LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO VALDYBA SPRENDIMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ SKATINIMO IR APDOVANOJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO 2002 m. balandžio 15 d. Nr. 822 Vilnius Lietuvos Respublikos Seimo valdyba, vadovaudamasi Valstybės tarnybos įstatymo 46 straipsnio nuostatomis, n u s p r e n d ž i a:
- Patvirtinti Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojų skatinimo ir apdovanojimo tvarką (pridedama).
- Pripažinti netekusiais galios: 1) Seimo valdybos 1997 m. sausio 15 d. sprendimą Nr. 64 „Dėl Seimo kanceliarijos darbuotojų skatinimo iš darbo užmokesčio fondo ekonomijos“; 2) Seimo valdybos 1997 m. kovo 5 d. sprendimą Nr. 143 „Dėl Seimo kanceliarijos darbuotojų skatinimo už gerą darbą nuostatų“.
- Sprendimas įsigalioja nuo priėmimo. LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO PIRMININKAS ARTŪRAS PAULAUSKAS PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Seimo valdybos 2002 m. balandžio 15 d. sprendimu Nr. 822 LIETUVOS RESPUBLIKOS SEIMO KANCELIARIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ SKATINIMO IR APDOVANOJIMO TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS
- Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojų (viešojo administravimo karjeros ir politinio (asmeninio) pasitikėjimo) skatinimo ir apdovanojimo tvarka (toliau – Tvarka) parengta vadovaujantis Valstybės tarnybos įstatymo 46 straipsnio nuostatomis.
- Šios Tvarkos tikslas – valstybės įstaigos vidaus administravimo teisės aktu reglamentuoti Valstybės tarnybos įstatymo 46 straipsnyje numatytą valstybės tarnautojų skatinimą bei apdovanojimą. II. PASKATINIMŲ IR APDOVANOJIMŲ SKYRIMAS
- Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojai skatinami: 1) padėka; 2) pinigine premija už vienkartinę ypatingos svarbos labai gerai atliktą užduotį arba už labai gerą tarnybą per vienerius tarnybos metus; 3) vardine dovana; 4) siūlymu valstybės apdovanojimui gauti - už ypatingus nuopelnus tarnyboje.
- Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojai skatinami ar apdovanojami atsižvelgiant į atlikto (-ų) darbo (-ų) įvertinimą pagal vieną ar kelis vertinimo kriterijus: 1) darbo (-ų) sudėtingumą (įstaigos veiklos strategijos formavimas, labai sudėtingų problemų, reikalaujančių daug veiksmų ir metodų, sprendimas; problemoms spęsti reikalinga didelė profesinė patirtis bei įgūdžiai, aukštas vadybos ir kvalifikacijos lygis); 2) darbo (-ų) skubumą, sunkumą ir ypatingas sąlygas (Seimo valdybos, Seimo kanclerio, Seimo komiteto ar nuolatinės komisijos pirmininko, Seimo kanceliarijos struktūrinių padalinių vadovų svarbių ir skubių pavedimų, kuriems atlikti reikia intensyvaus protinio darbo ir susikaupimo, greitas ir kokybiškas atlikimas); 3) darbo (-ų) socialinę svarbą (atlikto darbo (-ų) rezultatų įtaka tobulinant įstaigos veiklą; rengiant priimti būtinus įstatymų leidybos sprendimus, kurių įtaka valstybės gyvenime yra ilgalaikė ir ypač reikšminga); 4) mokymo programų (kvalifikacijos kėlimo) dėstymas Seimo kanceliarijos viešojo administravimo valstybės tarnautojams; 5) labai gera tarnyba per vienerius tarnybos metus. III. SKATINIMO IR APDOVANOJIMO TVARKA
- Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojai skatinami ir apdovanojami tokia tvarka: 1) Seimo kancleris gali būti skatinamas ar siūlomas apdovanoti Seimo valdybos sprendimu. Seimo kanclerio pavaduotojas, Seimo kanceliarijos struktūrinių padalinių vadovai bei vyriausiasis vidaus auditorius skatinami ar apdovanojami Seimo kanclerio sprendimu, vadovaujantis šios Tvarkos II–V skyrių nuostatomis; 2) kiti Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojai skatinami ar apdovanojami Seimo kanceliarijos struktūrinių padalinių vadovų, Seimo komitetų ar nuolatinių komisijų pirmininkų siūlymu, teikiamu Seimo kancleriui raštu. Siūlyme turi būti nurodyti atlikto (-ų) darbo (-ų) įvertinimo kriterijai (-us). Toks siūlymas derinamas su Seimo kanceliarijos Finansų departamento direktoriumi – dėl skatinimui reikalingų lėšų iš sutaupyto darbo užmokesčio fondo dydžio nustatymo; 3) Seimo kanceliarijos Personalo skyrius parengia Seimo valdybos sprendimo arba Seimo kanclerio įsakymo dėl paskatinimo projektą arba reikalingus dokumentus dėl teikimo valstybės apdovanojimui; 4) padėka, vardinė dovana ar premija už vienkartinę ypatingos svarbos labai gerai atliktą užduotį skiriama Seimo kanclerio įsakymu.
- Padėka ir (ar) vardinė dovana gali būti skiriama valstybės tarnautojams jų jubiliejų proga(50, 60 metų), taip pat už labai gerą tarnybą valstybės ir įstaigos švenčių ar sukakčių proga. IV. PINIGINĖS PREMIJOS DYDIS
- Piniginės premijos dydį nustato Seimo kancleris, atsižvelgdamas į Seimo kanceliarijos struktūrinio padalinio, Seimo komiteto ar nuolatinės komisijos pirmininko siūlymą bei Seimo kanceliarijos Finansų departamento direktoriaus ir Personalo skyriaus vedėjo nuomones.
- Piniginė premija negali viršyti premijuojamo darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.
- Piniginės premijos Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojams skiriamos iš darbo užmokesčio fondo sutaupytų lėšų. V. PAŠALPŲ MOKĖJIMAS
- Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojams Seimo kanclerio įsakymu iš darbo užmokesčio fondo sutaupytų lėšų gali būti skiriama iki 5 MMA dydžio pašalpa. Ši pašalpa skiriama Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojui, kurio materialinė būklė sunki dėl ligos, jo šeimos narių mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra tarnautojo (ar padalinio vadovo) rašytinis prašymas ir pateikti sunkią būklę patvirtinantys dokumentai. VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
- Vadovaujantis šios Tvarkos II–V skyrių nuostatomis, gali būti skatinami ir apdovanojami Seimo kanceliarijos paslaugų valstybės tarnautojai, atliekantys ūkines ar technines funkcijas.
- Informacija apie Seimo kanceliarijos valstybės tarnautojo paskatinimą ir apdovanojimą įrašoma į jo asmens bylą ir pažymima Valstybės tarnautojų registre.