo laiko naujo darbo paieškoms.
11. 134 str. 1 d. 6 p. Profesinės sąjungos (Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas, Lietuvos profesinių sąjungų centras, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos darbininkų sąjunga) 6) įmonės profesinės sąjungos renkamų organų nariai.
12. 139 str. 1 d. 1 p. Lietuvos pramoninkų konfederacija 1) nuo šešių iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
13. 198 str. 3 d. Profesinės sąjungos (Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas, Lietuvos profesinių sąjungų centras, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos darbininkų sąjunga)
14. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
15. 198 str. 4 d. 1) Lietuvos pramoninkų konfederacija
16. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, už prastovos laiką jam atlyginimas nemokamas. 2) Profesinės sąjungos (Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas, Lietuvos profesinių sąjungų centras, Lietuvos darbo federacija, Lietuvos darbininkų sąjunga)
17. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokamas ne mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
18. XIX skyrius Lietuvos darbo federacija ir Lietuvos profesinių sąjungų susivienijimas Siūlo vietoj šio skyriaus į kodeksą perkelti galiojantį Lietuvos Respublikos darbo ginčų nagrinėjimo įstatymą. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Vilija Blinkevičiūtė