LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ N U T A R I M A S DĖL NE VISOS DARBO DIENOS ARBA SAVAITĖS DARBO LAIKO NUSTATYMO TVARKOS PATVIRTINIMO 1995 m. sausio 9 d. Nr. 21 Vilnius Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymo 46 straipsnio ketvirtąja dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria: Patvirtinti Ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarką (pridedama). MINISTRAS PIRMININKAS ADOLFAS ŠLEŽEVIČIUS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS MINDAUGAS MIKAILA PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. sausio 9 d. nutarimu Nr. 21 Ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarka
- Darbuotojui susitarus su darbdaviu, gali būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena arba ne visa darbo savaitė. Ne visa darbo diena arba ne visa darbo savaitė gali būti nustatyta, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant darbo sutartį).
- Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę, jeigu to pageidauja: 2.
- nėščia moteris; 2.
- moteris, turinti vaiką (vaikų) iki 14 metų arba invalidą vaiką iki 16 metų; 2.
- tėvas, vienas auginantis vaiką (vaikus) iki 14 metų arba invalidą vaiką iki 16 metų, globėjas, auginantis tokio pat amžiaus vaiką (vaikus); 2.
- invalidas; 2.
- asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį ir pateikęs darbdaviui medicinos įstaigos išvadą dėl ne viso darbo laiko būtinumo bei laikotarpio, kurį ne visas darbo laikas taikytinas.
- Susitariant dėl ne viso darbo laiko, gali būti numatyta: 3.
- sutrumpinti tam tikru valandų skaičiumi darbo (pamainos) laiką, kai kurias arba visas savaitės darbo dienas; 3.
- sumažinti savaitės darbo dienų skaičių, paliekant normalios trukmės darbo dieną (pamainą); 3.
- sutrumpinti darbo dieną (pamainą) tam tikru valandų skaičiumi, kartu sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę.
- Nurodyta 3.1, 3.2 ir 3.3 punktuose tvarka nustatytas ne visas darbo laikas gali būti suskaidomas dalimis.
- Ne visa darbo diena (pamaina) negali būti trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė negali būti trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę.
- Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
- Darbas ne visą darbo laiką neapriboja darbuotojų teisių nustatant jiems kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą ir įgyvendinant kitas darbo teises.
- Ši tvarka taikoma įmonėse, įstaigose ir organizacijose nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ir pavaldumo. ______________ part_ff6dfd9a9d10437bb6ac2f3bab1a3232_end